![國(guó)家開(kāi)放大學(xué)-公司概論第四次形考任務(wù)答案_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/b4908ca4b27a1f405d06535f1cdca68f/b4908ca4b27a1f405d06535f1cdca68f1.gif)
![國(guó)家開(kāi)放大學(xué)-公司概論第四次形考任務(wù)答案_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/b4908ca4b27a1f405d06535f1cdca68f/b4908ca4b27a1f405d06535f1cdca68f2.gif)
![國(guó)家開(kāi)放大學(xué)-公司概論第四次形考任務(wù)答案_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/b4908ca4b27a1f405d06535f1cdca68f/b4908ca4b27a1f405d06535f1cdca68f3.gif)
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?答:現(xiàn)代企業(yè)中的兩權(quán)分離,使企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者成為了兩個(gè)一、如何激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者(一)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的物質(zhì)激勵(lì):-部分作為固定薪金(或稱基薪),一般來(lái)說(shuō),其數(shù)額以能維持其個(gè)人與家庭生活為準(zhǔn);另一部分作為風(fēng)險(xiǎn)收入,完全與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤。基薪的理的參照點(diǎn)。二是實(shí)行職位消費(fèi)制度。職務(wù)消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)往往是經(jīng)營(yíng)者表明自己:二是將職務(wù)消費(fèi)貨幣化,即核定經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許職務(wù)消費(fèi)指:三是將企業(yè)銷售收入等代表公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的指標(biāo)按一定比例確定經(jīng)營(yíng)者的職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定額,使職務(wù)消費(fèi)總量處在受例確定經(jīng)營(yíng)者的職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定額,使職務(wù)消費(fèi)總量處在受控的狀態(tài)。三是實(shí)行股票收入激勵(lì)。股權(quán)收入是指經(jīng)營(yíng)者的分紅收入或紅后享受到現(xiàn)金、實(shí)物、紅股、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等等的權(quán)益。(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的精神激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者除了追求個(gè)人物質(zhì)利益最大化以一是尊重和保護(hù)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)有的權(quán)力,二是實(shí)行優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)向社會(huì)的要求。(一)把好入口關(guān),是對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行約束的始點(diǎn)(二)建立完善的經(jīng)營(yíng)者約束制度(三)正確設(shè)置權(quán)限,實(shí)行授權(quán)約束失控。造成企業(yè)損失。三是授權(quán)要因時(shí)制宜,針對(duì)不同時(shí)期企業(yè)的現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)階段、經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)是處于驗(yàn)證階段,還是成熟信任階段來(lái)調(diào)整授權(quán)內(nèi)容。
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