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初級劍橋商務英語閱讀理解試題初級劍橋商務英語閱讀理解試題BEC級商務英語閱讀理解試題,下面就和大家分享,來欣賞一下吧。初級商務英語閱讀理解試題(1)TheScientificApproachtoRecruitmentTheScientificApproachtoRecruitmentminutesofameeting.Yetemployersliketo(21)themselvesthattheyarebeingexceptionallythoroughintheirselectionprocesses.Intoday’scompetitivemarketplace,the(22)ofstaffinWhenit(0)toselectingcandidatesthroughinterview,moreoftenthannotthedecisionismadewithinthefirstfiveminutesofameeting.Yetemployersliketo(21)themselvesthattheyarebeingexceptionallythoroughintheirselectionprocesses.Intoday’scompetitivemarketplace,the(22)ofstaffinmanyorganizationsisfundamentaltothecompany’ssuccessand,asaresult,recruitersuseallmeansattheirdisposalto(23)thebestinthefield.Onemethodinparticularthathas(24)inpopularityistesting,eitherpsychometrictesting,whichattemptstodefinepsychologicalcharacteristics,orabilityOnemethodinparticularthathas(24)inpopularityistesting,eitherpsychometrictesting,whichattemptstodefinepsychologicalcharacteristics,orability£aptitudetesting(25)anorganizationwithanextrawayofestablishingacandidate’ssuitabilityforarole.It(26)companiestoaddvaluebyidentifyingkeyelementsofaIt(26)companiestoaddvaluebyidentifyingkeyelementsofapositionandthentestingcandidatestoascertaintheirabilityagainstpositionandthentestingcandidatestoascertaintheirabilityagainstthoseidentifiedelements.Theemploymentofpsychometricorabilitytestingasone(27)oftherecruitmentprocessmayhavesomemerit,butinrealitythereisnoreal(28),scientificorotherwise,oftheoftherecruitmentprocessmayhavesomemerit,butinrealitythereisnoreal(28),scientificorotherwise,ofthepotentialfutureperformanceofanyindividual.Theanswertothisproblemisexperienceininterviewtechniquesandstrongdefinitionoftheelementsofeachpositiontobe(29)asthewholerecruitmentprocessisbasedonfewrealcertainties,theinstinctivedecisionsthatmanyemployersmake,basedonaCTandthefirstfiveminutesofameeting,areprobablynolessvalidthananyothertoolprocessisbasedonfewrealcertainties,theinstinctivedecisionsthatmanyemployersmake,basedonaCTandthefirstfiveminutesofameeting,areprobablynolessvalidthananyothertoolemployedinthe(30)ofrecruitment.21.AsuggestBconvinceCadviseDbelieve22.AworthBcreditCqualityDdistinction22.AworthBcreditCqualityDdistinction23.AsecureBreliesCattainDachieve23.AsecureBreliesCattainDachieve24.AliftedBenlargedCexpandedDrisen25.AprovidesBoffersCcontributesDgives26.AletsBenablesCagreesDadmits26.AletsBenablesCagreesDadmits27.AportionBmemberCshareDcomponent27.AportionBmemberCshareDcomponent28.AextentBsizeCamountDmeasure29.AoccupiedBmetCfilledDappointed30AbusinessBtopicCpointDaffair30AbusinessBtopicCpointDaffair參考答案及解析參考答案及解析《《Thescientificapproachtorecruitment比較容易,后者很考驗語言功底。21題,理解上下文的意思。前面說招人時的決定一般是在21題,理解上下文的意思。前面說招人時的決定一般是在Convinceoneself,使確信。其他的詞沒有這個用法。2222題,員工的質量對公司的成功是至關重要的。選quality。23題,招人者試圖利用一切方法來抓住這個領域最好的23題,招人者試圖利用一切方法來抓住這個領域最好的(人才therealise是獲得,后面不能接人,achieve是實現(xiàn)一個目標。24題,riseinpopularity,固定搭配,popularity是知名度的意思,這個詞組應該可以翻譯成聲名鵲起。意思,這個詞組應該可以翻譯成聲名鵲起。2525with,offeroffersbsth,contribute在這里意思不對。題,是公司能夠增加價值,enable題,這題的意思很明顯,測試(testing)作為招聘過程的一portionportion和component,看英英解釋。Component:oneofseveralpartsthattogethermakeupawholemachine,systemetcPortion:Portion:apartofsomethinglarger,especiallyapartthatisdifferentfromtheotherpartstestingtesting是一個組成部分,沒有說明
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