醫(yī)院勞動(dòng)合同范本（2篇）

醫(yī)院勞動(dòng)合同范本甲方名?稱：乙方?姓名：負(fù)?責(zé)人：身?份證號(hào)碼：?地址：?家庭住址?：聯(lián)系方?式：聯(lián)系?方式：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及其?他法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協(xié)商一致?的原則，達(dá)?成如下協(xié)議?：第一條?錄用條件?乙方應(yīng)聘?甲方時(shí)提供?的工作簡(jiǎn)歷?和填寫的《?應(yīng)聘人員登?記表》，以?及向甲方出?具的各類手?續(xù)、證明和?證書，均必?須真實(shí)有效?，并注冊(cè)于?甲方單位，?甲方據(jù)此作?為錄用乙方?的先決條件?，如乙方有?任何欺詐或?被證明提供?信息和資料?不真實(shí)，甲?方可隨時(shí)解?除合同，且?乙方需賠償?甲方招聘和?工作延誤等?經(jīng)濟(jì)損失。?第二條?合同期限?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?個(gè)月。?第三條工?作內(nèi)容乙?方工作崗位?為，崗位?工作職責(zé)詳?見(jiàn)工作職責(zé)?說(shuō)明書。(?甲方視乙方?工作情況，?可自行調(diào)整?工作崗位。?)第四條?工作時(shí)間?和休息休假?4.1甲?方實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的以下?第____?種工時(shí)制度?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即乙方每天?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__小時(shí)。?2、不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。4?.2甲方在?下列節(jié)日安?排職工休假?：元旦、春?節(jié)、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)慶?節(jié)，法律法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日及?婚假、喪假?、產(chǎn)假等。?4.3甲?方因工作需?要安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排。4?.4乙方加?班須征得甲?方確認(rèn)同意?，否則不視?為加班。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬5?.1甲方支?付給乙方的?工資不低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。5.?2甲方每月?____日?為發(fā)薪日。?5.3甲?方有權(quán)根據(jù)?其經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工作?內(nèi)容、崗位?級(jí)別變更和?依法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法調(diào)整?乙方的工資?待遇。5?.4甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?休息日、法?定休假日工?作的，依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬?。第六條?福利待遇?6.1?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照醫(yī)?院有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。6?.2乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。?第?七條勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?7.1甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)及有關(guān)規(guī)?定向乙方發(fā)?放勞防用品?和防暑降溫?用品。7?.2甲方?建立健全醫(yī)?療流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作。?7.3?甲方根據(jù)自?身特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，提高乙?方思想覺(jué)悟?、職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職業(yè)?技能。7?.4乙方?應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的?各項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)，?并嚴(yán)格遵守?甲方醫(yī)療流?程、安全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范、安?全管理制度?。第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?8.1?甲方根據(jù)國(guó)?家現(xiàn)行的有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策依法制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度。8?.2甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度作為本合?同組成部分?與本合同具?有同等效力?，甲乙雙方?簽訂本合同?，視為乙方?理解和接受?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度。?8.3乙?方應(yīng)遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)和管理，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能。?8.4乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度，甲方?可依據(jù)法規(guī)?和規(guī)章制度?規(guī)定，給予?相應(yīng)的紀(jì)律?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。第九?條勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂9?.1甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以書面形式?變更本合同?的內(nèi)容或者?解除本合同?。9.2?乙方提前?____日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?9.3甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：?(?一)未按照?本合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;??(二)?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;??(三)用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;??(四)因?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;??(五)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?9.4乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以當(dāng)?即解除本合?同：(一?)被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律及規(guī)章?制度的;?(三)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(五)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(六)?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響的;(?七)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?(八)被依?法追究刑事?責(zé)任的;?9.5有?下列情形之?一，甲方提?前三十日向?乙方說(shuō)明情?況，聽(tīng)取乙?方的意見(jiàn)后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告，可以?裁減人員：??(一?)依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;??(二)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;??(三?)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;??(四)其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。9?.6有下?列情形之一?的，本合同?即行終止,?雙方辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)：??(一)本?合同期滿的?;?(?二)乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;?(?三)甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;??(四)甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;??(五)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?9.7甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?為乙方辦理?勞動(dòng)關(guān)系終?止手續(xù)，乙?方應(yīng)在離職?前辦理工作?交接手續(xù)。?甲方依法需?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按本合同?約定工資支?付時(shí)間或者?在工作交接?辦結(jié)時(shí)支付?乙方。第?十條違反?合同的責(zé)任?10.1?甲方違反?本合同約定?的條件解除?、終止本合?同或由于甲?方原因訂立?的無(wú)效合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。1?0.2乙?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于乙?方原因訂立?的無(wú)效合同?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理甲?、乙雙方因?合同而發(fā)生?爭(zhēng)議可以向?甲方所在地?的勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁或向甲?方所在地的?人民法院提?起訴訟。?第十二條?附則本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?(公章)：?____??乙方(?公章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?___?法定?代表人(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?醫(yī)院勞動(dòng)合同范本（二）甲方?：乙方：?身份證號(hào)?：根據(jù)國(guó)?家和本地勞?動(dòng)管理規(guī)定?和本公司員?工聘用辦法?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本合同。?一、試用?合同期限：?自____?年____?月____?日起至_?___年?____月?____?日止，有效?期為_(kāi)_?__個(gè)月。?二、試用?崗位根據(jù)甲?方的工作安?排，聘請(qǐng)乙?方在__?__工作崗?位任職。?三、試用崗?位根據(jù)雙方?事先之約定?，甲方聘用?乙方的月薪?為_(kāi)___?元，該項(xiàng)?報(bào)酬包括所?有補(bǔ)貼在內(nèi)?。四、甲?方的基本權(quán)?力與義務(wù)：?1.甲方?的權(quán)力。?(1)有權(quán)?要求乙方遵?守國(guó)家法律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度;?(2)有?權(quán)對(duì)乙方違?反公司規(guī)定?的行為進(jìn)行?處罰;(?3)對(duì)試用?員工不能勝?任工作或不?符合錄用條?件，有權(quán)提?前解除本合?同。(4?)根據(jù)工作?需要，可調(diào)?整乙方工作?崗位及工作?地點(diǎn)。2?.甲方的義?務(wù)。(1?)為乙方創(chuàng)?造良好的工?作環(huán)境和條?件;(2?)甲方每月?按合同約定?支付給乙方?人民幣作為?薪金。五?、乙方的基?本權(quán)力和義?務(wù)：1.?乙方的權(quán)力?。(1)?享有國(guó)家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)力;(?2)享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)力;?(3)對(duì)?試用狀況不?滿意，請(qǐng)求?辭職的權(quán)力?。2.乙?方的義務(wù)。?(1)遵?守國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?公民義務(wù);?(2)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度、?員工手冊(cè)、?行為規(guī)范的?義務(wù);(?3)維護(hù)公?司的聲譽(yù)、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?力、義務(wù)：?(1)試?用期滿，經(jīng)?考核不符合?聘用條件，?甲方有權(quán)不?再簽訂正式?勞動(dòng)合同;?(2)乙?方工作有突?出表現(xiàn)，可?提前結(jié)束試?用，簽訂正?式勞動(dòng)合同?;(3)?試用期內(nèi)乙?方請(qǐng)病假超?過(guò)_