通用版勞動(dòng)合同樣本

第8頁共8頁通用版勞動(dòng)合同樣本?甲方___?乙方__?_簽訂日?期___年?___月_?__日甲?方法定代?表人或委托?代表人乙?方姓名文?化程度性?別出生日?期___年?___月_?__日居?民___號(hào)?碼___?家庭地址?所屬街道辦?事處根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?期限合同。?本合同生?效日期__?_年___?月___日?，終止日期?___年_?__月__?_日，其中?試用期__?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任___崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1.?遵守國(guó)家憲?法法律法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益;4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業(yè)___?，不得利用?甲方的商業(yè)?___為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)___和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，平均?每周不超過?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過三個(gè)小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制度的?，平均日和?周工作時(shí)間?不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?___工時(shí)?制度。第?五條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或_?__有關(guān)部?門的規(guī)定_?__安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?_元，其中?試用期間工?資為___?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按勞?動(dòng)法第四十?四條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲方?保證支付乙?方的生活費(fèi)?不低于__?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?__關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關(guān)于本合?同的辦理，?按照勞動(dòng)部?制發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?和生活費(fèi)用?按照___?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更。第?十九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條合?同期內(nèi)，甲?方委派乙方?到境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)構(gòu)?工作的，原?有勞動(dòng)合同?仍然有效，?但應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)境?內(nèi)外工作的?協(xié)議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)外?非甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)?議。第二?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.以欺詐?手段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益?造成重大損?害的;4?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?5.泄露甲?方商業(yè)__?_，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的;7.?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8.乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_款的規(guī)定?解除本合同?時(shí)，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、___?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?.患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?.距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5.復(fù)?員___義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙方?欲解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務(wù)以及清理?完所辦理的?債權(quán)債務(wù)的?情況下，可?解除勞動(dòng)合?同。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4.甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無因定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、__?_款、第二?十四條解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對(duì)?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，并?按勞動(dòng)部《?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1.由于甲?方原因訂立?無效勞動(dòng)合?同，包括勞?動(dòng)合同部分?無效的;?2.甲方故?意拖延不訂?立勞動(dòng)合同?，即招用后?不按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的;?3.甲方?違反勞動(dòng)法?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4.違反勞?動(dòng)法的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動(dòng)合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補(bǔ)足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還可?以按國(guó)家和?___有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?.克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2.?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;3?.支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解除勞?動(dòng)合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第___款?解除勞動(dòng)合?同，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動(dòng)部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4、?___款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)___的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動(dòng)合同或自?動(dòng)離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在___?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?（范本）后?為甲方工作?期限在__?_年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)償?還甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁，?