勞動法題庫整理后

一、單項選擇題1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用 A．9歲以下學徒19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（ C）的形式出現的C?工廠立法2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是 A.6周歲（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正 B?縣級以上各級人民政府A===按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括 D.勞動成果的多少按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為 B、合同爭議與法律爭議B===不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動 B.12個月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是 撫恤金C===從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調整為 B．8％從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是 A．基礎性從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過 B．2年從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于 社會法范疇城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（ A）繳納失業(yè)保險費——A.1%D===地方總工會C.具有社會團體法人資格對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由 A．用人單位承擔對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是 20年對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的（B） B、20％當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決， 向人民法院起訴的，人民法院 A．不予受理當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議 A．具有勞動合同的約束力F===非全日制用工的計酬方式主要是 B.按小時計酬凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 A．1年負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是 A．用人單位負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是 B．國家安全生產監(jiān)督管理局G===國際勞動立法思想開始于——C.19世紀上半葉國際勞動組織成立于 C．1919年6月國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 B．《國際勞工標準》國家（B）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險 B.鼓勵國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A.提倡國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工作的標準支付，期限不少于 90天國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 80周歲以上國家基本保險的費用由 D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是 D.職工代表大會根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（D）以上D.25%根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的 B1 5%根據法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是 B邊遠地區(qū)企業(yè)根據國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數上看是指 B3人以上10人以下根據國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指 D．30人以上根據國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數上看是指 A．3人以下根據國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數上看是指 C．10人以上30人以下根據國家的有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是 加班加點作額外獲礙的勞動收入根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為 C．3年根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期 C．3年根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿 B．15年根據國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是A．4年根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是 A．職工每日工作8小時，每周工作40小時根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過D．40小時根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是 A．法定貨幣根據勞動法的規(guī)定?用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由 （B）擔任--B.工會代表根據《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設置 C．勞動監(jiān)察機構根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過 A．1個月根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是 D．提前30日以書面形式通知用人單位根據《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產前休假一般為（ C）天C.15根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（ A）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金 A．1年根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議 10人以上根據我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由， 對人數的要求是 C．勞動者一方人數在10人以上根據我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是 D．事假根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有 C．一次24小時不間斷的休息根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 B．12個月根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ 0體力勞動強度的勞動C?第四級根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過 A．1小時根據我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是 D．教師節(jié)根據我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領取基本養(yǎng)老金 15年根據我國有關法律規(guī)定，（下列各項支出）不屬于勞動者工資范圍的是 D．職工福利費用根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 D．不定時工時制根據我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為 C．24個月根據我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的 C．20%根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的 C．8%根據《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指 A．未成年工登記證根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ D）的方針D?集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合根據相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 D．解放軍建軍節(jié)

根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假 A．5天根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假 B．10天工傷保險賠償應當遵循的原則是 B．無過錯責任原則20年的，享受年休假C．工傷保險賠償應當遵循的原則是 B．無過錯責任原則工資法屬于下列哪項勞動法律制度 B．勞動標準法關于職工參與民主管理的表述中，正確的是 A．職工民主管理權的實現需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征個體勞動合同的勞動標準和勞動條件 B．不能低于集體合同的規(guī)定H==41大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的 D.300%的工資報酬j===建立勞動關系應當訂立B.勞動合同簡單勞動爭議案件可以由（ A）仲裁員仲裁。A.1名集體合同的效力范圍及于 D．工會所代表的全體勞動者集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國家 C．18世紀末《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止 1至3年機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A）以上的，享受帶薪年休假 A．1年K===礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業(yè)人員超過（ C）的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員 C．300人L===歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是 B.1900年柏林會議歷史上最早出現的勞動法規(guī)是 1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》 ——A.英國勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存 B．3年勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于 A．2人勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行 B．年度審驗勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起 C．60個工作日內完成勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是 B．15個工作日內勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在 C．2年內的勞動法成為獨立法律部門的根源在于 B．國家對雇用關系的干預《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 C．36小時《勞動法》（第72條）規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費 C.必須勞動法基本原則的法律淵源是 A．憲法勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是 A．勞動法律事實勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（ A）中獨立出來的 A．民法勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度 D．勞動關系協(xié)調法《勞動合同法》有關約定試用期次數的規(guī)定是 D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 B．1個月工資勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 B．2個月勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件 B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于 C．16周歲勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起 15日內勞動者與用人單位解除勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產生的爭議，如已經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法起訴的，人民法院 B．應予受理勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 D．10年勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 C．80％勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同 B?3日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則 C．應當訂立無固定期限的勞動合同勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于 A．30分鐘勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（ D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書D?10日內勞動爭議調解委員會主任由（）擔任 B．企業(yè)工會代表《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ C）,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 C.1年勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄D?勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數是 A．3名勞動爭議仲裁委員會負責管轄 A．本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ B）,認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人B?5日內勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B）以上的，享受年休假B?12個月勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是 C．2年以上勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于 D．50萬元流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過 10天M===f周工作時間不得超過D?40小時目前，我國基本醫(yī)療保險費 D．由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的 D．6％左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為 B．本人工資收入的2％某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠 A．可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于 C．105天N===《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 A．30分鐘Q===企業(yè)如果遇有重大事項， 經廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議B.三分之一以上R===人民調解委員會設主任 1人，委員由B?3至9人組成S===實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過 C?36小時生產安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過 1小時生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過 B2小時生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起 C60日內生產經營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于 D48學時生產經營單位的新從業(yè)人員安全生產教育培訓時間不得少于 D24學時生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于 D24學時社會保險對象是 A職工社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為 B職工《社會保險法》規(guī)定 職工應當參加生育保險社會保險制度的存在基礎是 B．勞動風險的客觀存在社會救助法屬于 B.社會法體系社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是 A.郵資免費《失業(yè)保險條例》規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ A）繳納失業(yè)保險費A.2%屬于特殊情況下的工資的是 C．婚、喪假工資世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是 勞動者世界上第一部《工會法》出現于 C．英國（1971年）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的， 由B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T===寺殊就業(yè)群體人員不包括C.未成年人/兒童特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復審一次B.2年提供職工福利的義務主體是 B．用人單位通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于 A．國有企業(yè)退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是 D.縣級人民政府民政部門W==我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度 C．44我國第一部《工會法》頒布于 A．1950年我國當前的法定福利有 實行探親假制度我國法律規(guī)定，職工代表大會至少 A．每半年召開一次我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括 B．傳染病病原攜帶歧視我國負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是 B、國家安全生產監(jiān)督管理局我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現形式有 D．既有成文法的形式又有判例法形式我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是 D．勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求 C．3個月內我國勞動法采取（A）形式 A、內地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法我國《勞動法》第20C條規(guī)定，勞動者在問一用人單位連續(xù)工作滿 （B）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同 B、10年我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的 B．150%的工資報酬我國《勞動法》規(guī)定的公民最低就業(yè)年齡是 16歲。我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（ C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 C.7個月我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用 D．未滿16周歲的未成年人我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于 B．90天我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 36小時。我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ C）,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 C．1年我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 C．45日內結束我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由 D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任我國全日制用工勞動合同的訂立 A．應當采取書面形式我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是 C．企業(yè)的經營者我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 B．安全第一，預防為主未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 B．20天X===下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是 A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是 D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是 D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是 C.勞動合同是實踐性合同下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是 D.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中， 錯誤的是 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是 C.婚、喪假工資下列各選項中正確的是 A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是 A.外勤人員下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是 B.工傷保險費下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是 D.因突發(fā)事件生活一時拮據下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 D.書面勞動合同下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是 D.社會保障管理關系下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀律（又稱勞動紀律）特征的是 A.職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是 B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 B.200%的工資報酬Y===-般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間 C.19世紀初一般認為，女職工勞動保護立法最早始于 C．19世紀初一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的 A.《濟貧法》一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定， 通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。B.4小時以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是 B．所有工會組織都具有法人資格以下各項中關于工會性質表述不正確的是 組織性以下選項中不屬于專門福利的是 退役軍人福利用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存 A．2年以上備查用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 B．2年用人單位可以代扣勞動者工資的情形有 A．養(yǎng)老保險費用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（ D）向工會或者全體職工說明情況 D.30日用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬， 用人單位向勞動者加付賠償金的標準是 C．按應付金額50%以上100%以下用人單位由于生產經營需要，履行（ C）程序后可以延長工作時間C.與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ A）內訂立書面勞動合同 A．1個月用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付 2倍的工資用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B）以上勞動行政部門辦理登記縣級養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼．用人單位 （或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來潭是 A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 社會保障法依據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過 C．6個月由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有 D.停止作業(yè)和緊急撤離權由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有 D．停止作業(yè)和緊急撤離權因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 B．20%因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的， （C）可以組織有關各方協(xié)調處理C?當地人民政府勞動行政部門因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 C?3小時已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔 C?30％以內的英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是 B?1871年Z===中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是 D?1919年巴黎和會在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于 C．16小時在工傷保險中保險費用由 C．用人單位負責繳納在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （C）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員 C．6個月在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 B．憲法在企業(yè)不定時工作時間適用于 D．高級管理人員在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于 C．90天在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過 C．60天在我國，未成年工是指 C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表 C．過半數通過職工福利的提供者是 用人單位職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入 個人賬戶職工請事假累計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇 D?20天職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過 C．12個月職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是 C．24個月職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬D?300%職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 C．70％職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是 D．勞動過程主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是 D.國務院勞動保障行政部門最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準C?每2年至少調整1次

多項選擇題2004年1月勞動和社會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當符合的條件有--（ABC）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務 B.具有相應的經濟負擔能力 C.已建立集體協(xié)商機制（BDE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。用人單位與職工甲 D.在中國境內設立的外資企業(yè)與外籍職工 E.國有企業(yè)與國企職工A===按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）.B、銀行定期存款C、購買國庫券D、購買國家銀行發(fā)行的債券E、委托國家銀行、國家信托投資公司放敦按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 （ABCD）。企業(yè)集體合同 B.行業(yè)（產業(yè)）集體合同 C.區(qū)域集體合同 D.國家集體合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為 （BCD）固定期限勞動合同 C.無固定期限勞動合同 D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為 （AB按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為 （AB）。A.權利爭議B.利益爭議按照用人方式的不同，勞動合同可以分為 （CDE）C、錄用合同 D、聘用臺同 E、借用合同C===從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 C===從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動D===當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有全面履行原則 C .合作履行原則對勞動爭議案件有管轄權的法院是 （BD）。對婦女生理機能變化過程中的保護包括 （ABCD） 。.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D.勞動既是一種權利，也是一種義務 （BCD）。親自履行原則用人單位所在地 D.勞動合同履行地ABCD）。A.經期保護 A.經期保護 B.孕期保護C.產期保護D.哺乳期保護對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有體現了社會的進步和發(fā)展有利于提高勞動生產率對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有體現了社會的進步和發(fā)展有利于提高勞動生產率對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有生產經營單位主要負責人生產經營單位的技術人員 （ABCD）。有利于保護特殊群體的合法權益D.有利于促進民族的興旺發(fā)達-- （ABCD）。B.生產經營單位安全生產管理人員D.生產經營單位的臨時聘用人員對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有 （ACD）。追索勞動報酬 C.追索工傷醫(yī)療費 D.追索經濟補償或賠償金F===負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產經營單位執(zhí)行有關安全生產的法律、 法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權有 （ABCD）。進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況對檢查中發(fā)現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正對檢查中發(fā)現的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押G===國際勞工組織的機構主要是（BCD）。 B.國際勞工大會 C.理事會 D.國際勞工局國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有 （ABCD）。生育保護 B.女職工特殊勞動標準 C.夜間工作 D.婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有 （ACD）。A政府C雇主D勞工國際勞工組織的主要任務是 （CD） ．C、制定和通過國際勞工公約 D 、制定和通過國際勞工建議書

國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法主要有 （ABCD）。準許就業(yè)最低年齡的立法 B.未成年工夜間工作方面的立法；體格檢查方面的立法 D .在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護的規(guī)定國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括 （ABCD）。聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構，應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務 （ABCD）。發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓 B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有 （ACD）。D.追索經濟補償或賠償金 （BCD）DD.追索經濟補償或賠償金 （BCD）D、報刊等傳媒監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督C、群眾組織的監(jiān)督根據法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構的設立，必須符合的基本條件有 （ABCD）。A.有組織機構和管理制度BA.有組織機構和管理制度B.有與培訓任務相適應的教師和管理人員C.有與進行培訓相適應的場所、設施、設備D.有相應的經費根據法律性質，勞動法體系可以分為 （AB）。A.勞動實體法 B.勞動程序法根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，實行安全生產許可制度的企業(yè)有 （ABCD）。礦山企業(yè) B.建筑施工企業(yè) C.危險化學品生產企業(yè) D.煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(yè)根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括 （ABCD）。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工 C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D.16歲至18歲的未成年勞動者根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故報告的主要內容是 （ABCD）。事故發(fā)生單位概況 B .事故發(fā)生的時間、地點以及事故現場情況事故的簡要經過以及已經采取的措施事故已經或可能造成的傷亡人數和初步估計的直接經濟損失D.自殘或者自殺的根據《工傷保險條例》的規(guī)定，不認定為工傷的情形有 （ABDD.自殘或者自殺的因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致傷亡的根據《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷的情形有 （BCD）。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到機動車事故傷害的根據《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有 （BCD）。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，至憫人單位后舊傷復發(fā)。B.專門合同D強制合同根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為CD）。 C．自由合同B.專門合同D強制合同根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為CD）。 C．自由合同根據《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為 （AB）。由其法定代表人擔任 B ?由其法定代表人指派根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是 (ABC)。勞動者自主擇業(yè) B ?市場調節(jié)就業(yè) C.政府促進就業(yè)根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內容包括 (ABCD)。政府投資開發(fā)公益性崗位 B.就業(yè)援助服務特別扶助殘疾人就業(yè) D ?資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括 (BCD)。普通群眾的監(jiān)督 C.群眾組織的監(jiān)督 D.報刊等傳媒監(jiān)督根據勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法， 的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有 (BCDE) .B、出租汽車司機C、企業(yè)高級臂理人員D、勤人員E.推銷人員根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括 -(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標準 B ?組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學研究工作建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎制度對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰根據《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有 (ABCD) 。A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B .社會平均工資水平C.勞動生產率和就業(yè)狀況 D ?地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異根據《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件 (AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人 C .可以額外支付勞動者1個月工資根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，我國處理勞動爭議的處理原則有 (ABCD)。A.合法原則 B.公正原則 C.及時原理 D.著重調解原則根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調解組織主要有 (ABCD)。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會 B.人民調解委員會鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的勞動爭議調解組織 D.街道設立的勞動爭議調解組織根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為 (BCD)。B.個人爭議 C.集體爭議 D.團體爭議根據《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有 (ABD)。地質及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為 (ABCD)。A.特別重大事故 B.重大事故 C.較大事故 D.—般事故根據《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為 (ACD)。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 C.非因本人意愿中斷就業(yè)的按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1年的根據我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質補償和幫助 (ACD)A.年老或患病 C. 因公傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)根據我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有 (ABC) 。A.因履行勞動合同的爭議 B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議 C.因職工自動離職發(fā)生的爭議根據我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有 (ABCD)。A.退休、失業(yè) B.患病、負傷 C.生育 D.因工傷殘或者患職業(yè)病根據我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有 (ACD)。

A.要約 C.進行集體協(xié)商 D.簽訂集體合同根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有 （ABCD）。A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 B?用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的 D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的根據我國目前相關法律規(guī)定，（下列人員適用）不定時工作時間主要適用于 （ABC）。A.企業(yè)中的高級管理人員 B .企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機根據我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員 （BCD）。B.火車司機B.火車司機C.電腦公司軟件設計人員D.旅行社導游根據我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為 （ABCD）。A.失業(yè)保險金 B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼根據我國現行法律規(guī)定，勞動爭議的處理的方式主要有 （ABCD）。A.和解 B.調解 C.仲裁 D.訴訟根據我國現行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有 （AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有 （CD）。C.生育保險費 D.工傷保險費根據《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情形有 （ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿1年 D.年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年根據有關法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括 （ABC）。A.維護職工合法權益 B .動員和組織職工積極參加經濟建設支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權根據相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有 （ABD）。國家財政補貼A.用人單位繳納的工傷保險費 B.依法納入工傷保險基金的其他資金工傷保險基金的利息和保險費滯納金根據相關法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經過的階段是 （ABCD）。起訴 B.受理 C.審理 D.裁決根據有關規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動 （BCD）。從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C.延長工時間 D.夜班勞動根據最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有 （ABC）。勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛根據《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括 （ABCDE） 。A.記功和記大功 B.通令嘉獎C.生產（工作）者的榮譽稱號D.授予勞動模范的榮譽稱號 E.晉級關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有 （CD）。勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過 6個月無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 6個月關于職業(yè)中介機構的說法中，正確的是 （ACD）。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經營性的職業(yè)中介機構C.設立職業(yè)中介機構應當配備一定數量具有相應職業(yè)資格的專職人員

勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行年度審驗公共就業(yè)服務包括（ABCD）。職業(yè)介紹 B.職業(yè)指導 C.就業(yè)訓練 D.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務發(fā)布公約和建議書的主要區(qū)別是 （AC）。A.公約被會員國批準后即需負履行義務工會的性質，一般認為它具有 （ABC）。工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權利有A.知情權和獨立調查權 BC.參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權 （ABCD）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息C．建議書不需批準，只作為制定法律的參考A .階級性 B.群眾性 C.自愿性（ABCD）。．要求、建議權和建議組織職工撤離危險現場權D.支持舉報控告權和輿論監(jiān)督權工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權利有 （ABCD）。對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理發(fā)現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇 （ABCD）。A.A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現在 A.利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系保障勞動者休息權利的實現各國社會保障模式的主要類型有J===競業(yè)限制的人員限于工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現在 A.利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系保障勞動者休息權利的實現各國社會保障模式的主要類型有J===競業(yè)限制的人員限于A.用人單位的高級管理人員集體協(xié)商代表的義務主要有- （ABCD）ABD）。ABCD）。B.促進企業(yè)的現代化管理D．調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)A.傳統(tǒng)型B．高級技術人員ABD）。B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型D.其他負有保密義務的人員A.應當維護本單位正常的生產、工作秩序A.應當維護本單位正常的生產、工作秩序應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經過的階段有ABCD）。B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為A.A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B．進入談判準備階段正式進行談判階段 D .簽訂集體合同獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ABCD）。A.單項獎 B.綜合獎 C.集體獎和個人獎 D.年終獎獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成 （ABD）。A.創(chuàng)造發(fā)明獎 B.勞動競賽獎 D.安全生產獎獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成 （BCD）。獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成 （BCD）。B．超產獎C.質量獎D.節(jié)約獎津貼的具體作用主要表現在 （BC）。津貼的具體作用主要表現在 （BC）。L===勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是 A.法定性 B.行政性B．補償作用ABCD）。C.專門性 D.唯一性C.調節(jié)作用勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避 （ABCD）。A本人是用人單位法定代表人的近親屬CA本人是用人單位法定代表人的近親屬C本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的B 本人是用人單位主要負責人的近親屬D其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系因其他原因可能影響案件公正處理的勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施 (ABCD)。當事人可能對證據采取偽造、變造行為 B?當事人可能毀滅證據C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失 D?不采取證據登記保存措施以后難以取得勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應履行的職責有 (ABCD)。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有 (ABC)。監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性 C ?監(jiān)督方式兼具特定性勞動法的調整對象一般包括(CD)。C.勞動關系 D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于 (ABC)A.勞動法有特定的調整對象 B .勞動法有特定的主體 C .勞動法有獨立的內容體系《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經期從事 (ABCD)。A.高處作業(yè) B .低溫作業(yè) C.冷水作業(yè) D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 (ABCD)。A.勞動保障行政部門 B.其他有關行政部門 C.工會組織 D.其他群眾性組織以及個人勞動法律關系的要素包括A.勞動法律關系主體勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括勞動法與民法的區(qū)別在 (ABC)。A.調整對象不同 B.主體不同勞動法上所指的工作時間主要包括ABD勞動法律關系的要素包括A.勞動法律關系主體勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括勞動法與民法的區(qū)別在 (ABC)。A.調整對象不同 B.主體不同勞動法上所指的工作時間主要包括ABDB)。.勞動法律關系客體 D.勞動法律關系內容C.勞動合同法 D.集體合同法CD)C.調整的原則不完全相同ABC)。A.職業(yè)培訓時間 B.停工待料的時間勞動關系從集體談判制度角度進行分類，可以分為勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為 - (ACABC))。．女職工哺乳嬰兒時間A．個別勞動關系C.集體勞動關系企業(yè)的勞動關系 B.國家機關的勞動關系《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在 (BCD)。臨時性的工作崗位上 C.輔助性的工作崗位上勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據 (AB)A.《未成年工健康檢查表》 B.《未成年工登記表》勞動者的集體權利主要包括 (ACD)A．結社權C．集體談判權D．罷工權勞動者可隨時解除勞動合同的情形有 (BCD)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的勞動爭議訴訟當事人向法院起訴必須符合法定條件有 A.起訴人必須是勞動爭議案件的當事人C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據C.事業(yè)單位的勞動關系D.替代性的工作崗位上D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的ABCD)。B.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴D.起訴必須向有管轄權的法院提出勞動爭議調解委員會由下列人員組成 (ABD)。A.職工代表 B.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會成員ABCD)勞動爭議委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一ABCD)曾任審判員 B ?從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年 D .具有法律知識、從事人力資源管理或者工會更專業(yè)工作滿 5年勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應當回避 (ABCD)。是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 B .與本案有利害關系的與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的勞動爭議仲裁委員會的組成人員有 (ABC)。勞動行政部門代表 B.工會代表 C.企業(yè)方面代表勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括 (ACD)A、勞動行政主臂部門的代表 C、工會的代表D、政府指定的經濟綜合臂理部門的代表勞動爭議仲裁委員會依法應履行的職責有 (ABCD)。聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B.受理勞動爭議案件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件 D.對仲裁活動進行監(jiān)督勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一 (ABCD)。曾任審判員 B .律師執(zhí)業(yè)滿三年 C .從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年M===目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.津貼(補貼)N===女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有 (ABCD)。A.A.檢查費B.接生費 C.手術費 D.生育津貼Q===其他有關行政部門的監(jiān)督方式主要有Q===其他有關行政部門的監(jiān)督方式主要有A.依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動 (ABCD)。B.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調查處理C.依法對工會組織的建議進行調查處理C.依法對工會組織的建議進行調查處理D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查S===設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有 S===設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有 (ABCD)。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金C.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員C.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件生產安全事故報告和調查處理條例》主要適用于 (AB)。生產經營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調查處理生產經營活動中發(fā)生的造成直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理失業(yè)保險待遇項目包括 (ABCD)。A.失業(yè)保險金 B.醫(yī)療費、喪葬費 C.救濟費、生活補助費 D.供養(yǎng)直系親屬的撫恤費失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有 (ACD)。A.強制性 C.無償性 D.固定性社會保障包括 (ABCD)A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫社會保障法的基本原則有A.普遍性原則 (ABCD)B. 社會保障水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有 (BCD)B.平行模式C.母子模式D.混合模式社會保障法的社會性表現在(ACD)A.目的的社會性C. 權利主體的普遍性D.義務主體的社會化C.實體法和程序法的統(tǒng)一性C.實體法和程序法的統(tǒng)一性 (ABD)社會福利的目的具有公平性D.D.特定的技術性社會福利具有政府主導性社會保障法的特征有 (ABCD)A.廣泛的社會性B.嚴格的強制性社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施A.專項救助B.自然災害救助社會救助資金來源渠道一般有A.國家財政撥款社會優(yōu)撫的保障對象是A.軍人及其家屬社會優(yōu)撫具有的特征有ABC）。C.監(jiān)督方式兼具特定性B.C.臨時救助D.ABCD）國家確定的其他救助（ABCD）社會捐贈C.國際援助D.社會救助基金的收益 (ABCD)B.復員軍人 (ABCD)C.退伍軍人D.轉業(yè)軍人A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚屬于我國現行失業(yè)保險的覆蓋范圍是A.國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工C.外商投資企業(yè)及其職工世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有D.B.ABC）。社會優(yōu)撫的內容具有綜合性社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工ABCD)。A.機構參與 B.代表參與 C.崗位參與T===通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于特殊情況下的工資有A.加班加點的工資特殊形式的教育福利包括退出現役的軍人包括--A.轉業(yè)的軍官ABD）。B．休假期間的工資--（ABCD）A.助學金（ABCD）B. 復員的士官C.W==我國1991年確立的養(yǎng)老保險結構是A.國家基本養(yǎng)老保險 B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險我國的公共教育福利的內容主要包括A.普及義務教育C.向學生提供無息貸款我國的勞動爭議處理機構主要包括ABC）。B.B.D.ACD) AD.個人參與A.針對性C.專業(yè)性.國有企業(yè).履行國家或社會義務期間的工資

貸學金C.獎學金D.復員的志愿兵D.退伍的義務兵C.個人儲蓄養(yǎng)老保險ABCD）實行助學金、獎學金制度實行學生假期購票優(yōu)惠制度ACD）。D.勞動爭議仲裁委員會C.年休假制度D.實踐性特殊教育制度A.人民法院 C.企業(yè)勞動爭議調解委員會我國當前的法定職業(yè)福利包括 （BCD）B.社會保險制度我國當前社會保險制度涵蓋的領域有A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險我國工會組織的法律地位表現在 （ABCD）。A.唯一性 B.獨立性 C.代表性 D.具有法人資格我國工資分配原則有A.按勞分配、同工同酬 B .工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高C.宏觀調控 D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有 （ACD）。A.礦山作業(yè) C.井下作業(yè) D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程A.同時設計 B.同時施工我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括A.公休假日、法定節(jié)日休假時間D.探親假制度B.ABCD）。ABCD）C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險D.同時投入生產和使用 （ABCD）B.年休假、探親假ABD）。D.D.工作日之間的休息時間工作日內的間歇休息時間我國目前職業(yè)培訓的種類主要有學校教育和培訓C.勞動預備制度培訓 （ABCD）。B .職業(yè)培訓機構的培訓D .學徒培訓我國農村社會救助法律制度主要包括 （ABCD）A.五保供養(yǎng)制度A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟制度C.我國失業(yè)保險基金的構成有 （ACD）。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費最低生活保障制度D.災害救助制度、扶貧政策C.失業(yè)保險基金的利息 D.財政補貼我國《失業(yè)保險條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指國有企業(yè) B.我國《失業(yè)保險條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指國有企業(yè) B.城鎮(zhèn)集體企業(yè) （ABCD）。C.外商投資企業(yè)D.城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括我國現行的安全衛(wèi)生認證主要包括B.對企業(yè)資格的認證我國現行非標準工作時間有A.縮短工作時間我國現行社會保險項目分為（ABC我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括我國現行的安全衛(wèi)生認證主要包括B.對企業(yè)資格的認證我國現行非標準工作時間有A.縮短工作時間我國現行社會保險項目分為（ABC）

BCD）。A.C.對有關人員的資格認證（ABCD）。計件工作時間ABCD）。檢查費B.接生費C.手術費D.對特殊產品的認證C.不定時工作時間D.綜合計算工作時間養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險和生育保險我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有 （BDE），C周工資鍘.D、日工資制 E 、小時工資制我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有 （ABCD）A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道C.稅費優(yōu)惠與相關支持扶持農村殘疾人的生產勞動D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動未成年工不能從事的勞動有 （ACDD.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有 A.科研津貼 B.優(yōu)秀運動員補貼（ABC）。C .體育津貼A.礦山、井下勞動C.有毒有害勞動文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定 （ABCD）。履行審批手續(xù) B.保障其接受義務教育的權利保障其身心健康 D.經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意X===下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有 （ABCD）。憲法、法律、行政法規(guī) B.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī) C.國際法律文件 D.國際慣例下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有 （AC）。勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力 C .勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現行法律規(guī)定的是 （ABCD）。工資應當以法定貨幣支付 B .工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單 D.工資應當至少每月支付一次下列關于就業(yè)歧視的說法中，正確的有 （ACD）。用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內容傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利下列關于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是 （ABD）。A.勞動法和民法的調整對象不同勞動法律關系與民法的主體不相同 D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是 （BD）

勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同D勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有 （CD）。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有 （BCD）。勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的是 （CD）。兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的 D?兩種保險關系的具體當事人不同列關于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（AD）?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有 （ACD）。職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑列各選項中，關于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有 （ACD）。A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當事人利害關系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動F列各選項中屬于工會的權利的有 （ABCD。 A.組織權 B.代表權 C.參與權D.監(jiān)督權列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是 （ABC）。用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有 （ABCD）。A.勞動報酬、工作時間、休息休假 BA.勞動報酬、工作時間、休息休假 BC.變更、解除、終止集體合同的程序 D列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生.集體合同的期限和違反集體合同的責任 （ABCD）。B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有 （ABCD）。D.殘疾勞動者C.用人單位遵守工作時間的情況A.女職工 B.D.殘疾勞動者C.用人單位遵守工作時間的情況列各選項中屬于勞動監(jiān)察內容的是 （ACD）。A.用人單位支付職工工資情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有 （ABCD）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動CD）。勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有CD）。用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構F列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是 一（ABD）。 A.年休假B.探親假 D.婚假、喪假列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是 （ABC）。A.勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是 （ABCD）。A.A.適用對象的特定性B.享受保險待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，受其他失業(yè)保險待遇的情形是 （C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，受其他失業(yè)保險待遇的情形是 （ABCD）。A.重新就業(yè)的 B.應征服兵役的 C.移居境外的列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的而停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是 （ABCD）。A.A.應征服兵役的 B.享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的D.無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有 （ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間年休假 C.工作日內的間歇休息時間 A.公休假日、法定節(jié)日休假時間 (BCD (BCD) 。.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的D.中秋節(jié).發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的D.中秋節(jié)交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D列各選項中屬于我國現行法定節(jié)日的是 （ABC）。A.元旦 B.國際勞動節(jié) C.國慶節(jié)列各選項中屬于我國現行法定節(jié)日的是 （ABCD）。A.元旦、春節(jié) B.清明節(jié) C.端午節(jié)列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有 （ABCD）。職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是 （AB）。勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述正確的有 （ABD）。A.工資