薪酬管理制度48676

薪酬管理制度總則目的依據(jù)國家法規(guī)及公司相關(guān)制度，為保障公司經(jīng)營發(fā)展和員工合法權(quán)益，特制定本制度。公司應(yīng)貫徹按勞分配、績效優(yōu)先和兼顧公平的基本原則，逐步構(gòu)造與完善薪酬體系，建立科學(xué)的激勵機制。適用范圍適用于公司全體員工。 薪酬政策公司薪酬分為工資、津貼、獎金、保險等財務(wù)性薪酬以及假期、集體活動等非財務(wù)性薪酬。一般情況下，公司薪酬采用月薪制，工資按月發(fā)放。對部分管理人員和骨干員工可以實行年薪制。對短期聘用的勞務(wù)人員，可以實行日工資，計件工資等方式。具體薪酬方式以公司與員工簽訂的《勞動合同》及其附件為準(zhǔn)。公司的整體薪酬水平，依據(jù)國家法規(guī)，參照行業(yè)和市場薪酬水平，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)濟效益和管理原則合理確定，保持總體薪酬增長與公司經(jīng)濟效益增長同步。員工個人薪資主要由任職崗位、工作技能、勝任能力、績效考核結(jié)果等因素決定，同時工作年限及其他相關(guān)工作情況等也為參考因素。薪酬構(gòu)成 公司薪酬體系主要包含固定薪酬、變動薪酬和福利等三部分。固定薪酬。指薪酬構(gòu)成中相對固定的部分，每月定期發(fā)放，由基本工資和崗位工資構(gòu)成?；竟べY：體現(xiàn)員工基本任職能力要求和在公司連續(xù)工作的貢獻，綜合考慮崗位最基本的要求、政府關(guān)于工資的規(guī)定等因素。崗位工資：根據(jù)員工的任職崗位所承擔(dān)的職責(zé)、勝任能力和職責(zé)履行情況確定。員工崗位調(diào)整，或勝任能力不同，均會影響崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。變動薪酬。指隨著績效、客觀環(huán)境等因素變動的薪酬，包含績效工資、獎金、崗位津貼、出差津貼等項目?？冃ЧべY：員工個人績效考核成績對應(yīng)比例確定發(fā)放金額，具體根據(jù)員工崗位設(shè)立。獎金：公司依據(jù)不同時期的工作重點設(shè)置獎金，用以獎勵在該項業(yè)務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。獎勵內(nèi)容包含銷售、研發(fā)以及管理項目等。崗位津貼：對某些有特殊要求的崗位，或所處工作環(huán)境及條件特殊的崗位，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后該崗位員工可享有一定金額的崗位津貼；出差津貼：因公出差的員工享有出差津貼，根據(jù)每月實際報銷單據(jù)對應(yīng)的天數(shù)計算額度，填寫對應(yīng)報銷單據(jù)報銷。具體辦法參見《財務(wù)報銷管理流程》；法定福利：按照國家法律法規(guī)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司《人力管理制度》，為與公司簽訂《勞動合同》的正式員工提供法定社會保險等法定福利，并根據(jù)法律法規(guī)的變更進行相應(yīng)調(diào)整。非法定福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況和員工發(fā)展提供各種形式的非法定福利。薪酬確定及調(diào)整定薪：新進員工試用期一般為3個月，試用期及轉(zhuǎn)正工資由其所在部門經(jīng)理和人事部，在公司薪酬體系范圍內(nèi)，結(jié)合該員工的崗位、能力、經(jīng)驗等因素商定。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。固定薪資調(diào)整：公司每年依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、上年經(jīng)營狀況、社會平均水平等因素制定年度薪資調(diào)整計劃；公司在根據(jù)員工績效考核、技能評定或勝任能力評估后，針對特殊情況進行提薪或降薪調(diào)整。調(diào)整依據(jù)：基本工資的調(diào)整：基本工資相對固定，依據(jù)公司經(jīng)營狀況、人力資源市場水平，參考在公司持續(xù)工作的年限，以及員工基礎(chǔ)技能的提高等因素，統(tǒng)一進行調(diào)整。崗位工資的調(diào)整：員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)和該員工對崗位的勝任能力決定其崗位工資的水平。崗位的變動、在崗狀態(tài)和勝任情況等因素影響崗位工資的調(diào)整。固定薪資調(diào)整流程在規(guī)定的時間內(nèi)，部門經(jīng)理根據(jù)制度規(guī)定，對員工任職能力、工作績效、行為表現(xiàn)等做出綜合評價，從技能提高、崗位晉升、優(yōu)秀績效等方面提出提薪的理由，并填寫《員工薪酬調(diào)整申請表》簽報申請；部門經(jīng)理及以上管理人員的提薪，由其上級經(jīng)理或總經(jīng)理做出決定，并填寫《員工薪酬調(diào)整申請表》，經(jīng)上級簽署意見，簽報申請；人事部匯總并控制公司總體和各部門的提薪額度。津貼和獎金的調(diào)整：津貼和獎金的調(diào)整根據(jù)工作情況變化和績效考核的結(jié)果，依據(jù)相關(guān)的制度，隨時進行調(diào)整。薪資核算計薪周期：公司的計薪周期為公歷日歷月份。即一個自然月的1日至這個自然月的結(jié)束日。計薪方式：就職日到首次發(fā)薪之日不滿一個月，當(dāng)月月底按照實際工作日數(shù)給付工資。員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正，自轉(zhuǎn)正當(dāng)日起按照轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)正日前的工資依照試用期工資發(fā)放。未到工資發(fā)放日公司解聘或員工辭職的，按照實際工作的工作日數(shù)于薪資發(fā)放日統(tǒng)一給付工資。工資免于扣除的項目：國家法定節(jié)假日；員工在公司制度規(guī)定或公司許可下的有薪假期；公司批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等停止工作期間。下列情況的扣款，從每月工資中扣減：病假、事假、遲到、早退、曠工等公司制度規(guī)定的扣款；代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；代扣代繳員工社會保險項目中個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分；員工因公從公司借款應(yīng)歸還的款項；其他國家法令法規(guī)和公司制度所規(guī)定應(yīng)扣除的款項。薪酬發(fā)放發(fā)放時間：原則上，每月10日發(fā)放上月工資。發(fā)放方式：員工薪資統(tǒng)一通過銀行發(fā)放。員工入職時須向財務(wù)部提供戶名為本人的公司指定開戶行的銀行卡復(fù)印件。特殊情況下，經(jīng)人事部和財務(wù)部同意，方可領(lǐng)取現(xiàn)金。薪資查詢：每月薪資發(fā)放并封帳后，員工可向人事部申請查詢本人薪資記錄。若對薪資有異議時，自工資發(fā)放之日起1個月內(nèi)可向人事部詢問，經(jīng)查證后確有不符的，人事部將在下月薪資計算時作相應(yīng)調(diào)整。員工與公司因任何原因解除勞動合同關(guān)系的，在辦理完離職手續(xù)后，由公司按照有關(guān)制度的規(guī)定向員工支付未付的工資及相關(guān)費用。其他薪酬保密規(guī)定公司實行薪酬保密制度。任何人不得搜集、議論、傳播、評價他人薪酬信息。員工的直接和間接上司有權(quán)知曉其下屬的薪酬水平。附則公司制定的與本制度配套的相關(guān)規(guī)定及表格為本制度的組成部分。本制度自頒布之日起生效，增設(shè)修訂亦同。附件附表一：員工薪資調(diào)整申請表

附表一：員工薪資調(diào)整申請表姓名工號入職日期所屬部門崗位申請時間年月日申請調(diào)薪類別□試用期轉(zhuǎn)正□實習(xí)期結(jié)束□崗位調(diào)整□崗級調(diào)整□績效考核□其他_______________調(diào)薪詳情說明主管簽名：日期：年月日薪資結(jié)構(gòu)基本工資崗位工資績效工資獎金崗位津貼出差津貼總額調(diào)整前調(diào)整后調(diào)薪差額調(diào)薪幅度薪資實施時間年月日部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見