2010年護士長后備干部競聘方案

年護士長后備干部競聘工作方案為適應醫(yī)院發(fā)展的需要，進一步優(yōu)化護理管理隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)院黨委研究，決定在全院范圍內(nèi)實行護士長后備干部競聘工作，為做好本次競聘工作，特制定以下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建立一支團結(jié)、高效、充滿活力的護理管理隊伍為目標，進一步體現(xiàn)公開、公平、公正和科學合理的選人用人觀念，為醫(yī)院快速發(fā)展提供人才保障。二、組織領(lǐng)導護士長后備干部競聘工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，為保證競聘工作的順利進行，醫(yī)院成立競聘工作領(lǐng)導小組，由書記、院長任組長，黨委成員為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。三、基本原則（一）堅持黨管干部、民主集中制原則；（二）堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）堅持嚴謹、細致、公開、公平、公正的原則；（四）堅持群眾公認、注重實績的原則；（五）堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則。四、競聘名額根據(jù)工作需要，本次競聘產(chǎn)生10名護士長后備干部。五、競聘條件1、政治合格，熱愛護理工作，為人公道正派，勤奮敬業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，有團結(jié)協(xié)作及奉獻精神。2、年齡：年齡35歲以下（1975年7月15日以后出生）。3、學歷與資歷：①第一學歷為本科，取得護師職稱，在我院從事護理工作滿五年；②大專學歷，在我院從事護理工作不低于五年，主管護師或者護師職稱滿五年以上。4、專業(yè)理論扎實，臨床護理工作經(jīng)驗豐富，能圓滿完成各項任務，業(yè)績突出。5、具備一定組織、管理、協(xié)調(diào)和文字語言表達能力。6、身體健康，能勝任本職工作。六、時間和程序本次護士長后備干部競聘從2010年7月16日開始，按照下列程序和方法進行：（一）動員部署。做好競聘宣傳發(fā)動工作，引導大家正確認識競聘的目的和意義，提高思想認識，積極參與競爭，營造良好的競聘氛圍。（二）公布名額。向全院公布競聘的名額、條件以及競聘的程序辦法。（三）公開報名。由符合競聘條件的人員到人事科報名，參加競聘的人員填寫《護士長后備干部競聘申報表》，報名截止日期為2011年6月2日17點。（四）資格審查。依據(jù)競聘條件，先由競聘辦公室對報名者進行資格預審，確定參加競聘人選并予以公布。（五）筆試。筆試采取閉卷的方式進行。筆試的內(nèi)容主要是履行競聘職責所必須具備的護理管理、臨床護理、綜合素質(zhì)等知識，滿分100分。筆試成績占綜合評分40%。（六）業(yè)績考評。由人事科和護理部對競聘人員自參加工作以來的主要業(yè)績（論文、科研、個人榮譽等）進行綜合考評。業(yè)績考評結(jié)果占綜合評分10%，分值最多為10分，超過10分的按10分計入。（七）面試。采取演講答辯的形式，每位參加競聘人員進行5-8分鐘的演講、8-10分鐘答辯。主要介紹工作經(jīng)歷、德才情況和競聘的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進行答辯。面試成績占綜合評分40%。（八）民主測評。競聘領(lǐng)導小組分別組織參加競聘人員所在科室員工對其能否勝任護士長一職進行測評，并將測評結(jié)果轉(zhuǎn)化為得分。科室測評占綜合評分10%。（九）黨委討論，公示。依據(jù)競聘筆試、演講答辯、民主測評、業(yè)績考評的綜合成績，由院黨委集體討論，擇優(yōu)決定后備人選，并進行公示，公示期為7天。七、紀律要求護士長后備干部競聘工作是一項政策性比較強的工作，應嚴格遵守有關(guān)