2022考編面試素養(yǎng)提升熱點話題剖析

2022考編面試素養(yǎng)提升熱點話題剖析TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"魏【熱點1】就業(yè)市場“35歲門檻” 1盤\o"CurrentDocument"即【熱點2】電影高票價 4痣\o"CurrentDocument"它【熱點3】電子病歷全國共享 6涔\o"CurrentDocument"如【熱點4】給人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)辦理劃底線 8翁\o"CurrentDocument""【熱點5】名校碩博爭當(dāng)中小學(xué)教師 101214161821驅(qū)【熱點1214161821媛【熱點7】“社恐”青年 海加【熱點8】過期藥處理 西如【熱點9】豐縣事件 姆【熱點10】醫(yī)美亂象 ,% -M-xn面試素養(yǎng)提升——熱點話題剖析媛【熱點1】就業(yè)市場“35歲門檻”〈熱點回顧》最近，全國人大代表蔣勝男建議逐步取消公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，該建議一提出便備受關(guān)注。“該不該放開年齡限制”“如何破解35歲就業(yè)危機”，“35歲門檻”這一社會話題，時隔一年再次出現(xiàn)在全國兩會的公共議題里，引起社會各界人士的熱議，這可見就業(yè)年齡歧視仍是當(dāng)今社會不可忽視的一大痛點?！礋狳c剖析》1、為何要重新審視就業(yè)市場“35歲門檻”“35歲門檻”是基于過去社會背景下的現(xiàn)實考量，但如今社會現(xiàn)實已經(jīng)發(fā)生了變遷。(1)人口老齡化加劇，35歲的限制標(biāo)準已遠低于我國人口的平均年齡。(2)我國社會勞動年齡人口平均受教育年限提高，繼續(xù)沿用35歲的年齡限制，會加劇求職者的年齡擠壓，實際上也將大大限制公務(wù)員選拔的人才基數(shù)。(3)嚴格的、一刀切的年齡限制會對社會生育的產(chǎn)生面影響。職場的年齡限制越嚴，就越容易傷害女性在生育上的“自主性”，從而構(gòu)成對生育空間的一種壓榨。2、“35歲門檻”的危害(1)就業(yè)市場“35歲門檻”是人為強化年齡歧視的表現(xiàn)。(2)帶來了人力資源的浪費。35歲，正是人生的“黃金階段”，既有一定的閱歷與經(jīng)驗，更積累了一定的人脈與社會資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領(lǐng)支撐。(3)容易傷害女性在生育上的自主性，構(gòu)成對生育空間的擠壓。(4)滋生不良社會風(fēng)氣。35歲一度成為“職場榮枯線”，過度推崇“年輕化”，導(dǎo)致在年齡上搞“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞“層層減齡”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯誤導(dǎo)向，更滋生了投機心理與選人用人的不正之風(fēng)。(5)影響社會良性發(fā)展。35-45歲其實正值壯年，是為社會做貢獻產(chǎn)生價值的時候，也是一個人一生中家庭個人壓力最大的時候，全家人都要靠著這一對中年夫妻，如果突然失業(yè)找不到工作，將對本人、家庭、子女都帶來巨大的影響，社會也進而被影響。3、破除“35歲門檻”的意義(1)有助于實現(xiàn)人才優(yōu)化配置。35歲到45歲的人，仍然是年富力壯的時候，是社會的支柱。他們來自社會的各個領(lǐng)域，其對社會治理的思考，都有獨到的視角。這些人和青年人組合在一起，更有利于政策設(shè)計實施的完善化、精準化和公正化，有助于實現(xiàn)公平競爭。(2)有助于調(diào)動基層公務(wù)員的積極性。許多年輕的公務(wù)員在基層工作時之所以沒法“安下心來”，過于嚴格和偏低的年齡要求是很重要的一個現(xiàn)實原因。一些新入職的基層公務(wù)員早早地把重心放在了備考升職之上，到基層不是想著怎么更好地開展工作，而是考慮如何留足備考升職的時間。而經(jīng)驗豐富的“35歲”群體一旦參與公務(wù)員考試，可以給年輕基層公務(wù)員帶來一定的壓力和動力，調(diào)動其服務(wù)基層的積極性。(3)有助于實現(xiàn)家庭社會和諧發(fā)展?！?5歲”以上青年群體大多閱歷豐富或者理論扎實，而同時承擔(dān)著上養(yǎng)老、下養(yǎng)小的責(zé)任，一旦破除35歲“榮枯線”便可以讓他們在擇業(yè)上更加具有選擇性，同時也能夠減輕他們的就業(yè)壓力，這有助于家庭生活水平的提高，也有利于避免他們抑郁狂躁，避免一系列社會矛盾的產(chǎn)生，對家庭和社會來說是雙贏。(4)有助于提升管理水平好辦事效率。經(jīng)驗豐富的“35歲”群體，在工作中可以利用他們的工作經(jīng)驗和社會閱歷為政府的管理工作添磚加瓦，有助于提升整體管理水平和辦事效率。4、如何應(yīng)對就業(yè)市場“35歲門檻”？(1)建立配套機制。政府充分發(fā)揮監(jiān)管作用，制定關(guān)于高齡群體就業(yè)擇業(yè)的管理機制，出臺高齡人才的就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，保證人力資源均衡分布,人才市場均衡發(fā)展，引導(dǎo)人才市場回歸理性。(2)試點先行，適機推廣。要徹底解決它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或廢除職位招錄的年齡門檻，可能只是隔靴搔癢。政府可以在一些省會城市進行“試點推行”，科學(xué)跟蹤調(diào)研推行情況和效果，不斷強化補差推行過程中的弱項，根據(jù)其可行性適時進行大范圍推廣。(3)職場人要找準定位，合理擇業(yè)?！案啐g”就業(yè)人員也應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀，不斷提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)，在職業(yè)選擇和規(guī)劃過程中審慎思考,謹慎選擇，要順應(yīng)時代的發(fā)展潮流才能不被時代所拋棄。(4)用人單位要改變“年齡擇優(yōu)”的用人觀。企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國家號召，采用正規(guī)的招錄制度擁抱人才，而非用“年齡”“性別”“外貌”等外在標(biāo)簽將真正有才之人拒之門外。媛【熱點2】電影高票價〈熱點回顧)在剛剛過去的2022年電影春節(jié)檔，高昂的電影票價引發(fā)熱議。國家電影局數(shù)據(jù)顯示，2022年1月31日除夕至2月6日正月初六的春節(jié)檔，我國電影票房達到60.35億元，取得影史春節(jié)檔票房第二的成績，而與之相對應(yīng)的是創(chuàng)下歷史新高的電影平均票價52.8元。高票價讓不少觀眾望而卻步。據(jù)統(tǒng)計，2022年春節(jié)檔觀影人次創(chuàng)下近4年新低，僅1.14億人次，較2021年春節(jié)檔減少4600萬人次。在社交媒體上，不少網(wǎng)友稱，之所以沒有選擇去看電影，主要原因是“票價太高”?！礋狳c剖析》1、如何看待電影高票價？春節(jié)檔電影票價的設(shè)定背后有資本考量等一系列因素，但過高的價格無疑會影響潛在觀眾的觀影意愿。高票價雖然能在短期內(nèi)讓電影片方盈利，但從長遠來看可能會給電影市場帶來負面影響。2、電影票價高的原因(1)春節(jié)檔電影票價的上漲與電影票定價本身息息相關(guān)。各個影院在不低于發(fā)行價的基礎(chǔ)上，根據(jù)運營成本、觀影人次、票房走勢、周邊競爭影院票價等市場因素，“以需定價”，機動調(diào)整形成最終票價。(2)近幾年票補被喊停，各大票務(wù)平臺的競爭基本結(jié)束，各家電商背后的投資方不繼續(xù)投資到票務(wù)平臺，導(dǎo)致票價升高。(3)疫情影響致使電影院營業(yè)成本增加。受疫情影響，上線影片減少、疫情消殺成本增加、觀影小吃飲料收入銳減；在疫情防控期間，各個地方防疫部門要求限制影院上座率；疫情嚴重時，影院經(jīng)常要停業(yè)、限流，長期低迷的票房讓電影院損失慘重。許多影院借此提高票價，期待趁機“部分回血”。(4)存在電影市場銀幕過剩與內(nèi)容短缺的結(jié)構(gòu)性難題。3、啟示(1)電影票定價要在影院盈利與消費者合理承受范圍之間尋求平衡，尋求產(chǎn)業(yè)長效健康發(fā)展與文化消費提質(zhì)升級間的良性互動。(2)影視行業(yè)首先要解決節(jié)目內(nèi)容，只有持續(xù)推出好看的影片，才能讓觀眾持續(xù)消費。(3)要給電影市場一些發(fā)展的空間。中國電影產(chǎn)業(yè)正處于成長階段，需要給市場機制一些自由的空間，放手并且助推中國電影產(chǎn)業(yè)發(fā)展，多聽聽市場的聲音、消費者的意見，引導(dǎo)市場良性競爭，政府部門應(yīng)當(dāng)在極其必要時才出手干預(yù)。只有這樣，才能帶來一個迸發(fā)創(chuàng)新活力且有序的電影市場，促進文娛產(chǎn)業(yè)乃至經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。媛【熱點3】電子病歷全國共享〈熱點回顧)近日，國家衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《對十三屆全國人大四次會議第10294號建議的答復(fù)》。其中提到，國家衛(wèi)健委正研究建立全國統(tǒng)一的電子健康檔案、電子病歷、藥品器械、公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)保等信息標(biāo)準體系，并逐步實現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同；通過數(shù)字化手段，保障患者病歷信息安全，防止個人病歷信息外泄和盜用。〈熱點剖析》1、推行電子病歷全國共享的意義(1)便民惠民，讓患者省心、省力、省錢，減少重復(fù)登記、檢查的費用。(2)提高診療效率。醫(yī)生可以跨醫(yī)院、跨地域調(diào)取患者信息，提高看病效率。(3)從制度層面打破同行是冤家，拆除醫(yī)院之間不互信的隔離墻。促使醫(yī)方相互信賴，結(jié)成命運共同體，才能形成合力為患者精準治病。(4)促使醫(yī)家不斷提升醫(yī)德醫(yī)術(shù)。由于首診醫(yī)家的責(zé)任更大了，必須更加精心為患者化驗、檢驗，這也可以促使所有醫(yī)家不斷提升醫(yī)德醫(yī)術(shù)，用最好的結(jié)果為患者服務(wù)。(5)約束了醫(yī)院行文，防止過度醫(yī)療。2、推行電子病歷全國共享面臨的問題(1)觸及多方利益。各地電子病歷系統(tǒng)之所以各行其是，不愿意統(tǒng)一標(biāo)準，背后牽涉到深厚的利益關(guān)系網(wǎng)，導(dǎo)致形成既得利益阻礙。比如，如果“共享病歷”一旦形成氣候，那么意味著醫(yī)院少了一筆不菲的檢查費用，醫(yī)生獎金自然也會受到影響，與此同時，一些醫(yī)院為了維護資源優(yōu)勢來鞏固市場份額，既不愿意分享信息也不信任其他醫(yī)院的檢查結(jié)果。(2)存在患者隱私“走光”風(fēng)險。病歷是患者病情的紀錄，只有接診醫(yī)生和患者有權(quán)利知道。如果患者諱莫如深，不愿自己的病情被他人知道，誰若違背患者的意志，有意無意泄露了患者的病情，這就侵犯了患者隱私權(quán)，將會造成推行病歷共享的障礙。(3)需破除技術(shù)障礙。目前各地電子病歷均是自行采購，系統(tǒng)不統(tǒng)一、信息標(biāo)準不一致，無法互聯(lián)互通。3、如何促進貫徹落實到位？(1)要制定全國統(tǒng)一的電子病歷信息標(biāo)準。明確軟件操作、數(shù)據(jù)接口等均要達成一致性，并要求軟件公司、系統(tǒng)集成商遵從標(biāo)準要求，限期完成電子病歷的升級工作，打通病歷信息跨醫(yī)院、跨地區(qū)共享的技術(shù)障礙。(2)需要加強執(zhí)行力度。以人民利益至上為標(biāo)準，強力打破各地利益束縛，全力推進電子病歷全國統(tǒng)一標(biāo)準，限期實現(xiàn)電子病歷互聯(lián)互通，對執(zhí)行落實政策不力的地方，追究當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(3)要加強信息安全保障工作。各地醫(yī)院在共享醫(yī)療信息資源時，需要嚴格遵守信息安全規(guī)定，不得私自泄露病歷信息，加強內(nèi)部人員管理，防范非法盜取、外傳信息。媛【熱點4】給人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)辦理劃底線〈熱點回顧)近期，兩家銀行先后宣布停辦人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)，引發(fā)廣泛關(guān)注。2月21日，中國人民銀行明確表示：凡設(shè)有實體網(wǎng)點的商業(yè)銀行、農(nóng)信社等機構(gòu)必須辦理人民幣現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)。近年來，個別農(nóng)信社、外資銀行甚至國有大行，出現(xiàn)了個別停辦現(xiàn)金業(yè)務(wù)的苗頭，停辦的借口更是五花八門：業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級、現(xiàn)金業(yè)務(wù)較少、控制成本、降低業(yè)務(wù)管理風(fēng)險，等等。當(dāng)前，需要警惕這些認為人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)“只賺吆喝不賺錢”，甚至想“一停了之”的新情況、新問題、新苗頭?！礋狳c剖析》1、人民幣現(xiàn)金服務(wù)情況當(dāng)前人民幣現(xiàn)金服務(wù)總體情況是好的，但也存在一些值得關(guān)注的問題。社會上拒收現(xiàn)金現(xiàn)象仍有發(fā)生，個別銀行機構(gòu)辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)意愿有所下降，流通中人民幣整潔度、小面額人民幣服務(wù)等仍有較大提升空間。2、維持人民幣現(xiàn)金業(yè)務(wù)的重要性(1)人民幣現(xiàn)金是我國法定貨幣。維護人民幣法定地位、確保人民幣流通，是法律法規(guī)的明確要求。(2)當(dāng)前現(xiàn)金需求依然旺盛。截至2021年末，中國流通中現(xiàn)金(M0)為9.08萬億元，同比增長7.7%,繼續(xù)保持穩(wěn)定增長勢頭，全年現(xiàn)金凈投放6510億元。其中，柜面現(xiàn)金存取是現(xiàn)金服務(wù)的主要渠道。2021年上半年，銀行業(yè)金融機構(gòu)對私現(xiàn)金業(yè)務(wù)量占客戶現(xiàn)金業(yè)務(wù)量超90%,柜面現(xiàn)金存取占現(xiàn)金存取總量超70%o①城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、人口結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)習(xí)慣等基本國情,決定了中國現(xiàn)階段仍存在較大實物現(xiàn)金需求。②小微企業(yè)、個體工商戶等市場主體數(shù)量增長較快，特別是中國個體工商戶數(shù)量突破1億戶，有效拉動了經(jīng)營性現(xiàn)金需求。③現(xiàn)金使用門檻低，小額零售等場景、老年人和農(nóng)民等特定群體更偏好使用現(xiàn)金。④國民經(jīng)濟增長對現(xiàn)金需求增長起到了支撐和拉動作用。（3）現(xiàn)金在維護貨幣和金融體系穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。①現(xiàn)金是維護公眾對銀行存款信心的重要基礎(chǔ)，公眾可將銀行存款貨幣等值兌換為現(xiàn)金，有助于形成穩(wěn)定的市場預(yù)期，維護銀行體系穩(wěn)定。②現(xiàn)金不僅是基礎(chǔ)貨幣的重要組成部分，而且在貨幣派生過程中還影響貨幣乘數(shù)，進而影響貨幣調(diào)控體系。③現(xiàn)金對電子系統(tǒng)依賴較小，不受系統(tǒng)故障、電力中斷等意外事件影響,在應(yīng)對自然災(zāi)害等方面具有重要戰(zhàn)略保障作用。3、應(yīng)如何應(yīng)對停辦現(xiàn)金業(yè)務(wù)的現(xiàn)象？（1）國家監(jiān)管部門嚴格監(jiān)管，定期整治。對于拒收人民幣的個人和企業(yè)要重拳出擊，嚴厲懲罰，并且對相關(guān)違法違規(guī)企業(yè)進行曝光。（2）金融服務(wù)業(yè)要加強服務(wù)意識。企業(yè)在追求企業(yè)利潤的同時也要兼顧社會利益，必須保留部分現(xiàn)金辦理業(yè)務(wù)，并不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)精細化水平。（3）提升流通中現(xiàn)金的整潔度，不斷提升現(xiàn)金服務(wù)合規(guī)水平。持續(xù)推進小面額人民幣兌換工作，以及形成持續(xù)高效的整治拒收人民幣現(xiàn)金長效機制。（4）金融服務(wù)業(yè)要充分尊重公眾支付結(jié)算習(xí)慣，包括使用現(xiàn)金的習(xí)慣，由公眾自主選擇適合自己的支付結(jié)算方式。媛【熱點5】名校碩博爭當(dāng)中小學(xué)教師〈熱點回顧）日前，一份出現(xiàn)在杭州市教育局官網(wǎng)上的教師擬錄用名單引發(fā)熱議。這份共計186人的擬入職高中學(xué)校的名單中，有162人為碩士、4人為博士，一些人甚至畢業(yè)于斯坦福大學(xué)等國際名校。近一段時間，一些大城市，特別是沿海發(fā)達的一線和準一線城市，中小學(xué)新教師入職門檻日趨提高，新進教師中出現(xiàn)名校碩士甚至博士畢業(yè)生的現(xiàn)象屢見不鮮?！礋狳c剖析》1、如何看待名校碩博爭當(dāng)中小學(xué)教師這個現(xiàn)象？首先，隨著我國高等教育進入普及化時代，中小學(xué)教師隊伍的整體學(xué)歷水平會得到提高。比照修訂中和現(xiàn)行的教師法，對中小學(xué)教師資格中的學(xué)歷要求的確有所提高。其次，這是教師隊伍建設(shè)的成就，表明教師職業(yè)越來越有吸引力，更多名校碩博應(yīng)聘教師崗位，擴大了教師招聘的人才選擇面，有利于整體提升教師隊伍的素質(zhì)，進而提高我國基礎(chǔ)教育質(zhì)量。但也不能簡單地認為高學(xué)歷就一定意味著高能力、高素質(zhì)。建立高水平的教師隊伍，還是需要建立基于能力的考核、評價體系，重視教師的教育教學(xué)能力與貢獻。2、名校碩博應(yīng)聘中小學(xué)教師需要避免的問題（1）避免“以學(xué)歷選材”，以招聘名校碩博作為人才建設(shè)的政績；（2）避免在使用、評價教師時，將“名校畢業(yè)生”與“名師”畫等號。這是對教師成長基本規(guī)律的選擇性無視，其在教師使用、管理和評價中的進一步滲透，勢必讓“唯學(xué)歷”“唯名?！憋L(fēng)氣更盛，成為教育功利化的表現(xiàn)之一。3、避免“唯學(xué)歷”“唯名?！薄⒔逃膶Σ?1)推進中小學(xué)的現(xiàn)代治理，破除“唯分數(shù)”“唯學(xué)歷”，推進過程評價、健全綜合評價，實現(xiàn)教師的職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。(2)要推進教師專業(yè)評價。堅持用教育標(biāo)準關(guān)注教師的教育過程、評價教師的教學(xué)能力和教學(xué)貢獻，這將引導(dǎo)教師把精力投入到教學(xué)中，提升教學(xué)能力，而不是盲目追求更高學(xué)歷，或在與提升教學(xué)能力無直接關(guān)系的“職稱論文”、與推進學(xué)生研究性學(xué)習(xí)無直接關(guān)系的“職稱課題”中投入更多精力。(3)名校碩博要及時適應(yīng)教學(xué)工作，要放得下名校高學(xué)歷的“光環(huán)”，以實際的教學(xué)能力與開拓創(chuàng)新獲得認可。(4)學(xué)校要為新進教師創(chuàng)造良好的環(huán)境，為他們提供施展才華、實現(xiàn)教育夢想的平臺。(5)實行開放式教師教育制度，即有意愿當(dāng)中小學(xué)教師的學(xué)生，本科階段在各自院系接受通識教育和未來任教學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)教育，本科畢業(yè)后進入教育學(xué)院攻讀相應(yīng)的教育碩士學(xué)位，即“微課+教育”模式，使他們?nèi)肼殨r即已達到較高的專業(yè)化水平。媛【熱點6】年輕人靈活就業(yè)〈熱點回顧)全國兩會上，靈活就業(yè)成了熱議話題，《政府工作報告》中提出，我國靈活就業(yè)人員不斷增加，規(guī)模約2億人。〈熱點剖析》1、當(dāng)前靈活就業(yè)的特點(1)選擇靈活就業(yè)不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工'，而是一種全新的就業(yè)模式。(2)靈活就業(yè)進入的門檻確實不高，但要留存的門檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。(3)靈活就業(yè)看似靈活，實則是與個人的興趣愛好及能力深度綁定。(4)靈活就業(yè)在本質(zhì)上不僅需要一技之長，而且是一技之專長，如此才能比較容易獲得市場認可，實現(xiàn)“靈活”就業(yè)。(5)用工形式看似靈活，但工作卻不見得“自由”。靈活就業(yè)雖然在工作地點、時間、用工關(guān)系都呈現(xiàn)出彈性化特征，但在勞動關(guān)系上，一定程度上也需要與互聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)生綁定。若其沒有相關(guān)合理規(guī)范，很容易就會出失衡現(xiàn)象。2、年輕人選擇靈活就業(yè)的原因(1)就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。當(dāng)下的年輕人對所謂的“單位”“組織”已不再抱有執(zhí)念，他們更追求合興趣、匹配專業(yè)技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。在某種程度上，靈活就業(yè)實現(xiàn)了“做自己喜歡且擅長的事來掙錢”這一無數(shù)“打工人”的樸素愿望，讓不少大學(xué)畢業(yè)生群體對靈活就業(yè)心生向往。(2)部分年輕人選擇靈活就業(yè)實則為就業(yè)難狀態(tài)下的無奈選擇。3、靈活就業(yè)的意義(1)靈活就業(yè)擴大了人們就業(yè)的選擇范圍，是對已有就業(yè)形式的有益補充。靈活就業(yè)為人們提供了就業(yè)新選擇和副業(yè)新方向，讓成千上萬的人無需固定單位及朝九晚五的工作就能養(yǎng)活自己。如網(wǎng)約車司機、網(wǎng)店主及五花八門的自由職業(yè)者或稱“自雇”群體。同時也給許多傳統(tǒng)職場人士增加了新的收入途徑。(2)不少用人單位也對靈活就業(yè)這一用人渠道青睞有加。相較于傳統(tǒng)的長期就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于相對寬松的準入和退出機制，這對勞動者和用人單位而言都是一種“松綁”。對求職者而言，靈活就業(yè)獲取工作機會的門檻更低，不合適也可以隨時離職；對企業(yè)來說，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。(3)從宏觀角度來看，靈活就業(yè)的發(fā)達不僅能夠有效紓解就業(yè)難題，減少失業(yè)問題，還增加了家庭收入和社會財富，并激活了人力資源和市場，發(fā)展了新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，讓國民經(jīng)濟更有活力，使高質(zhì)量發(fā)展更有動力，可謂利國利民。4、如何更好地促進靈活就業(yè)良性發(fā)展？(1)探索建立針對靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度，同時盡早設(shè)計出符合該群體勞動特點的職業(yè)傷害保險制度框架，明確權(quán)責(zé)及基本規(guī)則，切實保障該群體的權(quán)益。(2)支持和鼓勵多方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)服務(wù)，提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件，引導(dǎo)該群體加大對自身的人力資本投資。讓靈活就業(yè)者個體獲得更穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活，提高就業(yè)質(zhì)量。媛【熱點7】“社恐”青年〈熱點回顧)最近有一個有趣的現(xiàn)象，越來越多的人在介紹自己或者解釋事情時，會給自己貼上一個“社恐”的標(biāo)簽，“社恐”似乎正在成為當(dāng)下社會，尤其是年輕人中一個普遍的社會現(xiàn)象?！礋狳c剖析)1、如何看待年輕人“社交恐懼”現(xiàn)象？不宜夸大“社交恐懼”現(xiàn)象，當(dāng)代青年的多數(shù)社恐都沒到病態(tài)的程度，但也反映了當(dāng)代年輕人真實而焦灼的精神狀態(tài)。2、年輕人“社恐”的成因：(1)迫于壓力主動選擇“社恐”。中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展越來越有活力，同時也更加具有競爭性，且當(dāng)前社會對于成功的定義比較狹窄，攀比心理重,身處其中的每個人都感受到真實的緊張和焦慮，從而導(dǎo)致更多的年輕人更愿意在一個自我的空間內(nèi)保持獨立，主動選擇為自己打上“社恐”的標(biāo)簽，從一部分社交生活中退出。(2)對在社交中獲得認可的需求過高。傳統(tǒng)的教育方式傾向于讓孩子在交流中獲得認可，比如在交流中得到老師的認可、親戚的認可等，而不是鼓勵孩子在社交中單純地表達自我。這使得孩子們在長大后對獲得認可的需求非常高，一旦無法在社交活動中獲得期待中的認可，就容易產(chǎn)生回避心態(tài)。(3)個人獨立意識的提升。與父母一輩拼命賺錢、一切為了家庭和下一代有更好的發(fā)展相比，年輕人在注重家庭的同時也開始注重個人的幸福。(4)網(wǎng)絡(luò)的便捷化和虛擬化。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，線上社交和興趣平臺越來越寬廣，年輕人可以選擇活躍于輕松多樣的個人興趣圈子，也導(dǎo)致越來越多的人從傳統(tǒng)社交場合的互動中退出。3、化解對策：(1)要走出手機依賴癥，提高自身的社交自信、社交勇氣和社交本領(lǐng)。(2)正確地評價自己，發(fā)掘自身優(yōu)勢。銘記尺有所短、寸有所長，堅信天生我材必有用，學(xué)會在人際交往中揚長避短。(3)家校要加強對青少年的積極引導(dǎo)，培養(yǎng)其樹立正確社交的意識和自信心。(4)邁出舒適區(qū)，蕓試脫敏治療。主動去靠近讓自己感到恐懼的社交情境，觸摸真實社交的負責(zé)和溫暖(5)要學(xué)會適時從虛擬世界中抽身，回歸現(xiàn)實。生命是有限的，精力也是有限的，每個人都應(yīng)該合理處理現(xiàn)實與虛擬中的自我狀態(tài)，這樣才能擁有一個豐滿的人生。(6)要保持平常心。要認識到，別人并沒有那么的關(guān)注自己的一舉一動,更不會覺得自己很糟糕，不要給自己制造無端的焦慮。切忌盲目往自己身上貼標(biāo)簽，胡亂給自己下結(jié)論。媛【熱點8】過期藥處理〈熱點回顧)據(jù)媒體報道，最高法近日發(fā)布io起人民法院依法審理固體廢物污染環(huán)境典型案例，其中包括山西某生化藥業(yè)有限公司、田某坡等人非法處置過期藥品污染環(huán)境案。作為公司實際控制人的田某坡明知過期藥品需做無害化處理,仍決定將該批過期藥品私自傾倒、處置，被判處被告單位罰金5萬元；被告人田某坡有期徒刑十個月，并處罰金5000元?！礋狳c剖析》1、隨意棄置過期藥的負面影響(1)造成嚴重的環(huán)境污染。導(dǎo)致土壤和水源里的抗生素等藥物成分超標(biāo),最終又會通過食物循環(huán)進入人體。(2)可能會流入不法商販或不法醫(yī)療機構(gòu)手中，一旦轉(zhuǎn)賣給農(nóng)村等偏遠地區(qū)的病人，將給患者治療帶來難以預(yù)計的后果。2、過期藥處置難的原因(1)缺乏長效機制。各地曾嘗試推行過期藥回收，比如設(shè)置過期藥回收箱、一年兩次藥企上門回收、社區(qū)回收過期藥品活動等，當(dāng)時的效果都不錯,但可惜沒能堅持下來，往往活動過后就乏人問津了。而且，三天打魚兩天曬網(wǎng)的做法，很難讓市民認識到過期藥的危害性。培育市民定期處理過期藥的習(xí)慣，應(yīng)該從藥品安全角度考慮，建立方便易行的處理方案。(2)家庭過期藥回收缺乏正規(guī)渠道。(3)社會對過期藥品回收的參與度和知曉度較低，無法形成規(guī)模。(4)宣傳普及力度不夠、缺乏相應(yīng)的激勵機制，特別是藥品生產(chǎn)、銷售企業(yè)參與積極性不高，回收活動叫好不叫座，難以常態(tài)化、制度化，甚至不了了之。(5)家庭儲備用藥太多，且大多數(shù)家庭無定期清理藥箱的習(xí)慣。3、如何處理過期藥(1)喚起公眾對過期藥品危害性的認識。加大科普宣傳力度，向公眾普及諸如合理使用藥品、過期藥品危害、正確處置過期藥品等相關(guān)知識，積極倡導(dǎo)和傳播合理用藥理念，引導(dǎo)人們少囤藥、減少浪費。(2)探索建立過期藥品回收及垃圾分類的長效機制。(3)提高居民的安全用藥意識。應(yīng)及時通過宣傳、咨詢、舉辦安全用藥講座、發(fā)放知識手冊等形式，給公眾普及基本的藥品知識，幫助其了解、選擇正確的購藥、貯藥途徑，增強人們的安全用藥意識和自我防范意識，最大限度地減少過期藥品可能帶來的危害。(4)完善《藥品管理法》的相關(guān)內(nèi)容，建立過期藥品回收機制，推動藥品回收工作專業(yè)化、規(guī)范化。比如，通過立法的形式，建立強制性過期藥品召回機制，使之成為藥企的法定義務(wù)。或?qū)⑦^期藥品回收納入垃圾分類管理,細化過期藥品丟棄和回收辦法，進行預(yù)約回收、集中回收，等等。(5)多措并舉，統(tǒng)籌安排，協(xié)力推進，讓過期藥的回收機制更健全，實現(xiàn)全面效果，才是人們更愿意看到的。(6)指定定點回收企業(yè)或發(fā)起回收聯(lián)盟，暢通回收渠道。選定定點回收企業(yè)，進行家庭過期藥品回收公益活動，按照“區(qū)域分布、服務(wù)便民、擇優(yōu)選定”的原則，對回收的過期藥品進行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一收集。回收后的過期藥品將嚴格按照規(guī)定，由具有醫(yī)療廢棄物處理資質(zhì)的垃圾處理企業(yè)進行無害化處理。也有企業(yè)多年來堅持家庭過期藥品回收(免費更換)機制，聯(lián)合電商發(fā)起過期藥品回收聯(lián)盟，暢通回收渠道。(7)采取稅收優(yōu)惠、財政補貼等措施，激勵藥品生產(chǎn)、社會公眾自覺參與到藥品回收當(dāng)中來。媛【熱點9】豐縣事件〈熱點回顧）近段時間，“豐縣八孩女子事件”牽動大家的心弦，23日，江蘇省委省政府調(diào)查組也發(fā)布“豐縣生育八孩女子”事件調(diào)查處理情況通報結(jié)果，對女子身份認定等情況作出說明，對失職瀆職的17名有關(guān)黨員干部和公職人員進行問責(zé)。事件雖有了定論，但其中的深刻教訓(xùn)需要引起重視。〈熱點剖析》1、豐縣事件暴露的問題（1）形式主義、官僚主義問題嚴重。一些黨員干部漠視群眾利益，對群眾疾苦熟視無睹，對存在問題麻木不仁，導(dǎo)致基層服務(wù)管理長期缺位，群眾權(quán)益受到嚴重損害。（2）基層干部脫離群眾，走村不入戶，不見面指揮?；鶎庸ぷ髡咴诰裾系K患者救治救助、計劃生育管理工作中失職失責(zé)，入鎮(zhèn)不入村，入村不入戶。此次被問責(zé)的黨員干部和公職人員有17名之多，從縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)全都涉及,但凡有一個環(huán)節(jié)能負責(zé)，問題就可能得到制止和糾正。（3）基層社會治理不力，工作存在短板。深刻分析事件的根源，有歷史原因，但更多反映出基層社會治理還存在不少短板弱項，現(xiàn)代化治理任重道遠。對基層社會治理重視不夠、投入不足，基層基礎(chǔ)比較薄弱，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。對特殊困難群體的管理服務(wù)存在漏洞，特別是協(xié)同治理體制機制亟待完善。（4）法治意識和法紀觀念淡薄。一些干部講私情不講黨性、講人情不講原則，不作為、假作為、亂作為，在婚姻登記、計生管理服務(wù)等環(huán)節(jié)層層失守，有法不依、執(zhí)法不嚴、用權(quán)任性，對一些違法行為麻木不仁，睜一只眼閉一只眼，視而不見、聽之任之。2、啟示(1)切實維護群眾合法權(quán)益，必須牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上。群眾利益無小事。黨員干部要心懷“國之大者”、站穩(wěn)人民立場，樹立群眾觀點，用心用情做好群眾工作，堅決防止不負責(zé)、不作為，堅決反對不擔(dān)當(dāng)、亂作為，用落細落實的行動解決好人民群眾的急難愁盼問題。(2)法治才能有效維護群眾的合法權(quán)益?！柏S縣生育八孩女子”事件調(diào)凸顯了加強基層法治建設(shè)的緊迫性。必須大力加強基層普法宣傳，讓更多人知法、懂法、守法、用法、護法，推動法律咨詢、法律援助等法律公共服務(wù)更加普惠化、便利化，讓人民群眾有渠道、有辦法依法維護自身權(quán)益，切實感受到公平正義就在身邊。(3)要進一步完善基層治理，不斷提升治理能力和水平?；鶎泳嚯x群眾最近、困難矛盾最集中，更應(yīng)把功夫下在平時、把工作做在前面，完善相關(guān)工作機制，不斷提升發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提升工作的主動性和創(chuàng)造性，讓現(xiàn)代化治理體系和治理能力在基層生根發(fā)芽、有效運行，切實有效維護好、保障好群眾合法權(quán)益。(4)要堅持實事求是，不作“草率通報”的“假行僧”?！皼]有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)?！钡谝粫r間向公眾公開事件調(diào)查情況固然重要，但必須要以深入細致的調(diào)研考證為前提，將漏洞百出的不實信息公示于眾，只會使群眾對政府失去信任，社會輿論影響也會越描越黑。(5)要緊密聯(lián)系群眾?！扒竽局L必固其根本，欲流之遠必浚其泉源?！泵撾x群眾是黨執(zhí)政后最大危險。我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾就會失去生命力。每一名黨員干部需牢記我們黨的初心和使命，堅定篤行“民有所呼，我有所應(yīng)；民有所求，我有所為"，把讓群眾滿意作為作風(fēng)建設(shè)的價值取向和根本標(biāo)準，以好的作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、贏得民心。(6)要嚴守工作紀律。用人情世故替代法律明文，隨意省略審核資料，簡化辦事流程，不僅是嚴重失職瀆職行為，更是對群眾的極不負責(zé)。古人云,“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩”，要用剛性的規(guī)定和嚴格的執(zhí)行確保改進作風(fēng)規(guī)范化，對踩“紅線”“闖雷區(qū)”的行為零容忍。每一名黨員干部都要嚴守工作紀律，不辜負黨和人民給予的信任和重托，用好人民賦予我們的權(quán)力，錘煉過硬作風(fēng)，經(jīng)得歷史檢驗、人民