超市促銷員勞動(dòng)合同常用范本

第5頁(yè)共5頁(yè)超市促銷員勞動(dòng)合同常用范本甲?方:乙方?:因業(yè)務(wù)?發(fā)展的需要?，經(jīng)供應(yīng)商?、促銷員雙?方本著平等?自愿的原則?，甲方同意?聘用乙方為?促銷員，并?訂立本合同?書。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?一、合同類?型與期限?(一)甲乙?雙方選擇合?同類型為固?定期限:自?年月日止。?(二)工?作地點(diǎn):甲?方聘用乙方?從事商場(chǎng)超?市的銷售工?作，乙方的?工作地點(diǎn)必?須為甲方指?定的商場(chǎng)或?超市，甲方?可根據(jù)客觀?情況與乙方?的實(shí)際情況?調(diào)整乙方工?作地點(diǎn)及工?作崗位。?二、促銷員?的錄用(?一)促銷員?的條件:?1、應(yīng)聘促?銷的人員必?須五官端正?、儀表端莊?、談吐文雅?、身體健康?、身高在_?__米以上?。2、應(yīng)?聘人員必須?要有累計(jì)半?年以上的促?銷經(jīng)驗(yàn)，必?須有高中以?上的文化水?平。3、?應(yīng)聘人員必?須持有__?_、畢業(yè)證?、健康證、?上崗證等有?效證件。?(二)促銷?員應(yīng)聘的程?序:1、?應(yīng)聘人員持?個(gè)人簡(jiǎn)歷由?業(yè)務(wù)員安排?面試，面試?合格后，交?納一份__?_復(fù)印件，?由業(yè)務(wù)員安?排試用崗位?。2、促?銷員試用期?為三個(gè)月，?由業(yè)務(wù)員考?核合格后，?簽訂促銷員?合同，轉(zhuǎn)為?正式促銷員?;如果不合?格，工作交?接清楚后方?可離崗，未?通過(guò)試用期?人員甲方按?合同約定支?付其試用期?工資。3?、促銷員錄?用后甲方有?義務(wù)對(duì)促銷?員進(jìn)行系統(tǒng)?培訓(xùn)，提高?工作能力，?滿足超市需?要。4、?甲方有義務(wù)?于規(guī)定時(shí)間?內(nèi)與超市簽?訂協(xié)議，以?便于促銷員?辦理進(jìn)店手?續(xù)，如未?及時(shí)與超市?簽訂協(xié)議造?成促銷員未?辦理進(jìn)店而?上崗的后果?由甲方承擔(dān)?。三、促?銷員的職責(zé)?1、熱愛(ài)?本職工作，?忠于職守，?接待顧客熱?情、主動(dòng)、?耐心、禮貌?，爭(zhēng)創(chuàng)最佳?服務(wù)。2?、嚴(yán)格執(zhí)行?商品物價(jià)政?策，維護(hù)消?費(fèi)者權(quán)益，?遵守商業(yè)道?德。3、?遵守超市、?甲方、乙方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，提前?分鐘到達(dá)超?市，做好班?前準(zhǔn)備工作?。下班交接?班時(shí)，務(wù)必?做好交接工?作，以確保?責(zé)任分明。?4、在超?市內(nèi)抽煙、?偷盜、吃東?西、遲到早?退等違紀(jì)現(xiàn)?象，超市依?照有關(guān)規(guī)定?給于處罰，?罰金由促銷?員個(gè)人承擔(dān)?。5、保?持儀表端莊?，衣著整潔?，上班時(shí)一?律服從所在?超市的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不得擅離工?作崗位，不?在上班時(shí)間?做私事，查?到一次罰款?___元，?四次以上者?給予解聘。?6、關(guān)心?___，愛(ài)?護(hù)公物，上?班前搞好衛(wèi)?生和商品陳?列，保持營(yíng)?業(yè)場(chǎng)地和貨?架的干凈整?齊。如果發(fā)?現(xiàn)商品陳列?混亂，衛(wèi)生?不好，使得?營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜?亂者，一次?罰款___?元，四次以?上者給予解?聘。7、?虛心認(rèn)真地?聽(tīng)取顧客的?意見(jiàn)并及時(shí)?地反饋信息?，維護(hù)甲方?的形象，不?斷提高服務(wù)?質(zhì)量，在任?何情況下都?不得與顧客?爭(zhēng)吵。8?、愛(ài)崗敬業(yè)?，熟悉產(chǎn)品?知識(shí)及銷售?常識(shí)，以提?高日常工作?效率。9?、促銷員若?發(fā)現(xiàn)商品價(jià)?簽錯(cuò)誤，應(yīng)?立刻通知超?市主管人員?，及時(shí)更換?，因價(jià)簽錯(cuò)?誤造成的經(jīng)?濟(jì)出入，由?促銷員自行?承擔(dān)。1?0、促銷人?員必須積極?配合甲方?的隨機(jī)檢查?，并嚴(yán)格按?照甲方規(guī)定?的時(shí)間做好?每周的進(jìn)、?出、存報(bào)表?并且上報(bào)給?甲方，報(bào)表?中得數(shù)據(jù)要?真實(shí)有效，?不得弄虛作?假。11?、促銷員必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方的信息?反饋規(guī)定，?并及時(shí)交給?業(yè)務(wù)員，否?則按每次_?__元給予?處罰。四?、促銷員的?考核(一?)、上班的?規(guī)定1、?促銷員應(yīng)按?時(shí)上下班，?并記錄在考?勤卡上，甲?方將按考勤?卡及業(yè)務(wù)員?查崗記錄核?算工資，考?勤卡需要超?市相關(guān)負(fù)責(zé)?人簽名，不?得私自簽卡?。2、促?銷員不得無(wú)?故遲到、早?退，當(dāng)月遲?到、早退達(dá)?三次者，按?曠工一次處?理，屢教不?改者給予辭?退。如因違?反超市制度?，造成超市?罰款的由促?銷員自己承?擔(dān)。3、?促銷員不得?無(wú)故曠工、?脫崗，無(wú)故?曠工、脫崗?一次罰款_?__元，達(dá)?三次以上者?，按自動(dòng)離?職處理。?(二)、休?假、請(qǐng)假的?規(guī)定1、?促銷員每月?休息三天，?可以在周一?至周四選擇?一天休息，?不得連休或?在雙周末休?假，當(dāng)月不?休假視為放?棄，不得累?計(jì)到下月，?促銷員休假?時(shí)，需提前?兩天向主管?業(yè)務(wù)申請(qǐng)。?2、促銷?員國(guó)家法定?節(jié)假日不得?休息，凡是?安排促銷員?在法定假日?(除過(guò)年外?)不能補(bǔ)休?的，均支付?給促銷員每?日___元?的工資補(bǔ)貼?;安排促銷?員在過(guò)年放?假期間工作?的，則向促?銷員支付日?工資標(biāo)準(zhǔn)_?__%的工?資。3、?促銷員請(qǐng)假?必須以書面?形式如實(shí)書?寫請(qǐng)假原因?、請(qǐng)假時(shí)間?，經(jīng)業(yè)務(wù)員?批準(zhǔn)之后，?由業(yè)務(wù)員具?體安排，無(wú)?特殊原因，?星期六、日?及法定節(jié)假?日不得請(qǐng)假?;如果互相?頂班的時(shí)間?必須記錄在?考勤卡上。?請(qǐng)假人必須?在交接完工?作之后方可?離崗，一律?不許口頭、?電話或過(guò)后?補(bǔ)休假條等?形式請(qǐng)假，?否則，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將以曠?工處理，嚴(yán)?重的直接開(kāi)?除，同時(shí)將?警告業(yè)務(wù)員?一次。五?、促銷員的?薪酬、福利?和待遇1?、促銷員工?資于每月_?__日發(fā)放?上月工資，?工資將打入?促銷員提供?的銀行賬戶?內(nèi)。2、?促銷員的工?資底薪為人?民幣元/月?+提成%?3、促銷員?薪資調(diào)整按?五年為一周?期，每滿一?年底薪加_?__元4?、由于超市?的需要，超?市硬性要求?加班，甲方?不給予補(bǔ)助?。除正常休?假外(每月?三天)的請(qǐng)?假或休假不?享受工資，?如請(qǐng)病假，?須出示醫(yī)院?病___明?，經(jīng)核實(shí)為?病假者，不?扣請(qǐng)假日工?資。5、?促銷員的社?會(huì)保險(xiǎn)由甲?方向社會(huì)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，包括?失業(yè)、養(yǎng)老?、醫(yī)療、等?項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。?促銷員按規(guī)?定繳納個(gè)人?應(yīng)負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?6、促銷?員自行解決?食宿及交通?費(fèi)用，甲方?不予補(bǔ)貼。?六、促銷?員的解聘和?辭工1、?因乙方違反?甲方規(guī)章制?度，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?提前___?天以書面形?式通知乙方?，由乙方辦?理工作交接?清楚后，方?可離職。如?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)賠償甲方?損失;構(gòu)成?違法行為的?，將移交公?安機(jī)關(guān)處理?。2、因?乙方違反超?市規(guī)章制度?，超市要求?辭退的，工?作交接清楚?后，自通知?之日起即被?解聘;因嚴(yán)?重違反超市?制度，造成?損失的;構(gòu)?成違法行為?的，將視超?市的要求，?配合移交公?安機(jī)關(guān)處理?。3、促?銷員的辭工?:為便于甲?方的安排，?在職促銷員?必須提前_?__天向業(yè)?務(wù)員提出書?面申請(qǐng)，由?甲方安排人?員盤點(diǎn)交接?手續(xù)，方可?離職。如乙?方不能順利?移交從而導(dǎo)?致甲方的損?失，