人事助理實習(xí)總結(jié)2022字

人事助理實習(xí)總結(jié)2022字人事助理實習(xí)總結(jié)2022字（通用3篇）

人事助理實習(xí)總結(jié)2022字篇1

一、實習(xí)目的：

在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向.從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的熟悉和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問與實際接軌，逐步熟悉體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。

二、實習(xí)時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實習(xí)地點

x科技科技股份有限公司行政人事部

四、實習(xí)報告內(nèi)容

(一)實習(xí)單位狀況

x科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的.閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準(zhǔn)時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對.出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，.保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是樂觀的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

(三)實習(xí)調(diào)查狀況

當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理.保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當(dāng)一開頭沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、選購管理、營銷管理等。通常的公司會根據(jù)這些

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作樂觀性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作.下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公正性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對新的薪資管理機(jī)制失去信念。

五、實習(xí)體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心，否則對不起關(guān)懷自己的人們。"實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)'從學(xué)校到.的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云："紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。'兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

在實習(xí)過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诟咝＠飳W(xué)的學(xué)問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到.中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著"空杯'的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能勸說別人!

世界上沒有隨任憑便的勝利，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作力量上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人事助理實習(xí)總結(jié)2022字篇2

學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用，只有將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問與生活實踐相聯(lián)系，將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問運用到.實踐中，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的。學(xué)院始終以來注意實踐，提倡實踐，也努力制造機(jī)會、供應(yīng)機(jī)會給同學(xué)們參加到實踐中去，因此，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習(xí)。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“細(xì)心支配”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解.。

一、實習(xí)目的

1、通過理論聯(lián)系實際使同學(xué)全面地運用所學(xué)學(xué)問去分析推斷工作中的實際問題，進(jìn)一步擴(kuò)高校生的專業(yè)學(xué)問，培育獨立工作力量

2、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和熟悉人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。

3、通過實習(xí)進(jìn)一步培育同學(xué)的組織性、紀(jì)律性、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)。

二、實習(xí)要求

1、聽從老師和企業(yè)工作人員的支配指導(dǎo)，有秩序，有禮貌，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。

2、仔細(xì)聽取工作人員的講解介紹，有問題準(zhǔn)時虛心提問，有看法建議要有禮貌地提出。

3、仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問以及企業(yè)的管理工作，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等，寫一篇實習(xí)報告。

三、校外企業(yè)參觀實習(xí)基本狀況

_有限公司簡介：

_有限公司是由_有限公司和_房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約1.3億元人民幣，注冊資本20__萬元。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)、銷售和開發(fā)，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)、銷售。_有限公司正在申報高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)，申報資料已預(yù)備就緒;隨著企業(yè)漸漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平，改進(jìn)過程管理，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的預(yù)備中。

_有限公司簡介：

_集團(tuán)成立于1996年，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動掌握系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化、安全防范等產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時，從事消防工程、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與修理維護(hù)，集團(tuán)坐落于漂亮的海濱城市秦皇島。集團(tuán)堅持“靠高質(zhì)量生存，靠新技術(shù)進(jìn)展，以精良的產(chǎn)品和完善的服務(wù)贏得用戶滿足”的質(zhì)量方針，不斷加強質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品。

1996通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過3C國家強制認(rèn)證，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項榮譽證書。集團(tuán)遵循“我們?nèi)颗?，都為顧客滿足”的營銷理念，建立了完善的市場營銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。“誠信營銷，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的。富通人秉承“朝氣、實干、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻(xiàn)愛心與才智，致力于實現(xiàn)智能科技的進(jìn)展和“制造安靜時尚生活”的使命!

其企業(yè)文化是：

1、企業(yè)精神：朝氣·實干·創(chuàng)新。

2、管理理念：以人為本·以章治業(yè)。

3、經(jīng)營理念：我們?nèi)颗?，都為顧客滿足。

4、服務(wù)理念：誠信營銷、誠意服務(wù)。

5、企業(yè)使命：制造安靜時尚的生活。

6、企業(yè)價值觀：進(jìn)展事業(yè)、制造財寶、造福員工、造福.。

來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀看到其井井有條并且非常規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及仔細(xì)負(fù)責(zé)的管理人員。

在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了_有限公司以及_有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)。這兩次企業(yè)參觀實習(xí)我們收獲許多。發(fā)覺自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差許多，通過企業(yè)參觀使我熟悉到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的學(xué)問時，更多的還是要有實際的操作力量和技巧，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神。

四、校內(nèi)請管理專家介紹管理閱歷

本周實習(xí)的其次天和第四是請有閱歷的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。

為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)學(xué)問，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的學(xué)問面，我校請有閱歷的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請到的是_。

其次天是由_為我們做的講座。_是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人，雖然外表溫順柔弱但內(nèi)心頑強布滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到_的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時尚的有機(jī)結(jié)合,著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本。這個品牌推崇“自然、健康、完善”的生活方式。

通過講座，增加我們對現(xiàn)實.的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，英勇開拓，可以完成別人所不能完成的事情。而且肯定要從內(nèi)在來提高自己，提高自己的學(xué)問修養(yǎng)，肯定要有良好的道德品質(zhì)。

第四天是_為我們做的講座，他是一個對自己要求嚴(yán)格，對學(xué)問很渴望的人，同時他也是我們的學(xué)長，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)學(xué)問，并且理論聯(lián)系實際為我們敘述人力資源案例，以及自己的一些工作閱歷，工作感受。講座內(nèi)容實在中用，充分發(fā)揮了自己的個人魅力。講座中，通過同學(xué)和講師的互動，使我們增加了各方面的學(xué)問，不僅有專業(yè)學(xué)問，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。

講座中同學(xué)樂觀提問，講師旁征博引，以豐富的理論學(xué)問解答同學(xué)心中的懷疑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的熟悉，拓寬了視野，了解了一些本專業(yè)的前沿討論理論與方法，增加了專業(yè)學(xué)習(xí)的愛好和動力。

通過兩天的實習(xí)講座，我們了解到的不僅是專業(yè)學(xué)問，更是理論聯(lián)系實踐的難得的珍貴學(xué)問財寶。通過這兩次人力資源管理專家實習(xí)講座我們的收獲許多，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣勝利的管理者打下堅實的基礎(chǔ)。

五、實習(xí)總結(jié)及心得體會

一刺眼我們的實習(xí)就這樣結(jié)束了，這次的實習(xí)是高校中特別重要的一次體驗。

實習(xí)是高校里必不行少的一項內(nèi)容，始終以來，我們作為同學(xué)，只是一味地獵取學(xué)問，真正實踐的機(jī)會少之又少。所謂“讀萬卷書，行萬里路”，高校生讀的書不肯定上萬卷，但卻不少，從小始終讀到大，而行的路卻太少了。所以我覺得實習(xí)具有重大的意義，他供應(yīng)我們實踐的機(jī)會，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在高校里學(xué)的學(xué)問出了校內(nèi)就用不上。

通過實習(xí)，可以了解自己與抱負(fù)的差距，在以后的學(xué)習(xí)中，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足。所以我要說實習(xí)的日子過得很快，但肯定是值得付出的。

人事助理實習(xí)總結(jié)2022字篇3

時間匆忙，我的高校生涯又即將畫上句點了。為了將課堂上的理論學(xué)問能跟好的和企業(yè)的詳細(xì)實踐相結(jié)合，讓理論制造價值，我們學(xué)院支配了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門、預(yù)備踏上.的高校生，我時刻提示自己要保持樂觀向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)，努力工作，努力學(xué)習(xí)。

這學(xué)期的最終兩個月通過關(guān)系，找到_責(zé)任公司人力資源部實習(xí)。進(jìn)行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)，由于是高校期間最終實習(xí)一次機(jī)會，所以我特別重視，也很仔細(xì)。由于我們平常只能從課本上學(xué)習(xí)理論學(xué)問，能有這樣的實習(xí)機(jī)會，當(dāng)然就非常珍惜，盼望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的學(xué)問，積累實踐閱歷，為日后參與工作打下基礎(chǔ)。

這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐閱歷，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)詳細(xì)的人力資源管理操作，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論學(xué)問，領(lǐng)悟把握，融會貫穿，并培育實際操作力量。

我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種詳細(xì)操作(聘請與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等);后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)，從宏觀上了解人力資源管理的詳細(xì)操作方法和流程。

由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐閱歷，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，熟悉不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，我特殊注意加強專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)學(xué)問結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。

“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我樂觀向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)學(xué)問，努力把握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟識工作流程。

同時，我通過認(rèn)真閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟識企業(yè)進(jìn)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特殊是把握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外，我還樂觀利用文件、網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)等了解項目管理、改革改制、法務(wù)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員?！胺e小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟識企業(yè)狀況，我漸漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。

今次實習(xí)沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面假如是沒有東西，永久會被這個.淘汰。在如今這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有許多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁，他們的契合點值得我們深思，畢竟我們應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素養(yǎng)才能在有一席之地，.有分工，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才，假如你有一技之長，永久不會餓死，假如你是復(fù)合型人才，“百事通”現(xiàn)在也很吃香。假如你同時擁有高等訓(xùn)練，良好的素養(yǎng)修養(yǎng)，即學(xué)問結(jié)構(gòu)，口頭表達(dá)，外語力量，筆頭功夫，待人處事人品，加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁，由于就業(yè)大門為你而開，當(dāng)然，要協(xié)作天時地利，運氣也是成才之路必不行少的因素。

有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，假如你身邊伴侶素養(yǎng)不夠高，那你很快也成為庸才，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同，而不相為謀。慶幸我身邊有很多關(guān)懷我的，人品很好，有力量的好伴侶使我成為一個小公主，雖然天性天真的性格令我經(jīng)常吃虧，但是有這些能夠獨當(dāng)一面的伴侶，始終在身邊提點我，也從他們身上學(xué)到許多東西，無論做人還是處事。

每個人都需要有團(tuán)隊意識。這次實習(xí)我們的任務(wù)許多，壓力不也很大，壓力讓我們更加團(tuán)結(jié)，也讓我們成為好伴侶，這一點是我這次最寶貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團(tuán)結(jié)向外，擁有高度的團(tuán)隊意識，這是我們學(xué)人力資源的非常需要的素養(yǎng)。

走到.工作，肯定要懂得敏捷應(yīng)用，.沒我們想象的復(fù)雜，但也沒高校里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，依據(jù)實際狀況把決策或方案轉(zhuǎn)變。出去不能把自己要求太高，由于期望越大，絕望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是特別必要的。

時間是靠自己擠出來的，許多狀況下我們的時間總覺得不夠用，但是假如把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊急的，沒有方法，晚點下班，早點上班，假如還是不行，就