勞動(dòng)合同法之總則-課件

以案解法—

勞動(dòng)合同法之總則主講人：段建鋒以案解法—

勞動(dòng)合同法之總則主講人：段建鋒1講解內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》基本理念二、《勞動(dòng)合同法》適用范圍三、勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（三）雙重勞動(dòng)關(guān)系（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立講解內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》基本理念2一、勞動(dòng)合同法的基本理念2019年10月24日，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶赴三峽庫(kù)區(qū)萬州走訪三峽移民。在與云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉村10組的移民們親切交談時(shí)，溫總理關(guān)心地問村民們：“大家還有什么困難？有什么需要我們做的？”農(nóng)村婦女熊德明因?yàn)槠鋹廴死罱髟谛藿ㄐ驴h城中心廣場(chǎng)階梯的工程打工，被包工頭拖欠工資兩千多元錢已經(jīng)一年，影響孩子們交學(xué)費(fèi)而向總理訴說，總理心情相當(dāng)沉重?；氐娇h城，總理即因?yàn)樾艿旅饕患仪沸街略儐柫丝h里負(fù)責(zé)人，并要求處理，當(dāng)天夜里11時(shí)多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的2240元?jiǎng)?wù)工工資。法條鏈接

一、勞動(dòng)合同法的基本理念2019年10月24日，中共中央政治3《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方4二、勞動(dòng)合同法的適用范圍案例：武漢某音樂學(xué)院于2019年辭退已為其工作18年的臨時(shí)工操某，未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：操某能否依據(jù)勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)益？法條連接二、勞動(dòng)合同法的適用范圍案例：武漢某音樂學(xué)院于2019年辭退5《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法之總則-課件6哪些主體適用勞動(dòng)合同法？1、以下哪些人員為勞動(dòng)者的適格主體？—股東、董事長(zhǎng)、公司高管、工會(huì)主席—家庭保姆、自由職業(yè)者、保險(xiǎn)推銷員、非法用工的員工、在校大學(xué)生2、以下哪些主體為用人單位的的適格主體？分公司、合伙制的律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)師事務(wù)所、基金會(huì)（法條鏈接）、籌備中的公司哪些主體適用勞動(dòng)合同法？1、以下哪些人員為勞動(dòng)者的適格主體？7《實(shí)施條例》第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！秾?shí)施條例》第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)8案例：籌備中的公司是用人單位嗎？2019年7月，某大型公司決定在成都設(shè)立子公司。設(shè)立子公司前期，公司派一位副總前往成都并撥給其一定的籌備經(jīng)費(fèi)。該副總到成都后，因?yàn)槿耸謬?yán)重不足，在成都招聘了李某和另外一人負(fù)責(zé)子公司籌備工作。10月，子公司正式成立營(yíng)業(yè)。子公司成立后，又招聘了不少工作人員，并一一簽訂勞動(dòng)合同。但在與最初從事公司籌備工作的李某兩人簽訂合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。公司認(rèn)為應(yīng)從子公司成立之日算起，李某兩人則認(rèn)為應(yīng)從7月開始計(jì)算。于是，李某兩人就此事向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了反映。案例：籌備中的公司是用人單位嗎？2019年7月，某大型公司決9討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動(dòng)者嗎？

—江蘇省首例確認(rèn)在校大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系案2019年2月，陳某持學(xué)校出具的“2019屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”與某公司簽訂書面勞動(dòng)合同，期限一年。4月份陳某上班途中發(fā)生交通事故，后要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并要求享受工傷待遇，公司予以拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。觀點(diǎn)一：雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)為《關(guān)于慣切執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)二：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)：勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動(dòng)者嗎？

—江蘇省首例確認(rèn)在校10三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例1：某企業(yè)甲委托乙將庫(kù)存貨物分批次將一批貨物由天津市運(yùn)送至塘沽市。案例2：某甲為了方便家庭的日常生活，聘請(qǐng)家政公司的乙作為家里的保姆，同時(shí)每月發(fā)給乙2000元作為報(bào)酬。案例3：某在校大學(xué)生甲利用業(yè)余時(shí)間為某企業(yè)乙提供穩(wěn)定的工作服務(wù)并接受固定報(bào)酬，甲乙雙方的法律關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例1：某企業(yè)甲委托11三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例4：某包工頭甲為了完成其承包工程，在大街上找到乙，與乙簽訂了為其1年的合同，約定甲每月給乙2000元作為報(bào)酬。案例5：退休工人某甲在家無聊，某公司乙招工，甲乙雙方達(dá)成書面合同，由甲為公司看大門，乙每月給付工資1000元。問題：以上案例中雙方形成的分別是何種法律關(guān)系？三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例4：某包工頭甲為121、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)132、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（1）主體資格不同（2）主體地位不同（3）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同（4）承擔(dān)的法律責(zé)任不同（5）國(guó)家干預(yù)程度不同（6）適用法律不同（7）糾紛解決途徑不同2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（1）主體資格不同143、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第一、個(gè)人用工—?jiǎng)趧?wù)關(guān)系第二、某些單位將其內(nèi)部某個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)或整體承包給個(gè)人，而后承包人以個(gè)人名義與提供勞動(dòng)的人員簽訂所謂的雇傭合同，如果該單位具有合法的用工主體資格，則根據(jù)目前法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者與該發(fā)包單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（這種現(xiàn)象在施工單位中較為突出），而目前，許多時(shí)候是當(dāng)雇傭關(guān)系認(rèn)定的。3、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第一、個(gè)人用工—?jiǎng)趧?wù)153、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第三、如果勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，一般來說雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容僅是用人單位的偶然臨時(shí)性工作，則雙方一般是雇傭關(guān)系。第四、一般來說，勞動(dòng)關(guān)系的用人者要向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，如提供一定的勞動(dòng)工具、工作設(shè)備，提供一定的勞動(dòng)保護(hù)條件等。而在勞務(wù)關(guān)系中，一般由勞動(dòng)者自行攜帶一定的勞動(dòng)工具和工作設(shè)備。3、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第三、如果勞動(dòng)者提供16案例：曾某工資由誰付？新苑酒家從2019年10月開始將其中餐部廚房承包給何某，每月支付承包費(fèi)給何某，何某雇請(qǐng)了曾某在中餐部工作并于每月25日以現(xiàn)金支付工資給曾某。何某已收取了酒家2019年10月至2019年2月的承包費(fèi)，2019年4月27日，酒家終止與何某的承包關(guān)系，自2019年3月1日至同年4月27日，曾某沒有領(lǐng)取工資1899.10元。2019年5月28日，曾某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求新苑酒家支付拖欠的工資。法條鏈接案例：曾某工資由誰付？新苑酒家從2019年10月開始將其中餐17《勞動(dòng)合同法》第九十四條

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)18（二）、“沒有勞動(dòng)合同，公司與你不存在勞動(dòng)關(guān)系”

—事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在案例：李某經(jīng)職介中心介紹，于2019年3月至2019年7月在甲公司工作，做電焊工，一直未簽勞動(dòng)合同，甲公司未為其繳納社保，也未向其支付過加班費(fèi)。2019年7月，李某焊接過程中被電傷致殘疾。但甲公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒不承擔(dān)工傷責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某遂起訴。法條鏈接（二）、“沒有勞動(dòng)合同，公司與你不存在勞動(dòng)關(guān)系”

—事實(shí)勞動(dòng)19勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)20勞動(dòng)關(guān)系的證明文件書面勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者簽字的工資發(fā)放冊(cè)或領(lǐng)取單社保機(jī)構(gòu)開具的繳納社保的證明、保險(xiǎn)公司開具的商業(yè)保險(xiǎn)繳納證明員工的工作證、服務(wù)證、出勤單、加班單公司招用員工的證明文件（錄用通知書等）員工納稅單（按照工薪所得的納稅單）勞動(dòng)關(guān)系的證明文件書面勞動(dòng)合同21（三）、我國(guó)是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系？案例：A單位系B單位的職能部門，1992年甲調(diào)入A單位工作，因A無用工權(quán)，未將甲列入正式職工編制。2019年8月30日，甲與B單位簽訂勞動(dòng)合同，此后每次均簽訂期限一年的合同。2019年8月30日，而是由A、B、甲三方簽訂勞務(wù)輸出合同，由B委派甲到A工作，為期一年。A于2019年7月取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2019年8月，三方未續(xù)簽勞務(wù)輸出合同，B與甲未續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲仍留A單位工作。10月，A單位告知甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，甲則要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)商不成，未簽合同。甲留原崗工作。2019年7月，A向甲發(fā)出解除用工通知書。因A拖欠甲3個(gè)月工資，甲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簡(jiǎn)析（三）、我國(guó)是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系？案例：A單位系B單位的職能22案例簡(jiǎn)析1992年—2019年8月29日：甲與A為勞務(wù)關(guān)系2019年8月30日—2019年8月30日：甲與B為勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同證明），與A為勞務(wù)關(guān)系2019年9月—2019年8月30日：甲與B為勞動(dòng)關(guān)系，與A為勞務(wù)關(guān)系，A與B為勞務(wù)輸出關(guān)系2019年9月—2019年7月25日：甲與A為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2019年7月25日：A與甲解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法條鏈接案例簡(jiǎn)析1992年—2019年8月29日：甲與A為勞務(wù)關(guān)系23原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能夠證明該職工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。結(jié)論：我國(guó)政策上不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系即使符合勞動(dòng)關(guān)系的全部要件，也只能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：用人24（四）勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？某公司招聘一名2019年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2019年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2019年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2019年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶手續(xù),但是2019年9月3日該生才來上班。1﹑勞動(dòng)關(guān)系從何日建立?2﹑如果該生不來上班﹐雙方于2019年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同的效力如何?法條鏈接（四）勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？某公司招聘一名2019年7月畢業(yè)的應(yīng)25《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！坝霉ぶ铡钡囊话阕C據(jù)固定：招用通知書、考勤卡﹑入職申請(qǐng)表﹑職工名冊(cè)等案例討論—“公司派劉某前往某市考察市場(chǎng)”的行為是否屬于用工？《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)26勞動(dòng)合同簽訂后的第2個(gè)月，劉某突然接到該公司經(jīng)理吳某的電話，聲稱公司近期為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，需要派人前往某市考察市場(chǎng)，看劉某是否愿意前往。劉某答應(yīng)了吳某的要求。第二天，劉某就按公司經(jīng)理吳某的指示乘汽前往某市考察市場(chǎng)。途中，由于駕駛員駕駛不慎，發(fā)生交通事故。經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，劉某脫高了生命危險(xiǎn)并花去醫(yī)藥費(fèi)用4萬余元。事后，劉某以與公司訂立了勞動(dòng)合同為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但公司以來建立勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕了劉某的單方要求。于是雙方引起了爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同簽訂后的第2個(gè)月，劉某突然接到該公司經(jīng)理吳某的電話，27觀點(diǎn)一：在勞動(dòng)者受某一用人單位的臨時(shí)指派從事臨時(shí)性工作受到人身傷害的，屬于民法的一般侵權(quán)，應(yīng)適用《民法通則》侵權(quán)的民事責(zé)任處理，而不應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》工傷賠償處理。觀點(diǎn)二：劉某在用工過程中受到的傷害，原則上屬于工傷的范圍，只是用人單位可能尚未為其辦理工傷保險(xiǎn)。但是，公司依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且不能否認(rèn)其相互之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。參考法條“公司派劉某前往某市考察市場(chǎng)”的行為是否屬于用工？觀點(diǎn)一：在勞動(dòng)者受某一用人單位的臨時(shí)指派從事臨時(shí)性工作受到人28勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)29我的意見符合以下條件的的即為“用工”：①用工的主體是用人單位，因此，用工是基于用人單位的指示命令進(jìn)行的活動(dòng)；②用工的內(nèi)容通常是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，從例外的角色來看，用人單位通過用工可能獲得利益，或者說勞動(dòng)者參與用工是為了用人單位的利益；③“用工”是事實(shí)行為．而非法律行為。我的意見符合以下條件的的即為“用工”：30以案解法—

勞動(dòng)合同法之總則主講人：段建鋒以案解法—

勞動(dòng)合同法之總則主講人：段建鋒31講解內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》基本理念二、《勞動(dòng)合同法》適用范圍三、勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（三）雙重勞動(dòng)關(guān)系（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立講解內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》基本理念32一、勞動(dòng)合同法的基本理念2019年10月24日，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶赴三峽庫(kù)區(qū)萬州走訪三峽移民。在與云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉村10組的移民們親切交談時(shí)，溫總理關(guān)心地問村民們：“大家還有什么困難？有什么需要我們做的？”農(nóng)村婦女熊德明因?yàn)槠鋹廴死罱髟谛藿ㄐ驴h城中心廣場(chǎng)階梯的工程打工，被包工頭拖欠工資兩千多元錢已經(jīng)一年，影響孩子們交學(xué)費(fèi)而向總理訴說，總理心情相當(dāng)沉重?；氐娇h城，總理即因?yàn)樾艿旅饕患仪沸街略儐柫丝h里負(fù)責(zé)人，并要求處理，當(dāng)天夜里11時(shí)多，熊德明和丈夫拿到了拖欠的2240元?jiǎng)?wù)工工資。法條鏈接

一、勞動(dòng)合同法的基本理念2019年10月24日，中共中央政治33《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方34二、勞動(dòng)合同法的適用范圍案例：武漢某音樂學(xué)院于2019年辭退已為其工作18年的臨時(shí)工操某，未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：操某能否依據(jù)勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)益？法條連接二、勞動(dòng)合同法的適用范圍案例：武漢某音樂學(xué)院于2019年辭退35《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法之總則-課件36哪些主體適用勞動(dòng)合同法？1、以下哪些人員為勞動(dòng)者的適格主體？—股東、董事長(zhǎng)、公司高管、工會(huì)主席—家庭保姆、自由職業(yè)者、保險(xiǎn)推銷員、非法用工的員工、在校大學(xué)生2、以下哪些主體為用人單位的的適格主體？分公司、合伙制的律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)師事務(wù)所、基金會(huì)（法條鏈接）、籌備中的公司哪些主體適用勞動(dòng)合同法？1、以下哪些人員為勞動(dòng)者的適格主體？37《實(shí)施條例》第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！秾?shí)施條例》第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)38案例：籌備中的公司是用人單位嗎？2019年7月，某大型公司決定在成都設(shè)立子公司。設(shè)立子公司前期，公司派一位副總前往成都并撥給其一定的籌備經(jīng)費(fèi)。該副總到成都后，因?yàn)槿耸謬?yán)重不足，在成都招聘了李某和另外一人負(fù)責(zé)子公司籌備工作。10月，子公司正式成立營(yíng)業(yè)。子公司成立后，又招聘了不少工作人員，并一一簽訂勞動(dòng)合同。但在與最初從事公司籌備工作的李某兩人簽訂合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。公司認(rèn)為應(yīng)從子公司成立之日算起，李某兩人則認(rèn)為應(yīng)從7月開始計(jì)算。于是，李某兩人就此事向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了反映。案例：籌備中的公司是用人單位嗎？2019年7月，某大型公司決39討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動(dòng)者嗎？

—江蘇省首例確認(rèn)在校大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系案2019年2月，陳某持學(xué)校出具的“2019屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”與某公司簽訂書面勞動(dòng)合同，期限一年。4月份陳某上班途中發(fā)生交通事故，后要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并要求享受工傷待遇，公司予以拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。觀點(diǎn)一：雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)為《關(guān)于慣切執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)二：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)：勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。討論案例：在校大學(xué)生可以成為勞動(dòng)者嗎？

—江蘇省首例確認(rèn)在校40三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例1：某企業(yè)甲委托乙將庫(kù)存貨物分批次將一批貨物由天津市運(yùn)送至塘沽市。案例2：某甲為了方便家庭的日常生活，聘請(qǐng)家政公司的乙作為家里的保姆，同時(shí)每月發(fā)給乙2000元作為報(bào)酬。案例3：某在校大學(xué)生甲利用業(yè)余時(shí)間為某企業(yè)乙提供穩(wěn)定的工作服務(wù)并接受固定報(bào)酬，甲乙雙方的法律關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例1：某企業(yè)甲委托41三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例4：某包工頭甲為了完成其承包工程，在大街上找到乙，與乙簽訂了為其1年的合同，約定甲每月給乙2000元作為報(bào)酬。案例5：退休工人某甲在家無聊，某公司乙招工，甲乙雙方達(dá)成書面合同，由甲為公司看大門，乙每月給付工資1000元。問題：以上案例中雙方形成的分別是何種法律關(guān)系？三、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系案例4：某包工頭甲為421、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)432、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（1）主體資格不同（2）主體地位不同（3）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同（4）承擔(dān)的法律責(zé)任不同（5）國(guó)家干預(yù)程度不同（6）適用法律不同（7）糾紛解決途徑不同2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（1）主體資格不同443、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第一、個(gè)人用工—?jiǎng)趧?wù)關(guān)系第二、某些單位將其內(nèi)部某個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)或整體承包給個(gè)人，而后承包人以個(gè)人名義與提供勞動(dòng)的人員簽訂所謂的雇傭合同，如果該單位具有合法的用工主體資格，則根據(jù)目前法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者與該發(fā)包單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（這種現(xiàn)象在施工單位中較為突出），而目前，許多時(shí)候是當(dāng)雇傭關(guān)系認(rèn)定的。3、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第一、個(gè)人用工—?jiǎng)趧?wù)453、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第三、如果勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，一般來說雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容僅是用人單位的偶然臨時(shí)性工作，則雙方一般是雇傭關(guān)系。第四、一般來說，勞動(dòng)關(guān)系的用人者要向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，如提供一定的勞動(dòng)工具、工作設(shè)備，提供一定的勞動(dòng)保護(hù)條件等。而在勞務(wù)關(guān)系中，一般由勞動(dòng)者自行攜帶一定的勞動(dòng)工具和工作設(shè)備。3、實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？第三、如果勞動(dòng)者提供46案例：曾某工資由誰付？新苑酒家從2019年10月開始將其中餐部廚房承包給何某，每月支付承包費(fèi)給何某，何某雇請(qǐng)了曾某在中餐部工作并于每月25日以現(xiàn)金支付工資給曾某。何某已收取了酒家2019年10月至2019年2月的承包費(fèi)，2019年4月27日，酒家終止與何某的承包關(guān)系，自2019年3月1日至同年4月27日，曾某沒有領(lǐng)取工資1899.10元。2019年5月28日，曾某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求新苑酒家支付拖欠的工資。法條鏈接案例：曾某工資由誰付？新苑酒家從2019年10月開始將其中餐47《勞動(dòng)合同法》第九十四條

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)48（二）、“沒有勞動(dòng)合同，公司與你不存在勞動(dòng)關(guān)系”

—事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在案例：李某經(jīng)職介中心介紹，于2019年3月至2019年7月在甲公司工作，做電焊工，一直未簽勞動(dòng)合同，甲公司未為其繳納社保，也未向其支付過加班費(fèi)。2019年7月，李某焊接過程中被電傷致殘疾。但甲公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒不承擔(dān)工傷責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某遂起訴。法條鏈接（二）、“沒有勞動(dòng)合同，公司與你不存在勞動(dòng)關(guān)系”

—事實(shí)勞動(dòng)49勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)50勞動(dòng)關(guān)系的證明文件書面勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者簽字的工資發(fā)放冊(cè)或領(lǐng)取單社保機(jī)構(gòu)開具的繳納社保的證明、保險(xiǎn)公司開具的商業(yè)保險(xiǎn)繳納證明員工的工作證、服務(wù)證、出勤單、加班單公司招用員工的證明文件（錄用通知書等）員工納稅單（按照工薪所得的納稅單）勞動(dòng)關(guān)系的證明文件書面勞動(dòng)合同51（三）、我國(guó)是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系？案例：A單位系B單位的職能部門，1992年甲調(diào)入A單位工作，因A無用工權(quán)，未將甲列入正式職工編制。2019年8月30日，甲與B單位簽訂勞動(dòng)合同，此后每次均簽訂期限一年的合同。2019年8月30日，而是由A、B、甲三方簽訂勞務(wù)輸出合同，由B委派甲到A工作，為期一年。A于2019年7月取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2019年8月，三方未續(xù)簽勞務(wù)輸出合同，B與甲未續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲仍留A單位工作。10月，A單位告知甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，甲則要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)商不成，未簽合同。甲留原崗工作。2019年7月，A向甲發(fā)出解除用工通知書。因A拖欠甲3個(gè)月工資，甲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簡(jiǎn)析（三）、我國(guó)是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系？案例：A單位系B單位的職能52案例簡(jiǎn)析1992年—2019年8月29日：甲與A為勞務(wù)關(guān)系2019年8月30日—2019年8月30日：甲與B為勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同證明），與A為勞務(wù)關(guān)系2019年9月—2019年8月30日：甲與B為勞動(dòng)關(guān)系，與A為勞務(wù)關(guān)系，A與B為勞務(wù)輸出關(guān)系2019年9月—2019年7月25日：甲與A為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2019年7月25日：A與甲解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法條鏈接案例簡(jiǎn)析1992年—2019年8月29日：甲與A為勞務(wù)關(guān)系53原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能夠證明該職工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。結(jié)論：我國(guó)政策上不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系即使符合勞動(dòng)關(guān)系的全部要件，也只能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條：用人54（四）勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？某公司招聘一名2019年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2019年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2019年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2019年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶手續(xù),但是2019年9月3日該生才來上班。1﹑勞動(dòng)關(guān)系從何日建立?2﹑如果該生