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文檔簡介

2023解除勞動合同證明書標準模板姓名：__________，性別：_____，年齡：_____歲，工種、崗位：__________。勞動合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

雙方因以下第_____項(只選一項)于_____年_____月_____日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：

甲方：__________單位(蓋章)法人代表：__________(蓋章)

_____年_____月_____日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。

2023解除勞動合同證明書標準模板篇二

茲有_____同志，性別：_____，年齡：_____，于_____年_____月_____日被我單位錄用，從事_________________________工作，月工資__________元。_____年_____月_____日因__________終止(解除)合同，特此證明。

合同鑒證編號：______________

單位(蓋章)

_____年_____月_____日

說明：1、用人單位和勞動者因各種緣由終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

2023解除勞動合同證明書標準模板篇三

_____同志系我單位員工，性別_____，身份證號______________，20_____年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“”)：

□1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商全都解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的”規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性緣由，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位打算從20_____年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為________元人民幣，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至20_____年_____月份，特此證明。

員工簽名：__________

_____

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