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文檔簡介

****集團(tuán)公司制定政策流程基本要求基本政策（內(nèi)部）人事政策

招聘政策培訓(xùn)政策實務(wù)政策行政政策人事政策（一）制度、規(guī)章：全面和原則性的結(jié)合流程：合理化和定期的更新資料的完整和體系化

招聘：應(yīng)聘資料、評價資料、各種定級資料、背景調(diào)查資料

培訓(xùn)：各種培訓(xùn)檔案的管理；

人事實務(wù)：工資等各種報表舉例：培訓(xùn)管理（原則：所有做過的事情必須留有“證據(jù)”）

計劃——批準(zhǔn)——實施——簽名——反饋（各種考核證據(jù)）——證書留存——個人培訓(xùn)的檔案等

文件（政策）規(guī)定的流程是什么樣，你的資料就要表現(xiàn)出來，通過你的檔案情況可以得出你的工作流程（這是ISO9000基本要求）人事政策（二）對手公司的政策了解

了解什么：在當(dāng)?shù)赜心男└偁帉κ?，他們的主要的招聘、培?xùn)、工資政策等。

如何了解（舉例）：

1、招聘中注意詢問應(yīng)聘的人員，留下有關(guān)數(shù)據(jù)，三個月就可以形成一張明晰的表格（特別是工資）；2、注意招聘廣告，了解對方的招聘內(nèi)容與風(fēng)格，可以知道對方的一些招聘特色，必要時可以讓本公司的人員去實際了解；3、從促銷員（銷售代表》中了解有關(guān)對待促銷人員的政策；4、網(wǎng)絡(luò)和地方上的一些人事機構(gòu)、獵頭公司等；5、其他樣表（工資）：人員ABC公司名稱職位基本工資獎金補貼樣表（培訓(xùn)）：人員ABC名稱、職位試用期培訓(xùn)特色培訓(xùn)資格培訓(xùn)基本政策（外部）政府政策外來文件（如寧勞字22號等）處理情況：A、留存，歸檔

B、反饋（如報表等）外來政策文件的處理對政策的了解，必要時電話或親自拜訪文件下達(dá)單位；填寫《文件處理單》，在單中明確提出辦理意見（主辦的單位或人、時間等）交總經(jīng)理審批原件留存，副本交主辦單位（人）定期催促辦理完畢后，向總經(jīng)理匯報（口頭或書面）《文件處理單》樣本來文字號文件主題綜合部處理意見：總經(jīng)理意見：主辦單位處理情況：收文時間基本政策策（外部部）總部政策策A、行政政策策B、人事政策策處理情況況：1、及時時反饋，，包括意意見；2、按照照政策規(guī)規(guī)定，通通知相關(guān)關(guān)部門和和人員。。3、按照照檔案管管理規(guī)定定處理文文件需要收集集的政策策各地的勞勞動人事事政策法法規(guī)匯編編；各地勞動動部門的的聯(lián)系方方式；作為較大

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