關于餐飲服務合同糾紛法條(1090字)

關于餐飲服務合同糾紛法條(1090字)醫(yī)療效勞合同糾紛。

當今社會在交易時一般都少不了簽訂合同，我們必須要在了解情況后把合同給簽訂好才行。只有在簽訂好了一定的合同范本之后，可以更好的為日后解決爭議提供依據。值得推薦的合同模板你收集了嗎？為滿足您的需求，小編特地編輯了“關于餐飲效勞合同糾紛法條(1090字)〞，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

餐飲效勞合同糾紛法條【篇1】

案情簡介

今年3月，小程通過職介應聘到一家公司上班，同時雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領工程獎金。在簽訂勞動合同時，小程發(fā)現合同上并沒有寫明工作崗位和勞動報酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽〞的回復。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動合同。可兩個月來，小程每月只領到了3000多元的工資。小程找到人事部門多次協(xié)調未果，最終惹惱了領導。人事部門以“不能勝任工程為名〞通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當時和小程簽訂的合同。與當初不同的是這份合同“被填空〞了，原來的勞動報酬處已寫上3000元。公司說：“當時簽訂的工資就是3000元。〞小程這才明白自己上當受騙了，當初簽訂的勞動合同就這樣“被填空〞了。

辦案思路及心得

根據?勞動法》的有關規(guī)定，用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面〞形式。?勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。〞第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況……〞第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。〞第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。〞綜上所述，勞動者一旦在勞動合同上簽字，就得履行約定的義務，承當法律責任。除非是以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同，才會認定為無效合同或局部無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應的證據，但現實中這樣的證據很難取證。因此，勞動者簽訂合同時，一定要查看合同文本內容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不標準的勞動合同上簽字，以免被不法用人單位利用。

裁判結果

近年來，像小程這樣遭遇勞動合同“被填空〞的員工并不少見。用人單位為了應付勞動部門的檢查，勉強與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同文本會保存一些空白處，可根據單位的意愿隨時更改。這都會為勞動者以后維權埋下隱患。勞動合同是證明勞動關系的最直接、最有效的證據，而這本應是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現勞動爭議糾紛，用人單位會在勞動合同上倒簽時間、補填內容等虛假行為，給勞動者帶來維權難題。因此提醒勞動者，除了簽訂完整勞動合同外，留存勞動合同更為重要。勞動者如果發(fā)現所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動合同簽訂后單位不給勞動者一份原件的，可向當地勞動監(jiān)察部門舉報。

餐飲效勞合同糾紛法條【篇2】

1、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的根底上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并催促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，那么解除勞動合同。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的，應宣布合同無效。

③發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不合乎用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

④發(fā)生對于不合乎合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承當相應的法律責任。

⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并催促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理辦法進行處理。

2、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，催促勞動者依照有關規(guī)定尋求合理的解決方法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，催促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法查究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以愛護。

④對于第三方干涉導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應查究有過錯的第三方的法律責任。

3、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不合乎勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

4、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予愛護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，那么由其他法律予以調整。

5、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

6、勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

②將勞動合同的解除與行政處罰辨別開來，有些行政處罰可以解除勞動合同，而有些行政處罰那么不能解除勞動合同。

③差錯違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方成心制造違約條件，并據此解除勞動合同那么是非法的。

7、國務院?勞動合同法實施條例》對這個問題，有了很明確的規(guī)定。

在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，--〞，該規(guī)定是在用工之日起一個月內，勞動合同法從20xx年1月1日開始實施，用工之日從20xx年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關系。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資〞，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關系，該規(guī)定是法律在愛護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。

餐飲效勞合同糾紛法條【篇3】

〔一〕物業(yè)管理合同效勞質量糾紛

是指因物業(yè)管理企業(yè)提供的物業(yè)管理效勞不合乎物業(yè)管理行業(yè)標準或不合乎約定的效勞規(guī)范，而引起的物業(yè)管理糾紛。

〔二〕物業(yè)管理合同效勞內容糾紛

是指因物業(yè)管理企業(yè)沒有按照規(guī)定或者約定的內容全面提供的物業(yè)管理效勞，而引起的物業(yè)管理糾紛。

〔三〕物業(yè)管理合同效勞費用糾紛

是指因效勞費規(guī)范發(fā)生爭議或業(yè)主拖欠效勞費而引起的物業(yè)管理糾紛。

〔四〕終止物業(yè)管理合同糾紛

物業(yè)社區(qū)微信：是指物業(yè)管理合同期滿或物業(yè)管理合同期滿前當事人一方有嚴重違約行為;或者出現法律法規(guī)規(guī)定或當事人約定終止的情形而引起的物業(yè)管理糾紛。

餐飲效勞合同糾紛法條【篇4】

第四條業(yè)主違反物業(yè)效勞合同或者法律、法規(guī)、管理規(guī)約，實施妨害物業(yè)效勞與管理的行為，物業(yè)效勞企業(yè)請求業(yè)主承當恢還原狀、停止侵害、排除妨害等相應民事責任的，人民法院應予支持。

第五條物業(yè)效勞企業(yè)違反物業(yè)效勞合同約定或者法律、法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定，擅自擴大收費范圍、提高收費規(guī)范或者重復收費，業(yè)主以違規(guī)收費為由提出抗辯的，人民法院應予支持。

業(yè)主請求物業(yè)效勞企業(yè)退還其已收取的違規(guī)費用的，人民法院應予支持。

第六條經書面催交，業(yè)主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業(yè)費，物業(yè)效勞企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費的，人民法院應予支持。物業(yè)效勞企業(yè)已經按照合同約定以及相關規(guī)定提供效勞，業(yè)主僅以未享受或者無需接受相關物業(yè)效勞為抗辯理由的，人民法院不予支持。

第七條業(yè)主與物業(yè)的承租人、借用人或者其他物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)費，物業(yè)效勞企業(yè)請求業(yè)主承當連帶責任的，人民法院應予支持。

第八條業(yè)主大會作出解聘物業(yè)效勞企業(yè)的決定后，業(yè)主委員會請求解除物業(yè)效勞合同的，人民法院應予支持。

物業(yè)效勞企業(yè)向業(yè)主委員會提出物業(yè)費主張的，人民法院應當告知其向拖欠物業(yè)費的業(yè)主另行主張權利。

第九條物業(yè)效勞合同的權利義務終止后，業(yè)主請求物業(yè)效勞企業(yè)退還已經預收，但尚未提供物業(yè)效勞期間的物業(yè)費的，人民法院應予支持。

物業(yè)效勞企業(yè)請求業(yè)主支付拖欠的物業(yè)費的，按照規(guī)定處理。

第十條物業(yè)效勞合同的權利義務終止后，業(yè)主委員會請求物業(yè)效勞企業(yè)退出物業(yè)效勞區(qū)域、移交物業(yè)效勞用房和相關設施，以及物業(yè)效勞所必需的相關資料和由其代管的專項維修資金的，人民法院應予支持。

物業(yè)效勞企業(yè)拒絕退出、移交，并以存在事實上的物業(yè)效勞關系為由，請求業(yè)主支付物業(yè)效勞合同權利義務終止后的物業(yè)費的，人民法院不予支持。

餐飲效勞合同糾紛法條【篇5】

?中華人民共和國民法典》

第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利愛護期間】向人民法院請求愛護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予愛護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

餐飲效勞合同糾紛法條【篇6】

5月31日，韓國政府宣布自次日起對中國大蒜進口實行保障措施，我國對外貿易經濟合作部于6月7日發(fā)出緊急通知，暫停進口原產于韓國的手持無線機和聚乙烯。6月10日“豐-華〞輪抵達秀嶼港后被禁止進港或開往國內其它港口卸貨。“豐-華〞輪被迫在秀嶼港引航錨地等待。海關總署貿易管制處于6月21日通知福州海關，同意中化*司進口的聚乙烯暫存入保稅區(qū)，但不得存入保稅庫，并要求在新的規(guī)定下達前不得為該批貨物辦理出區(qū)手續(xù)。

6月22日，中化*司決定將卸貨港改為馬尾港，并要求曼*鈴公司按其要求對提單作出相應修改以及電放貨物。次日曼*鈴公司復函稱在未收到銀行擔保前，不予電放貨物。6月23日，“豐-華〞輪抵達福州馬尾港并遞交裝卸作業(yè)準備就緒通知書，但因福州海關仍未放行該批貨物，故仍無法進港卸貨。6月26日，福州海關批準該批貨物進關。次日“豐-華〞輪開始卸貨，28日卸貨完畢。“豐-華〞輪本航次?？扛Ｖ莞燮陂g，共產生港務費、理貨費等合計46,669.53元。

曼*鈴公司本航次的原始艙單系按照托運人韓國SKGlo*alCo.，L*d提交的訂艙單記載的內容所制作?！柏S-華〞輪開航后，韓國*司與中化*司就貿易合同及信用證作了部份修改，而后通知曼*鈴公司對艙單記載的袋數以及提單記載的收貨人作了相應修改。6月26日，因提單記載的貨物品名與艙單記載不相符，福州海關不予報關。中化*司遂屢次要求曼*鈴公司對艙單作出與提單相符的修改，曼*鈴公司以艙單與提單記載的貨物品名不符將被視為涉嫌走私為由拒絕修改。6月28日，對外貿易經濟合作部、海關總署、中國人*銀行聯合發(fā)文，對6月7日前(含當日)已開出信用證的上述進口貨物的，銀行向進口企業(yè)簽發(fā)有關證明交外經貿部備案;進口地海關憑銀行出具的證明及有關證件辦理上述貨物的進口報關驗收手續(xù);對暫停進口后、本通知下發(fā)前已到港上述進口貨物產生的滯報金，海關免予征收。

7月12日，中化*司再次曼*鈴公司要求修改艙單，并聲明不查究后果，未果。7月14日，中化*司向廈門海事法院申請扣押“豐-華〞輪。該院裁定準許。當日，曼*鈴公司向該院提供40萬元現金擔保后與中化*司達成意向，曼*鈴公司按中化*司的要求修改艙單直至福州海關認為艙單與提單相符為止，由此產生的責任曼*鈴公司不予承當。當日船舶獲釋。

中化*司進口的1150噸貨物自6月28日至7月14日的堆存費為10,512.23元。

6月27日、6月28日、7月13日，中化*司分別以6,666.666667元/噸、6,581.196581元/噸、6,495.726496元/噸的價格售出部份聚乙烯;6月23日，分別以5,581.196581元/噸和5,555.555556元/噸兩種價格售出部份聚丙烯;7月13日，那么以5,358.974359元/噸售出部份聚丙烯。

中化*司訴請法院判令曼*鈴公司賠償因艙單制作有誤所致遲延報關造成的市價下跌損失、額外支出的堆存費損失等。福步外貿論壇是中國最大的專業(yè)外貿論壇，致力于打造全球最具人氣、最實用的外貿社區(qū)。

曼*鈴公司反訴請求判令中化*司賠償因延遲卸貨造成的下一租約違約金損失、改港船舶本錢損失以及支付延滯費等。

〖一審結果〗|

本案在審理過程中，經廈門海事法院主持調解，雙方當事人自愿達成和解，由中化*司支付給曼*鈴公司8萬元作為最終和全部賠償，本訴與反訴案件受理費各自承當。

餐飲效勞合同糾紛法條【篇7】

一、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

二、企業(yè)調解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的根底上分清是非進行調解，而不能進行行政干涉。

當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

三、勞動仲裁

仲裁合同當事