大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報(bào)告課件

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查——工商管理類(lèi)小組大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查——工商管理類(lèi)小組1人力資源管理一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理(HumanResourcesManagement)業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士(榮譽(yù)生)人力資源管理一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介2二、就業(yè)現(xiàn)狀1.總體就業(yè)形勢(shì)分析。近幾年間國(guó)內(nèi)爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求，就業(yè)形勢(shì)一片大好。專(zhuān)業(yè)就業(yè)率為76%.2.就業(yè)行業(yè)分布人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。3.就業(yè)薪酬人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科生的工資在內(nèi)地的話(huà)一般在1600到2200之間。在沿海大城市的話(huà)一般在2000到3000之間。二、就業(yè)現(xiàn)狀1.總體就業(yè)形勢(shì)分析。34就業(yè)職位介紹（1）在企業(yè)范圍內(nèi)A工作一般在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門(mén)擔(dān)任專(zhuān)員或者助理等

B在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理或培訓(xùn)師等(2)在專(zhuān)業(yè)管理與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作有：

A擔(dān)任各類(lèi)管理與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的管理員；

B擔(dān)任各類(lèi)人才機(jī)構(gòu)、人事管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)工作人員；

(3)在政府部門(mén)內(nèi)工作有：

A擔(dān)任政府人事管理機(jī)關(guān)的助理官員；

B擔(dān)任各級(jí)政府人才儲(chǔ)備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。5就業(yè)地域分布主要就業(yè)在大中型城市或東部發(fā)達(dá)沿海地區(qū)。4就業(yè)職位介紹4三、就業(yè)要求

1.個(gè)人素質(zhì)要求A較具有耐性的性格傾向眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、整理、歸類(lèi)、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)需要認(rèn)真細(xì)致的整理與分析，工作也必須要以客觀，不攙雜主觀因素的態(tài)度去對(duì)待他。B較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能雖然社會(huì)上還存在著較大的誤區(qū)，認(rèn)為人力資源只不過(guò)是做雜活的，但是仍然不的不承認(rèn)，像工作分析、崗位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、素質(zhì)測(cè)評(píng)等領(lǐng)域，沒(méi)有先進(jìn)的科學(xué)手段作依托，只是單純地憑借想當(dāng)然的看法，是無(wú)法做出準(zhǔn)備合理的設(shè)計(jì)方案的。C有強(qiáng)烈與人溝通的欲望對(duì)人的管理是需要形象化的語(yǔ)言的，書(shū)本上那是教條，很容易引起員工的反感。講究方式的攀談法則會(huì)取得與之不同的效果。員工，尤其是工科或者車(chē)間工人，對(duì)書(shū)面的東西有潛在的抵觸情緒，這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該都很明晰。D有一根漂亮的筆桿子相對(duì)于其他部門(mén)，人力資源可能是最喜歡做“表面文章”的部門(mén)了。公司的經(jīng)理辦公會(huì)、全體職工大會(huì)等需要人力資源部做紀(jì)要，企業(yè)文化需要人力資源部撰文論述、講解，就更不用說(shuō)其專(zhuān)業(yè)工作本身了。各種各樣的公文文體要熟悉，如通知、通告、請(qǐng)示、表?yè)P(yáng)信等，就是發(fā)布招聘信息都要字斟句嚼，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。F有與人親善的習(xí)慣有團(tuán)隊(duì)合作精神。員工是企業(yè)內(nèi)部最豐富的資源，更是人力資源管理人員的內(nèi)部客戶(hù)。員工的行為趨向就是人力資源管理人員的目光關(guān)注的地方。員工周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境、生活狀況、思想動(dòng)態(tài)，都是非常值得注意的。一個(gè)只是關(guān)在辦公室里和數(shù)據(jù)、流程打交道的人，算不得一個(gè)純粹的hr人士。G具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)操作流程三、就業(yè)要求5中昊海外建設(shè)工程有限公司

人力資源部員工（工作地點(diǎn)：北京）

學(xué)歷要求：本科

專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

其他要求：a、本科及以上學(xué)歷，碩士生要求本科為一本院校；

b、英語(yǔ)六級(jí)及以上水平；

c、有良好的溝通能力和辦事能力；

d、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

e、此職位要求男生；中昊海外建設(shè)工程有限公司

人力資源部員工（工作地點(diǎn)：北京）6大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報(bào)告課件72崗位要求招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，福利，員工關(guān)系。3專(zhuān)業(yè).證書(shū)要求大學(xué)本科期間只能考助理人力資源師4.對(duì)英語(yǔ)的要求較高，至少要過(guò)四級(jí)。2崗位要求8四、就業(yè)前景1.力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好（1）人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)主要以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說(shuō)任何一個(gè)需要“效率與公平”的組織都需要人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人才。（2）國(guó)內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會(huì)背景。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中，其自身競(jìng)爭(zhēng)性的突破將越來(lái)越依賴(lài)于掌握這些資源的人們；（3）.經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個(gè)以“生存和發(fā)展”為目標(biāo)的組織無(wú)法回避的問(wèn)題。2成長(zhǎng)通道助理→專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)（行政副總裁）。。。。。。四、就業(yè)前景1.力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好9五、我們這樣去就業(yè)1.人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理論為基礎(chǔ)的，“管理學(xué)”的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。最重要的是管理思維的培養(yǎng)。2.人力資源管理作為一門(mén)以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點(diǎn)。

3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。4.人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作。5.人力資源管理作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。6.注重以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的心理素質(zhì)等。7.注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變五、我們這樣去就業(yè)1.人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基10一、專(zhuān)業(yè)介紹1.業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。2.主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理。3修業(yè)年限：四年4授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士工商管理一、專(zhuān)業(yè)介紹工商管理11二．就業(yè)現(xiàn)狀

（一）總體就業(yè)率分析畢業(yè)生就業(yè)率為77.02%。這是一個(gè)已經(jīng)很熱還在繼續(xù)加熱的專(zhuān)業(yè)，中國(guó)的企業(yè)和商業(yè)亟需與世界標(biāo)準(zhǔn)接軌，在這個(gè)融合的過(guò)程中，工商管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才在我國(guó)現(xiàn)有的環(huán)境下嚴(yán)重供不應(yīng)求。（二）。畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計(jì)：國(guó)有企業(yè)30.92%民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)22.89%

錄取研究生7.77%

中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位5.14%

機(jī)關(guān)3.54%

其它6.98%二．就業(yè)現(xiàn)狀

（一）總體就業(yè)率分析12（三）在地域上就業(yè)分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山東。（四）就業(yè)薪酬企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，國(guó)企一般在1500到2000之間，私企和外企要高一些。（三）在地域上就業(yè)分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山13（三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)；

2．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力；

3．熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

4．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；

5．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

（三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力

14四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景

1.MBA（MasterofBusinessAdministration，工商管理碩士）目前，MBA是國(guó)際公認(rèn)的極有發(fā)展前途的學(xué)位，學(xué)位持有者不僅可在工商企業(yè)和政府部門(mén)任職，也可在金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)(中介)機(jī)構(gòu)、商務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、企業(yè)診斷機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、基金組織等各種企事業(yè)單位任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革的全面推進(jìn)，民營(yíng)企業(yè)面臨的一系列問(wèn)題，需要一批職業(yè)企業(yè)家的成長(zhǎng)?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在中國(guó)的人才市場(chǎng)上，對(duì)MBA的需求量將會(huì)越來(lái)越大。2.將來(lái)主要的就業(yè)方向方向一是國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén)；

二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；

三是外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)，以及國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和其他類(lèi)型的咨詢(xún)服務(wù)等中介企業(yè)；

四是銀行、證券公司等各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)；

五是在國(guó)內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國(guó)外高校深造學(xué)習(xí)。四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景

1.MBA（MasterofBusin15一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)需要，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和現(xiàn)代旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本素質(zhì)，擁有過(guò)硬的旅游管理職業(yè)技能的應(yīng)用外向型人才。主要課程：旅行社經(jīng)營(yíng)與管理、旅游概論、飯店管理、旅游策劃、導(dǎo)游與領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)、旅游政策與法規(guī)、旅游心理學(xué)、旅游英語(yǔ)、餐飲管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游市場(chǎng)學(xué)、旅游地理學(xué)、旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游資源開(kāi)發(fā)與規(guī)劃、客源國(guó)概論、旅游公共關(guān)系學(xué)。

修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士旅游管理一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介旅游管理16二、就業(yè)現(xiàn)狀

1、就業(yè)行業(yè)分布旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，外聯(lián)，銷(xiāo)售及其它管理工作等）酒店（收銀、夜審、餐飲管理與服務(wù)、前廳管理與服務(wù)、客房管理與服務(wù)如銷(xiāo)售總監(jiān)，大堂副理等）旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐/少爺?shù)?。旅游?公務(wù)員)旅游景區(qū)規(guī)劃與開(kāi)發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)度假村（從事相應(yīng)的管理、服務(wù)工作）會(huì)展（策劃師，銷(xiāo)售人員）專(zhuān)業(yè)講師旅游顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)...........二、就業(yè)現(xiàn)狀1、就業(yè)行業(yè)分布172、總體就業(yè)形勢(shì)分析旅游管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)門(mén)檻較低所以就業(yè)率相當(dāng)高，接近100%。但就業(yè)的質(zhì)量相比其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)要低。3、就業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的消費(fèi)比較高的城市一般在1800到2200之間，消費(fèi)普通的地方一般在1200到1600之間。2、總體就業(yè)形勢(shì)分析184.就業(yè)方向一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了豐富的就業(yè)體系和就業(yè)方式，包括住宿接待、餐飲、娛樂(lè)、旅游購(gòu)物、勞務(wù)服務(wù)等。二、在旅游城市、交通樞紐和集散基地，以住宿接待為中心，形成了綜合性的旅游服務(wù)體系，形成了酒店集中區(qū)等高密度就業(yè)區(qū)域。三、以滿(mǎn)足城市居民休閑度假為主，環(huán)城度假帶已成為旅游就業(yè)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，為城市居民休閑服務(wù)建立了相應(yīng)的就業(yè)體系，包括旅游度假區(qū)、主題公園、農(nóng)家樂(lè)、產(chǎn)業(yè)旅游等。四、沿著重要的旅游交通干線及航空港、火車(chē)站、汽車(chē)站等站口形成的旅游就業(yè)重要的增長(zhǎng)軸線。五、旅游小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村旅游就業(yè)體系。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了古鎮(zhèn)旅游、鄉(xiāng)村旅游等六、依托產(chǎn)業(yè)旅游帶動(dòng)的就業(yè)模式。如工業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)旅游、體育旅游、節(jié)慶旅游、教育旅游等。4.就業(yè)方向一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了豐富的就業(yè)體系和就業(yè)19大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報(bào)告課件20（一）職業(yè)能力要求

1．旅游管理專(zhuān)業(yè)技能。

2．職業(yè)道德素養(yǎng)和良好的職業(yè)心理素質(zhì)。

3．一定的交通、保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)，并具備相應(yīng)突發(fā)事件的處理能力。

4．具有較強(qiáng)的運(yùn)用口頭、文字表達(dá)及人際溝通的能力5．旅游產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)與旅游活動(dòng)策劃的能力。

6．較好的項(xiàng)目活動(dòng)組織能力及實(shí)際問(wèn)題處理的能力。7旅游管理對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。如旅游管理者要有較好的形象，有些院校在招收旅游管理專(zhuān)業(yè)考生時(shí)會(huì)在身體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低于１．７０米（或１．６５米），女生不低于１．６０米，有些院校還會(huì)要求考生做肝功能檢查。三、就業(yè)要求（一）職業(yè)能力要求

1．旅游管理專(zhuān)業(yè)技能。

2．職業(yè)道德素養(yǎng)21（二）．職業(yè)證書(shū)證書(shū)要求1）．全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書(shū)；

3）．普通話(huà)水平等級(jí)考試證書(shū)(二級(jí)乙等)；

4）．導(dǎo)游資格證書(shū)；

5）．自愿考取前廳、客房或餐廳服務(wù)員資格證書(shū)；如：酒店經(jīng)理資格證、旅行社經(jīng)理資格證等

6）．自愿考取機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。（三）．英語(yǔ)要求比較高，關(guān)鍵是口語(yǔ)。（二）．職業(yè)證書(shū)證書(shū)要求22

（一）中國(guó)旅游發(fā)展前景廣闊。我國(guó)對(duì)旅游管理人才需求有很大的缺口。改革開(kāi)放和人們隨之改變的消費(fèi)觀念。同時(shí)還有政府的大力支持、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)的成熟使得中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，中國(guó)旅游發(fā)展前景廣闊。特別是在2008奧運(yùn)會(huì)中國(guó)向世界展示了他豐厚的文化底蘊(yùn)和強(qiáng)大的吸引力、神秘感，大大促進(jìn)了入境旅游的發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了相關(guān)出境旅游，餐飲，交通，通訊等產(chǎn)業(yè)大發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階。（二）行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)新型住宿接待業(yè)、特色餐飲業(yè)、旅游景區(qū)景點(diǎn)開(kāi)發(fā)、旅游商品生產(chǎn)與銷(xiāo)售、旅游農(nóng)業(yè)、旅游工業(yè)、旅游新興服務(wù)業(yè)、旅游文化娛樂(lè)業(yè)、旅游交通運(yùn)輸業(yè)、旅游勞務(wù)輸出四、就業(yè)前景四、就業(yè)前景23碧桂園2010校園招聘酒店管理儲(chǔ)備干部

1、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、形象氣質(zhì)良好，男性身高172CM以上，女性身高163CM以上；

3、吃苦耐勞、工作熱情高，溝通能力強(qiáng)，有志長(zhǎng)期從事酒店管理相關(guān)工作；

4、英語(yǔ)四級(jí)以上水平，或日語(yǔ)一級(jí)水平，或掌握其他小語(yǔ)種；5、有一定專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。碧桂園2010校園招聘24一．專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介1.培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的知識(shí)和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。2.主要課程主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、消費(fèi)者行為學(xué)、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)查。實(shí)訓(xùn)有：市場(chǎng)調(diào)查實(shí)訓(xùn)、商務(wù)禮儀與談判實(shí)訓(xùn)、銷(xiāo)售實(shí)訓(xùn)實(shí)訓(xùn)有：市場(chǎng)調(diào)查實(shí)訓(xùn)、商務(wù)禮儀與談判實(shí)訓(xùn)、銷(xiāo)售實(shí)訓(xùn)

3.修業(yè)年限：四年4.授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一．專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)25二、就業(yè)現(xiàn)狀畢業(yè)生就業(yè)率：81.18%。就業(yè)行業(yè)或部門(mén)分布民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)25.7%

國(guó)有企業(yè)24.33%

錄取研究生4.45%

中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位3.37%

其它10.57%

機(jī)關(guān)7.49%

金融單位4.28%3就業(yè)崗位(1)企業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)務(wù)員或主管崗位；(2)零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷(xiāo)員、推銷(xiāo)員等崗位；(3)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等崗位(4)各類(lèi)咨詢(xún)公司的相關(guān)崗位。(5)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究和管理人員普通本科市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生，具備比較扎實(shí)的馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，知識(shí)面較寬，具有向經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng)域擴(kuò)展?jié)B透的能力，能在綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、政策研究部門(mén)，金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)管理工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。4.就業(yè)薪酬在銷(xiāo)售這個(gè)職位上，報(bào)酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很低，報(bào)酬完全建立在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對(duì)于工資建立在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上的銷(xiāo)售人員來(lái)講，壓力是巨大的。當(dāng)然，回報(bào)也是巨大的。二、就業(yè)現(xiàn)狀26三．優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員需要的素質(zhì)包括：1.積極的進(jìn)取心2.堅(jiān)持不懈的態(tài)度、3.與其他人良好溝通的技巧4.給人信任度以及在商談中營(yíng)造舒適氛圍的能力。三．優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員需要的素質(zhì)包括：271需求將繼續(xù)看好我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，就連國(guó)有企業(yè)也都在講市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的需求將繼續(xù)看好2.主要到企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理以及教學(xué)、科研方面的工作。3.有一定挑戰(zhàn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。四、就業(yè)前景1需求將繼續(xù)看好四、就業(yè)前景28招聘消息市場(chǎng)策劃

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)、廣告學(xué)、經(jīng)濟(jì)、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有系統(tǒng)的項(xiàng)目策劃思維和敏銳的市場(chǎng)洞察力，有較強(qiáng)的寫(xiě)作、廣告作品鑒賞能力，熟練使用各類(lèi)辦公軟件；

3、有地產(chǎn)公司、廣告公司、媒體實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

銷(xiāo)售顧問(wèn)

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、形象好，氣質(zhì)佳，有良好的服務(wù)意識(shí)，表達(dá)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

3、有銷(xiāo)售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘消息29謝謝觀賞?。≈谱鳎何娘L(fēng)張超張艷山以及其小組成員謝謝觀賞??！制作：文風(fēng)張超張艷山以及其小組成員30大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查——工商管理類(lèi)小組大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查——工商管理類(lèi)小組31人力資源管理一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理(HumanResourcesManagement)業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士(榮譽(yù)生)人力資源管理一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介32二、就業(yè)現(xiàn)狀1.總體就業(yè)形勢(shì)分析。近幾年間國(guó)內(nèi)爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求，就業(yè)形勢(shì)一片大好。專(zhuān)業(yè)就業(yè)率為76%.2.就業(yè)行業(yè)分布人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。3.就業(yè)薪酬人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科生的工資在內(nèi)地的話(huà)一般在1600到2200之間。在沿海大城市的話(huà)一般在2000到3000之間。二、就業(yè)現(xiàn)狀1.總體就業(yè)形勢(shì)分析。334就業(yè)職位介紹（1）在企業(yè)范圍內(nèi)A工作一般在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門(mén)擔(dān)任專(zhuān)員或者助理等

B在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理或培訓(xùn)師等(2)在專(zhuān)業(yè)管理與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作有：

A擔(dān)任各類(lèi)管理與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的管理員；

B擔(dān)任各類(lèi)人才機(jī)構(gòu)、人事管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)工作人員；

(3)在政府部門(mén)內(nèi)工作有：

A擔(dān)任政府人事管理機(jī)關(guān)的助理官員；

B擔(dān)任各級(jí)政府人才儲(chǔ)備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。5就業(yè)地域分布主要就業(yè)在大中型城市或東部發(fā)達(dá)沿海地區(qū)。4就業(yè)職位介紹34三、就業(yè)要求

1.個(gè)人素質(zhì)要求A較具有耐性的性格傾向眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、整理、歸類(lèi)、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)需要認(rèn)真細(xì)致的整理與分析，工作也必須要以客觀，不攙雜主觀因素的態(tài)度去對(duì)待他。B較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能雖然社會(huì)上還存在著較大的誤區(qū)，認(rèn)為人力資源只不過(guò)是做雜活的，但是仍然不的不承認(rèn)，像工作分析、崗位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、素質(zhì)測(cè)評(píng)等領(lǐng)域，沒(méi)有先進(jìn)的科學(xué)手段作依托，只是單純地憑借想當(dāng)然的看法，是無(wú)法做出準(zhǔn)備合理的設(shè)計(jì)方案的。C有強(qiáng)烈與人溝通的欲望對(duì)人的管理是需要形象化的語(yǔ)言的，書(shū)本上那是教條，很容易引起員工的反感。講究方式的攀談法則會(huì)取得與之不同的效果。員工，尤其是工科或者車(chē)間工人，對(duì)書(shū)面的東西有潛在的抵觸情緒，這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該都很明晰。D有一根漂亮的筆桿子相對(duì)于其他部門(mén)，人力資源可能是最喜歡做“表面文章”的部門(mén)了。公司的經(jīng)理辦公會(huì)、全體職工大會(huì)等需要人力資源部做紀(jì)要，企業(yè)文化需要人力資源部撰文論述、講解，就更不用說(shuō)其專(zhuān)業(yè)工作本身了。各種各樣的公文文體要熟悉，如通知、通告、請(qǐng)示、表?yè)P(yáng)信等，就是發(fā)布招聘信息都要字斟句嚼，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。F有與人親善的習(xí)慣有團(tuán)隊(duì)合作精神。員工是企業(yè)內(nèi)部最豐富的資源，更是人力資源管理人員的內(nèi)部客戶(hù)。員工的行為趨向就是人力資源管理人員的目光關(guān)注的地方。員工周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境、生活狀況、思想動(dòng)態(tài)，都是非常值得注意的。一個(gè)只是關(guān)在辦公室里和數(shù)據(jù)、流程打交道的人，算不得一個(gè)純粹的hr人士。G具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)操作流程三、就業(yè)要求35中昊海外建設(shè)工程有限公司

人力資源部員工（工作地點(diǎn)：北京）

學(xué)歷要求：本科

專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理專(zhuān)業(yè)。

其他要求：a、本科及以上學(xué)歷，碩士生要求本科為一本院校；

b、英語(yǔ)六級(jí)及以上水平；

c、有良好的溝通能力和辦事能力；

d、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

e、此職位要求男生；中昊海外建設(shè)工程有限公司

人力資源部員工（工作地點(diǎn)：北京）36大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報(bào)告課件372崗位要求招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，福利，員工關(guān)系。3專(zhuān)業(yè).證書(shū)要求大學(xué)本科期間只能考助理人力資源師4.對(duì)英語(yǔ)的要求較高，至少要過(guò)四級(jí)。2崗位要求38四、就業(yè)前景1.力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好（1）人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)主要以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說(shuō)任何一個(gè)需要“效率與公平”的組織都需要人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人才。（2）國(guó)內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會(huì)背景。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中，其自身競(jìng)爭(zhēng)性的突破將越來(lái)越依賴(lài)于掌握這些資源的人們；（3）.經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個(gè)以“生存和發(fā)展”為目標(biāo)的組織無(wú)法回避的問(wèn)題。2成長(zhǎng)通道助理→專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)（行政副總裁）。。。。。。四、就業(yè)前景1.力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好39五、我們這樣去就業(yè)1.人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理論為基礎(chǔ)的，“管理學(xué)”的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。最重要的是管理思維的培養(yǎng)。2.人力資源管理作為一門(mén)以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點(diǎn)。

3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。4.人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作。5.人力資源管理作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。6.注重以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的心理素質(zhì)等。7.注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變五、我們這樣去就業(yè)1.人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基40一、專(zhuān)業(yè)介紹1.業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。2.主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理。3修業(yè)年限：四年4授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士工商管理一、專(zhuān)業(yè)介紹工商管理41二．就業(yè)現(xiàn)狀

（一）總體就業(yè)率分析畢業(yè)生就業(yè)率為77.02%。這是一個(gè)已經(jīng)很熱還在繼續(xù)加熱的專(zhuān)業(yè)，中國(guó)的企業(yè)和商業(yè)亟需與世界標(biāo)準(zhǔn)接軌，在這個(gè)融合的過(guò)程中，工商管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才在我國(guó)現(xiàn)有的環(huán)境下嚴(yán)重供不應(yīng)求。（二）。畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計(jì)：國(guó)有企業(yè)30.92%民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè)22.89%

錄取研究生7.77%

中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位5.14%

機(jī)關(guān)3.54%

其它6.98%二．就業(yè)現(xiàn)狀

（一）總體就業(yè)率分析42（三）在地域上就業(yè)分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山東。（四）就業(yè)薪酬企業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，國(guó)企一般在1500到2000之間，私企和外企要高一些。（三）在地域上就業(yè)分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山43（三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)；

2．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力；

3．熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

4．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；

5．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

（三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力

44四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景

1.MBA（MasterofBusinessAdministration，工商管理碩士）目前，MBA是國(guó)際公認(rèn)的極有發(fā)展前途的學(xué)位，學(xué)位持有者不僅可在工商企業(yè)和政府部門(mén)任職，也可在金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)(中介)機(jī)構(gòu)、商務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、企業(yè)診斷機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、基金組織等各種企事業(yè)單位任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革的全面推進(jìn)，民營(yíng)企業(yè)面臨的一系列問(wèn)題，需要一批職業(yè)企業(yè)家的成長(zhǎng)。可以預(yù)見(jiàn)，在中國(guó)的人才市場(chǎng)上，對(duì)MBA的需求量將會(huì)越來(lái)越大。2.將來(lái)主要的就業(yè)方向方向一是國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén)；

二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；

三是外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)，以及國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和其他類(lèi)型的咨詢(xún)服務(wù)等中介企業(yè)；

四是銀行、證券公司等各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)；

五是在國(guó)內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國(guó)外高校深造學(xué)習(xí)。四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景

1.MBA（MasterofBusin45一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)需要，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和現(xiàn)代旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本素質(zhì)，擁有過(guò)硬的旅游管理職業(yè)技能的應(yīng)用外向型人才。主要課程：旅行社經(jīng)營(yíng)與管理、旅游概論、飯店管理、旅游策劃、導(dǎo)游與領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)、旅游政策與法規(guī)、旅游心理學(xué)、旅游英語(yǔ)、餐飲管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游市場(chǎng)學(xué)、旅游地理學(xué)、旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游資源開(kāi)發(fā)與規(guī)劃、客源國(guó)概論、旅游公共關(guān)系學(xué)。

修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士旅游管理一、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介旅游管理46二、就業(yè)現(xiàn)狀

1、就業(yè)行業(yè)分布旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，外聯(lián)，銷(xiāo)售及其它管理工作等）酒店（收銀、夜審、餐飲管理與服務(wù)、前廳管理與服務(wù)、客房管理與服務(wù)如銷(xiāo)售總監(jiān)，大堂副理等）旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐/少爺?shù)取Ｂ糜尉?公務(wù)員)旅游景區(qū)規(guī)劃與開(kāi)發(fā)(研究,設(shè)計(jì)人員)度假村（從事相應(yīng)的管理、服務(wù)工作）會(huì)展（策劃師，銷(xiāo)售人員）專(zhuān)業(yè)講師旅游顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)...........二、就業(yè)現(xiàn)狀1、就業(yè)行業(yè)分布472、總體就業(yè)形勢(shì)分析旅游管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)門(mén)檻較低所以就業(yè)率相當(dāng)高，接近100%。但就業(yè)的質(zhì)量相比其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)要低。3、就業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的消費(fèi)比較高的城市一般在1800到2200之間，消費(fèi)普通的地方一般在1200到1600之間。2、總體就業(yè)形勢(shì)分析484.就業(yè)方向一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了豐富的就業(yè)體系和就業(yè)方式，包括住宿接待、餐飲、娛樂(lè)、旅游購(gòu)物、勞務(wù)服務(wù)等。二、在旅游城市、交通樞紐和集散基地，以住宿接待為中心，形成了綜合性的旅游服務(wù)體系，形成了酒店集中區(qū)等高密度就業(yè)區(qū)域。三、以滿(mǎn)足城市居民休閑度假為主，環(huán)城度假帶已成為旅游就業(yè)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，為城市居民休閑服務(wù)建立了相應(yīng)的就業(yè)體系，包括旅游度假區(qū)、主題公園、農(nóng)家樂(lè)、產(chǎn)業(yè)旅游等。四、沿著重要的旅游交通干線及航空港、火車(chē)站、汽車(chē)站等站口形成的旅游就業(yè)重要的增長(zhǎng)軸線。五、旅游小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村旅游就業(yè)體系。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了古鎮(zhèn)旅游、鄉(xiāng)村旅游等六、依托產(chǎn)業(yè)旅游帶動(dòng)的就業(yè)模式。如工業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)旅游、體育旅游、節(jié)慶旅游、教育旅游等。4.就業(yè)方向一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了豐富的就業(yè)體系和就業(yè)49大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報(bào)告課件50（一）職業(yè)能力要求

1．旅游管理專(zhuān)業(yè)技能。

2．職業(yè)道德素養(yǎng)和良好的職業(yè)心理素質(zhì)。

3．一定的交通、保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)，并具備相應(yīng)突發(fā)事件的處理能力。

4．具有較強(qiáng)的運(yùn)用口頭、文字表達(dá)及人際溝通的能力5．旅游產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)與旅游活動(dòng)策劃的能力。

6．較好的項(xiàng)目活動(dòng)組織能力及實(shí)際問(wèn)題處理的能力。7旅游管理對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。如旅游管理者要有較好的形象，有些院校在招收旅游管理專(zhuān)業(yè)考生時(shí)會(huì)在身體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低于１．７０米（或１．６５米），女生不低于１．６０米，有些院校還會(huì)要求考生做肝功能檢查。三、就業(yè)要求（一）職業(yè)能力要求

1．旅游管理專(zhuān)業(yè)技能。

2．職業(yè)道德素養(yǎng)51（二）．職業(yè)證書(shū)證書(shū)要求1）．全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書(shū)；

3）．普通話(huà)水平等級(jí)考試證書(shū)(二級(jí)乙等)；

4）．導(dǎo)游資格證書(shū)；

5）．自愿考取前廳、客房或餐廳服務(wù)員資格證書(shū)；如：酒店經(jīng)理資格證、旅行社經(jīng)理資格證等

6）．自愿考取機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。（三）．英語(yǔ)要求比較高，關(guān)鍵是口語(yǔ)。（二）．職業(yè)證書(shū)證書(shū)要求52

（一）中國(guó)旅游發(fā)展前景廣闊。我國(guó)對(duì)旅游管理人才需求有很大的缺口。改革開(kāi)放和人們隨之改變的消費(fèi)觀念。同時(shí)還有政府的大力支持、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)的成熟使得中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，中國(guó)旅游發(fā)展前景廣闊。特別是在2008奧運(yùn)會(huì)中國(guó)向世界展示了他豐厚的文化底蘊(yùn)和強(qiáng)大的吸引力、神秘感，大大促進(jìn)了入境旅游的發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了相關(guān)出境旅游，餐飲，交通，通訊等產(chǎn)業(yè)大發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階。（二）行業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)新型住宿接待業(yè)、特色餐飲業(yè)、旅游景區(qū)景點(diǎn)開(kāi)發(fā)、旅游商品生產(chǎn)與銷(xiāo)售、旅游農(nóng)業(yè)、旅游工業(yè)、旅游新興服務(wù)業(yè)、旅游文化娛樂(lè)業(yè)、旅游交通運(yùn)輸業(yè)、旅游勞務(wù)輸出四、就業(yè)前景四、就業(yè)前景53碧桂園2010校園招聘酒店管理儲(chǔ)備干部

1、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)