勞動(dòng)合同范本大全

第8頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)合同范本大全甲?方（用人單?位）名稱：?___法?定代表人：?___地?址：___?經(jīng)濟(jì)類型?：___?聯(lián)系電話：?___乙?方（職工）?姓名：__?____?號(hào)碼：__?_現(xiàn)住址?：___?聯(lián)系電話：?___根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?國(guó)家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?2、無(wú)固?定期限：從?___年_?__月__?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?年___月?___日起?至___工?作任務(wù)完成?時(shí)止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內(nèi)）?1、無(wú)試?用期。2?、試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?試用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六個(gè)?月。其中合?同期限在六?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過(guò)十五?日；合同期?限在六個(gè)月?以上一年以?下的。試用?期不得超過(guò)?三十日；合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過(guò)六十日。?）二、工?作內(nèi)容（?一）乙方的?工作崗位（?工作地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù)）為?___（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是__?_（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認(rèn)的?協(xié)議或通知?書(shū)作為本合?同的附件。?（四）如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?三、工作?時(shí)間（一?）甲乙雙方?同意按以下?第___種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作___小?時(shí)，每周工?作___天?，每周至少?休息一天。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，關(guān)?愛(ài)留守兒童?實(shí)踐報(bào)告，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?___為周?期，總工時(shí)?___小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?四、工資?待遇（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第（___?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?___元/?月；試用期?滿工資__?_元/月（?___元/?日）2、?其他形式。?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調(diào)整乙方工?資，乙方在?六十日內(nèi)未?提出異議的?視為同意。?（四）甲?方每月__?_日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）?甲方按國(guó)家?和省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，大學(xué)生?面試技巧，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（_?__年/_?__季/_?__月）免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。（四）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國(guó)家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過(guò)民主程?序制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示；乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?國(guó)家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（二）?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)___?，乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)__?_，并作如?下約定：?___八?、本合同的?變更（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書(shū)面形式?通知對(duì)方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?變更本合同?的手續(xù)。?九、本合同?的解除（?一）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?由甲方解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（二?）屬下列情?形之一的，?甲方可以單?方解除本合?同：1、?試用期內(nèi)證?明乙方不符?合錄用條件?的；2、?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?；5、甲?方歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?6、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?7、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；8?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的；9、?本合同約定?的解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按照第?5、6、7?、8、__?_項(xiàng)規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書(shū)面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，思?想?yún)R報(bào)__?_年___?月，其中按?第___項(xiàng)?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?（三）乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或無(wú)?故拖欠工資?的；4、?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的書(shū)面意?向，并及時(shí)?辦理有關(guān)手?續(xù)。十一?、違約情形?及責(zé)任（?一）甲方的?違約情形及?違約責(zé)任：?___?（二）乙方?的違約情形?及違約責(zé)任?：___?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可先?協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解無(wú)無(wú)?效，可在爭(zhēng)?論發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽委?員會(huì)申請(qǐng)仲?栽；也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽委?員會(huì)申請(qǐng)仲?栽。對(duì)仲栽?決不服的，?可在十一日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國(guó)家、?省有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。（二?）下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效