勞動社會學試卷及答案

高等教育自學考試勞動社會學試卷本試卷共8頁，滿分100分；考試時間150分鐘一、單項選擇題（本大題共30題，每小題1分，共30分）選均在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未無分。選均1、古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為工人最主要是（ ）A、社會人B、經濟人C、理性人D、自然人2、認為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工業(yè)沖突的方法，它將公TOC\o"1-5"\h\z共場所中的沖突制度化，并強調勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學派是（ ）A、法團主義 B、新放任主義 C新集體主義 D、新馬克思主義3、廣義的市場經濟主體包括（ ）A、企業(yè)和勞動者 日企業(yè)、勞動者和國家 C、企業(yè)、勞動者和市場 口企業(yè)、勞動者、市場和國家4、下列不屬于直接影響人際吸引的因素是（ ）A、品貌和氣質 B、報酬 C相似與互補 D政治信仰5、社會學家和心理學家常用于衡量勞動者態(tài)度的總和指標是（ ）A、社會地位滿意度 B、收入滿意度 C環(huán)境滿意度 D、工作滿意度6、將勞動者行業(yè)分為勞動性行為和非勞動性行為的依據是（ ）A、勞動者行為的組織/I征角度 日勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯(lián)系C、勞動行為的個體角度 D勞動者行為的集體角度7、影響勞動者勞動決策的最重要的因素是（ ）A、勞動者的收入水平 R閑暇時間的多少 C勞動環(huán)境的好壞 D、勞動的社會地位8、最早提出職業(yè)生涯概念的是（ ）A、薩柏油 B、霍爾 C沙特烈 口金斯博格9、假設在勞動者甲面前有A、B兩項職業(yè)，對該勞動者來說，職業(yè)A的效價是50,職業(yè)B的效價是40，但他認為獲得A的職業(yè)的概率為0.5,小于獲得職業(yè)B的0.8的職業(yè)概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動機理論，他將傾向選擇（ ）A、職業(yè)A日職業(yè)BG兩者都一本￥ H是否作出選擇不確定10、根據“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”類型中的（ ）A、技術/職能型 B、管理能力型 C安全/穩(wěn)定型 H自主、獨立型11、下列強調道德在社會系統(tǒng)內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是（ ）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論 日涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層的系統(tǒng)功能論 D以上理論都不是12、社會分層的沖突理論的主要代表是（ ）A、達倫道夫 B、涂爾干 C懷特H薩拉尼13、近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述錯誤的是（ ）A、勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動密集型企業(yè)B、絕大多數的勞動力由資本密集型向勞動力生產率高的部門C、勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動力生產率高的部門H勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門14、適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（ ）A、勞動定額 B、看管定額 G時間定額 口產量定額15、把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是（ ）A韋伯R巴納德 C、貝爾斯D莫雷諾16、強調企業(yè)一個社會機構而不僅僅贏利機構的學派（ ）A自由改革主義學派 B、正宗多元論學派 G激進派H管理主義學派17、隨著企改的推進，中國勞動合同已經基本全面建立，形成的市場就業(yè)機制（ ）A、自主擇業(yè) B、以中介機構為主 C、定向分配口用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)18、薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬，下列屬于經濟報酬的是（ ）A、員工的工資、津貼、獎金等 日員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感 DX良好的工作氣氛19、人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資形式是多方面的，其中最主要的是（ ）A、A、教育支出R保健支出C衣、食、住方面的支出 D＞勞動力流動形成的支出）D推進機會均等D）D推進機會均等D人民檢察院A、推進理論體制改革 B、加強制度建設 C、消除行政壟斷21、我國具體的勞動關系目標的確立應以（ ）A、維護公平、公正為內容 B、維護勞動關系穩(wěn)定為內容C、促進勞動關系合彳為內容 D、促進政治穩(wěn)定為內容22、在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數要求是（A、任意 B、2個以上C3個以上D4個以上23、勞動爭議調解的機構是（ ）A、勞動仲栽委員會 B、勞動爭議調解委員會 C人民法院24、勞動者不能維持最低限度的生活水平時有權要求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的保障制度是（）A、社會優(yōu)撫B、社會保險C、社會救助D、社會福利25、失業(yè)保險所形成的主要原因是（）A、社會經濟方面的原因 B、身體健康的損失C、工作中的疏忽大意D、外界自然力的意外打擊26、我國基TOC\o"1-5"\h\z本醫(yī)療保險基金由什么構成？（ ）A、財政預算拔款B、統(tǒng)籌基金和個人帳戶C、雇主交納 D、其他資金27、與終生就業(yè)相對應的是（）A、彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)員C、非正規(guī)就業(yè)D、不充分就業(yè)28、英國發(fā)生的圈地勞動中，農民的轉移屬于（ ）A、控制型轉移B、自主型轉移C、壓迫型轉移D、排擠型轉移29、社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時最直接面臨的問題是（ ）A、生活失去信心B、經濟收入減少C、人際交D＞缺乏重視往無能D、難以自我調適30、出現童工問題背后的最根本原因是（ ）D＞缺乏重視A、法治意識淡薄 B、貧困差距的擴大 C監(jiān)管部門監(jiān)督不力二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31、發(fā)達國家職業(yè)結構的變化的趨勢與規(guī)律包括（少選或未選均無分。31、發(fā)達國家職業(yè)結構的變化的趨勢與規(guī)律包括（A、體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少C、技術性職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高E、非技術性職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高32、勞動者的自我控制包括（ ）A、情緒控制 B、自主控制 C、心理控制33、個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，即（A、縱向發(fā)展 B、切線發(fā)展 C橫向發(fā)展R體力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加

口腦力性職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加D誘導控制 E、威迫控制）D、向核心方向發(fā)展 E、向個性發(fā)展TOC\o"1-5"\h\z34、韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法中所指的指標包括（ ）A、地位 日財富 C、社會貢獻 H權力 E、聲望35、在現行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有（ ）A、崗位定員法 B、比例定員法 C、勞動效率定員法 H業(yè)務分工定員法 E、隨機分配法36、確定薪酬的指標有（ ）A、工作的價值 R員工的價值 C、人力資源市場的情況 D、生活成本 E、企業(yè)支付能力學習提升能力 第2頁（共4頁） 知識改變命運37、勞動爭議產生的原因包括（ ）A、法規(guī)不健全引起的爭議B、勞動報酬和保險待遇的保障問題 C、因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議 E、法律意識淡薄引起的爭議38、我國現行醫(yī)療保險制度存在的問題有（ ）A、國家和單位對醫(yī)療費用包攬過多B、醫(yī)療費用浪費C、社會化程度低、覆蓋面窄 D、農村醫(yī)療保險制度落后E、部分職工得不到基本醫(yī)療39、下列不屬于失業(yè)者的有（）A、年齡規(guī)定范圍以外的無工作者 B、在校學習者C、喪失勞動能力者D、有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人 E、由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ ）A、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小 B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性 C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制 E、傳統(tǒng)風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）41、勞動保護42、勞動效用43、職業(yè)生涯44、組織文化45、職業(yè)結構四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）46、為什么說勞動力的性別結構反映勞動社會的現狀？47、簡述古典組織理論。48、勞動力流動成本居高不下主要表現在哪些方面？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）49、試述企業(yè)文化的基本內容。 50、試述職業(yè)聲望的影響因素。2009年1月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷答案一、單項選擇題1、（A） 2、（C） 3、（D） 4、（D）5、（D） 6、（B） 7、（A） 8、（B）9、（B） 10、（A）11、（B）12、（A）13、（B）14、（B）15、（O16、（B）17、（D）學習提升能力 第3頁（共4頁） 知識改變命運18、（A） 19、（A） 20、（O 21、（A） 22、（C） 23、（B） 24、（C） 25、（A）26、 （B） 27、 （B） 28、（功 29、 （