員工勞動(dòng)合同書范本（2篇）

員工勞動(dòng)合同書范本甲方?：地址?乙方：???性別：年?齡：身份?證號(hào)碼：?甲、乙雙方?在平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?，簽訂本《?勞動(dòng)合同書?》，共同執(zhí)?行本合同所?列的各項(xiàng)條?款。一、?試用期：期?限為三個(gè)月?。在試用期?內(nèi)，乙方如?在報(bào)到后工?作時(shí)間不滿?三個(gè)月主動(dòng)?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按照?百分之六十?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。在試?用期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時(shí)停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實(shí)際?考勤(或計(jì)?件工資總額?)，依據(jù)公?司制度及本?合同相關(guān)內(nèi)?容(條款)?結(jié)算。在試?用期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的治?理規(guī)章制度?的;或者故?意或嚴(yán)重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權(quán)立即終?止試用并予?以解雇。乙?方應(yīng)對(duì)造成?的結(jié)果予以?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。試用?期期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止二、合?同期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止三、?工作內(nèi)容：?乙方同意甲?方先期安排?到甲方指定?的用工單位?工作，并服?從用工單位?的工作安排?。如甲方及?用工單位因?工作需要變?動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方及用工?單位的安排?。四、工?作時(shí)間：依?據(jù)用工單位?的合法工時(shí)?制度實(shí)行。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬：乙方?按月完成用?工單位基本?任務(wù)的，每?月日發(fā)放工?資，(遇節(jié)?假日往后退?移)底薪為?人民幣元?，多余工資?為補(bǔ)貼費(fèi)用?(如加班則?按國(guó)家規(guī)定?支付加班費(fèi)?)，轉(zhuǎn)正后?的工資底薪?調(diào)整為人民?幣元，國(guó)?家規(guī)定有變?化的則按國(guó)?家有關(guān)政策?作相應(yīng)調(diào)整?。按國(guó)家規(guī)?定需繳個(gè)人?所得稅的，?由甲方或用?工單位從乙?方工資中代?扣代繳。?六、保險(xiǎn)福?利待遇：?1.乙方在?用工單位工?作期間，由?企業(yè)按國(guó)家?規(guī)定負(fù)責(zé)為?乙方按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：

城鎮(zhèn)保?險(xiǎn)

小城?鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)?

外勞力?綜合保險(xiǎn)?

商業(yè)保險(xiǎn)?2.乙方?在用工單位?工作期間，?享有用工單?位工種相同?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?用工單位的?規(guī)定穿戴使?用。3.?乙方如在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)?生工傷事故?，在分清事?故性質(zhì)及責(zé)?任后，由用?工單位與乙?方協(xié)商解決?并按市有關(guān)?規(guī)定處理。?七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件：甲方?負(fù)責(zé)落實(shí)由?用工單位為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全、衛(wèi)?生的勞動(dòng)條?件，保障乙?方在人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作，并?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工時(shí)制?度。安排乙?方加班的，?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向其?支付加班費(fèi)?(計(jì)件或同?工同酬的不?另外支付加?班費(fèi))。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律：1.?乙方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)和?甲方及用工?單位依法制?訂的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程。保守?用工單位的?商業(yè)機(jī)密，?如有違紀(jì)行?為，甲方將?會(huì)同用工單?位根據(jù)具體?情況，按有?關(guān)規(guī)定給予?相應(yīng)的處分?或解除勞動(dòng)?合同或移交?法院。2?.乙方應(yīng)服?從用工單位?的日常管理?，參加甲方?或用工單位?安排的相關(guān)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?按質(zhì)按量完?成任務(wù)。?九、勞動(dòng)合?同的終止、?續(xù)訂、變更?和解除：?1.合同期?滿即終止。?2.根據(jù)?用工單位的?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。3.?在合同期限?內(nèi)，因客觀?情況發(fā)生變?化，無法履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以變?更勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?，并辦理變?更手續(xù)。?4.乙方?符合下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同：?(1)?乙方嚴(yán)重違?反甲方或用?工單位的勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的;?(2)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?或用工單位?造成經(jīng)濟(jì)損?失或名譽(yù)損?害的;(?3)乙方?不服從甲方?及用工單位?正常的工作?安排、管理?、調(diào)動(dòng)的;?(4)?乙方被拘留?、追究刑事?責(zé)任或者勞?動(dòng)教養(yǎng)等的?;(5)?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事甲方及用?工單位另行?安排工作的?;(6)?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(7?)由于客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。5.?甲方符合下?列情況之一?的，乙方可?以解除本合?同：(1?)甲方或用?工單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人生自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的;?(2)甲?方或用工單?位未按約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?3)甲方或?用工單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?4)甲方或?用工單位未?提供必要?jiǎng)?動(dòng)條件或勞?動(dòng)保護(hù);?(5)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的乙方?可以解除本?合同的其他?情形;十?、雙方協(xié)商?約定的其他?事項(xiàng)：1?.在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方無過錯(cuò)，?甲方如與乙?方解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按規(guī)定提前?三十日以書?面形式通知?乙方解除勞?動(dòng)合同;乙?方辭職，如?未能提前三?十日以書面?形式通知甲?方的，則視?作自動(dòng)離職?。2.乙?方離開用工?單位，由用?工單位所發(fā)?的各種證件?必須上繳，?各類勞防服?裝等用品應(yīng)?按用工單位?的有關(guān)處理?規(guī)定辦理;?3.女?性外來務(wù)工?人員，必須?按上海市外?來流動(dòng)人口?計(jì)劃生育管?理辦法規(guī)定?辦理相關(guān)手?續(xù)，禁止無?計(jì)劃生育，?違者造成的?后果(包括?政府作出的?經(jīng)濟(jì)處罰等?)全部由個(gè)?人承擔(dān)，與?勞務(wù)輸出及?勞務(wù)使用單?位無關(guān)。?十一、違約?責(zé)任：任何?一方違反本?合同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失或名譽(yù)損?害的，根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小，由?責(zé)任方負(fù)責(zé)?賠償對(duì)方的?直接經(jīng)濟(jì)損?失。乙方因?違反甲方和?用工單位依?法制定的規(guī)?章制度而造?成經(jīng)濟(jì)損失?時(shí)，甲方可?按規(guī)定給予?追究(包括?經(jīng)濟(jì)賠償)?。十二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議：?甲方或乙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，爭(zhēng)議一?方或雙方可?在發(fā)生爭(zhēng)議?之日起六十?日內(nèi)向甲方?所在地區(qū)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解或仲裁?。十三、?本合同未盡?事宜，由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。本?合同各項(xiàng)條?款如同國(guó)家?法律、法規(guī)?和政策不一?致的，以法?律、法規(guī)和?政策為準(zhǔn)。?國(guó)家有新規(guī)?定的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?十四、本?合同一式兩?份，甲方、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后生?效。十五?、本合同所?攜附件與本?合同具有同?等法律效應(yīng)?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日員工勞動(dòng)合同書范本（二）甲方?：(以下?稱“甲方”?)地址：?法定代表?人或委托代?理人：乙?方：___?_(以下稱?“乙方”)?身份證號(hào)?碼：通訊?地址：__?__戶籍?地址：__?__聯(lián)系?方式：__?__(固定?電話)__?__(移動(dòng)?電話)緊?急聯(lián)系人：?____?聯(lián)系電話：?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等資?源協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為?固定期限?勞動(dòng)合同，?合同期自_?____?___年_?____?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計(jì)?____個(gè)?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?____?日。第三?條若乙方?開始工作時(shí)?間與約定時(shí)?間不一致，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?____?__崗位工?作，乙方的?工作地點(diǎn)為?。第五?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績(jī)等，可對(duì)?乙方崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)進(jìn)?行調(diào)整，乙?方應(yīng)服從甲?方的調(diào)整。?第六條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容時(shí)?，不再與乙?方另外簽訂?勞動(dòng)合同，?以相關(guān)崗位?調(diào)整通知書?作為本合同?附件。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條?甲方依法制