勞動合同法講解及員工關系管理實操課件

《勞動合同法》講解及員工關系管理實操

——講師：《勞動合同法》講解及員工關系管理實操

1熱身題1、《勞動合同法》于......正式實施，2、簽訂1年期的勞動合同，試用期最長為多久？3、有員工入職我司車間員工一職，該員工是以前在我司做過兩年的老員工，和他簽訂兩年的勞動合同，試用期最長為多久？熱身題1、《勞動合同法》于......正式實施，2第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得3以前，公司為刀俎，員工為魚肉。自《勞動合同法》頒布實施以來，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開始利用法律手段維護自己的權益。甚至，有員工利用法律，來找公司的空子，找公司的茬。以前，公司為刀俎，員工為魚肉。4本次學習課題：一、員工管理的基本問題二、勞動合同法下的員工管理三、違紀員工處理四、離職員工管理本次學習課題：一、員工管理的基本問題51、人性論與管理中國：性善論性惡論西方：X理論Y理論Z理論一、員工管理的基本問題1、人性論與管理一、員工管理的基本問題62、人的需求層次：自我實現(xiàn)需要尊重需要歸屬與愛需要安全需要生理需要2、人的需求層次：自我73、員工管理的發(fā)展趨勢人是“工具”最原始、最初級的階段老板即人事經理甚至沒有專門人事管理人員人是“資源”強調人力資源管理與開發(fā)人具有能動性開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體人是最重要的“資本”最關注員工的保值、增值投資收益率主動團隊的整體的潛能開發(fā)和服務意識培養(yǎng)人事管理人力資源管理人力資源經營管理3、員工管理的發(fā)展趨勢人是“工具”人是“資源”人是最重要的“84、員工管理的目的協(xié)調員工與公司，員工與員工之間的關系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎上，實現(xiàn)組織的工作目標。4、員工管理的目的協(xié)調員工與公司，員工與95、員工管理核心三要素主體：勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位內容：主題雙方依法享有的權利和承擔的義務客體：主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等5、員工管理核心三要素主體：勞動法律關系的參與者，包括勞動者106、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內容平等：沒有歧視和諧：滿意度高6、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內容11案例：企口車間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員工的頭打破，鮮血直流。由于處于用工時期，且公司從人性化考慮，并未按制度給予開除，而是采取雙方從輕處理的辦法：給于B員工記大過一次，A員工不處理。公司在調解及處理的過程中，A/B員工均在場表示同意。可事后，A員工表示被打的頭破血流，對于B員工處理太輕。不滿到后勤人事部反映，人事的態(tài)度是：當時處理事情的時候，你們都在場，都同意了，而且有意見當時為何不提出？說好的事情，怎么能隨便改？A員工不滿的走了。討論后果。案例：企口車間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員12A員工不滿的走了，可能有幾種后果：1、回去報復B員工。員工大多農村出來的，沒有考慮太多后果，大不了不做，也要出這口氣，中國人，講的是面子，不能受氣。2、報復管理人員。管理人員沒處理好，覺得處處向著他人，心理不服氣。3、報復公司。工作不好好干，估計降低產品質量、損壞機器設備等。4、尋求法律援助，電話報警。A員工不滿的走了，可能有幾種后果：137、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化2、公司政策與用工環(huán)境3、員工滿意度、敬業(yè)度與忠誠度7、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化14二、《勞動合同法》下的員工管理第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、《勞動合同法》下的員工管理第三條訂立勞動合15勞動合同法對管理的影響

員工的管理更加復雜了，風險加大了人力資源成本增加了法制化時代來臨了人力資源從粗放式管理到精細化管理勞動合同法對管理的影響

員工的管理更加復雜了，風險加大了16案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽訂2年勞動合同，2009年12月31日，合同期滿。因該員工工作表現(xiàn)不好，公司打算與該員工溝通后，觀察兩個月，看其表現(xiàn)再決定是否與其續(xù)簽勞動合同。請問公司這樣做是否正確？對于公司2個月后與其簽訂和不簽訂兩種情況可能出現(xiàn)的問題進行討論。案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽171、2個月后簽訂勞動合同：承擔2個月雙倍的工資2、2個月后不簽訂勞動合同：承擔2個月的雙倍工資承擔2.5個月工資的經濟補償金承擔“未提前30天通知解除勞動合同，需額外支付一個月的工資”

1、2個月后簽訂勞動合同：18招聘風險分析身份證、學歷證虛假簡歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動關系，承擔連帶賠償責任招聘風險分析身份證、學歷證虛假19應對策略設計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真實性、背景調查）統(tǒng)一體檢或健康證學歷證、身份證審核背景調查職業(yè)信用擔保離職證明與入職承諾書應對策略設計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真20三、違紀員工處理違紀員工處理的法律依據1.《勞動合同法》2.勞動合同3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動紀律三、違紀員工處理違紀員工處理211、《勞動合同法》●《勞動合同法》第39款第2-6條：

⊙嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的⊙嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的⊙勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。⊙因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的⊙依法追究刑事責任的1、《勞動合同法》●《勞動合同法》第39款第2-6條：222、勞動合同勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍；1.簽訂勞動合同的原則2.勞動合同的內容與約定技巧3.約定條款提示2、勞動合同勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍；233、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度要做到：制度程序合法，內容合法，向勞動者公示。公示的方式：員工手冊發(fā)放，會議宣傳，入職培訓，內部公告，內部考試等。3、企業(yè)規(guī)章制度24企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在254、嚴重違紀員工處理程序1、違紀的證據收集2、協(xié)商解除勞動合同3、單方面解除勞動合同4、辦理離職交接手續(xù)4、嚴重違紀員工處理程序1、違紀的證據收集265、違紀的證據收集1、全面2、及時3、本人書面面對經過的陳述的必要性4、相關部門調查的配合5、違紀的證據收集1、全面276、證據的種類1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當事人陳述6、鑒定結論6、證據的種類1、書證28舉證責任勞動爭議調節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。舉證責任勞動爭議調節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事29勞動仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為30用人單位單方面解除勞動合同1、《勞動合同法》第36條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。2、對策：積極成立工會，化被動為主動用人單位單方面解除勞動合同1、《勞動合同法》第36條：用人單31第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法26條1款1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同32相關問題處理違約金賠償金擅自離職相關問題處理違約金33擅自離職處理適用對象：不辭而別、請假、放長假、長期病休、停薪留職期滿人員。1、以書面形式直接送達職工本人2、交由同住成年家屬簽收3、郵寄送達4、公告送達擅自離職處理適用對象：不辭而別、請假、放長假、長34處理違紀員工應注意的問題1、不要用辭退、開除、除名的字眼2、收集違紀事實依據，且能被仲裁認可的依據3、處理違紀員工，用人單位負舉證責任4、制定明確的規(guī)章制度，處理違紀員工適用條款要明確、易懂，不產生歧義處理違紀員工應注意的問題1、不要用辭退、開除、除名的字眼35四、離職員工管理我們公司離職的類型：1、辭職2、辭退3、開除3、自愿申請離職四、離職員工管理我們公司離職的類型：36案例女員工小沈，在公司工作一年，因為工作態(tài)度有問題，所以在小沈合同到期時，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請恢復勞動關系，并且支付離職那段時間的工資。公司拒絕，因為公司按正常手續(xù)辦理離職，且辦理離職時并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負。小沈于是申請仲裁。如果是你，該如何處理？案例女員工小沈，在公司工作一年，因為工作37處理辦法：1、協(xié)商，給予一定補償金。2、如其所愿，恢復勞動關系至“三期”滿。3、由其申請仲裁，因為公司在處理整個過程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯誤。處理辦法：38離職員工管理的原則：做一個明亮、圓滑、堅硬的水晶球離職員工管理的原則：39明亮的含義公正、公平、平等依據明確員工認可的公司規(guī)定有充分的依據明亮的含義40圓滑的含義了解和順應被辭退員工的心理采用正當且恰當的手段處理（如家訪）消除員工的心理對抗圓滑的含義41堅硬的含義做事有原則不推脫果斷面對堅硬的含義42案例分析：我司保安A值晚班時睡覺，被總經理巡查時發(fā)現(xiàn)，經過協(xié)商，該員工自愿辦理了離職手續(xù)。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按《勞動合同法》及公司的規(guī)章制度能否開除？如果不能，開除后將承擔什么后果？案例分析：我司保安A值晚班時睡覺，被總經理巡查時發(fā)現(xiàn)，431、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除勞動合同處罰”的說明，則開除合理，不需支付經濟補償。2、一般“工作睡覺”都屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成損失，且不會造成很大的影響，如果沒有在相關制度中特別說明，不能給予開除。否則要給予經濟補償。1、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除44案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少。到后勤人事部查詢得知他平時有請假兩天，而平時的請假要用雙休的加班來調休。該員工表示不知道公司的這個制度，抓著這個把柄到后勤人事部鬧。如果是你，你會如何處理。案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少45課后討論：大家一起來找茬。

大家每人找2個公司不合理的行為或者違反《勞動合同法》的一些做法等，并提出。

注：大家通過找到公司存在的某些問題，以后在日常工作中要注意如何去避免。將結果于本周提交，下周一進行討論。課后討論：大家一起來找茬。46thankyou!thankyou!47

1、最孤獨的時光，會塑造最堅強的自己。

2、把臉一直向著陽光，這樣就不會見到陰影。

3、永遠不要埋怨你已經發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報，但不付出永遠沒有回報。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵志，不勵志就仿佛沒有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個人如果不能從內心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。

12、每個人心里都有一段傷痕，時間才是最好的療劑。

13、如果我不堅強，那就等著別人來嘲笑。

14、早晨給自己一個微笑，種下一天旳陽光。

15、沒有愛不會死，不過有了愛會活過來。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過，也未做好過。

17、當我微笑著說我很好的時候，你應該對我說，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語言來包裹自己，因為我們要做最真實的自己。

20、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒有熱忱，世間便無進步。

27、失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場。

29、生命的道路上永遠沒有捷徑可言，只有腳踏實地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠是起跑線。

31、認真可以把事情做對，而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永遠不會挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上，就不要放棄前進的勇氣，走走停停的生活會一直繼續(xù)。

36、大起大落誰都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨并不可怕，每個人都是孤獨的，可怕的是害怕孤獨。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅強。

41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠方，便只顧風雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來原諒自己。

43、踩著垃圾到達的高度和踩著金子到達的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次：我真的很不錯。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒過于戰(zhàn)勝自己！

46、愚癡的人，一直想要別人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。

47、現(xiàn)實的壓力壓的我們喘不過氣也壓的我們走向成功。

48、心若有陽光，你便會看見這個世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作繭自縛，就能破繭成蝶。

50、不能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。

51、不要拿過去的記憶，來折磨現(xiàn)在的自己。

52、汗水是成功的潤滑劑。

53、人必須有自信，這是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始終如一地忠于目標。

55、只有一條路不能選擇――那就是放棄。

56、最后的措手不及是因為當初游刃有余的自己

57、現(xiàn)實很近又很冷，夢想很遠卻很溫暖。

58、沒有人能替你承受痛苦，也沒有人能搶走你的堅強。

59、不要拿我跟任何人比，我不是誰的影子，更不是誰的替代品，我不知道年少輕狂，我只懂得勝者為。

60、如果你看到面前的陰影，別怕，那是因為你的背后有陽光。

61、寧可笑著流淚，絕不哭著后悔。

62、覺得自己做得到和做不到，只在一念之間。

63、跌倒，撞墻，一敗涂地，都不用害怕，年輕叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顧最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必須有一個期限，否則，大多數人都會有多少時間就花掉多少時間。

66、當你被壓力壓得透不過氣來的時候，記住，碳正是因為壓力而變成閃耀的鉆石。

67、現(xiàn)實會告訴你，不努力就會被生活給踩死。無需找什么借口，一無所有，就是拼的理由。

68、人生道路，絕大多數人，絕大多數時候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你煩惱，而是你拿某人的言行來煩惱自己。

70、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。

71、失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。

72、人生應該樹立目標，否則你的精力會白白浪費。

73、山澗的泉水經過一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

74、時間告訴我，無理取鬧的年齡過了，該懂事了。

75、命運是不存在的，它不過是失敗者拿來逃避現(xiàn)實的借口。

76、人總是在失去了才知道珍惜！

77、要銘記在心：每天都是一年中最美好的日子。

78、生活遠沒有咖啡那么苦澀，關鍵是喝它的人怎么品味！每個人都喜歡和向往隨心所欲的生活，殊不知隨心所欲根本不是生活。

79、別拿自己的無知說成是別人的愚昧！

80、天空的高度是鳥兒飛出來的，水無論有多深是魚兒游出來的。

81、思想如鉆子，必須集中在一點鉆下去才有力量。

82、如果我堅持什么，就是用大炮也不能打倒我。

83、我們要以今天為坐標，暢想未來幾年后的自己。

84、日出時，努力使每一天都開心而有意義，不為別人，為自己。

85、有夢就去追，沒死就別停。

86、今天不為學習買單，未來就為貧窮買單。

87、因為一無所有這才是拼下去的理由。

88、只要我還有夢，就會看到彩虹!

89、你既認準這條路，又何必在意要走多久。

90、盡管社會是這樣的現(xiàn)實和殘酷，但我們還是必須往下走。

91、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

92、你能夠先知先覺地領導產業(yè)，后知后覺地苦苦追趕，或不知不覺地被淘汰。

93、強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。

94、人生，不可能一帆風順，有得就有失，有愛就有恨，有快樂就會有苦惱，有生就有死，生活就是這樣。

95、好習慣的養(yǎng)成，在于不受壞習慣的誘惑。

96、凡過于把幸運之事歸功于自我的聰明和智謀的人多半是結局很不幸的。

97、如果我們一直告誡自己要開心過每一天，就是說我們并不開心。

98、天氣影響身體，身體決定思想，思想左右心情。

99、不論你在什么時候結束，重要的是結束之后就不要悔恨。

100、只要還有明天，今天就永遠是起跑線。1、最孤獨的時光，會塑造最堅強的自己。48《勞動合同法》講解及員工關系管理實操

——講師：《勞動合同法》講解及員工關系管理實操

49熱身題1、《勞動合同法》于......正式實施，2、簽訂1年期的勞動合同，試用期最長為多久？3、有員工入職我司車間員工一職，該員工是以前在我司做過兩年的老員工，和他簽訂兩年的勞動合同，試用期最長為多久？熱身題1、《勞動合同法》于......正式實施，50第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得51以前，公司為刀俎，員工為魚肉。自《勞動合同法》頒布實施以來，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開始利用法律手段維護自己的權益。甚至，有員工利用法律，來找公司的空子，找公司的茬。以前，公司為刀俎，員工為魚肉。52本次學習課題：一、員工管理的基本問題二、勞動合同法下的員工管理三、違紀員工處理四、離職員工管理本次學習課題：一、員工管理的基本問題531、人性論與管理中國：性善論性惡論西方：X理論Y理論Z理論一、員工管理的基本問題1、人性論與管理一、員工管理的基本問題542、人的需求層次：自我實現(xiàn)需要尊重需要歸屬與愛需要安全需要生理需要2、人的需求層次：自我553、員工管理的發(fā)展趨勢人是“工具”最原始、最初級的階段老板即人事經理甚至沒有專門人事管理人員人是“資源”強調人力資源管理與開發(fā)人具有能動性開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體人是最重要的“資本”最關注員工的保值、增值投資收益率主動團隊的整體的潛能開發(fā)和服務意識培養(yǎng)人事管理人力資源管理人力資源經營管理3、員工管理的發(fā)展趨勢人是“工具”人是“資源”人是最重要的“564、員工管理的目的協(xié)調員工與公司，員工與員工之間的關系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎上，實現(xiàn)組織的工作目標。4、員工管理的目的協(xié)調員工與公司，員工與575、員工管理核心三要素主體：勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位內容：主題雙方依法享有的權利和承擔的義務客體：主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等5、員工管理核心三要素主體：勞動法律關系的參與者，包括勞動者586、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內容平等：沒有歧視和諧：滿意度高6、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內容59案例：企口車間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員工的頭打破，鮮血直流。由于處于用工時期，且公司從人性化考慮，并未按制度給予開除，而是采取雙方從輕處理的辦法：給于B員工記大過一次，A員工不處理。公司在調解及處理的過程中，A/B員工均在場表示同意?？墒潞螅珹員工表示被打的頭破血流，對于B員工處理太輕。不滿到后勤人事部反映，人事的態(tài)度是：當時處理事情的時候，你們都在場，都同意了，而且有意見當時為何不提出？說好的事情，怎么能隨便改？A員工不滿的走了。討論后果。案例：企口車間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員60A員工不滿的走了，可能有幾種后果：1、回去報復B員工。員工大多農村出來的，沒有考慮太多后果，大不了不做，也要出這口氣，中國人，講的是面子，不能受氣。2、報復管理人員。管理人員沒處理好，覺得處處向著他人，心理不服氣。3、報復公司。工作不好好干，估計降低產品質量、損壞機器設備等。4、尋求法律援助，電話報警。A員工不滿的走了，可能有幾種后果：617、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化2、公司政策與用工環(huán)境3、員工滿意度、敬業(yè)度與忠誠度7、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化62二、《勞動合同法》下的員工管理第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、《勞動合同法》下的員工管理第三條訂立勞動合63勞動合同法對管理的影響

員工的管理更加復雜了，風險加大了人力資源成本增加了法制化時代來臨了人力資源從粗放式管理到精細化管理勞動合同法對管理的影響

員工的管理更加復雜了，風險加大了64案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽訂2年勞動合同，2009年12月31日，合同期滿。因該員工工作表現(xiàn)不好，公司打算與該員工溝通后，觀察兩個月，看其表現(xiàn)再決定是否與其續(xù)簽勞動合同。請問公司這樣做是否正確？對于公司2個月后與其簽訂和不簽訂兩種情況可能出現(xiàn)的問題進行討論。案例分析A員工與我司于2008年1月1日簽651、2個月后簽訂勞動合同：承擔2個月雙倍的工資2、2個月后不簽訂勞動合同：承擔2個月的雙倍工資承擔2.5個月工資的經濟補償金承擔“未提前30天通知解除勞動合同，需額外支付一個月的工資”

1、2個月后簽訂勞動合同：66招聘風險分析身份證、學歷證虛假簡歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動關系，承擔連帶賠償責任招聘風險分析身份證、學歷證虛假67應對策略設計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真實性、背景調查）統(tǒng)一體檢或健康證學歷證、身份證審核背景調查職業(yè)信用擔保離職證明與入職承諾書應對策略設計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真68三、違紀員工處理違紀員工處理的法律依據1.《勞動合同法》2.勞動合同3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動紀律三、違紀員工處理違紀員工處理691、《勞動合同法》●《勞動合同法》第39款第2-6條：

⊙嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的⊙嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的⊙勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！岩虮痉ǖ?6條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的⊙依法追究刑事責任的1、《勞動合同法》●《勞動合同法》第39款第2-6條：702、勞動合同勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍；1.簽訂勞動合同的原則2.勞動合同的內容與約定技巧3.約定條款提示2、勞動合同勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍；713、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度要做到：制度程序合法，內容合法，向勞動者公示。公示的方式：員工手冊發(fā)放，會議宣傳，入職培訓，內部公告，內部考試等。3、企業(yè)規(guī)章制度72企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在734、嚴重違紀員工處理程序1、違紀的證據收集2、協(xié)商解除勞動合同3、單方面解除勞動合同4、辦理離職交接手續(xù)4、嚴重違紀員工處理程序1、違紀的證據收集745、違紀的證據收集1、全面2、及時3、本人書面面對經過的陳述的必要性4、相關部門調查的配合5、違紀的證據收集1、全面756、證據的種類1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當事人陳述6、鑒定結論6、證據的種類1、書證76舉證責任勞動爭議調節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。舉證責任勞動爭議調節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事77勞動仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為78用人單位單方面解除勞動合同1、《勞動合同法》第36條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。2、對策：積極成立工會，化被動為主動用人單位單方面解除勞動合同1、《勞動合同法》第36條：用人單79第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法26條1款1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同80相關問題處理違約金賠償金擅自離職相關問題處理違約金81擅自離職處理適用對象：不辭而別、請假、放長假、長期病休、停薪留職期滿人員。1、以書面形式直接送達職工本人2、交由同住成年家屬簽收3、郵寄送達4、公告送達擅自離職處理適用對象：不辭而別、請假、放長假、長82處理違紀員工應注意的問題1、不要用辭退、開除、除名的字眼2、收集違紀事實依據，且能被仲裁認可的依據3、處理違紀員工，用人單位負舉證責任4、制定明確的規(guī)章制度，處理違紀員工適用條款要明確、易懂，不產生歧義處理違紀員工應注意的問題1、不要用辭退、開除、除名的字眼83四、離職員工管理我們公司離職的類型：1、辭職2、辭退3、開除3、自愿申請離職四、離職員工管理我們公司離職的類型：84案例女員工小沈，在公司工作一年，因為工作態(tài)度有問題，所以在小沈合同到期時，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請恢復勞動關系，并且支付離職那段時間的工資。公司拒絕，因為公司按正常手續(xù)辦理離職，且辦理離職時并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負。小沈于是申請仲裁。如果是你，該如何處理？案例女員工小沈，在公司工作一年，因為工作85處理辦法：1、協(xié)商，給予一定補償金。2、如其所愿，恢復勞動關系至“三期”滿。3、由其申請仲裁，因為公司在處理整個過程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯誤。處理辦法：86離職員工管理的原則：做一個明亮、圓滑、堅硬的水晶球離職員工管理的原則：87明亮的含義公正、公平、平等依據明確員工認可的公司規(guī)定有充分的依據明亮的含義88圓滑的含義了解和順應被辭退員工的心理采用正當且恰當的手段處理（如家訪）消除員工的心理對抗圓滑的含義89堅硬的含義做事有原則不推脫果斷面對堅硬的含義90案例分析：我司保安A值晚班時睡覺，被總經理巡查時發(fā)現(xiàn)，經過協(xié)商，該員工自愿辦理了離職手續(xù)。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按《勞動合同法》及公司的規(guī)章制度能否開除？如果不能，開除后將承擔什么后果？案例分析：我司保安A值晚班時睡覺，被總經理巡查時發(fā)現(xiàn)，911、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除勞動合同處罰”的說明，則開除合理，不需支付經濟補償。2、一般“工作睡覺”都屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成損失，且不會造成很大的影響，如果沒有在相關制度中特別說明，不能給予開除。否則要給予經濟補償。1、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除92案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少。到后勤人事部查詢得知他平時有請假兩天，而平時的請假要用雙休的加班來調休。該員工表示不知道公司的這個制度，抓著這個把柄到后勤人事部鬧。如果是你，你會如何處理。案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少93課后討論：大家一起來找茬。

大家每人找2個公司不合理的行為或者違反《勞動合同法》的一些做法等，并提出。

注：大家通過找到公司存在的某些問題，以后在日常工作中要注意如何去避免。將結果于本周提交，下周一進行討論。課后討論：大家一起來找茬。94thankyou!thankyou!95

1、最孤獨的時光，會塑造最堅強的自己。

2、把臉一直向著陽光，這樣就不會見到陰影。

3、永遠不要埋怨你已經發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報，但不付出永遠沒有回報。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵志，不勵志就仿佛沒有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個人如果不能從內心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。

12、每個人心里都有一段傷痕，時間才是最好的療劑。

13、如果我不堅強，那就等著別人來嘲笑。

14、早晨給自己一個微笑，種下一天旳陽光。

15、沒有愛不會死，不過有了愛會活過來。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過，也未做好過。

17、當我微笑著說我很好的時候，你應該對我說，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語言來包裹自己，因為我們要做最真實的自己。

20、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒有熱忱，世間便無進步。

27、失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場。

29、生命的道路上永遠沒有捷徑可言，只有腳踏實地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠是起跑線。

31、認真可以把事情做對，而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永遠不會挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上，就不要放棄前進的勇氣，走走停停的生活會一直繼續(xù)。

36、大起大落誰都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨并不可怕，每個人都是孤獨的，可怕的是害怕孤獨。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅強。

41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠方，便只顧風雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來原諒自己。

43、踩著垃圾到達的高度和踩著金子到達的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次：我真的很不錯。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒過于戰(zhàn)勝自己！

46、愚癡的人，一直想要別