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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！北理工《管理心理學》在線作業(yè)-0003A.觀察法B.問卷法C.測驗法D.個案法A.假設群體B.小型群體C.大型群體D.參照群體A.任務取向型B.關系取向型C.行為取向型D.情感取向型A.“”B.“聽其言、觀其行而知其人”C.“”D.“”A.目標設置B.結構設計C.群體設計A.安全需要B.社交需要D.尊重需要7.在考慮組織結構設計時，對于“一位管理者可以有效地指導多少個員工”A.工作專門化B.部門化C.命令鏈D.控制跨度A.客觀性原則B.聯(lián)系性原則C.發(fā)展性原則D.復雜性原則A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要A.接近性原則B.相似性原則C.連續(xù)性原則D.閉鎖性原則11.最早提出群體動力這一概念，并將物理學中的力場運用到了心理學中，提出一種關于人的“”A.梅奧B.多伊奇C.勒溫D.卡特爾A.大型群體B.小型群體C.假設群體D.實際群體A.謝里夫B.阿希C.萊維特D.多伊奇A.敏感性訓練B.調查反饋C.過程咨詢D.道格式發(fā)展A.信息源B.編碼C.信息D.通道A.習慣B.安全A.四分圖理論C.特質理論D.權變理論A.強制B.克制C.回避D.解決問題A.冷淡型B.怪癖型C.策略型D.保守型A.氣質B.性格C.能力D.信念E.知覺C.管理方格法D.期望理論E.Y理論A.特質理論B.決策理論C.行為理論D.組織理論E.權變理論A.首因效應B.近因效應C.刻板印象D.暈輪效應E.熟悉效應A.X、Y理論B.四分圖理論C.情境理論A.單一型B.綜合型C.過程型D.狀態(tài)型E.內容型A.領導B.追隨者C.出主意者D.實干者D.漢族民工A.首因效應B.近因效應C.刻板效應D.暈輪效應E.連續(xù)效應A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.單向溝通A.期望理論C.雙因素理論D.ERG理論A.鏈式B.輪式C.環(huán)式D.全渠道式E.半渠道式A.計劃B.組織C.指揮D.協(xié)調E.控制A.量表法B.自由反應法C.生理反應法D.調查法A.知覺B.意志力C.需要D.氣質E.情緒D.可變間歇強E.連續(xù)負強化A.錯誤B.正確A.錯誤B.正確A.錯誤B.正確A.錯誤B.正確5.“

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