企業(yè)員工聘用合同書范本（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)企業(yè)員工聘用合同書范本試用期?為個(gè)月，自?年月日至年?月日止。?二、根據(jù)甲?方的安排，?乙方在工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的試用?期為___?月，月薪為?___元，?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格工資為?850底薪?+___元?全勤+__?_%工資提?成，雙方根?據(jù)平等協(xié)商?原則，簽訂?勞動(dòng)合同。?成任務(wù)值根?據(jù)季節(jié)調(diào)整?,四、甲?方的基本權(quán)?利及義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利1)?有權(quán)要求乙?方遵守國(guó)家?法律和店內(nèi)?各項(xiàng)規(guī)章制?度;員工聘?用合同2)?在試用期間?，乙方如嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失，有乙?方賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究其法律責(zé)?任;3)?試用期間，?乙方由于個(gè)?人原因發(fā)生?的疾病及意?外事故，由?乙方負(fù)責(zé);?2、甲方?的義務(wù)1?)為乙方提?供必要的工?作條件;?2)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及店?內(nèi)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利及義務(wù)?1、乙方?的權(quán)利1?)享有國(guó)家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?2)享有店?內(nèi)規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利;?3)試用?期間如變更?單位，須提?前一個(gè)月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?合同。2?、乙方的義?務(wù)1)遵?守國(guó)家法律?法規(guī)、__?_規(guī)定的公?民義務(wù);?2)遵守店?內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章?制度、員工?手冊(cè)、行為?規(guī)范的義務(wù)?;3)維?護(hù)店內(nèi)的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)。六?、甲方的其?他權(quán)利及義?務(wù)1、試?用期間，乙?方不能勝任?工作或弄虛?作假不符合?錄用條件，?甲方有權(quán)提?前解除本合?同;2、?乙方有突出?表現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)束?試用，與乙?方簽訂正式?勞動(dòng)合同;?七、乙方?的其他權(quán)利?及義務(wù)1?、試用期滿?，乙方有權(quán)?決定是否簽?訂正式勞動(dòng)?合同;2?、具有參與?店內(nèi)民主管?理、提出合?理化建議的?權(quán)利;3?、___和?投訴對(duì)乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商處理。?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。甲?方:(蓋章?)乙方:(?蓋章)法?定代表人:?簽字:簽?約日期:簽?約地點(diǎn):企業(yè)員工聘用合同書范本（二）聘請(qǐng)?單位:(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)受聘人?:(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?為依法確定?用人單位與?勞動(dòng)者的勞?動(dòng)關(guān)系，根?據(jù)《勞動(dòng)法?》的規(guī)定，?甲方與乙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的前提下，?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條受聘人?基本情況:?姓名:性?別:文化程?度:__?_號(hào)碼:?第二條合同?期限:本?合同期限為?年，自年月?日起至年月?日止。其中?試用期個(gè)月?，從年月日?起至月日止?，試用期間?，經(jīng)甲方考?核，乙方不?符合聘用條?件，自甲方?通知之日起?，本合同予?以解除。?勞動(dòng)合同期?屆滿即終止?執(zhí)行，合同?期滿后，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?三條工作崗?位及工作條?件:甲方?根據(jù)工作需?要及乙方自?身特長(zhǎng)，安?排乙方從事?崗位工作(?職務(wù)說(shuō)明書?另訂)。為?保證乙方能?順利完成工?作任務(wù)，甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?必須的生產(chǎn)?、工作條件?。工作時(shí)間?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定執(zhí)行?，如特殊情?況須延長(zhǎng)工?作時(shí)間，甲?方按《勞動(dòng)?法》規(guī)定給?予勞動(dòng)者加?班報(bào)酬。?合同期內(nèi)甲?方可根據(jù)工?作需要調(diào)換?乙方工作崗?位，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?工作安排，?不得無(wú)理拒?絕。乙方對(duì)?工作變動(dòng)不?服，可以向?甲方提出申?訴，也可以?提出解除勞?動(dòng)合同。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬:合?同期內(nèi)，甲?方按照國(guó)家?及本單位有?關(guān)規(guī)定，根?據(jù)乙方崗位?，按每月?元人民幣支?付工資，試?用期工資為?正式聘用工?資標(biāo)準(zhǔn)的%?。如乙方?工作出色，?甲方根據(jù)有?關(guān)考核規(guī)定?給乙方加薪?，如乙方崗?位變動(dòng)，則?按甲方崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行變動(dòng)后的?崗位工資。?甲方應(yīng)每?月五日以貨?幣形式支付?乙方上月工?資，不得無(wú)?故克扣或拖?欠乙方工資?。根據(jù)社?會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?和企業(yè)發(fā)展?等實(shí)際情況?，如需提高?工資水平，?由甲方另行?規(guī)定。第?五條勞保福?利待遇:?在合同期內(nèi)?，甲方每年?為乙方購(gòu)買?勞動(dòng)保險(xiǎn)。?如乙方在?合同期間因?工負(fù)傷、致?殘或死亡，?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。其余一?概由乙方負(fù)?責(zé)。乙方?因打架斗毆?，參與違法?亂紀(jì)活動(dòng)致?傷、致殘、?致死的一切?費(fèi)用自負(fù)。?乙方其它福?利待遇按甲?方有關(guān)福利?制度實(shí)行。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律:?在合同期內(nèi)?，乙方應(yīng)遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)及甲?方制訂的《?員工手冊(cè)》?和其它規(guī)章?制度，服從?領(lǐng)導(dǎo)、聽從?指揮，保守?甲方商業(yè)_?__，維護(hù)?甲方形象，?努力做好工?作。乙方?對(duì)外代表公?司進(jìn)行的民?事活動(dòng)，必?須經(jīng)法人代?表授權(quán)方可?，未經(jīng)公司?授權(quán)或以乙?方個(gè)人名義?進(jìn)行的民事?活動(dòng)，其民?事責(zé)任均由?乙自行承擔(dān)?。第七條?勞動(dòng)合同的?解除:一?)乙方有下?列情況之一?甲方可解除?勞動(dòng)合同，?不給予乙方?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償:1、?員工在試用?期內(nèi)，經(jīng)考?核不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?失職，徇私?舞弊，給公?司利益造成?損失數(shù)額達(dá)?伍仟元以上?(含)的;?3、違反?《員工手冊(cè)?》，符合其?“解除勞動(dòng)?合同”條件?的;4、?員工提供虛?假個(gè)人學(xué)歷?、職稱、工?作經(jīng)歷等崗?位要求重要?證明材料，?致使公司與?其訂立勞動(dòng)?合同后，經(jīng)?公司調(diào)查證?實(shí)，員工不?能勝任崗位?工作的;?5、蓄意損?害公司財(cái)產(chǎn)?，造成不良?影響的;?6、打架、?斗毆造成不?良影響的;?7、__?_職工擅自?罷工，有意?制造事端的?;8、辦?公時(shí)間內(nèi)進(jìn)?行娛樂、_?__活動(dòng)的?;9、改?、偽造單據(jù)?、證明材料?的;10?、違反公司?保密制度，?符合保密制?度中“解除?勞動(dòng)合同”?條件的;?11、違反?計(jì)劃生育規(guī)?定的;1?2、其它觸?及刑法及行?政強(qiáng)制性規(guī)?定行為的。?二)乙方?有下列情況?之一，甲方?應(yīng)提前三十?日通知乙方?，可解除勞?動(dòng)合同，并?按國(guó)家勞動(dòng)?法給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償:1?、乙方工作?中年度考核?不及格的;?2、乙方?不能勝任公?司安排的工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或崗位調(diào)整?仍不能勝任?的;3、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作，或?者不符合國(guó)?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，公司?無(wú)法另行安?排工作的;?5、國(guó)家?勞動(dòng)法上規(guī)?定的其他可?以由用人單?位解除勞動(dòng)?合同的情形?。三)乙?方在合同期?限內(nèi)解除勞?動(dòng)合同應(yīng)提?前三十日通?知甲方。?四)有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?:1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以___?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?五)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第七?條第二款解?除勞動(dòng)合同?:1、患?病或者負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?)解除勞動(dòng)?合同雙方均?須以書面形?式通知對(duì)方?;勞動(dòng)合同?解除后，乙?方不得再以?任何理由提?出任何要求?。第八條?違約責(zé)任:?勞動(dòng)合同?簽訂后，雙?方必須全面?履行，如一?方違約給對(duì)?方造成損害?或經(jīng)濟(jì)損失?，違約方應(yīng)?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第九條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理:?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___市昌?平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十條?雙方約定的?其他事項(xiàng):?一)乙方?勞動(dòng)人事檔?案由乙方自?行寄存，甲?方不負(fù)任何?責(zé)任。雙方?以本合同作?為勞動(dòng)關(guān)系?建立的依據(jù)?。二)甲?方根據(jù)需要?可對(duì)乙方進(jìn)?行技術(shù)培訓(xùn)?，簽訂培訓(xùn)?合同，培訓(xùn)?費(fèi)按培訓(xùn)合?同約定內(nèi)容?支付。三?)乙方應(yīng)嚴(yán)?格保守甲方?的商業(yè)和技?術(shù)___，?不得對(duì)外泄?露，如因此?給甲方造成?損失，乙方?應(yīng)承擔(dān)全部?賠償責(zé)任。?乙方在甲方?單位任重要?崗位職務(wù)(?所有財(cái)務(wù)人?員、部門經(jīng)?理以上職務(wù)?等)須與甲?方另行簽訂?保密協(xié)議。?第十一條?在簽訂勞動(dòng)?合同前，乙?方仔細(xì)閱讀?、學(xué)習(xí)了甲?方的《員工?手冊(cè)》、《?部門工作職?責(zé)》，并自?覺遵守。?第十二條本?合同未盡事?宜按國(guó)家法?律、法規(guī)執(zhí)?行。本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各持一份?，由甲、乙?雙方簽字生?效。甲方?(簽章)乙?方:(簽章?)法人代?表:聯(lián)系電?話:委托?代理人:?簽訂日期:?年月日企業(yè)員工聘用合同書范本（三）甲方:?___省益?陽(yáng)興益水利?水電建筑有?限責(zé)任公司?法定代表人?:___注?冊(cè)地址:益?陽(yáng)市赫山區(qū)?大利路__?_號(hào)乙方?:性別:居?民___號(hào)?碼:家庭住?址:根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同。?本合同于?年月日生效?，其中試用?期至年月日?止。本合同?于年月日終?止。員工聘?用合同二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到稱職?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條乙方工?作地點(diǎn)為甲?方指定，經(jīng)?雙方協(xié)商工?作地點(diǎn)可以?變更。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的,乙方每?日工作時(shí)間?___小時(shí)?,每周工作?___小時(shí)?。第六條?甲方有權(quán)根?據(jù)工作需要?安排乙方加?班。甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間,?加班補(bǔ)助按?公司相關(guān)制?度發(fā)放。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。第八?條乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條甲方每?月___日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為元。乙?方在試用期?間的工資為?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十條?工作期限滿?一年后，甲?乙雙方按公?司的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)及?住房公積金?手續(xù)。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十一條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)行?處理，直至?解除本合同?。第十二?條乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除第?十三條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù):?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?(二)訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的;?第十四條當(dāng)?事人依據(jù)第?十六條第(?二)項(xiàng)的約?定，一方要?求變更本合?同的，應(yīng)將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應(yīng)在___?日內(nèi)(含_?__日)書?面答復(fù)對(duì)方?;___日?內(nèi)未答復(fù)的?視為不同意?變更本合同?。第十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。第?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?