溫州勞動合同書范本（2篇）

溫州勞動合同書范本用人?單位(以下?簡稱甲方)?名稱勞動?者(以下簡?稱乙方)姓?名性別?出生年月?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?守信的基礎(chǔ)?上，訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共年?月。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作完成?時(shí)即終止，?其完成的標(biāo)?志事件為?，實(shí)行有固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?雙方約定的?試用期為月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?試用期包括?在合同期內(nèi)?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意甲方安排?其在工作?地點(diǎn)從事?崗位(工種?)工作。該?崗位(工種?)(有或?無)接觸粉?塵或放射性?物質(zhì)及其他?有毒有害物?質(zhì)，(有?或無)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方?實(shí)行工時(shí)?制。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。3、不?定時(shí)工作制?。第五條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要安排?乙方延長工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?征得本企業(yè)?工會和乙方?的同意，并?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?相應(yīng)的工資?報(bào)酬;實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，在綜合計(jì)?算周期內(nèi)，?乙方總實(shí)際?工作時(shí)間超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間或?甲方在法定?休假節(jié)日安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?依法支付乙?方相應(yīng)工資?報(bào)酬;實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，甲方?在法定休假?節(jié)日安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)依法?支付乙方相?應(yīng)工資報(bào)酬?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?。四、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動保護(hù)?用品，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。第九?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第十條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報(bào)酬第?十一條乙?方試用期的?工資為元?/月。第?十二條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?約定為元?/月。本合?同履行期間?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度確?定;如乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，乙方?的勞動定額?為，計(jì)件?名稱為，?計(jì)件單價(jià)約?定為元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第三十四?條中明確。?第十三條?甲方每月?日前以貨幣?形式足額支?付乙方的工?資。甲方支?付乙方的應(yīng)?發(fā)工資，不?低于本單位?集體合同約?定標(biāo)準(zhǔn)，并?不低于本地?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?四條甲方?按有關(guān)規(guī)定?支付乙方加?班加點(diǎn)工資?的工資基數(shù)?，按溫勞社?勞薪[__?__]__?__號文件?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?約定為。?第十五條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?第十六條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)用?，具體為?;乙方應(yīng)當(dāng)?繳納的社會?保險(xiǎn)費(fèi)，由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第十九?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?七、規(guī)章制?度第二十?一條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十三條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十四條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十五條按?照《勞動合?同法》第三?十九條規(guī)定?，甲方可以?隨時(shí)解除乙?方勞動合同?;按照《勞?動合同法》?第三十八條?規(guī)定，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同。?第二十六條?按照《勞?動合同法》?第四十條規(guī)?定，甲方可?以解除乙方?勞動合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資，并不得?違反《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定。乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日(試?用期內(nèi)為三?天)以書面?形式通知甲?方。第二?十七條按?照《勞動合?同法》第四?十一條規(guī)定?，甲方因經(jīng)?濟(jì)性裁員，?可以解除本?合同，但不?得違反《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定。第?二十八條?本合同期滿?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。乙?方符合訂立?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應(yīng)與其訂立?無固定期限?勞動合同。?第二十九?條本合同?期滿時(shí)，如?乙方有《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定情形之?一的，本合?同延續(xù)至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?第三十條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十四條規(guī)定?情形的，本?合同終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?第三十一?條甲方解?除乙方勞動?合同，符合?《勞動合同?法》第四十?六條情形的?，應(yīng)按《勞?動合同法》?第四十七條?的規(guī)定和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十二?條用人單?位違反規(guī)定?解除或者終?止勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照《勞動合?同法》第四?十七條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向勞動者支?付賠償金。?第三十三?條乙方違?反規(guī)定解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第三十?四條十一?、勞動爭議?處理第三?十五條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，雙方當(dāng)?事人可以依?法申請調(diào)解?、仲裁、提?起訴訟，也?可以協(xié)商解?決。第三?十六條勞?動爭議發(fā)生?后，提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)，以書?面形式向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)，?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?他第三?十七條本?合同末盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;在合同期?內(nèi)，本合同?的條款與國?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，相關(guān)條款?即行廢止，?按國家法律?、法規(guī)執(zhí)行?。第三十?八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十九?條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達(dá)地址?，如該地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日溫州勞動合同書范本（二）甲方?地址法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：

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乙方?性別身?份證號碼?現(xiàn)住址聯(lián)?系電話為?建立勞動關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)中華?人民共和國?《勞動法》?、《勞動合?同法》，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?__