公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本3篇（3篇）

公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本3篇甲方(?用人單位)?：____?乙方(勞?動(dòng)者)：_?___身?份證號(hào)：_?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條?合同期限?本勞動(dòng)合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同，合同有?效期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。第?二條乙方?享有的工作?條件與辦公?設(shè)施1.?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方在人?身不受侵害?、人體健康?不受損傷的?環(huán)境條件下?工作。2?.甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，向乙方?提供必要的?辦公用品與?設(shè)施條件。?3.甲方?將根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)，包括?參加各種行?業(yè)研討和培?訓(xùn)會(huì)。第?三條乙方?工作崗位、?工作報(bào)酬和?福利1.?甲方根據(jù)工?作需要，聘?請(qǐng)乙方擔(dān)任?甲方。以上?崗位的工作?內(nèi)容和崗位?職責(zé)由甲方?員工規(guī)章制?度等內(nèi)部管?理制度予以?規(guī)定。2?.甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)務(wù)?能力和工作?表現(xiàn)，可隨?時(shí)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.甲?方根據(jù)合同?簽署時(shí)乙方?的工作崗位?和職位，保?證乙方的月?均工作報(bào)酬?不低于__?__元人民?幣，并向乙?方提供各種?保險(xiǎn)，包括?但不限于養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和住?房公積金。?若合同簽署?后，遇甲方?工作需要，?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，則乙方?具體的薪酬?待遇由甲乙?雙方協(xié)商一?致確定。?4.職工有?權(quán)享受國(guó)家?規(guī)定的法定?假節(jié)日、婚?嫁等假期，?具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)?《公司考勤?管理規(guī)定》?。第四條?工作紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守中華?人民共和國(guó)?法律、法規(guī)?和甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺(jué)?服從甲方的?管理與人事?調(diào)度。2?.乙方實(shí)行?坐班制，正?常工作時(shí)間?必須在崗。?遲到、早退?、病假、事?假等不在崗?狀況按照《?公司考勤管?理規(guī)定》計(jì)?扣薪酬。?第五條勞?動(dòng)合同的履?行和變更?1.甲方與?乙方嚴(yán)格按?照本勞動(dòng)合?同，全面履?行各自的義?務(wù)。2.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同。變?更勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)采用書(shū)?面形式。?3.甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或投資人等?事項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合同?的履行。?4.甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?勞動(dòng)合同繼?續(xù)有效，勞?動(dòng)合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人?單位繼續(xù)履?行。第六?條勞動(dòng)合?同的解除和?終止1.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。?2.乙方提?前____?日以書(shū)面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?具體程序見(jiàn)?《員工辭職?管理辦法》?。3.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)可以解除?聘用合同。?(1)嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度，?經(jīng)甲方警告?后在合理期?間內(nèi)仍未改?正或由此給?甲方造成重?大損失;?(2)營(yíng)私?舞弊，侵占?甲方財(cái)產(chǎn)或?串通第三方?，惡意泄露?、出賣甲方?機(jī)密等以主?觀故意或重?大過(guò)失對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(3)?未經(jīng)甲方許?可，乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作造成?嚴(yán)重影響，?或經(jīng)甲方提?出，乙方拒?不改正;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4.有下列?情形之一的?，甲方提前?____日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除聘用?合同：(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排的其?他工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作;?(3)聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?甲方頻臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。5.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同：(1?)乙方因工?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)女?職員在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6.?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬，或?yàn)?乙方繳納各?種保險(xiǎn)和公?積金，乙方?可以通知甲?方解除聘用?合同。7?.有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：(1?)勞動(dòng)合同?期滿的;?(2)勞動(dòng)?者開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;(3?)勞動(dòng)者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(4)?用人單位被?依法解散、?前算或宣告?破產(chǎn)的;?(5)用人?單位被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;(6)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形?8.勞動(dòng)合?同期滿或者?合同規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)?合同即自行?終止。在勞?動(dòng)合同期滿?____個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲方?依據(jù)第六條?____款?，第六條_?___款(?4)和(5?)項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同或依?據(jù)第六條_?___款(?1)項(xiàng)終止?勞動(dòng)合同;?(2)乙?方依據(jù)第六?條____?款解除勞動(dòng)?合同的;?2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?甲方的工作?年限，按每?滿一年向勞?動(dòng)者支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?六個(gè)月以上?不滿一年的?，按一年計(jì)?算;不滿六?個(gè)月的，向?勞動(dòng)者支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。3.乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報(bào)酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方在?解除聘用合?同的同時(shí)，?必須按合同?約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算欠發(fā)乙方?的工作報(bào)酬?。4.若?由于甲方崗?位需要，甲?方認(rèn)為有必?要對(duì)乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專項(xiàng)培?訓(xùn)的，可以?與勞動(dòng)者訂?立針對(duì)此次?培訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并約?定服務(wù)期限?。若乙方違?反約定，應(yīng)?按約定向甲?方支付違約?金。參見(jiàn)《?員工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦法?》。5.?在乙方履行?合同期間，?乙方不按合?同規(guī)定辭職?或擅自離職?,乙方不得?將從原崗位?工作中獲得?的資料、技?術(shù)信息或客?戶名單等商?業(yè)秘密泄漏?于與甲方從?事相同或相?似業(yè)務(wù)或其?他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的新雇主?，否則乙方?應(yīng)賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損失?，并且乙方?無(wú)權(quán)依據(jù)第?七條___?_款要求甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第八條?其他事項(xiàng)?1.甲乙?雙方因?qū)嵤?勞動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?(包括與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸而?產(chǎn)生的爭(zhēng)議?)，按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律法規(guī)的?有關(guān)條款解?釋和執(zhí)行。?2.甲方?在制定、修?改或決定有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)?定額管理和?績(jī)效考核等?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員工?討論、提出?方案和意見(jiàn)?，并且協(xié)商?確定。甲方?應(yīng)當(dāng)將直接?涉及乙方切?身利益的規(guī)?章制度和重?大事項(xiàng)等決?定公示或者?告知乙方。?3.若遇?實(shí)習(xí)或者試?用，依據(jù)公?司具體的實(shí)?習(xí)協(xié)議或試?用協(xié)議而定?，若實(shí)習(xí)或?試用者通過(guò)?，則依據(jù)董?事長(zhǎng)簽署的?轉(zhuǎn)正決議，?簽署本勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?期限從實(shí)習(xí)?或試用算起?。4.雙?方認(rèn)為需要?規(guī)定的其他?事項(xiàng)而本合?同尚未涉及?的，雙方可?以簽署補(bǔ)充?協(xié)議予以調(diào)?整。__?__本合同?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效，___?_式___?_份，甲乙?雙方各執(zhí)_?___份。?甲方：_?___公司?乙方：_?___法?定代表人(?簽字)__?__聯(lián)系?電話：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本3篇（二）甲方(?用人單位)?____?乙方(員工?、工作人員?))___?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同：一?、生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?實(shí)際需要，?聘用乙方在?____。?崗位從事?____?工種工作，?擔(dān)任___?_職務(wù)。?二、合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個(gè)?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個(gè)?月為試用期?(見(jiàn)習(xí)期)?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。具體工?作任務(wù)為_(kāi)?___，期?限自___?_年___?_月___?_日起，預(yù)?計(jì)至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作時(shí)?間甲方對(duì)?乙方實(shí)行第?____種?工作制：?1、每日工?作____?小時(shí)、每周?工作___?_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?2、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、工資待?遇(一)?工資收入構(gòu)?成：乙方?的工資收入?由____?幾部分構(gòu)成?。(二)?工資標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期(見(jiàn)習(xí)期?)工資待遇?為_(kāi)___?.2、試?用期(見(jiàn)習(xí)?期)滿后的?工資待遇為?____.?3、雙方?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于示范區(qū)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的工?資待遇調(diào)整?按甲方工資?分配制度和?管理辦法執(zhí)?行。五、?違約責(zé)任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方均?有過(guò)錯(cuò)的，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?各自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任。?2、甲乙?雙方任何一?方違反合同?條款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金數(shù)額的?確定辦法為?____;?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金數(shù)?額的確定辦?法為_(kāi)__?_;合同一?方因不可抗?力未能履行?合同并給對(duì)?方帶來(lái)?yè)p害?的，不承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?六、合同?爭(zhēng)議處理?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，甲乙?雙方應(yīng)積極?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，任何一方?均可向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?(小組)或?工會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，方可?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到裁?決書(shū)之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。七、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?____?____?八、本合?同其他條款?和未盡事宜?按集體合同?約定或國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本合同?簽訂后，甲?方應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合同?鑒證手續(xù)。?本合同__?__式__?__份，雙?方各___?_份，員工?本人檔案存?入____?份。十、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。十一、?下列材料為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力：(?一)___?_;(二?)____?;(三)?____.?甲方(蓋?章)___?_乙方(?簽章)__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日?簽訂地點(diǎn)：?____?簽訂地點(diǎn)：?____公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本3篇（三）甲方(?用人單位)?名稱：__?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人___?_注冊(cè)地?址____?聯(lián)系電話?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?____?居民身份證?號(hào)____?戶口所在?地____?省(市)_?___區(qū)(?縣)___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵?政編碼__?__現(xiàn)住?址____?聯(lián)系電話_?___根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)以完成?一定工作(?任務(wù))為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作(任務(wù))?完成時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方?從事___?_崗位(工?種)工作。?乙方的工?作地點(diǎn)為_(kāi)?___。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?____種?工時(shí)制度：?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?__小時(shí)。?每周休息日?為_(kāi)___?。(二)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行以?____為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日加?班無(wú)法安排?補(bǔ)休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方采?用以下第_?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)計(jì)時(shí)?或崗位工資?，工資額為?____元?/月，試用?期工資為_(kāi)?___元/?月。(二?)計(jì)件工資?。計(jì)件單價(jià)?約定為_(kāi)_?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第__?__條中明?確。甲方?安排乙方每?日____?時(shí)到次日_?___時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼為_(kāi)_?__元;從?事井下作業(yè)?的，每個(gè)工?作日井下津?貼為_(kāi)__?_元。甲?方應(yīng)按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日，不得?克扣或拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，不得違反?國(guó)家和地方?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為_(kāi)__?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第五?條甲乙雙?方按國(guó)家規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病的待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?六條甲方?應(yīng)依法建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識(shí)?，熟悉有關(guān)?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，不得上崗?作業(yè)。乙方?從事國(guó)家規(guī)?定的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的職?業(yè)資格證書(shū)?方可上崗。?甲方應(yīng)當(dāng)?督促乙方嚴(yán)?格執(zhí)行安全