勞動(dòng)合同崗位變更范本（3篇）

勞動(dòng)合同崗位變更范本甲方：?法定代表?人：委托?代理人：?乙方：證?件類型：?證件號(hào)碼：?甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的前提下，?對(duì)____?年____?月____?日簽訂的勞?動(dòng)合同書(shū)變?更事項(xiàng)達(dá)成?如下協(xié)議：?一、勞動(dòng)?合同變更內(nèi)?容：二、?本協(xié)議簽訂?后，原勞動(dòng)?合同仍繼續(xù)?履行，但變?更條款按照?本協(xié)議執(zhí)行?。三、本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，均具同等?法律效力。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名)?代表(簽名?)日期：_?___年_?___月_?___日勞動(dòng)合同崗位變更范本（二）根據(jù)公?司《雙向選?擇、竟聘上?崗實(shí)施辦法?》的有關(guān)規(guī)?定，本人自?愿提出申請(qǐng)?，經(jīng)部門(mén)資?格審核，公?司組織崗位?競(jìng)聘的考試?、考評(píng)等有?關(guān)程序，按?照競(jìng)聘成績(jī)?的排名：?同志，由原?崗位(崗?位類別：?)，變更?到崗位(?崗位類別：?崗級(jí)：?級(jí))。聘?任日期自_?___年_?___月_?___日直?至再次競(jìng)聘?新崗位為止?(自聘任之?日起一年內(nèi)?不能參加新?的崗位競(jìng)聘?)。聘任?期間，履行?受聘崗位的?崗位職責(zé)，?完成崗位工?作任務(wù)，按?照公司、部?門(mén)的績(jī)效考?核和管理辦?法，執(zhí)行所?競(jìng)聘崗位的?崗級(jí)，享受?該崗位的有?關(guān)待遇，聘?期屆滿自動(dòng)?解聘。甲?方：(蓋章?)____?年____?月____?日乙方：?(簽字)_?___年_?___月_?___日勞動(dòng)合同崗位變更范本（三）1、乙?方同意甲方?工作需要,?(工種)工?作;2、?根據(jù)甲方的?崗位(工種?)作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?3、乙方工?作應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?(公章)?乙方(簽字?或蓋章)?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人(簽字或?蓋章)簽?字日期__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?勞動(dòng)合同?變更的情形?1、根據(jù)?本條的規(guī)定?，在一般情?況下，只要?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，即可?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。這就是?說(shuō)：首先，?勞動(dòng)合同是?勞動(dòng)關(guān)系雙?方協(xié)商達(dá)成?的協(xié)議，當(dāng)?然也可以協(xié)?商變更;對(duì)?于勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?，只要是經(jīng)?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致而?達(dá)成的，都?可以經(jīng)協(xié)商?一致予以變?更。其次，?對(duì)變更勞動(dòng)?合同，用人?單位和勞動(dòng)?者之間應(yīng)當(dāng)?采取自愿協(xié)?商的方式，?不允許合同?的一方當(dāng)事?人未經(jīng)協(xié)商?單方變更勞?動(dòng)合同。一?當(dāng)事人未經(jīng)?對(duì)方當(dāng)事人?同意任意改?變合同內(nèi)容?的，在法律?上是無(wú)效行?為，變更后?的內(nèi)容對(duì)另?一方?jīng)]有約?束力，而且?這種擅自改?變合同的做?法也是一種?違約行為。?再次，勞動(dòng)?合同的變更?只是對(duì)原勞?動(dòng)合同的部?分內(nèi)容作修?改、補(bǔ)充或?者刪減，而?不是對(duì)合同?內(nèi)容的全部?變更。對(duì)勞?動(dòng)合同所要?變更的部分?內(nèi)容，當(dāng)事?人雙方通過(guò)?協(xié)商后，必?須達(dá)成一致?的意見(jiàn)。如?果在協(xié)商過(guò)?程中，有任?何一方當(dāng)事?人不同意所?要變更的內(nèi)?容，則就該?部分內(nèi)容的?合同變更就?不能成立，?原有的合同?就依然具有?法律效力。?最后，在變?更過(guò)程中必?須遵循與訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)同樣的原?則，即遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則。?2、根據(jù)本?法第四十條?第三款的規(guī)?定，勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的，用?人單位在提?前三十日以?書(shū)面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人或者額外?支