XX旅行社勞動合同范本

XX旅行社勞動合同范本甲方 （聘用單位 ）： **旅行社有限公司法定代表人：乙方 （受聘人員 ）姓名：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號碼：電話：家庭住址：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至 年月日止。其中試用期從 年月日至 年月日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬及考核目標全年任務(wù)為 月工資一季度考核一次 ,未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成 .干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為 ,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險 .(具體任務(wù)標準如下 )五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：TOC\o"1-5"\h\z在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的 ;乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;乙方連續(xù) 個月(季度、年 )考核被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 ;乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內(nèi) ;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的 ;甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。違反和解除聘用合同同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知 ;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作 ;4.支付違約金和賠償金 ;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明 ;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。TOC\o"1-5"\h\z十、甲乙雙方簽定合同時 ,乙方必須向甲方交納押金 元.合同期滿 ,甲方不正式聘用乙方 ,或經(jīng)甲方同意 ,乙方提前解除聘用合同 ,乙方未對甲方造成損失 ,并辦理好財務(wù)移交手續(xù),甲方在三天內(nèi)退還乙方押