勞務(wù)派遣協(xié)議書（3篇）

勞務(wù)派遣協(xié)議書?甲方(勞?務(wù)派遣單位?)：地?址：聯(lián)系?電話：乙?方(實際?用工單位)?：地址?：聯(lián)系電?話：甲方?根據(jù)乙方的?生產(chǎn)(工作?)需要，為?乙方提供勞?務(wù)派遣人員?和勞務(wù)派遣?相關(guān)服務(wù)，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《江蘇省勞?動合同條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)，為?明確雙方的?權(quán)利義務(wù)，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致同?意，訂立如?下協(xié)議：?一、勞務(wù)?派遣期限：?本協(xié)議期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、勞?務(wù)派遣內(nèi)容?：1、甲?方為乙方提?供符合乙方?用人需求的?相關(guān)勞務(wù)派?遣人員和勞?務(wù)派遣服務(wù)?。(乙方具?體需求勞務(wù)?人員條件詳?見乙方〈崗?位人才需求?表〉);?2、甲方輸?出派遣給乙?方的勞務(wù)人?員，為甲方?員工，由甲?方與勞務(wù)派?遣人員簽訂?勞動合同，?發(fā)放工資，?并辦理各項?有關(guān)保險福?利待遇等其?他相關(guān)事宜?。三、勞?務(wù)費用結(jié)算?與支付：?1、勞務(wù)費?用的構(gòu)成：?(1)勞?務(wù)人員的工?資報酬(基?本勞務(wù)費、?考核勞務(wù)費?)(標準不?低于蘇州市?規(guī)定的最低?工資標準)?;(2)?乙方每月支?付給甲方的?勞務(wù)管理費?：每人每月?元;(?3)乙方每?月支付給甲?方的商業(yè)保?險費：每人?每月元;?(4)乙?方每月支付?給甲方的社?保費：每人?每月元(?按社保局每?年的實際繳?費基數(shù)調(diào)整?);(5?)乙方每月?支付給甲方?的農(nóng)保費：?每人每月?元(按社保?局每年的實?際繳費基數(shù)?調(diào)整)。?2、結(jié)算時?間和方式：?乙方應(yīng)在每?月日前將實?際產(chǎn)生應(yīng)付?的勞務(wù)費用?等一并轉(zhuǎn)入?甲方指定的?銀行帳戶?，并提供各?項勞務(wù)費用?結(jié)算明細清?單。勞務(wù)人?員工資應(yīng)由?甲方在每月?日前支付。?3、乙方?支付給甲方?的相關(guān)勞務(wù)?費用，甲方?必須開具正?式勞務(wù)費發(fā)?票給乙方。?四、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)：1、?甲方根據(jù)乙?方的用人需?求，在本協(xié)?議簽定后?天內(nèi)為乙方?輸送派遣達?到法定用工?年齡、體檢?合格、持有?崗前培訓合?格證并經(jīng)乙?方確認合格?的勞務(wù)人員?赴乙方工作?，甲方在?天內(nèi)辦理好?相關(guān)上崗手?續(xù)并提供勞?動政策指導?服務(wù)。2?、乙方將實?際產(chǎn)生應(yīng)付?的相關(guān)勞務(wù)?費用轉(zhuǎn)入甲?方指定的銀?行帳戶后，?甲方按本協(xié)?議約定時間?為勞務(wù)派遣?人員發(fā)放工?資、繳納相?關(guān)保險費用?(勞務(wù)人員?個人應(yīng)承擔?稅費部分由?甲方從工資?中代扣代繳?)。3、?甲方負責勞?務(wù)派遣人員?服從乙方的?工作崗位安?排，委派專?人負責協(xié)助?乙方對勞務(wù)?派遣人員的?日常生產(chǎn)管?理、崗位調(diào)?動、勞務(wù)考?核，遵守乙?方制訂的安?全生產(chǎn)、勞?動紀律、操?作規(guī)范、崗?位責任制等?乙方各項管?理規(guī)章制度?，完成乙方?布置的勞動?(工作)任?務(wù)。4、?甲方負責定?期對勞務(wù)派?遣人員進行?有效的勞務(wù)?跟蹤和勞務(wù)?管理，可以?采取多種形?式了解乙方?使用勞務(wù)派?遣人員的情?況，乙方應(yīng)?予以配合;?甲方應(yīng)協(xié)助?乙方教育勞?務(wù)派遣人員?遵守國家法?律、法規(guī)，?有義務(wù)協(xié)助?乙方做好勞?務(wù)派遣人員?的思想工作?。5、甲?方應(yīng)負責對?勞務(wù)派遣人?員進行派遣?前的政策、?法律教育，?職業(yè)道德培?訓，提供必?要的建議和?指導，并如?實介紹乙方?情況。6?、甲方應(yīng)對?勞務(wù)派遣人?員進行派遣?前的健康體?檢和崗前培?訓，取得體?檢合格和崗?前培訓合格?證者方可輸?送派遣給乙?方，體檢和?培訓費用由?負擔。?7、甲方負?責勞務(wù)派遣?人員的錄用?、退工、退?保費手續(xù)，?協(xié)助乙方處?理勞務(wù)糾紛?以及勞務(wù)人?員檔案管理?，負責處理?勞務(wù)派遣人?員因在乙方?工作期滿或?因違反乙方?各項管理規(guī)?章制度被終?止勞務(wù)工作?的事宜。?8、勞務(wù)派?遣人員在乙?方工作期間?發(fā)生工傷、?職業(yè)病、死?亡等事故的?，乙方應(yīng)及?時通報和配?合甲方處理?。發(fā)生的相?應(yīng)費用以及?辦理處理手?續(xù)由甲方負?責處理。。?9、乙方?如有違反本?協(xié)議、拖欠?應(yīng)付勞務(wù)費?用以及違反?勞動政策法?規(guī)損害勞務(wù)?派遣人員合?法權(quán)益行為?的，甲方可?依法向乙方?交涉，要求?乙方繼續(xù)履?行義務(wù)并按?實際損失的?情況向乙方?索賠。1?0、甲方勞?務(wù)派遣人員?在工作中因?故意或重大?過失給乙方?造成經(jīng)濟損?失的，經(jīng)甲?乙雙方認定?或相關(guān)機構(gòu)?認定后，由?責任人員負?責賠償，甲?方應(yīng)配合乙?方進行追償?。五、乙?方的權(quán)利和?義務(wù)：1?、乙方使用?勞務(wù)派遣人?員必須明確?其告知勞務(wù)?工作內(nèi)容和?要求以及勞?務(wù)工資報酬?等。2、?乙方應(yīng)為勞?務(wù)人員提供?基本的勞動?條件和崗位?勞動保護，?并對勞務(wù)派?遣人員進行?必要的崗位?培訓和安全?教育。勞務(wù)?派遣人員發(fā)?生工作傷亡?事故或因工?造成第三者?傷害事故(?經(jīng)有關(guān)權(quán)威?部門認定)?，乙方應(yīng)協(xié)?助甲方按國?家相關(guān)規(guī)定?處理。3?、乙方需按?本協(xié)議規(guī)定?及時足額向?甲方支付本?協(xié)議相關(guān)勞?務(wù)費用，不?得拖欠。?4、乙方有?權(quán)按照制定?的各項管理?規(guī)章制度對?勞務(wù)派遣人?員進行考勤?考核獎懲等?綜合勞務(wù)考?核，乙方可?對勞務(wù)派遣?人員采取相?應(yīng)的獎懲措?施。5、?乙方有權(quán)查?詢甲方發(fā)放?勞務(wù)派遣人?員的工資(?勞務(wù)費)和?繳納相關(guān)保?險費等情況?，乙方可以?依法向甲方?交涉要求糾?正，因此造?成乙方損失?的，甲方應(yīng)?當給予乙方?賠償。6?、乙方對勞?務(wù)派遣人員?實行每天八?小時每周至?少休息一天?的工作制度?，乙方因生?產(chǎn)需要勞務(wù)?人員加班的?應(yīng)按有關(guān)國?家規(guī)定支付?勞務(wù)人員加?班費或給予?調(diào)休。7?、根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《江蘇省?勞動合同條?例》，甲方?勞務(wù)派遣人?員有下列情?況之一的，?乙方有權(quán)遣?返退回甲方?，涉及經(jīng)濟?處罰或經(jīng)濟?賠償?shù)葐栴}?時，按照乙?方相關(guān)規(guī)章?制度由甲方?負責處理后?返還乙方。?(1)試?用期內(nèi)被證?明不符合乙?方錄用工條?件的;(?2)嚴重違?反乙方勞動?紀律和各項?管理規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給乙方?造成元以?上損失的;?(4)被?依法追究刑?事責任的;?(5)被?派遣勞務(wù)人?員與其他單?位建立勞動?關(guān)系對完成?乙方工作任?務(wù)造成嚴重?影響，經(jīng)提?出拒不改正?的;(6?)被派遣勞?務(wù)人員患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事乙方另行?安排的工作?的;(7?)被派遣勞?務(wù)人員不能?勝任工作，?經(jīng)培訓或調(diào)?整崗位考核?，仍不能勝?任工作的。?8、根據(jù)?本協(xié)議第五?項第___?_條(1)?至(5)款?，乙方遣返?勞務(wù)派遣人?員退回甲方?的，應(yīng)向甲?方提供或傳?真有關(guān)書面?材料或有關(guān)?部門認定事?實材料經(jīng)甲?方確認后處?理;根據(jù)本?協(xié)議第__?__條(6?)、(7)?款，乙方遣?返勞務(wù)派遣?人員退回甲?方的，乙方?應(yīng)提前__?__天書面?通知甲方以?便甲方處理?。9、除?法律規(guī)定和?本協(xié)議有約?定外，，乙?方不得隨意?遣返退回本?協(xié)議期間的?甲方勞務(wù)派?遣人員，如?有按《江蘇?省勞動合同?條例》和有?關(guān)法律法規(guī)?處理。六?、其他約定?事項：1?、因乙方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?重大變化或?因其他客觀?原因乙方的?確需要裁減?用工或不能?繼續(xù)用工的?，由甲乙雙?方協(xié)商處理?，確定乙方?需裁減或不?能用工的，?乙方應(yīng)按《?江蘇省勞動?合同條例》?和有關(guān)法律?法規(guī)相應(yīng)規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?2、本協(xié)議?履行過程中?，協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容如與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?和勞動保障?政策不一致?的，按新的?法律法規(guī)政?策執(zhí)行。?3、本協(xié)議?遇到不可抗?力或政府政?策變化等原?因致使協(xié)議?無法繼續(xù)履?行或雙方認?為需要修改?、補充時，?由甲乙雙方?協(xié)商處理。?4、甲方?所輸出派遣?給乙方的勞?務(wù)人員，在?乙方試用期?內(nèi)被證明不?符合乙方錄?用工條件而?遭到乙方遣?返退工的，?甲方應(yīng)賠償?乙方所支付?的被遣返人?員的體檢費?、崗前培訓?費、資質(zhì)證?書費、勞務(wù)?管理費、相?關(guān)保險費。?5、甲方?因乙方需要?本市城鎮(zhèn)勞?務(wù)人員，有?關(guān)用工手續(xù)?辦理等費用?，由甲方墊?付后向乙方?收取。6?、甲方在辦?理勞務(wù)派遣?人員勞務(wù)派?遣事務(wù)中遇?有重要事項?需要乙方?jīng)Q?定的，應(yīng)征?得乙方同意?后方能實施?。7、因?客觀情況發(fā)?生變化或本?協(xié)議期滿前?，雙方均應(yīng)?提前___?_天書面通?知對方本協(xié)?議是否繼續(xù)?履行，是否?繼續(xù)履行由?雙方協(xié)商處?理。七、?協(xié)議糾紛處?理：因履?行本協(xié)議發(fā)?生爭議的，?由雙方協(xié)商?處理;協(xié)商?不成的，雙?方均有權(quán)向?有管轄權(quán)的?法院提起訴?訟。八、?其他事項：?1、乙方?〈崗位人才?需求表〉和?勞務(wù)費用結(jié)?算明細內(nèi)容?為本協(xié)議有?效組成內(nèi)容?部分。2?、本協(xié)議未?盡事宜，由?甲乙雙方協(xié)?商一致后書?面補充約定?，補充協(xié)議?與本協(xié)議內(nèi)?容有不一致?的，以補充?協(xié)議內(nèi)容為?準。3、?本協(xié)議一式?兩份，經(jīng)甲?乙雙方簽字?蓋章后生效?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?每份具有同?等法律效力?。甲方?(蓋章)：?乙方(?蓋章)：?法定代表人?：法定代?表人：或?委托代理人?：或委托?代理人：?簽訂日期：?____?年____?月____?日簽訂日?期：__?__年__?__月__?__日勞務(wù)派遣協(xié)議書（二）甲?方(勞務(wù)派?遣單位)：?經(jīng)濟類型?：法定代?表人(單位?主要負責人?)：登記?注冊地：?實際經(jīng)營地?：聯(lián)系人?：聯(lián)系電話?：乙方(?用工單位)?：經(jīng)濟類?型：法定?代表人(單?位主要負責?人)：登?記注冊地：?實際經(jīng)營?地：聯(lián)系?人：聯(lián)系電?話：泰州?市勞動和社?會保障局制?根據(jù)《勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等、自愿?、公平、誠?實信用的原?則，就甲方?向乙方派遣?勞動者為乙?方提供勞動?的事宜，訂?立本協(xié)議。?一、勞務(wù)?派遣協(xié)議期?限本合同?自甲乙雙方?簽字并蓋章?之日起生效?，至___?_年___?_月___?_日終止。?雙方應(yīng)在協(xié)?議期滿前日?協(xié)商辦理續(xù)?延或者終止?手續(xù)。二?、被派遣勞?動者數(shù)量、?派遣崗位、?派遣期限?甲方向乙方?派遣的人員?數(shù)量、從事?崗位和派遣?期限如下：?1、甲方?派遣(人?數(shù))到乙方?(崗位)?從事(工?作內(nèi)容)，?工作地點為?，派遣期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、甲方?派遣(人?數(shù))到乙方?(崗位)?從事(工?作內(nèi)容)，?工作地點為?，派遣期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?3、甲方?派遣(人?數(shù))到乙方?(崗位)?從事(工?作內(nèi)容)，?工作地點為?，派遣期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?時間和休息?休假1、?工作時間：?被派遣勞動?者在乙方實?行(標準?、綜合計算?、不定時)?工時工作制?。其中，標?準工時工作?制度為每天?工作小時，?每周休息日?為;實行?綜合計算工?時工作制或?不定時工時?工作制的，?由乙方按照?相關(guān)規(guī)定負?責申報并征?得甲方同意?，在勞動行?政部門批準?后實行，并?告知被派遣?勞動者。?2、休息、?休假：按國?家和乙方的?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?負責保障被?派遣勞動者?享有法定休?息休假權(quán)利?。乙方因工?作需要安排?被派遣勞動?者延長工作?時間或在節(jié)?假日加班的?，應(yīng)當征得?被派遣勞動?者同意，并?直接依法支?付加班加點?工資。四?、勞動報酬?1、被派?遣勞動者享?有與乙方同?或相近崗位?勞動者同工?同酬和福利?待遇的的權(quán)?利。甲方不?得克扣乙方?支付給被派?遣勞動者的?勞動報酬。?2、甲方?與乙方商定?的被派遣勞?動者工資發(fā)?放日為每月?日，工資發(fā)?放形式為(?由甲方發(fā)放?、由乙方直?接發(fā)放、由?甲方或乙方?委托銀行發(fā)?放)。3?、甲方與乙?方協(xié)商確定?，被派遣勞?動者的工資?標準采用下?列第(__?__)方式?：(1)?被派遣勞動?者實行月薪?制，每月為?元，具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(2?)被派遣勞?動者實行基?本工資和績?效獎金相結(jié)?合的工資分?配辦法，被?派遣勞動者?的基本工資?為每月元;?績效獎金考?核發(fā)放辦法?根據(jù)乙方規(guī)?定執(zhí)行?？?效獎金由乙?方直接發(fā)放?。(3)?被派遣勞動?者實行計件?工資制，計?件工資的勞?動定額管理?按照乙方的?規(guī)定執(zhí)行，?定額單價為?。乙方確?定、調(diào)整勞?動定額應(yīng)當?保證被派遣?勞動者與本?單位同崗位?____%?以上的勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成。超?過法定工作?時間以外勞?動定額，應(yīng)?當按照法定?加班工資的?標準計算計?件工資。?被派遣勞動?者在乙方連?續(xù)工作的，?乙方應(yīng)當按?照同工同酬?的規(guī)定，為?被派遣勞動?者實行工資?調(diào)整。五?、社會保險?1、被派?遣勞動者的?社會保險由?甲方負責，?甲方和被派?遣勞動者應(yīng)?當按時足額?繳納各項社?會保險費，?其中被派遣?勞動者應(yīng)繳?納的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?2、雙方?商定，被派?遣勞動者的?社會保險按?照下列第_?___方式?結(jié)算：(?1)由甲方?負責發(fā)放被?派遣勞動者?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績?效獎金的，?乙方應(yīng)當每?月向甲方結(jié)?算一次被派?遣勞動者的?加班工資和?績效獎金應(yīng)?交納的社會?保險費;?(2)由乙?方負責發(fā)放?被派遣勞動?者工資、加?班工資和績?效獎金的，?乙方負責按?月向甲方結(jié)?算應(yīng)交納的?社會保險費?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?1、乙方?保證執(zhí)行國?家勞動標準?，提供相應(yīng)?的勞動條件?和勞動保護?。甲乙雙方?共同負責教?育被派遣勞?動者遵守國?家和乙方規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程。?2、乙方安?排被派遣勞?動者的工作?(屬于、不?屬于)國家?規(guī)定的有毒?、有害、特?別繁重或者?其他特種作?業(yè)。被派遣?勞動者從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負責定期?為其進行健?康檢查，并?按每月的?標準向其支?付崗位津貼?(補貼)。?3、乙方?及其管理人?員負責保障?被派遣勞動?者的生命安?全和身體健?康。被派遣?勞動者有權(quán)?拒絕乙方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?并不視為違?反本協(xié)議。?被派遣勞動?者對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?4、被派?遣勞動者因?工作遭受事?故傷害或患?職業(yè)病，甲?乙雙方均有?負責及時救?治、保障其?依法享受各?項工傷保險?及相關(guān)待遇?的連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)按?規(guī)定為被派?遣勞動者申?請工傷認定?和勞動能力?鑒定。5?、員工患病?或非因工負?傷，甲乙雙?方共同承擔?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應(yīng)的醫(yī)療待?遇的連帶義?務(wù)。七、?勞動合同的?履行、變更?、解除和終?止1、甲?乙方共同負?責教育被派?遣勞動者，?按照本協(xié)議?和勞動合同?的約定，三?方全面履行?各自的義務(wù)?。2、被?派遣勞動者?按約定在乙?方工作期限?屆滿，乙方?需要留用的?，應(yīng)當與甲?方及被派遣?勞動者協(xié)商?續(xù)延工作期?限;乙方不?留用的，被?派遣勞動者?由甲方安排?。3、乙?方未按本協(xié)?議約定承擔?對被派遣勞?動者義務(wù)，?或者出現(xiàn)《?勞動合同法?》第三十八?條情形，致?使被派遣勞?動者行使單?方解除權(quán)的?，由乙方承?擔對被派遣?勞動者的義?務(wù)，甲方承?擔連帶責任?。4、被?派遣勞動者?因違反《勞?動合同法》?第三十九條?及乙方依法?制定的勞動?規(guī)章乙方有?權(quán)退回甲方?，由甲方按?規(guī)定處理;?被派遣勞動?者因出現(xiàn)《?勞動合同法?》第四十條?、四十一條?有關(guān)情形，?乙方需退回?的，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥善?處理辦法。?5、被派?遣勞動者有?《勞動合同?法》第四十?二條情形之?一的，派遣?期間，乙方?不得退回甲?方，派遣期?滿的，應(yīng)當?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時終止。甲?方和乙方承?擔連帶責任?。八、本?協(xié)議履行中?相關(guān)問題的?處理1、?本協(xié)議履行?過程中，若?甲乙雙方或?一方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負責人、?投資人等事?項，不影響?本協(xié)議履行?;若甲乙雙?方或一方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本協(xié)議繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動者切?身利益的條?款內(nèi)容變更?時，雙方應(yīng)?當協(xié)商一致?，以書面方?式變更本協(xié)?議。2、?本協(xié)議的解?除或終止，?應(yīng)當在妥善?處理好被派?遣勞動者合?法權(quán)益的基?礎(chǔ)上進行。?雙方或一方?違反法律規(guī)?定解除或終?止本協(xié)議，?給被派遣勞?動者造成損?失的，應(yīng)當?按《勞動合?同法》第四?十八條規(guī)定?處理。九?、勞務(wù)費用?結(jié)算1、?勞務(wù)費用的?構(gòu)成：勞務(wù)?工工資費用?、社會保險?費和勞務(wù)派?遣服務(wù)費。?2、費用?結(jié)算標準：?(1)勞?務(wù)工工資費?用由乙方按?本協(xié)議約定?及應(yīng)發(fā)放的?被派遣勞動?者的工資總?額按月支付?甲方。(?2)被派遣?勞動者的各?項社會保險?的參保繳費?手續(xù)，由甲?方負責，保?險費用由乙?方按月支付?甲方。(?3)甲方按?照派遣員工?總數(shù)每人每?月元標準或?勞務(wù)派遣人?員工資總額?的%收取?勞務(wù)派遣服?務(wù)費。3?、乙方每月?____日?前從銀行足?額劃付到甲?方帳戶，并?提供各項費?用結(jié)算清單?。乙方支付?給甲方的勞?務(wù)費及相關(guān)?費用，甲方?必須開具正?式勞務(wù)費發(fā)?票。4、?甲乙雙方不?得向被派遣?勞動者收取?任何費用。?十、其他?約定：十?一、本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭議?，應(yīng)當依法?處理。若因?員工問題發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當積極協(xié)?調(diào)解決，并?依法承擔連?帶責任。?十二、本協(xié)?議一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職?工名冊備查?，向勞動部?門辦理備案?手續(xù)，并依?法將本協(xié)議?內(nèi)容告知員?工。甲方?(蓋章)：?乙方(蓋?章)：_?___年_?___月_?___日勞務(wù)派遣協(xié)議書（三）?甲方(勞務(wù)?派遣單位)?全稱單位?類型法定?代表人(或?負責人)?登記注冊地?郵編實?際經(jīng)營地?郵編勞動?保障證號?組織機構(gòu)代?碼證號聯(lián)?系部門聯(lián)?系人聯(lián)系?電話乙方?(實際用工?單位)全稱?單位類型?法定代表?人(或負責?人)登記?注冊地郵?編實際經(jīng)?營地郵編?勞動保障?證號組織?機構(gòu)代碼證?號聯(lián)系部?門聯(lián)系人?聯(lián)系電話?乙方因生?產(chǎn)(工作)?需要，與甲?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、公正?公平、誠實?信用的原則?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，簽訂本?協(xié)議，并承?諾共同遵守?。一、協(xié)?議期限本?協(xié)議自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。協(xié)議期?滿前___?_日內(nèi)，雙?方應(yīng)以書面?方式辦理續(xù)?延或終止手?續(xù)。二、?派遣崗位、?人數(shù)和期限?：1、乙?方需要接受?派遣人員(?以下簡稱員?工)的崗位?和人員數(shù)量?如下：(?1)崗位?，人數(shù)，?工作的內(nèi)容?，工作地?點派遣期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(2)?崗位，?人數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點?派遣期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(3)2?、乙方保證?以上崗位工?種符合國家?關(guān)于勞務(wù)派?遣一般在臨?時性、輔助?性或者替代?性的工作崗?位上實施的?要求，并沒?有將延續(xù)用?工期限分割?訂立數(shù)個短?期勞務(wù)派遣?協(xié)議的情形?。3、甲?方按照乙方?用工需求，?負責推薦符?合條件的勞?務(wù)人員供乙?方擇優(yōu)使用?。甲方承擔?對員工的用?人單位義務(wù)?，乙方承擔?對接受的員?工的連帶責?任義務(wù)。?三、工作時?間和休息休?假1、工?作時間：員?工在乙方實?行(標準、?綜合計算、?不定時)工?時工作制。?其中，標準?工時工作制?度為人，?為(常白班?、班運?轉(zhuǎn)工作制)?;實行綜合?計算工時工?作制或不定?時工時工作?制人，由?乙方負責向?甲方提供報?經(jīng)勞動行政?部門批準的?行政許可決?定，并告知?員工。2?、乙方負責?保障員工享?有法定休息?休假和帶薪?年休假權(quán)利?。員工具體?休息辦法和?時間按乙方?規(guī)定商定。?乙方因工作?需要安排員?工延長工作?時間或在節(jié)?假日加班的?，應(yīng)當征得?員工同意，?并直接依法?支付加班加?點工資。?四、勞動報?酬1、員?工享有與乙?方同崗位或?相近崗位勞?動者同工同?酬和福利待?遇的權(quán)利。?甲方不得克?扣乙方支付?給員工的勞?動報酬。?2、甲方與?乙方商定的?員工工資發(fā)?放日為每月?日，工資發(fā)?放形式為(?由甲方發(fā)放?、由乙方直?接發(fā)放、由?甲方或乙方?委托銀行發(fā)?放)。3?、甲方與乙?方協(xié)商確定?，員工的工?資標準采用?下列第(_?___)方?式：(1?)員工實行?月薪制，每?月為元，?具體辦法按?照乙方規(guī)?定執(zhí)行。?(2)員工?實行基本工?資和績效獎?金相結(jié)合的?工資分配辦?法，員工的?基本工資為?每月元;?績效獎金考?核發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行。?績效獎金由?乙方直接發(fā)?放。(3?)員工實行?計件工資制?，計件工資?的勞動定額?管理按照乙?方的規(guī)?定執(zhí)行，定?額單價為?。乙方確定?、調(diào)整勞動?定額應(yīng)當保?證員工與本?單位同崗位?____%?以上的勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成。超?過法定工作?時間以外勞?動定額，應(yīng)?當按照法定?加班工資的?標準計算計?件工資。?4、員工從?事可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位工種?、夜班勞動?、高溫等作?業(yè)的津貼、?補貼，按國?家和乙方有?關(guān)規(guī)定或集?體合同執(zhí)行?，并由乙方?直接支付。?5、員工?在乙方連續(xù)?工作的，乙?方應(yīng)當按照?同工同酬的?規(guī)定，為員?工實行工資?調(diào)整。五?、社會保險?1、員工?的社會保險?由甲方負責?，甲方和員?工應(yīng)當按時?足額申報繳?納社會保險?費，其中員?工應(yīng)繳納的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。2?、雙方商定?，員工的社?會保險按照?下列第(_?___)方?式結(jié)算：?(1)由甲?方負責發(fā)放?員工工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績效獎金?的，乙方應(yīng)?當每月向甲?方結(jié)算一次?員工的加班?工資和績效?獎金應(yīng)交納?的社會保險?費;(2?)由乙方負?責發(fā)放員工?工資、加班?工資和績效?獎金的，乙?方負責按月?向甲方結(jié)算?應(yīng)交納的社?會保險費。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?1、乙方保?證執(zhí)行國家?勞動標準，?提供相應(yīng)的?勞動條件和?勞動保護。?甲乙雙方共?同負責教育?員工遵守國?家和乙方規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程。?2、乙方安?排員工的工?作(屬于、?不屬于)國?家規(guī)定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業(yè)。員工?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，乙方負責?定期為員工?進行健康檢?查。3、?乙方及其管?理人員負責?保障員工的?生命安全和?身體健康。?員工有權(quán)拒?絕乙方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，并?不視為違反?本協(xié)議。員?工對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?4、員工?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲乙雙方均?有負責及時?救治、保障?員工依法享?受各項工傷?保險及相關(guān)?待遇的連帶?義務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定為?員工申請工?傷認定和勞?動能力鑒定?。5、員?工患病或非?因工負傷，?甲乙雙方共?同承擔保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇的?連帶義務(wù)。?七、