勞動法周末加班補助的規(guī)定

勞動法周末加班補助的規(guī)定周末加班補助的規(guī)定

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

加班費的計算方法

(一)8小時外加點：依據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院（關于）職工工作時間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8小時、每周工作40小時。'因此，假如支配勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應當依據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：假如支配勞動者在休息日工作的，就應當依據(jù)《勞動法》第四十四條其次款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：依據(jù)1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假方法》(國務院令第270號)其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配勞動者工作的，就應當依據(jù)《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定："實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的.，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。'

(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》："職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。'因此，實行綜合計算工作時間的，假如月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應當視為加點，依據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見，休息日支配勞動者工作，企業(yè)可以首先支配補休。在無法支配補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠支配職工補休時，職工應當聽從。這既愛惜了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工準時恢復體力投