標準版試用期勞動合同（3篇）

標準版試用期勞動合同甲方：?乙方：__?__(身?份證號：_?___)?根據(jù)國家?勞動管理規(guī)?定以及本公?司員工聘用?辦法，甲方?招聘乙方為?試用員工，?雙方在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致簽訂?本試用合同?，共同遵守?本協(xié)議所列?條款。一?、試用合同?期限：試?用期為個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的工?作安排，聘?用乙方在_?___工?作崗位。?三、甲方聘?用乙方的月?薪為___?_元(含養(yǎng)?老、醫(yī)療、?住房公積金?)。試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務：?1.甲方的?權(quán)利有權(quán)?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項?規(guī)章制度;?在試用期?間，乙方如?嚴重違反勞?動紀律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節(jié)嚴重的?追究法律責?任;試用?期間，乙方?由于個人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負責;?2.甲方的?義務為乙?方提供必要?的工作條件?;負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓;五、?乙方的基本?權(quán)利和義務?。1.乙?方的權(quán)利?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;試用?期間如變更?單位，須提?前一個月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?試用合同;?2.乙方?的義務遵?守國家法律?法規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定的?公民義務;?遵守公司?的各項規(guī)章?制度、員工?手冊、行為?規(guī)范的義務?;維護公?司的聲譽、?利益的義務?。六、甲?方的其他權(quán)?利、義務?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;乙?方有突出表?現(xiàn)，甲方可?提前結(jié)束試?用，與乙方?簽訂正式勞?動合同;?七、乙方的?其他權(quán)利、?義務試用?期滿，有權(quán)?決定是否簽?訂正式勞動?合同;具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?;反對和?投訴對乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方(蓋?章)___?_乙方(蓋?章)法定?代表人簽字?：____?簽字：簽?約日期：_?___年_?___月_?___日_?___簽?約地點：標準版試用期勞動合同（二）?甲方名稱：?法定代表?人/主要負?責人：住?所：郵?政編碼：?系方式：?乙方姓名：?身份證號?碼/其他有?效身份證件?號碼：住?址：郵?政編碼：?聯(lián)系方式：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國勞?動爭議調(diào)解?仲裁法》、?《____?市勞動合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的?類型為：_?___.期?限為：__?__.(?一)有固定?期限合同。?期限___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。(二)?無固定期限?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。(三)?以完成一定?工作任務為?期限的合同?。具體為：?____.?二、試用?期第二條?本合同的?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第三條?錄用條件?為：___?_.三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條乙?方的工作內(nèi)?容為：__?__.第?五條乙方?的工作地點?為：___?_.四、?工作時間和?休息休假?第六條乙?方所在崗位?執(zhí)行___?_工時制，?具體為：_?___.?第七條甲?方嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為：__?__.甲?方應嚴格遵?守國家有關(guān)?加班的規(guī)定?，確實由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，應當與?乙方協(xié)商確?定加班事宜?。五、勞?動報酬第?八條本合?同的工資計?發(fā)形式為：?____.?(一)計?時形式。乙?方的月工資?為：___?_元(其中?試用期間工?資為：__?__元)?(二)計件?形式。乙方?的勞動定額?為：___?_，計件單?價為：__?__.第?九條甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。第十?條本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?。第十一?條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付相應工?資報酬。?六、社會保?險第十二?條甲方應?按國家和本?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?社會保險。?第十三條?乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇等按?照國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和工?傷保險待遇?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定__?__作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預防工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第十七條?甲方應根?據(jù)自身特點?有計劃地對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準和?職業(yè)技能。?乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。八?、勞動合同?的履行和變?更第十八?條甲方應?當按照約定?向乙方提供?適當?shù)墓ぷ?場所、勞動?條件和工作?崗位，并按?時向乙方支?付勞動報酬?。乙方應當?認真履行自?己的勞動職?責，并親自?完成本合同?約定的工作?任務。第?十九條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的內(nèi)容?，并以書面?形式確定。?九、勞動?合同的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙?雙方當事人?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除本合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第二十二條?甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(一?)未按照本?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?二)未及時?足額支付勞?動報酬的;?(三)未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?(四)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?(五)因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使本合同無?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除本合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除本?合同，不需?事先告知甲?方。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;(?四)乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(五)?因《勞動合?同法》第二?十六條第一?款第一項規(guī)?定的情形致?使本合同無?效的;(?六)被依法?追究刑事責?任的。第?二十四條?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除本?合同：(?一)乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更本合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?二十五條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二十?四條的約定?解除本合同?：(一)?乙方如從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)但?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?乙方為疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;(?二)在甲方?工作期間患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(三?)患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(四)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?(五)在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、勞動合?同的終止?第二十六條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：(一)?本合同期滿?的;(二?)乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(三)乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(五?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期?滿，有第二?十五條約定?情形之一的?，本合同應?當續(xù)延至相?應的情形消?失時終止。?但是，第二?十五條第二?項約定乙方?喪失或者部?分喪失勞動?能力后終止?本合同的情?形，按照國?家有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。十?一、經(jīng)濟補?償?shù)诙?八條有下?列情形之一?的，甲方應?當向乙方支?付經(jīng)濟補償?：(一)?乙方依照第?二十二條約?定解除本合?同的;(?二)甲方依?照第二十條?約定向乙方?提出解除本?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除本合同?的;(三?)甲方依照?第二十四條?約定解除本?合同的;?(四)除甲?方維持或者?提高本合同?約定條件續(xù)?訂合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依照第二?十六條第一?項約定終止?本合同的;?(五)依?照第二十六?條第四項、?第五項約定?終止本合同?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條經(jīng)濟?補償按乙方?在甲方工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標準向乙?方支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向乙?方支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?如乙方月工?資高于本市?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)臉藴?按本市上年?度職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。十二、?補充條款和?特別約定?第三十條?乙方為甲方?的服務期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第三?十一條乙?方的競業(yè)限?制期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。競業(yè)限?制的范圍為?：____?.在競業(yè)限?制期間甲方?給予乙方一?定經(jīng)濟補償?，具體標準?為：___?_，支付方?式為：__?__.十?三、違反合?同的責任?第三十二條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?、終止本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十三條?乙方違反本?合同約定的?條件解除本?合同或由于?乙方原因訂?立的無效合?同，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應按?損失的程度?承擔賠償責?任。第三?十四條乙?方違反服務?期約定的，?應承擔違約?金為：__?__.第?三十五條?乙方違反競?業(yè)限制約定?的，應承擔?違約金為：?____.?十四、其?他第三十?六條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動標準的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第三十七?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方(蓋?章)乙方?(簽章)?委托代理人?(簽字)?____?年____?月____?日????_?___年_?___月_?___日標準版試用期勞動合同（三）?一、合同期?限本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?____種?形式：1?.合同有效?期限為__?__年，至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認真履行本?合同規(guī)定的?勞動義務而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?。3.合?同期限至_?___工作?(任務)完?成時終止。?其完成的?標志事件是?____。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?____個?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?(一)乙方?生產(chǎn)(管理?)工種(崗?位或部門)?：____?。(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務。?三、工作?時間(一?)甲方實行?每日不超過?____小?時，平均每?周不超過_?___小時?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?____小?時。(二?)甲方可以?報經(jīng)勞動行?政部門批準?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制。?(三)甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日延長工?作時間不得?超過___?_小時，每?月累計不得?超過___?_小時。?(四)有下?列情形之一?的，甲方延?長工作時間?不受第(三?)項規(guī)定限?制：1.?發(fā)生自然災?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2.生產(chǎn)設(shè)?備、交通運?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公共?利益，必須?及時搶修的?;3.在?法定節(jié)日和?公休假日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運?輸或者營業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產(chǎn)期間進行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國防緊急任?務的;6?.為完成國?家下達的其?他緊急生產(chǎn)?任務的。?四、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?假期的待遇?。五、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?、標準：?1.甲方按?照政府有關(guān)?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?2.乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?其中：(?1)安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資____?%的加班工?資，如加班?時間在__?__時至次?日____?時期間的，?支付___?_%的加班?工資;(?2)休息日?加班，支付?____%?的加班工資?;(3)?法定休假日?加班支付_?___%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應?按加班工資?計發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應按本?條第(一)?項標準支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟?標準發(fā)給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應予?補發(fā)，并應?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工五期(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務勞動鑒?定委員會確?認，屬完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休;屬部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負傷，其?病假工資，?疾病救濟費?和醫(yī)療費等?按不低于國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等，按國家?及本市有關(guān)?規(guī)定由社會?勞動保險公?司或甲方分?別計發(fā)。?(六)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞動?保險、醫(yī)療?等待遇不變?。(七)?乙方其他各?種福利待遇?、按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定和?標準，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(____?周歲至未滿?____周?歲的職工)?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家先培訓后?上崗的規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術(shù)培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方及?進行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：乙方?已達到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準自費出國?留學或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴重違反?勞動紀律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動能力達到?殘廢標準一?至四級的，?應同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計算，?按甲方制定?的不低于《?廣州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標準執(zhí)?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難以及破?產(chǎn)或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬;甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險等社會?勞動保險金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;甲?方故意不履?行勞動合同?，嚴重違反?國家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法