游戲運(yùn)營組長崗位說明書_第1頁
游戲運(yùn)營組長崗位說明書_第2頁
游戲運(yùn)營組長崗位說明書_第3頁
游戲運(yùn)營組長崗位說明書_第4頁
游戲運(yùn)營組長崗位說明書_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

游戲運(yùn)營組長崗位說明書崗位說明書杭州群勇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2016/6/15運(yùn)營部運(yùn)營組長職務(wù)說明書崗位名游戲運(yùn)營組長稱崗位編號(hào)所在部J-JU[亠2游戲運(yùn)營部岡位疋門直接上游戲運(yùn)營主管薪水等級(jí)級(jí)直接下游戲運(yùn)營專員級(jí)新酬種類所轄人崗位解析2員日期本職:協(xié)辦助主管管理運(yùn)營部事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù):職管理組內(nèi)成員區(qū)服操作責(zé)管理組內(nèi)全部成員所轄區(qū)服的開區(qū)/更新/一

2016/8/1合區(qū),并對成員的每次操作負(fù)責(zé)。職責(zé)管理組內(nèi)成員的人事調(diào)動(dòng)申請管理組內(nèi)全部成員的升職/加薪/減薪/貶職/調(diào)崗/離職/入職等人事事務(wù)的申請?zhí)岢雎毠芾磉\(yùn)營部的規(guī)劃擬定責(zé)擬定運(yùn)營部的全部規(guī)劃,并交由主管確認(rèn),包括,運(yùn)營部操作流程,運(yùn)營部與其他部門對接流程,運(yùn)營部升職加薪制度,運(yùn)營部責(zé)任與督查制度,運(yùn)營部獎(jiǎng)勵(lì)處分制度,運(yùn)營部崗位職責(zé),運(yùn)營部規(guī)章制度。職責(zé)傳達(dá)并執(zhí)行運(yùn)營部制度四見告組內(nèi)成員運(yùn)營制度,并對成員進(jìn)行制度的培訓(xùn),以身作則嚴(yán)格執(zhí)行運(yùn)營部制度。職責(zé)對組內(nèi)成員進(jìn)行培訓(xùn)五對組內(nèi)成員進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)包括整體成員素質(zhì)的全部方面。分配組內(nèi)成員的事務(wù)職責(zé)安排組內(nèi)成員從事各項(xiàng)事務(wù),并督查其事務(wù)完成六對組內(nèi)成員情況負(fù)責(zé)職責(zé)包括員工心態(tài),員工遇到的問題,員工的核查七權(quán)益:對組內(nèi)成員的人事調(diào)動(dòng)擁有建議權(quán);對組內(nèi)成員的事務(wù)擁有管理權(quán);對部門內(nèi)的事務(wù)擁有建議權(quán);對游戲的更正有建議權(quán);工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)市場部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部、技術(shù)部、人事部、平臺(tái)運(yùn)營部、調(diào)關(guān)系客服部外面協(xié)杭州市躍兔網(wǎng)絡(luò)科技有限公司調(diào)關(guān)系任職資格:教育水大專及以上平專業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)無要求歷經(jīng)驗(yàn)有1年以上的游戲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)熟練知道運(yùn)營后臺(tái)的操作、認(rèn)識(shí)工具后臺(tái)操作,熟知玩家知識(shí)事務(wù)辦理方式,認(rèn)識(shí)游戲運(yùn)營相關(guān)內(nèi)容,擁有獨(dú)立運(yùn)營區(qū)服的能力,依照數(shù)據(jù)解析區(qū)服情況并對付技術(shù)技巧熟練運(yùn)用EXCELWORD認(rèn)識(shí)少量編程內(nèi)容個(gè)人素授課有耐心,管理夠認(rèn)真,對游戲熱愛,熱愛工作,事無質(zhì)巨細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)其他:1計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter使用工網(wǎng)絡(luò))net/lntranet具/設(shè)備工作環(huán)市內(nèi)固定工作場所,環(huán)境較好境工作時(shí)每周雙休,不用然是周末,加班可行性較大間特色所需記組內(nèi)各區(qū)服實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),更新記錄,未來更新安排,運(yùn)營規(guī)錄文檔章制度等文本核查指標(biāo):、組內(nèi)成員安排情況、組內(nèi)成員核查情況、個(gè)人核查成績、個(gè)人事務(wù)辦理能力備注:無群勇網(wǎng)絡(luò)崗位明細(xì):總經(jīng)理;人事經(jīng)理;人事助理會(huì)計(jì)主管;會(huì)計(jì)助理;市場經(jīng)理;市場副經(jīng)理;市場主管;

市場負(fù)責(zé)人;市場專員;策劃專員;平臺(tái)運(yùn)營主管;平臺(tái)運(yùn)營副主管;PHP后端開發(fā)WEB前端開發(fā);

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論