勞務(wù)派遣公司和員工解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣公司和員工解除勞動(dòng)合同篇一：用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于XX年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自XX年3月1日起施行。此前，雖然《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定了用人單位因被派遣勞動(dòng)者有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但該條的目的是明確勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，并沒有專門規(guī)定被派遣勞動(dòng)者退回情形。實(shí)踐中，由于法律規(guī)定的缺失，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者退回機(jī)制的混亂，一方面由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致用工單位無法退回被派遣勞動(dòng)者，另一方面也正是由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與用工單位隨意確定退回被派遣牙弓情形，這兩種結(jié)果實(shí)際上都不利于勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康的發(fā)展以及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在哪些情況下用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，并且還規(guī)定了在被派遣勞動(dòng)者被退回后不能解除勞動(dòng)合同的情形下，勞務(wù)派遣單位如何安置被退回勞動(dòng)者的問題。我們認(rèn)為，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》分別對(duì)被派遣勞動(dòng)者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回后的安置做出了明確的規(guī)定，不僅保證了被派遣勞動(dòng)者不會(huì)隨意被退回，而且被派遣勞動(dòng)者被退回后的生活有了明確的保障。一、勞務(wù)派遣員工退回的定義所謂勞務(wù)派遣員工退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。二、勞務(wù)派遣員工能否隨時(shí)被退回很多用工單位認(rèn)為，勞務(wù)派遣的好處是可以讓用工單位靈活用工，有工作時(shí)使用，沒工作時(shí)隨時(shí)退回。那么，是不是可以隨時(shí)退回勞務(wù)派遣員工呢？答案當(dāng)然是否定的，因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對(duì)派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。其次，如果被派遣員工可以隨時(shí)被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規(guī)定的解雇保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度將被變相架空，派遣將成為規(guī)避法律、變相侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的便利渠道。三、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款對(duì)勞務(wù)派遣員工退回進(jìn)行了規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！睆摹秳趧?dòng)合同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用“退回機(jī)制”退回勞動(dòng)者是有限制的，只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。由上述規(guī)定可以獲悉，用人單位退回派遣員工的法定理由比解除正式員工勞動(dòng)合同的理由還要少，難度還要高。因?yàn)榻獬絾T工勞動(dòng)合同尚且有協(xié)商解除、過失性解除、無過失解除、裁員等四種，但在以上退回理由的規(guī)定中，不但沒有協(xié)商解除和裁員，并且連無過失解除中的情勢(shì)變更也排除了。就此而言，對(duì)用工單位非常不利，加大了用工單位合理退回派遣員工的難度。為此，在制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》時(shí)，相關(guān)部門著重研究了合理退回勞務(wù)派遣員工的其他情形，并以法律條文形式體現(xiàn)出來?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第65條的一種補(bǔ)充，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行等情形下，用工單位可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。同時(shí)，本條規(guī)定了在本條規(guī)定的情形下被退回的，勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動(dòng)合同，且規(guī)定被派遣員工退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。四、不得退回勞務(wù)派遣員工的情形。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。依據(jù)上述規(guī)定，如派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的工傷、懷孕、患病在醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用工單位不得依據(jù)企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。五、違法退回勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。目前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條已明確規(guī)定用工單位可將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，如用工單位違反上述規(guī)定退回派遣員工，均屬違法退回。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條的規(guī)定，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)合同法第92條第2款的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)聯(lián)法規(guī)【法定情形】《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痉ǘㄇ樾巍俊秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律責(zé)任】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。篇二：先和單位簽訂了勞動(dòng)合同，又和勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同篇一：勞務(wù)派遣人員的合同簽訂與管理勞務(wù)派遣人員的合同簽訂與管理一、專題界定勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對(duì)勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn)，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。二、名詞解釋勞務(wù)派遣是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng)，并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。三、案例分析案例1勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長時(shí)間勞動(dòng)，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在XX午后出現(xiàn)了大量的富余人員。XX年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭(zhēng)議，但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請(qǐng)?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對(duì)于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。XX年8月，楊先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定?！驹u(píng)析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京XX年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請(qǐng)過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理，取得《北京市職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請(qǐng)開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊(cè)的企業(yè)法人資格。而為了保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會(huì)受到法律的處罰。案例2派遣單位雙方各應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)什么義務(wù)？【案例】XX年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處（以下簡(jiǎn)稱代表處）擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。XX年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí)，遭到了代表處的拒絕。XX年12月底明子向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)?！驹u(píng)析】派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對(duì)員工承擔(dān)的義務(wù)中，有三個(gè)方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。至于考核獎(jiǎng)，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個(gè)考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對(duì)的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的也是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，先去申請(qǐng)仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動(dòng)合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的，只是該案例中員工沒有意識(shí)到這個(gè)問題。案例3員工應(yīng)對(duì)哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)？【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲，并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議，約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因?yàn)榧资翘厥饧夹g(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對(duì)b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？【評(píng)析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班，而應(yīng)該到b公司去上班，因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因?yàn)榧s定的員工不來了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。案例4派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時(shí)的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請(qǐng)求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求?！驹u(píng)析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對(duì)申訴事實(shí)均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為，而自己相對(duì)地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對(duì)于王女士的遭遇也很同情，但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與a公司僅是依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外，不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利，受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對(duì)此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。案例5勞務(wù)工也該有加班費(fèi)【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體，且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金?！驹u(píng)析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭(zhēng)議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的，同時(shí)，這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對(duì)勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。案例6他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎【案例】小張自XX年1月開始在a公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與a公司訂立過勞動(dòng)合同。a公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北省b縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。XX年11月1日b縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動(dòng)合同》，該合同系小張本人簽字和b縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作，今年2月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅?，被送往北京醫(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年2月20日至3月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈后，今年7月3日a公司安排小張負(fù)責(zé)看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲?月20日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為a公司提供勞動(dòng)，于今年6月9日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求a公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，因a公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請(qǐng)確認(rèn)其與a公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請(qǐng)求。【評(píng)析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字，可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與a公司從未訂立過勞動(dòng)合同，故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲?月20日受傷時(shí)與a公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版（與勞務(wù)公司簽訂）編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方：乙方：簽訂日期：日協(xié)議簽署地：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：上海xxxx公司法人代表：地址：乙方：上海xx人力資源管理有限公司法人代表：地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為貳年：自XX年1月2日至XX年1月1日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。四、勞務(wù)人員招聘.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）。.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù)。.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù).乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。.乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā)，并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅，且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，如因乙方漏繳、錯(cuò)繳產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)與法律糾紛由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工在上海市的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。.乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、鎮(zhèn)保等）。.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。.乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九^一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；篇三：勞動(dòng)合同法解讀第六十五勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。本條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。可見，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。篇四：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣公司的影響及對(duì)策《勞動(dòng)合同法》首次在法律上對(duì)勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。人大法工委近日給勞動(dòng)和社會(huì)保障部的答復(fù)中又對(duì)這“三原則”作了進(jìn)一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時(shí)明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法解釋，具有法律效力。如果說《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，是想把目前無序發(fā)展的勞務(wù)派遣用工方式扶上法律的軌道，那么，人大法工委的立法解釋則向勞務(wù)派遣發(fā)出了強(qiáng)烈的規(guī)范和限制的信號(hào)。對(duì)勞務(wù)派遣公司的影響及對(duì)策對(duì)勞務(wù)派遣公司的影響業(yè)務(wù)量急劇萎縮，生存面臨考驗(yàn)。目前國內(nèi)的勞務(wù)派遣用工崗位基本上都是企業(yè)的主營業(yè)務(wù)崗位，非主營業(yè)務(wù)的輔助性崗位派遣用工比例非常低，金融、電信、電力、石油、航空等行業(yè)的勞務(wù)派遣用工足以證明這一點(diǎn)。一旦把勞務(wù)派遣限制在輔助性崗位并在全國實(shí)施，勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量（派遣員工數(shù)量）必將大大減少。替代性原則又決定了，當(dāng)用工單位正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代一一是一人而不是一批人！可以想象，在當(dāng)前，用工單位出現(xiàn)正式員工臨時(shí)離開而又無人可頂一一特別是輔助崗位上的情況會(huì)有多少，勞務(wù)派遣公司一次又只能派遣一名替代人員，一年下來派遣的總?cè)藬?shù)恐怕屈指可數(shù)。臨時(shí)性又制約了勞務(wù)派遣公司派遣業(yè)務(wù)的長期性和穩(wěn)定性。沒有一定量的業(yè)務(wù)作支撐，以勞務(wù)派遣為主營業(yè)務(wù)的公司將無法持續(xù)經(jīng)營，甚至直接面臨生存威脅。人工成本大增，面臨虧損危險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須與派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。人大法工委的立法解釋中明確勞務(wù)派遣公司也適用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條款。臨時(shí)性原則，意味著勞務(wù)派遣公司派遣的勞動(dòng)者最多只能在一個(gè)用工單位工作6個(gè)月，派遣期滿派遣勞動(dòng)者必須返回并被派往另一個(gè)用工單位。尋找新的用工單位可不是一件容易事，無縫銜接更是可遇不可求。因?yàn)橹挥械鹊接霉挝惠o助崗位上正式員工臨時(shí)離開無法工作又無人可頂，而不頂又影響生產(chǎn)經(jīng)營，必須找勞務(wù)派遣公司派人頂崗時(shí)，才會(huì)聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者臨時(shí)替代。派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)無工作或待工可能會(huì)是一個(gè)常態(tài)。這期間，勞務(wù)派遣公司要給派遣勞動(dòng)者支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而這些派遣勞動(dòng)者并未給勞務(wù)派遣公司創(chuàng)造價(jià)值。成本大增，收益卻未相應(yīng)增加，勞務(wù)派遣公司將面臨虧損的危險(xiǎn)，經(jīng)營難以為繼。獨(dú)自承擔(dān)勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非因本人過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期終止，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前的勞務(wù)派遣，多數(shù)是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需要，招聘合格人員后派遣到用工單位長期工作，派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣期限基本相同一一《勞動(dòng)合同法》中也特別規(guī)定派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須載明派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，當(dāng)用工單位提前退回派遣勞動(dòng)者而其勞動(dòng)合同尚未到期，勞務(wù)派遣公司因無處可派而決定協(xié)商解除與其的勞動(dòng)合同，或因派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同同時(shí)終止不再續(xù)簽時(shí)，勞務(wù)派遣公司需向派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來說，用工單位會(huì)部分甚至全部承擔(dān)這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但臨時(shí)性的原則決定了，派遣勞動(dòng)者在為期2年的勞動(dòng)合同期內(nèi)至少要被派往4家用工單位，因?yàn)椴皇菍ｉT為一家用工單位長期派遣，用工單位可能不會(huì)愿意承擔(dān)解除與終止勞動(dòng)合同需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由勞務(wù)派遣公司獨(dú)自承擔(dān)，無形中又增加了經(jīng)營成本。勞務(wù)派遣公司的對(duì)策1.轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，從替用工單位招人轉(zhuǎn)變?yōu)閮?chǔ)備人員滿足用工單位臨時(shí)需求?，F(xiàn)有的勞務(wù)派遣模式基本上是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的要求去招人，并派遣到用工單位從事主營性、長期性工作，一派就是幾年，勞務(wù)派遣公司基本不用為轉(zhuǎn)換用工單位而操心。勞務(wù)派遣三原則一旦全面實(shí)施，將徹底改變這種狀況，勞務(wù)派遣僅能用于滿足臨時(shí)性用工需求，且派遣期不能超過6個(gè)月，派遣勞動(dòng)者在一個(gè)合同期內(nèi)轉(zhuǎn)換幾個(gè)用工單位將會(huì)是常事，潛在派遣需求變成現(xiàn)實(shí)需求前，勞務(wù)派遣公司根本不知道什么時(shí)候會(huì)有哪家用工單位需要派遣勞動(dòng)者。這就決定了，勞務(wù)派遣公司必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，儲(chǔ)備派遣人才，在開發(fā)派遣市場(chǎng)的基本上，隨時(shí)準(zhǔn)備滿足用工單位提出的派遣需求。通過提高服務(wù)質(zhì)量，提高派遣服務(wù)收費(fèi)水平。經(jīng)營思路轉(zhuǎn)變以后，勞務(wù)派遣公司的主要工作將在一般的人力資源管理外包服務(wù)（包括招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社保等）的基礎(chǔ)上，增加儲(chǔ)備和管理派遣勞動(dòng)者（未派出之前）以及開發(fā)派遣市場(chǎng)的工作。勞務(wù)派遣公司儲(chǔ)備的勞動(dòng)力實(shí)際上是為用工單位儲(chǔ)備的，儲(chǔ)備需要代價(jià)，向用工單位收取一定的儲(chǔ)備成本應(yīng)當(dāng)說是合理的。用工單位出現(xiàn)臨時(shí)性用工缺口，如果不用派遣勞動(dòng)者而是招用短期合同工，不僅增加人力資源管理工作量，支付招聘和錄用費(fèi)用，而且需要到處尋找勞動(dòng)力來源，能不能及時(shí)招到合適的勞動(dòng)者還是個(gè)問題（具有一定技能的勞動(dòng)者對(duì)短期用工可能不會(huì)太感興趣）。相比之下，如果勞務(wù)派遣公司有現(xiàn)成的適合需要的勞動(dòng)力，企業(yè)就可以直接拿來使用，不致影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此額外支付一定的費(fèi)用對(duì)企業(yè)來說一般也會(huì)愿意的。關(guān)鍵是勞務(wù)派遣公司儲(chǔ)備的勞動(dòng)力要適合用工單位的需求，并提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的派遣服務(wù)。優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的通用準(zhǔn)則。儲(chǔ)備各類人才，擴(kuò)大派遣市場(chǎng)。轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路后，勞務(wù)派遣公司的主要職能將是儲(chǔ)備加派遣，儲(chǔ)備人才是否符合市場(chǎng)需求直接決定派遣業(yè)務(wù)量，派遣需求引導(dǎo)人才儲(chǔ)備的方向。替代性原則明確規(guī)定，只有當(dāng)正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。每一個(gè)企業(yè)都是由相當(dāng)多工種的崗位和勞動(dòng)者組成的，正式員工臨時(shí)離開需派遣的崗位屬于什么工種，誰也無法事先準(zhǔn)確預(yù)料，勞務(wù)派遣公司更是無從知曉。為了隨時(shí)滿足用工單位提出的工種各異的派遣需求，勞務(wù)派遣公司唯一可做的，就是儲(chǔ)備各類人才，特別是通用性人才，否則市場(chǎng)機(jī)會(huì)就會(huì)喪失。反過來，當(dāng)勞務(wù)派遣公司儲(chǔ)備的人才種類足夠多時(shí)，該公司的派遣需求就會(huì)不斷增多，派遣市場(chǎng)就會(huì)不斷擴(kuò)大，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。增加儲(chǔ)備人才的工種類別，除了擴(kuò)大勞動(dòng)力數(shù)量以外，還可以通過培訓(xùn)擴(kuò)大現(xiàn)有勞動(dòng)力的工種范圍，使之成為通用性人才，可以在一定程度上降低勞務(wù)派遣公司的用工成本。擴(kuò)大經(jīng)營范圍，增加企業(yè)活力。如前所述，勞務(wù)派遣“三原則”全面嚴(yán)格實(shí)施后，預(yù)示著勞務(wù)派遣冬天的到來，純粹以勞務(wù)派遣為經(jīng)營范圍的公司將面臨生存危機(jī)，大量公司難逃關(guān)門命運(yùn)。因此，勞務(wù)派遣公司如果不想關(guān)門或轉(zhuǎn)行，則必須早做準(zhǔn)備，趕在“三原則”正式實(shí)施前，依托自身優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，增強(qiáng)企業(yè)活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。勞務(wù)派遣公司屬于人才服務(wù)業(yè)，人力資源管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富是其強(qiáng)項(xiàng)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)重新審視和研究人才服務(wù)價(jià)值鏈，在人才服務(wù)價(jià)值鏈條中重新定位，確立自身的經(jīng)營領(lǐng)域。比如，獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)服務(wù)、人才培訓(xùn)服務(wù)、人力資源管理咨詢服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)等，都可以成為勞務(wù)派遣公司擴(kuò)大經(jīng)營范圍的不錯(cuò)選擇。當(dāng)然，如果勞務(wù)派遣公司認(rèn)為發(fā)展前途渺茫，選擇退出勞務(wù)派遣和人才服務(wù)市場(chǎng)，也應(yīng)早做轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備，以免措手不及。篇五：《勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同》（參考文本）勞動(dòng)合同書（參考文本，選自川勞社辦[XX]31號(hào)附件，適用勞務(wù)派遣人員）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱本合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條本合同自年月日起至年月止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方派遣乙方到用工單位工作。具體工作崗位和地點(diǎn)由甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議確定，但工作崗位和地點(diǎn)需告知乙方。第三條乙方應(yīng)按照用工單位的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條勞務(wù)派遣期間，乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，或按用工單位的安排實(shí)行其他工時(shí)制度。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用工單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方月工資為元，甲方應(yīng)于每月日前支付乙方工資，不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第七條甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，結(jié)合乙方工作年限等因素，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。第九條乙方無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方應(yīng)當(dāng)代表乙方要求用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，雙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除本合同。第十三條乙方出現(xiàn)以下情形，甲方不得解除乙方勞動(dòng)合同：乙方拒絕用工單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；乙方對(duì)用工單位及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第十四條乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項(xiàng)和第四十條第（一）、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形，被用工單位退回的，甲方可依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除本合同。第十五條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。第十七條符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第十八條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他第十九條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。篇六：勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同示范文本勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年月曰寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制使用說明一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位（甲方）依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者（乙方）與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和勞動(dòng)者均應(yīng)本人簽字和蓋章。四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要填寫的。請(qǐng)打上“/”，填寫不下可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。七、本合同范本自二OO八年五月一日起啟用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人基本情況第一條用人單位基本情況甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話第二條勞動(dòng)者基本情況乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼家庭住址（現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍所在地?。ㄊ校┦校ǖ兀┛h（市、區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、用工單位的基本情況第三條用工單位名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話三、勞動(dòng)合同期限第四條本合同為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月曰開始至年月日終止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第六條用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是：第七條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：O第八條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是：O五、工作時(shí)間和休息休假第九條用工單位安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，由甲方報(bào)市級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門行政許可后實(shí)行。第十條因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時(shí)間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。第十一條甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條甲方或者委托用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。用工單位對(duì)連續(xù)使用乙方的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。篇七：派遣員工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：派遣員工勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：甲方：法定代表人：地址：郵編：傳真：電話：乙方：性別：民族：出生日期：身份證號(hào)：學(xué)歷：現(xiàn)住址：現(xiàn)住址郵編：戶口所在地：手機(jī)號(hào)碼：電子郵箱：家庭成員或其他聯(lián)系人姓名：家庭成員或其他聯(lián)系人手機(jī)：注：乙方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更將在3日內(nèi)及時(shí)通知甲方，否則乙方自行承擔(dān)相關(guān)法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實(shí)信用的原則如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的及派遣單位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。乙方確認(rèn)，甲方已告知甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容且用工單位安排的乙方工作崗位為臨時(shí)性或輔助性或可替代性工作崗位。同時(shí)，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實(shí)、合法、有效，不存在任何虛假成分。簽訂本合同前，乙方已閱讀并充分理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。第一章合同期限第一條本合同為（有固定期限或無固定期限）勞動(dòng)合同。如為有固定期限勞動(dòng)合同有效期自年月日起至年月日止，試用期/月。本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動(dòng)續(xù)延—半__年（月），依此類推。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同。如為無固定期限勞動(dòng)合同，有效期自/年/月/日起，其中試用期個(gè)月。第二條甲方派遣乙方至：北京梅泰諾工程技術(shù)有限公司（）項(xiàng)目部（以下簡(jiǎn)稱〃用工單位〃）工作。乙方在用工單位的派遣期限為年月日起至年月日。派遣期限屆滿，如用工單位無異議，派遣期限自動(dòng)延長，延長的派遣期限與之前派遣期限相同，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)續(xù)延至派遣期限屆滿。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要變更乙方被派遣的用工單位。第二章工作內(nèi)容第三條（一）乙方的具體工作地點(diǎn)、工作崗位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由用工單位決定，用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)其工作表現(xiàn)或經(jīng)營需要對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。（二）乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)再派遣至其他用工單位，再派遣事宜以甲方書面通知為準(zhǔn)。第四條乙方同意，甲方可以將乙方從用工單位撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。第三章工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。乙方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)）。乙方與用工單位約定實(shí)行的工時(shí)制度與本合同不一致，但符合相關(guān)規(guī)定的，以乙方與用工單位約定為準(zhǔn)。乙方服從用工單位工作時(shí)間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。未經(jīng)用工單位事先書面批準(zhǔn)，乙方不得擅自加班，否則用工單位及甲方有權(quán)不支付加班工資。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)依法安排倒休或者支付加班工資。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下：（一）乙方的工資為每月人民幣元，試用期期間工資為每月人民幣元。用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、取暖費(fèi)用等。（二）由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（三）根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無工作狀態(tài)、因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗期間以及因乙方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，乙方未提供勞動(dòng)，且甲乙雙方勞動(dòng)合同尚未解除或終止的期間等情形。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。（五）勞動(dòng)報(bào)酬由甲方支付或由甲方委托用工單位支付;乙方在用工單位期間的加班工資，績(jī)效獎(jiǎng)金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位委托甲方支付。（六）乙方同意，甲方或用工單位可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；2、根據(jù)甲方或用工單位規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位的;3、根據(jù)甲方或用工單位規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;4、乙方被派遣到新的用工單位的；5、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第七條甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方繳納社保、提供相關(guān)福利等，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。第八條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。第九條甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。第十條如乙方未在本合同第十條規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。篇八：派遣員工勞動(dòng)合同書派遣員工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：東莞市中天勞務(wù)派遣有限公司地址：塘廈鎮(zhèn)宏業(yè)南七路11-105號(hào)乙方（務(wù)工人員）：姓名：，身份證號(hào)碼：甲方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限：30天以上至乙方自愿。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方的工作內(nèi)容：生