人事勞資員崗位職責的作用

第人事勞資員崗位職責的作用勞資員崗位職責篇一

1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助工程領導做好人員需求方案，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員根本信息變動情況。

2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助工程領導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助工程領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資根底資料上報、工程部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等根底臺賬的建立和管理工作。

5、負責基層單位職工培訓方案的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反應、培訓結果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工平安護照的管理和新員工平安“三級教育〞工作。

勞資員崗位職責篇二

人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

10、細化勞開工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處分；

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責

〔1〕、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

〔2〕、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人方案，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

〔3〕、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

〔4〕、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批方案外用工及其工資待遇。

〔5〕、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

〔6〕、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

〔7〕、負責出具公證材料及有關證明〔包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

〔8〕、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

〔9〕負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

〔10〕、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

〔11〕、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇三

一、施工總承包單位勞動力管理員

1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務〔專業(yè)〕分包合同》進行工程部備案。

2農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在工程部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》〔復印件〕及勞務分包單位市建委備案手續(xù)〔復印件〕到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在工程部備案。

6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在工程部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》。

7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8開工10日內(nèi)，完本錢單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在工程部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

9定期參與工程勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；

10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展工程勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在工程勞務管理工作例會上討論。

11每月召開工程勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在工程部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、分包單位勞動力管理員職責

1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

3農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完本錢單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi)，完本錢單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

10定期參與工程勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責篇四

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

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