【精品】勞動合同臨時工的簽訂五篇

【精品】勞動合同臨時工的簽訂五篇勞動合同臨時工的簽訂。

我們在平時很多時候都會進入公司工作，簽訂勞動合同是十分有必要的一件事。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的根本前提，勞動合同的訂立注意要合乎法律政策的要求。值得收藏的勞動合同范本有哪些呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的?【精品】勞動合同臨時工的簽訂五篇》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同臨時工的簽訂【篇一】

合同總那么

第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。

第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成局部，必須納入勞動管理。

第三條本方法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，下列同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外〞的原那么，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。

簽訂執(zhí)行

第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致〞的原那么，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)合乎國家和地方政府公布的有關(guān)規(guī)定。

第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;

三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;

六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。

第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保留。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律愛護，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第九條?臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

招收管理

第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。

第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)的確難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本方法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按以下規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取?廣州市外來人員臨時工作證》。

一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;

二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑?廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取?暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。

第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

福利待遇

第十七條臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原那么，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。

第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動愛護

第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動愛護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)合乎國家規(guī)定的平安衛(wèi)生規(guī)范。

第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位平安生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制，定期進行平安技術(shù)教育和考核。

第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。

第二十四條臨時工的個人勞動愛護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的規(guī)范執(zhí)行。

第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報，并按國務(wù)院?工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

合同罰那么

第二十六條凡違反本方法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按以下規(guī)定處理：

一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本方法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。

二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門查究其行政責(zé)任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、撤消營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。

勞動合同臨時工的簽訂【篇二】

雇傭單位〔甲方〕：__________________________________________

雇員〔乙方〕：___________________

性別：_______

年齡：_______

籍貫：____________________

身份證號碼：______________________

：____________________

住址：_____________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂合同，并辦理簽訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容、要求

甲方根據(jù)工作需要，安頓乙方在________崗位，承當(dāng)臨時工作任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞務(wù)報酬

1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日_____小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

2、勞務(wù)報酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月________元，規(guī)范工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。

四、雙方的義務(wù)責(zé)任

甲方義務(wù)責(zé)任：

1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務(wù)費用。

2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，提供合乎國家平安衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

3、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動愛護工作。

乙方義務(wù)責(zé)任：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項合同及制度，甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進行處分，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處分金由乙方勞務(wù)報酬中進行扣除。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達(dá)標(biāo)者，在支付勞動費時將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費。

3、乙方在簽訂本合同前，應(yīng)與甲方簽訂?保密承諾書》，保守甲方和效勞單位的商業(yè)秘密。

4、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、效勞單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保存查究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。

五、保險福利待遇

1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌保險。

2、乙方在勞動期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動制度，注意勞動平安，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

3、根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護用品。

4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。

六、勞動紀(jì)律

1、按時高低班，不得遲到早退。

2、保護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。

3、聽從指揮，服從調(diào)動。

4、保質(zhì)保量完成任務(wù)。

七、保密義務(wù)

1、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)查究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。

2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失，并承當(dāng)賠償。

八、勞務(wù)合同的變更、終止、解除和辭職

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

3、有以下情形之一的，可以解除勞動合同：

〔1〕雙方一致同意的。

〔2〕乙方不合乎錄用條件或乙方不愿意供職的。

〔3〕乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個月仍不能復(fù)工的。

4、有以下情形之一的，本合同自行解除：

〔1〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

〔2〕乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

5、乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退：

〔1〕嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

〔2〕違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

〔3〕效勞態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。

〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。

〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

6、甲方有以下情形之一的，乙方可以申請辭職：

〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有服務(wù)動愛護措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。

〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。

〔3〕人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。

〔4〕甲方違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

九、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同，給對方造成損失的，都應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任；假設(shè)違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，那么雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

2.乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實假設(shè)乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞務(wù)合同、終止勞務(wù)關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金及相應(yīng)職稱的福利待遇；乙方賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。

十、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3.____________________________________________________________

十一、爭議解決方式

雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十一條、合同生效及補充

1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

2.對于本合同未盡事宜，雙方可隨時簽訂補充協(xié)議或以附件的形式對本合同中的有關(guān)問題作出補充、表明、解釋。本合同的補充協(xié)議和附件為其不可分的局部，與本合同具有同等法律效力。

甲方〔蓋章〕______________乙方〔簽名〕______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同臨時工的簽訂【篇三】

甲方：___________________________

地址：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內(nèi)容

乙方負(fù)責(zé)組織工人從事甲方安頓的各項生產(chǎn)勞動等工作。

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安頓和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，安頓工人盡職盡責(zé)做好工作。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

3、乙方全體員工需保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

4、對于因乙方差錯給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承當(dāng)賠償責(zé)任。

三、勞動報酬

甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，那么調(diào)整后按新規(guī)范執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中波及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

四、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

2、甲方因乙方違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、償還甲方財、物等手續(xù)前方能離開，否那么，甲方不予結(jié)算乙方工資。

五、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承當(dāng)乙方員工任何社會保險繳納義務(wù)。

3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

勞動合同臨時工的簽訂【篇四】

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

新規(guī)定1：勞務(wù)差遣企業(yè)注冊要勞動部門審批

以前，勞務(wù)差遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的?勞動合同法》提高了勞務(wù)差遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

另外，勞務(wù)差遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)差遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)。〞也就是說，以后申請注冊勞務(wù)差遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。

新規(guī)定2：明確勞務(wù)差遣實施范圍

以前的?勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)差遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)差遣工。

新?勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)差遣進行認(rèn)定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位〞以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性〞是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位〞那么是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。

新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配方法

勞務(wù)差遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的?勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)差遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰來實施，誰來負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。

新?勞動合同法》再次強調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對被差遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。〞同時，勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務(wù)差遣協(xié)議，載明或者約定的向被差遣勞動者支付的勞動報酬，也要合乎同工同酬的原那么。

臨時工勞動合同書范本(短期)

聘用單位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安頓，在聘用期內(nèi)履行下列義務(wù)：

1.工作崗位：_________.

2.職責(zé)范圍和要求：_________.

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資規(guī)范為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)下列情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內(nèi)不合乎聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安頓工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關(guān)規(guī)定和?_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動效勞公司各一份。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________丙方(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同臨時工的簽訂【篇五】

臨時工是方案經(jīng)濟時代的名詞，?勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年?中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

但是?中華人民共和國勞動法》的出臺那么改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。

在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在?中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

我們可以知道，如今已經(jīng)沒有臨時工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。所以，現(xiàn)在的臨時工是要簽訂勞動合同的。

臨時工勞動合同范文：臨時工勞動合同范本

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甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________單位所有制性質(zhì)：___________法定代表人(委托代理人)姓名：___________乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________民族：___________文化程度：___________籍貫：___省___市___縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))___村(街)___號現(xiàn)住址：__________________屬于：農(nóng)業(yè)人口____________非農(nóng)業(yè)人口__________身份證號碼：______________根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安頓，從事____崗位，為____工種，承當(dāng)____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)到達(dá)的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：________。三、勞動愛護和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動平安愛護和防護設(shè)施。四、勞動報酬(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)等情況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體方法雙方約定為：________。)(二)加班工資為每小時____元。法定節(jié)假日每小時____元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等，每月計____元，津貼____元，獎金____元。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利1.依據(jù)國家________的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2.根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處罰、經(jīng)濟處分。(二)乙方權(quán)利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，加入企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。(三)甲方義務(wù)1.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。(四)乙方義務(wù)1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不合乎招用條件的；2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；3.按照國務(wù)院?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的；4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規(guī)定的。(二)被依法查究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權(quán)益的；4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或從軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。(四)在以下情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不合乎第七條(一)款規(guī)定的；2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工在合乎國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5.合乎國家其他規(guī)定條件的。(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。(六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，查究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承當(dāng)法律責(zé)任。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(略)十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。十二、其他事項(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。合同簽訂時間：____年____月____日甲方：________(蓋章)法定代表人(委托代理人)：________(簽章)乙方：________(簽章)鑒證機關(guān)編號____勞鑒字____號鑒證時間____年____月____日鑒證機關(guān)：________(蓋章)鑒證人：________(簽章)格式二臨時(季節(jié))工勞動合同

甲方(單位)名稱：__________單位所有制性質(zhì)：________號碼：________地址：________乙方(勞動者)姓名：________性別________年齡________家庭住址：________________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用________(下列簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期為___年___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：(1)__________________；(2)__________________。三、勞動愛護和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的平安和健康。并對乙方進行平安生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險、福利和政治待遇1.甲乙雙方根據(jù)臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為________；2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費；3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按有關(guān)規(guī)定辦理。4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除(一)在以下情況下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為3個月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；3.乙方被依法查究刑事責(zé)任的；4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。(二)在以下情況下，乙方可以解除合同：1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。六、勞動紀(jì)律和獎懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出奉獻或違反勞動紀(jì)律、國家法令，甲方依?企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(略)八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保留，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否那么無效。甲方：____(簽字蓋章)乙方：____(簽字蓋章)___年___月___日___年___月___日鑒證人：_________年___月___日勞鑒字()第號文書要點對臨時工的管理是勞動管理的一項重要內(nèi)容。全民所有制企業(yè)(下列簡稱企業(yè))招用的臨時工，正常是指使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工。招用臨時工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂后，即具有法律效力。特別提示簽訂臨時工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)企業(yè)需要臨時工，原那么上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時，應(yīng)報經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級的勞動行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原那么規(guī)定，具體規(guī)范由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。(2)合同中應(yīng)當(dāng)明確，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待；局部丟失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安頓力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。(3)臨時工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過3個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費，傷病痊愈后，不能繼續(xù)從事原工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。各項費用的發(fā)放規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關(guān)合同制工人的規(guī)范確定。(4)要明確企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納規(guī)范和支付、管理方法，可對比?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。(5)明確臨時工必須經(jīng)過平安生產(chǎn)教育前方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護措施后，方可招用臨時工。企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關(guān)勞動愛護的規(guī)定。(6)臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負(fù)責(zé)管理。在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

公司臨時工勞動合同

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本文由整理!

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安頓或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪臟、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)伎倆欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法查究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作能力的;

3.實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.合乎國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法伎倆強迫乙方工作的。

(六)有以下情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不合乎解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

臨時工聘用勞動合同

小編為大家收集2022年最新的臨時工聘用勞動合同，及臨時工聘用勞動合同相關(guān)知識解讀，希望這些臨時工聘用勞動合同范本能夠幫忙到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

臨時工聘用勞動合同

甲方〔聘用單位〕名稱：________________

法定代表人：__________________________

所有制性質(zhì)：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方〔受聘人員〕姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

加入工作年月：________________________

學(xué)歷：________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和?溫州市人事局關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作〔具體事項另行約定〕履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處罰。

三、勞動愛護和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動愛護，平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供合乎規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作報酬1．試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2．甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法加入社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

〔二〕乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費〔經(jīng)濟補償金〕的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因公〔工〕負(fù)傷的待遇，因公〔工〕或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)〔四〕乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件〔一〕勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

〔二〕勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

〔三〕乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的；

2．曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

3．嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

〔四〕有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因公〔工〕負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安頓適當(dāng)工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

〔五〕有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第〔四〕款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1．乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2．乙方患職業(yè)病或因公〔工〕負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失工作能力的；

3．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

〔六〕乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

〔七〕乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

〔八〕有以下情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

〔九〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔蓋章〕：___________

法定代表人〔簽章〕：______

〔負(fù)責(zé)人〕

乙方〔簽章〕：___________

________年______月______日

簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動爭議時找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條倡議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。

首先，勞動者應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權(quán)利義務(wù)之外，也具有確定勞動關(guān)系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人〞，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。

其次，勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同后再謹(jǐn)慎簽字，在空白合同中落款簽字時應(yīng)當(dāng)尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)充沛了解情況、權(quán)衡其利弊，謹(jǐn)慎簽署該勞動合同，如果用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務(wù)，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報控告，以維護自己的合法權(quán)益。

此外，勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀關(guān)系切身利益的重要條款，確保該條款明確、分明、可操作，不要因為書面合同系打印版而無視了對重要條款的仔細(xì)斟酌，對于雙方的工資條款規(guī)范應(yīng)當(dāng)具體到數(shù)額、計算辦法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)規(guī)范或公司有關(guān)工資發(fā)放規(guī)范，以免日后就工資規(guī)范及發(fā)放情況引發(fā)爭議。

勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應(yīng)提高警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，示例，從財務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎勵、培訓(xùn)等方面收集工資條、考勤記錄、業(yè)務(wù)記錄、獎勵證書、培訓(xùn)記錄等資料。當(dāng)然，這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

臨時工勞動合同〔一〕

甲方〔用人單位〕名稱：_______

性質(zhì)：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方〔勞動者〕姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現(xiàn)住址：_____________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)〔工作〕需要，在_________崗位，承當(dāng)_________生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)。

第三條生產(chǎn)〔工作〕條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)〔工作〕需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體方法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為根本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如合乎招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安頓力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。

3．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安頓乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3．在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

〔1〕患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

〔2〕按照?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；

〔3〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4．在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的；

〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

〔3〕甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

〔4〕經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；蚣尤肷鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

5．在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：

〔1〕合同期未滿，又不合乎本條第3項規(guī)定的；

〔2〕患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

〔3〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔4〕女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項〔2〕的規(guī)定解除合同的除外。

7．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房規(guī)范收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。

2．甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3．甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

4．除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5．除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6．計件工資制的，月工資結(jié)算方法：_________。

7．其他需約定事項：_________。

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，查究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞