某營銷公司企業(yè)文化課件

蕪湖漢光營銷公司——001

蕪湖漢光企業(yè)文化

培訓講師——艾洪義

蕪湖漢光營銷公司——001蕪湖漢光企業(yè)文化自我介紹品牌名稱：艾洪義研發(fā)基地：安徽宣城產品特性：看書極限運動深度聊天行駛里程：南京雨潤集團、合肥元一集團、合肥人人家食品集團、合肥海爾集團、上海小旋風輪滑俱樂部、伊人風采服飾、蕪湖漢光集團漢光里程：宣城店——蕪湖店——池州店——宣城店——黃山店——馬鞍山店——營銷總公司目前職位：蕪湖漢光汽車營銷公司——培訓講師馬鞍山漢光江淮汽車4S店安徽（池州）漢光江淮汽車4S店黃山東珠江淮汽車4S店自我介紹品牌名稱：艾洪義學員認識產品名稱：生產日期：研發(fā)基地：產品特性：行駛里程：上牌情況：學員認識產品名稱：課堂規(guī)則課堂規(guī)則違規(guī)處罰經濟頻道-20元娛樂頻道唱歌、跳舞等體育頻道俯臥撐、蛙跳等違規(guī)處罰經濟頻道娛樂頻道體育頻道什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是指企業(yè)在市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。一種以人為本的企業(yè)理論它強調管理中的軟要素，其核心涵義是企業(yè)價值觀。什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)價值觀？

什么是價值觀:價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系.

企業(yè)價值觀是指：企業(yè)決策者對企業(yè)性質，目標，經營理念,經營方式的取向作出的選擇.是員工所接受的共同觀念，是長期積淀的產物.企業(yè)文化內容的先后順序就是企業(yè)決策者對事物主次輕重的排序...什么是企業(yè)價值觀？什么是價值蕪湖漢光企業(yè)價值觀練習、討論

蕪湖漢光企業(yè)價值觀，堅持“以人為本”的管理模式，倡導員工是企業(yè)最大的財富。蕪湖漢光企業(yè)價值觀練習、討論蕪湖漢光企業(yè)價值觀

蕪湖漢光企業(yè)文化一、漢光主人翁責任感

天下興亡匹夫有責!企業(yè)興亡,你我有責.凡事從我做起從現(xiàn)在做起是主人翁精神和責任感的體現(xiàn)。當一個企業(yè)每位員工的主人翁意識不斷增強，主人翁責任自覺提高的時候，也就是這個企業(yè)凝心聚力具有強大的競爭力的時候，也是這個企業(yè)取得成功而興旺發(fā)達的時候。企業(yè)壯大了發(fā)展了，對每個員工來說，就有了更多的工作和創(chuàng)業(yè)機會，我們的收入就會不斷的提高，我們的生活也會不斷的改善。相反，當企業(yè)虧損和失敗的時候，這個企業(yè)的員工都會遭受挫折和打擊。企業(yè)與員工的命運休戚相關，無論從何種角度看，主人翁責任所成就的“雙贏”是最完美的結局。蕪湖漢光企業(yè)文化一、漢光主人翁責任感二、漢光企業(yè)團隊精神

團隊凝聚力——是指企業(yè)全體員工團結的狀況，全體員工對于共同的企業(yè)目標或企業(yè)領導的認同程度，是企業(yè)基本思想在每個人心目中的體現(xiàn)。

德魯克講過——

組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事---靠什么？靠企業(yè)文化、靠凝聚力!

靠的是團隊精神

蕪湖漢光企業(yè)文化二、漢光企業(yè)團隊精神蕪湖漢光企業(yè)文化在非洲的草原上:如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了!如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了!如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了???蕪湖漢光企業(yè)文化蕪湖漢光企業(yè)文化——螞蟻軍團《螞蟻精神》

“人是社會性的動物，只有在集體中才能更好地體現(xiàn)出人的價值，脫離了群體的人是沒有任何社會意義的?！薄芾韺W家馬克思·韋伯

蕪湖漢光企業(yè)文化——螞蟻軍團《螞蟻精神》蕪湖漢光企業(yè)文化啟示一：個體弱小，沒有關系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變成巨人!啟示二：螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王，也要退避三舍!啟示三：螞蟻過河時,如果一只只過,一定都淹死。這些弱小的生靈會抱在一起，滾成一個螞蟻大球漂過河去。外面的螞蟻雖然死了，它們用生命協(xié)助里面的同伴到達彼岸！

團隊精神里面包含犧牲精神。

蕪湖漢光企業(yè)文化啟示一：蕪湖漢光企業(yè)文化蕪湖漢光企業(yè)文化三、企業(yè)創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是指人們根據社會和個體生活發(fā)展的需要，引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機，并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向、愿望和設想。它是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現(xiàn)形式，是人們進行創(chuàng)造活動的出發(fā)點和內在動力。是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提。蕪湖漢光企業(yè)文化三、企業(yè)創(chuàng)新意識創(chuàng)新意識

一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就可以為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

創(chuàng)新的意識——漢光企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。像松下電器、IBM、英特爾等百年企業(yè)之所以生存之今,原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰。提起企業(yè)創(chuàng)新，人們往往聯(lián)想到技術創(chuàng)新和產品創(chuàng)新，其實企業(yè)創(chuàng)新的形態(tài)遠不止這些。一般地，企業(yè)創(chuàng)新主要有發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、產品(或服務)創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等創(chuàng)新意識一個好的企業(yè)文化氛圍建立漢光選用人才標準1.漢光希望任用對生活和工作充滿激情,對社會和家庭和自己都充滿責任感的人.2.企業(yè)希望自己的員工能和企業(yè)交心,這也是員工的成功關鍵.只有和企業(yè)交心,員工才有可能進入企業(yè)核心層3.漢光希望自己的員工吃苦耐勞,能樸實辦事。不亂講排場，要有居安思危的意識.4.公司用人首先要求“德”,有德有才破格用之，無才有德培養(yǎng)使用，有才無德慎重使用，無德無才堅決不用

漢光選用人才標準1.漢光希望任用對生活和工作充滿激情,對社會5.公司喜歡能承受壓力,能受委屈的員工.6.公司喜歡比較好EQ的人,喜歡有辦法有謀略的人,能夠有良好有效的溝通7.喜歡有團隊合作精神的員工,有凝聚精神的員工.團隊工作相處的原則。8.真正能把工作當作事業(yè)做的人9.希望員工能和公司分享成功和承擔失敗的.漢光選用人才標準5.公司喜歡能承受壓力,能受委屈的員工.漢光選用人才標準公司對人才的規(guī)劃

杜總在人力資源方面：“如何招人，如何用人，如何留人”，做了詳細的組織規(guī)劃和部署，并指出：“我們應該有一個長遠戰(zhàn)略性的發(fā)展目標和人力資源完善的管理培訓制度，并為蕪湖漢光新的一年儲備一定的銷售及管理人才，將人才用在合適的工作崗位，只有將企業(yè)文化型人才培養(yǎng)好，才能為人才的發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺”。公司對人才的規(guī)劃杜總在人力資源方面培訓前言

你認為你全部符合公司選擇人才的9種類型嗎?那么請你不斷學習，不斷完善自己，成為符合要求的合格一員。

請你接受漢光企業(yè)文化的洗禮，成為真正的漢光人。請你作好準備面對枯燥的培訓和嚴格的考核培訓前言你認為你全部符合公司選擇人才的9種類型嗎?企業(yè)簡介

蕪湖市漢光汽車貿易有限公司原位于蕪湖市東郊路395號，現(xiàn)公司總部已遷至蕪湖市大橋鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)與馬鞍山市當涂經濟開發(fā)區(qū)交界處，位于交通便利的205國道旁。

公司成立于2003年9月，在董事長杜孝明先生的領導下，經過短短幾年的時間，公司現(xiàn)已成長為集汽車租賃、銷售、維修、配件和信息服務為一體的綜合性集團化的汽車行業(yè)服務企業(yè)，現(xiàn)有員工近200余人。

企業(yè)簡介

公司本著誠實、誠信的服務宗旨，緊跟市場的步伐，重視開發(fā)人的潛能和品牌效應，不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，使企業(yè)不斷地向前發(fā)展，曾先后取得江淮現(xiàn)代客車、揚州中集通華專用車代理權，特別是2004年～2009年，先后被江淮汽車股份有限公司授權為皖南地區(qū)瑞風商務車、瑞鷹越野車、賓悅、同悅、和悅、悅悅轎車及江淮皮卡車的整車銷售、零部件供應、信息反饋和售后服務為一體的一級特許經銷商。

企業(yè)服務宗旨公司本著誠實、誠信的服務宗旨，緊跟市場公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，在企業(yè)迅速發(fā)展中，狠抓團隊建設，借助良好的外部環(huán)境，堅持“客戶第一”的原則，為廣大客戶提供全面、優(yōu)質的服務。我們的目標是通過一流的服務質量創(chuàng)造并引領皖南市場，打造汽車貿易業(yè)的行業(yè)品牌。企業(yè)經營理念公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念蕪湖漢光營銷公司馬鞍山漢光4S店安徽漢光4S店黃山東珠4S店漢光公司組織機構蕪湖漢光馬鞍山安徽漢光4S店黃山東珠4S店漢光公司組織機構董事長財務部總經理項目部總經辦綜合管理部人事行政部網絡客服部業(yè)務支持部租憑部整車庫管配件部整車訂單管理部培訓部銷售部服務部多功能車營銷部售前客服售后客服行政部營銷公司組織機構框架業(yè)務支持部租憑部整車庫管配件部整車訂單管理部培訓部銷售部服務馬鞍山漢光4S店

馬鞍山漢光4S店，于2009年6月16日正式運行營業(yè)，2010年銷售車輛近900輛，售后服務產值近500萬。在蕪湖、馬鞍山行業(yè)市場都取得優(yōu)秀的行業(yè)口碑。馬鞍山漢光4S店馬鞍山漢光4S店，于2009年安徽漢光（池州）4S店

安徽漢光池州江淮4S店于2009年12月31日開業(yè)，經過一年的努力池州江淮4S店已經穩(wěn)步在池州市場，2010年銷售車輛近400臺，服務產值近300萬，成為池州市場唯一一家設施最標準、人員最完善的4S店。安徽漢光（池州）4S店安徽漢光池州江淮4S店于20黃山東珠4S店

黃山東珠江淮4S店于2010年6月29日開業(yè)，是黃山市汽車貿易中心首家4S店，2010年銷售車輛近500臺，服務產值也在快速提升，

目前，黃山二期4S店項目已初步竣工待開業(yè).黃山東珠4S店黃山東珠江淮4S店于2010年6月2漢光團隊合集漢光團隊合集漢光企業(yè)活動漢光企業(yè)活動澳大利亞澳大利亞菲律賓菲律賓英國館英國館俄羅斯俄羅斯日本館日本館冰島冰島柬埔寨柬埔寨蕪湖漢光營銷公司——001

蕪湖漢光企業(yè)文化

培訓講師——艾洪義

蕪湖漢光營銷公司——001蕪湖漢光企業(yè)文化自我介紹品牌名稱：艾洪義研發(fā)基地：安徽宣城產品特性：看書極限運動深度聊天行駛里程：南京雨潤集團、合肥元一集團、合肥人人家食品集團、合肥海爾集團、上海小旋風輪滑俱樂部、伊人風采服飾、蕪湖漢光集團漢光里程：宣城店——蕪湖店——池州店——宣城店——黃山店——馬鞍山店——營銷總公司目前職位：蕪湖漢光汽車營銷公司——培訓講師馬鞍山漢光江淮汽車4S店安徽（池州）漢光江淮汽車4S店黃山東珠江淮汽車4S店自我介紹品牌名稱：艾洪義學員認識產品名稱：生產日期：研發(fā)基地：產品特性：行駛里程：上牌情況：學員認識產品名稱：課堂規(guī)則課堂規(guī)則違規(guī)處罰經濟頻道-20元娛樂頻道唱歌、跳舞等體育頻道俯臥撐、蛙跳等違規(guī)處罰經濟頻道娛樂頻道體育頻道什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是指企業(yè)在市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。一種以人為本的企業(yè)理論它強調管理中的軟要素，其核心涵義是企業(yè)價值觀。什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)價值觀？

什么是價值觀:價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系.

企業(yè)價值觀是指：企業(yè)決策者對企業(yè)性質，目標，經營理念,經營方式的取向作出的選擇.是員工所接受的共同觀念，是長期積淀的產物.企業(yè)文化內容的先后順序就是企業(yè)決策者對事物主次輕重的排序...什么是企業(yè)價值觀？什么是價值蕪湖漢光企業(yè)價值觀練習、討論

蕪湖漢光企業(yè)價值觀，堅持“以人為本”的管理模式，倡導員工是企業(yè)最大的財富。蕪湖漢光企業(yè)價值觀練習、討論蕪湖漢光企業(yè)價值觀

蕪湖漢光企業(yè)文化一、漢光主人翁責任感

天下興亡匹夫有責!企業(yè)興亡,你我有責.凡事從我做起從現(xiàn)在做起是主人翁精神和責任感的體現(xiàn)。當一個企業(yè)每位員工的主人翁意識不斷增強，主人翁責任自覺提高的時候，也就是這個企業(yè)凝心聚力具有強大的競爭力的時候，也是這個企業(yè)取得成功而興旺發(fā)達的時候。企業(yè)壯大了發(fā)展了，對每個員工來說，就有了更多的工作和創(chuàng)業(yè)機會，我們的收入就會不斷的提高，我們的生活也會不斷的改善。相反，當企業(yè)虧損和失敗的時候，這個企業(yè)的員工都會遭受挫折和打擊。企業(yè)與員工的命運休戚相關，無論從何種角度看，主人翁責任所成就的“雙贏”是最完美的結局。蕪湖漢光企業(yè)文化一、漢光主人翁責任感二、漢光企業(yè)團隊精神

團隊凝聚力——是指企業(yè)全體員工團結的狀況，全體員工對于共同的企業(yè)目標或企業(yè)領導的認同程度，是企業(yè)基本思想在每個人心目中的體現(xiàn)。

德魯克講過——

組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事---靠什么？靠企業(yè)文化、靠凝聚力!

靠的是團隊精神

蕪湖漢光企業(yè)文化二、漢光企業(yè)團隊精神蕪湖漢光企業(yè)文化在非洲的草原上:如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了!如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了!如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了???蕪湖漢光企業(yè)文化蕪湖漢光企業(yè)文化——螞蟻軍團《螞蟻精神》

“人是社會性的動物，只有在集體中才能更好地體現(xiàn)出人的價值，脫離了群體的人是沒有任何社會意義的。”——管理學家馬克思·韋伯

蕪湖漢光企業(yè)文化——螞蟻軍團《螞蟻精神》蕪湖漢光企業(yè)文化啟示一：個體弱小，沒有關系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變成巨人!啟示二：螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王，也要退避三舍!啟示三：螞蟻過河時,如果一只只過,一定都淹死。這些弱小的生靈會抱在一起，滾成一個螞蟻大球漂過河去。外面的螞蟻雖然死了，它們用生命協(xié)助里面的同伴到達彼岸！

團隊精神里面包含犧牲精神。

蕪湖漢光企業(yè)文化啟示一：蕪湖漢光企業(yè)文化蕪湖漢光企業(yè)文化三、企業(yè)創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是指人們根據社會和個體生活發(fā)展的需要，引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機，并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向、愿望和設想。它是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現(xiàn)形式，是人們進行創(chuàng)造活動的出發(fā)點和內在動力。是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提。蕪湖漢光企業(yè)文化三、企業(yè)創(chuàng)新意識創(chuàng)新意識

一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就可以為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

創(chuàng)新的意識——漢光企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。像松下電器、IBM、英特爾等百年企業(yè)之所以生存之今,原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰。提起企業(yè)創(chuàng)新，人們往往聯(lián)想到技術創(chuàng)新和產品創(chuàng)新，其實企業(yè)創(chuàng)新的形態(tài)遠不止這些。一般地，企業(yè)創(chuàng)新主要有發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、產品(或服務)創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等創(chuàng)新意識一個好的企業(yè)文化氛圍建立漢光選用人才標準1.漢光希望任用對生活和工作充滿激情,對社會和家庭和自己都充滿責任感的人.2.企業(yè)希望自己的員工能和企業(yè)交心,這也是員工的成功關鍵.只有和企業(yè)交心,員工才有可能進入企業(yè)核心層3.漢光希望自己的員工吃苦耐勞,能樸實辦事。不亂講排場，要有居安思危的意識.4.公司用人首先要求“德”,有德有才破格用之，無才有德培養(yǎng)使用，有才無德慎重使用，無德無才堅決不用

漢光選用人才標準1.漢光希望任用對生活和工作充滿激情,對社會5.公司喜歡能承受壓力,能受委屈的員工.6.公司喜歡比較好EQ的人,喜歡有辦法有謀略的人,能夠有良好有效的溝通7.喜歡有團隊合作精神的員工,有凝聚精神的員工.團隊工作相處的原則。8.真正能把工作當作事業(yè)做的人9.希望員工能和公司分享成功和承擔失敗的.漢光選用人才標準5.公司喜歡能承受壓力,能受委屈的員工.漢光選用人才標準公司對人才的規(guī)劃

杜總在人力資源方面：“如何招人，如何用人，如何留人”，做了詳細的組織規(guī)劃和部署，并指出：“我們應該有一個長遠戰(zhàn)略性的發(fā)展目標和人力資源完善的管理培訓制度，并為蕪湖漢光新的一年儲備一定的銷售及管理人才，將人才用在合適的工作崗位，只有將企業(yè)文化型人才培養(yǎng)好，才能為人才的發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺”。公司對人才的規(guī)劃杜總在人力資源方面培訓前言

你認為你全部符合公司選擇人才的9種類型嗎?那么請你不斷學習，不斷完善自己，成為符合要求的合格一員。

請你接受漢光企業(yè)文化的洗禮，成為真正的漢光人。請你作好準備面對枯燥的培訓和嚴格的考核培訓前言你認為你全部符合公司選擇人才的9種類型嗎?企業(yè)簡介

蕪湖市漢光汽車貿易有限公司原位于蕪湖市東郊路395號，現(xiàn)公司總部已遷至蕪湖市大橋鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)與馬鞍山市當涂經濟開發(fā)區(qū)交界處，位于交通便利的205國道旁。

公司成立于2003年9月，在董事長杜孝明先生的領導下，經過短短幾年的時間，公司現(xiàn)已成長為集汽車租賃、銷售、維修、配件和信息服務為一體的綜合性集團化的汽車行業(yè)服務企業(yè)，現(xiàn)有員工近200余人。

企業(yè)簡介

公司本著誠實、誠信的服務宗旨，緊跟市場的步伐，重視開發(fā)人的潛能和品牌效應，不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，使企業(yè)不斷地向前發(fā)展，曾先后取得江淮現(xiàn)代客車、揚州中集通華專用車代理權，特別是2004年～2009年，先后被江淮汽車股份有限公司授權為皖南地區(qū)瑞風商務車、瑞鷹越野車、賓悅、同悅、和悅、悅悅轎車及江淮皮卡車的整車銷售、零部件供