數(shù)控車間管理制度

總 則發(fā)展而獲益，特此制定本制度：分 則第一章 管理條例第一條 合部提出意見；數(shù)控車間如因管理人員管理失誤而引發(fā)責任，由車間主任全權承擔。第二條 發(fā)現(xiàn)未按時生產(chǎn)者，一次口頭警告，第二次書面警告，第三次考核

元，并對車間主任記違紀一次。第三條 者，須在假期結束后補足請假條，并給予書面報告，交致綜合部處。第四條 第五條 第六條 亂涂亂畫、亂丟亂吐。第七條 在公司帶頭違反規(guī)定。第八條 允許才能使用機械設備，不得擅自操作。第九條 未經(jīng)允許，不得私自帶領非本公司人員進入公司。第十條 點火，在車間內(nèi)吸煙或使用明火；在未發(fā)生火警情況下，嚴）第十一條 燃易爆物品。第十二條 露公司機密信息。第十三條 材料、產(chǎn)品及工裝量具私下保管；未經(jīng)他人同意，員工不得攜帶公司物品出廠。第十四條 顯著提高公司效益，公司將根據(jù)其具體成效對個人發(fā)放

元至

元不等獎金，予以嘉獎；員工應自覺維護公司利益，對徇私舞弊、損害公司利益或財產(chǎn)的行為，能事先阻止司聲譽之行為者，勇于舉報與制止，經(jīng)查實，公司將給予

元至

元不等獎金，予以褒獎。第十五條 在公司內(nèi)公眾場所、上班時間，男女不應有過分親熱舉止，應自重。第十六條 員工不得在工作期間惡意取笑，污辱、歧視他人，與他人發(fā)生肢體糾紛，影響其他員工正常工作。第十七條 及其權益的行為應予以制止并舉報。第十八條

檢舉者，公司將對其獎勵

元。第十九條 第二十條 有未完成生產(chǎn)計劃，記未完成當日生產(chǎn)任務一次。第二十一條 序后，質量出現(xiàn)問題，且比例在10%及其以上，后工序無影響的由數(shù)控車間和檢驗部負連帶責任；如后工序有影響的，由后工序相應工作人員承擔全部責任。第二十二條

求者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核

元。第二十三條 機床及工作環(huán)境不整潔者每次考核

元。機床不得有油污及雜物，地上不能有瓜果紙屑及不銹鋼屑、潤滑液等

。第二十四條 必須愛護工量具，人為損壞一律照價賠償（性質惡劣、第二十五條 愛護公司花草樹木，維護綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責。第二章 廠區(qū)禁止事項第二十六條 食、打瞌睡、嬉戲喧鬧、粗言穢語、或做一些與工作無關的事情；吸煙必須到指定吸煙處，不得擅自離開工作崗位，不會客。第二十七條 如通訊工具等處理私人業(yè)務或與本身工作無關事務。第二十八條 工物品，員工不可拒絕。因工作需要須攜公物離開公司者，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可離開。第二十九條 員工未經(jīng)部門領導許可，不得擅自帶外來人士進出公綜合部領取臨時出入證，正確佩戴后，方能進入。營商或在任何其它公司或機構工作。第三十一條 則當即開除并追究責任。第三十二條 員工不得假借職權，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，損失的，公司有權要求該員工賠償相應損失；觸犯法律的，將交相關政府部門處理。第三十三條 公司將予以開除，并交由公安機關處理。第三十四條 公司有權禁止下述人員進入公司或命其離開公司場所：1、有可能或已有破壞性行為者。2、私攜與工作無關之危險性物品如兇器、易燃易爆物等。3、被判斷對工作安全或衛(wèi)生健康有害者。4、其它公司認為不適合進入或留在公司者。第三章 作息制度第三十五條 上班時間為：夏季工作時間：上午：：；下午

：：。冬季工作時間：上午：：；下午

：：。準。第三十六條 安排。第三十七條 應措施，員工必須服從工作安排。第四章 考勤制度第三十八條 全體員工須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退

分鐘以內(nèi)，口頭警告，全月警告

次以上按曠工一天處理。遲到、早退

分鐘以上而在

分鐘以內(nèi)，則考核

元；全月累計三次，則另記曠工一天。遲到、早退

分鐘以上，考核

元；全月累計兩次，則另記曠工一天。第三十九條 每曠工一天考核

元，連續(xù)曠工三日且無正當理由者，無薪開除；全年累計曠工

太晚等，而遲到、曠工，或當天生產(chǎn)任務已完成，部門主管說明交至綜合部。第四十一條 公司全體員工應遵守規(guī)定作息時間打卡。第四十二條 本公司員工享有以下假別：、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過

日,全年累計不得超過

日，事假期間不計發(fā)工資。請假超過規(guī)定日期則應辦理停薪留職手續(xù)。、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。

養(yǎng)期合計不得超過一個月。、工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院提供證明確不能出勤者，核給工傷假。第四十三條 公司將在每月的

1

至

20

號內(nèi)放假一天（特殊情況將予如超額完成本月生產(chǎn)計劃，公司將給予最高至3

天的假期；假期。第四十四條 員工因病、因事請假

,必須在部門領導處填寫請假條

,提供相應證明）交由綜合部。第五章 新進員工聘用程序第四十五條 證先到綜合部填寫《重慶方全機械有限公司人員試用登記門報道，進行為期

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個工作日的試用。第四十六條 關管理條例，若有違反，按本制度相應考核條例考核。（注：試用工作人員在試用期內(nèi)無需穿著公司制服上崗，但第四十七條 計件方式對試用工作人員進行工資計算。第四十八條 準。第四十九條 試用工作人員經(jīng)相應部門評價合格，并經(jīng)綜合部核準后，方可與本公司簽訂勞動使用合同；合同簽訂后，試用工作人員轉為本公司正式員工。第五十條 法律責任。第五十一條 該員工正式工作第一個月工資中扣除。第六章 辭職、辭退、開除第五十二條 數(shù)控車間員工在相連的三個月內(nèi)連續(xù)兩次生產(chǎn)計劃未完成量居整體數(shù)控車間員工最后一名，公司將對其予以開除。第五十三條

日后如無特殊情況，勞動合同解除。第五十四條 辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假的，必須按照請假程序辦理，否則按曠工處理。第五十五條 辭職申請期滿后，完成相關事宜，方可離職。第五十六條 成嚴重后果，但不能繼續(xù)留用的，綜合部將對其予以勸退。第五十七條 第七章 工資制度第五十八條 每月有

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殊原因外）者，公司將對其扣除本月總工資的10%，作為懲戒，予以警示；如每月無一次未完成當日生產(chǎn)任務記錄者，公司將對其發(fā)放本月總工資5%現(xiàn)金獎勵，予以嘉獎。第五十九條 準。第六十條 每月

日至

日可在財務處查詢.本人工資，若發(fā)現(xiàn)薪資異常，可在工資核算人員處查詢。第六十一條 員工不得把公司有關薪津福利待遇等公司秘密事項向外泄露。第六十二條 權因應經(jīng)營狀況或員工職務調(diào)整或員工個人評價而對其薪津進行調(diào)整。第六十三條 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小等，實行計時、計件工資，與勞動效率和經(jīng)濟效益掛鉤，實行績效機制。第六十四條 公司每月

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日發(fā)放工資，員工須簽收作實。公司有權經(jīng)簽收，若出現(xiàn)其他狀況，公司概不負責。第八章 安全、文明生產(chǎn)制度及工作紀律第六十五條 全體人員應提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，完善安全整改工作。第六十六條 任何人員未經(jīng)批準，不得擅自操作本崗位以外的設備，后果由當事人自行負責。第六十七條 具的電源關閉，車間或辦公室的門鎖好。第六十八條 “公司利益第一”的觀念。第六十九條 工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實、認真負責，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養(yǎng)。第七十條同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。第七十一條 密或有誤工作的任何資料。第九章 員工投訴及投訴處理第七十二條 投訴及投訴及時處理或上呈。第七十三條 員工在尊重事實的情況下可從如下幾方面進行投訴：、事件處理不公，濫用職權；、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；、偷竊公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。第七十四條 如都沒有作出解決，可以書面形式投至總經(jīng)理公開信箱；第七十五條 處理：受理部門接到投訴后，進行事實調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴重需及時上報公司領導。調(diào)查事實后，視情節(jié)視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。第十章 培訓制度第七十六條 公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、第七十七條 進入數(shù)控車間的所有員工必須在質檢部實習一周或兩考核后才能進入數(shù)控車間進行技術學習。第七十八條 新進員工必須熟悉本公司相關管理制度