實用的勞動合同3篇

實用的勞動合同3篇隨著人們法律意識的建立，很多場合都不得不使用合同來調(diào)解紛爭，它是解決民事關(guān)系LI前最好的方法之一。還在為寫合同苦惱嗎？其實寫合同并沒有想象中那么難，下面是關(guān)于勞動合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。勞動合同篇1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，中乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條屮方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在屮方工作起始時間年月日家庭住址在漢居住地址戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、 勞動合同期限笫三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)中方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)中方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、 工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作時間平均每周不超過小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息—日。笫八條鑒于旅游的行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責(zé)需要，屮方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。第九條鑒于旅游的行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責(zé)需要，中方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行以為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規(guī)定。笫十條中方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。屮方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。笫十一條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。五、 勞動報酬第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定笫十三條中方工作任務(wù)不足使乙方待工的，屮方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、 社會保險及其他保險福利待遇第十四條屮乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。中方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中方按支付乙方病假工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和武漢市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇七、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)笫十八條屮方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。笫十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條屮方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l中乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。笫二十二條中方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向中方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同的附件如下第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日勞動合同范文示例甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼: 電話： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)屮、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、 聘用合同期限按下列第 款確定：（-）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。（二） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止（起止時間必須明確具體）二、 工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按中方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每年）為三、 勞動保護(hù)和勞動條件四、 勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見中方的獎金發(fā)放制度。五、 中方的權(quán)利和義務(wù)（-）甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和屮方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，中方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，中方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制:（1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2） 乙方嚴(yán)重違反中方工作責(zé)任制或中方規(guī)章制度的：（3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的：（5） 乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（6） 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事屮方另行安排的工作的：（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4） 中方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)主嚴(yán)重困難，確需裁減人員的乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。乙方具有下列情形之一，乂不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的,甲方不得解除勞動合同：（1） 乙方患職業(yè)病或因丄負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；（2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（3） 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（-）乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知屮方解除聘用合同：（1） 在試用期內(nèi)；（2） 中方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫乙方工作的：（3） 中方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。自覺保護(hù)屮方的形象和利益，不得實施有損屮方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知屮方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、 勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、 違約責(zé)任1?本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，屮方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)訃收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 %.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1?提出書面通知；填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；交接工作；支付違約金和賠償金；屮方出具終止或解除勞動合同證明；辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但山于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，山此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系屮方原因，則屮方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）： 代表： 年 月 日乙方（簽名）： 年 月 日勞動合同范文示例單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：屮乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、 中方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。3、 屬于職等（組長級）含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。4、 屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。笫三條工作條件和勞動保護(hù)1、 中方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、 中方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3、中方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。笫四條工作報酬1、 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，中方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、 屮方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調(diào)整乙方的工資。3、 乙方享受屮方規(guī)定的福利待遇。4、 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒署假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、 乙方應(yīng)遵守中方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從屮方的管理、教育。3、 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4、 乙方如違反中方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，中方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。笫六條聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、 屮方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（2） 嚴(yán)重違反公司形象、工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。（3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。（4） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（4） 乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的，中方不能終止或解除聘用合同（1） 乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（3） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1） 在試用期內(nèi)的。（2） 屮方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。笫七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由中方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期）,屮方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡（年資）為一年。2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。3、 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，山中方解除聘用合同的，屮方按受聘人員在本單位工作年限