精品范文公司高管聘用合同范例八篇

[精品范文]公司高管聘用合同范例八篇公司聘用合同。

合同是當事人之間依法簽訂的協(xié)議，受法律的愛護，一般波及到聘用關系，就會有專門的聘用合同。聘用合同是聘用單位與應聘者之間簽署的書面文件。我們必須要在詳細了解情況后，才能簽訂下這一份聘用合同。則，對于聘用合同的撰寫你是否毫無頭緒呢？下面是小編為大家整理的“[精品范文]公司高管聘用合同范例八篇〞，供您參考，希望能夠幫忙到大家。

公司高管聘用合同(篇一)

乙方：_____性別：_____文化程度：_____出生日期：_____年_____月_____日

居民身份證號碼：_____

在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同為勞動合同。

有固定期限合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

錄用條件為：

工作內容與地點

第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位〔職位〕工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位〔職位〕。

第三條乙方的崗位職責和考核規(guī)范，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行下列職責：

〔一〕乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

〔二〕乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/CEO。

〔三〕乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押〔質押〕擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

〔四〕在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

〔五〕如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業(yè)務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料〔包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面方式提供〕，并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解釋。

〔六〕乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。

第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。在一個工作周期內〔周/月/季/年〕，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不本錢職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其從屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監(jiān)督日常運作的管理工作。

工作時間和休息休假

第七條甲方安頓乙方執(zhí)行的勞開工時制為規(guī)范工作制，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安頓乙方調休。

第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、方案生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動報酬及福利

第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原那么，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由根本年薪和績效年薪兩局部組成：

〔一〕根本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付根本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。假設工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

〔二〕績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據(jù)甲方制定的?》、?》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

〔三〕試用期的薪資按照根本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。

〔四〕年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生下列情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內，按照方案完成工作任務者。

〔五〕乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條假設因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安頓；假設乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定加入社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，假設因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動愛護與勞動紀律

第十五條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極加入甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，應當老實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應防止個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

〔一〕乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)〔如客戶〕的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。

〔二〕乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、參謀〔無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬〕，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

〔三〕未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。

〔四〕未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或效勞。不得銷售競爭對手的產品及效勞或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或效勞。

〔五〕乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協(xié)議；

第十九條甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有以下行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：

〔一〕利用其在公司的地位及權力為自己謀私利、接受與公司交易有關的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產，包括〔但不限于〕公司的商業(yè)時機；

〔二〕挪用甲方資金；

〔三〕將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；

〔四〕違反甲方章程的規(guī)定，未經董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產為他人提供擔保；

〔五〕違反甲方章程的規(guī)定或者未經董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易；

〔六〕利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)時機，自營或者為他人經營與所任職甲方同類的業(yè)務。

〔七〕擅自披露甲方秘密；

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。

第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

〔一〕甲、乙雙方協(xié)商一致的；

〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面回答對方，逾期未回答的視為不同意變更本合同；

〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十四條乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本合同：

〔一〕合乎?勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

〔二〕雙方同意，下述情形亦屬于合乎上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；

2、不服從甲方工作安頓或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業(yè)務情報；

4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物的?/p>

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；

6、以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處罰，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的`；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法查究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者；

8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。

〔三〕違反?中華人民共和國公司法》對公司管理者〔乙方〕任職的禁止性規(guī)定的。

〔四〕本合同約定的其他情形。

第二十五條以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十六條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。

第二十七條有以下情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：

〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；

〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

〔三〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

〔四〕未依法為勞動者交納社會保險的；

〔五〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

〔六〕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。〔

第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日〔試用期內提前三日〕以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

有以下情形的從其規(guī)定：

〔一〕乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安頓的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同；

〔二〕乙方所承當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；

〔三〕乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同；否那么承當本合同規(guī)定的違約責任。

〔四〕效勞期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條?勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物〔如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等〕償還甲方，對不能償還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否那么由此而產生的任何后果，甲方不予負責。經濟補償與賠償

第三十三條勞動合同解除或終止，按照?勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延緩支付：

〔一〕乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；

〔二〕對乙方的任職審計尚未結束的；

〔三〕應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的；第三十四條以下情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：

〔一〕乙方提出解除勞動合同的〔?勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外〕；

〔二〕本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬規(guī)范要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

〔三〕依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的；

〔四〕雙方約定的情形；

〔五〕其它依法不應給予補償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。

因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任。

第三十六條有以下情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額缺乏賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：

〔一〕乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資規(guī)范〔下稱月工資〕90日的違約金；假設乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的殘余期限，乘以其個人月工資規(guī)范，向甲方支付損失賠償金。

〔二〕乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承當全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法機關的權利。

〔三〕因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資規(guī)范的違約金。

〔四〕凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓本錢和招收本錢。每一次的培訓本錢如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經歷屢次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、效勞期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

〔五〕在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，缺乏局部甲方有權以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，那么甲方有權拒付乙方工資，并查究乙方的損失賠償責任。

勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更，應當及時書面通知另一方，否那么由此造成的后果，由負有告知義務的一方承當。通知可以采取郵寄的方式進行。

第四十條甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成局部。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對?員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

〔一〕在辦公區(qū)域張貼不少于10日；

〔二〕在局域網內頒布且寄存可供查閱；

〔三〕以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十三條如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地辦法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地辦法規(guī)有明確規(guī)定的局部，該條款按有關規(guī)定修改。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:_____〔蓋章〕乙方:_____〔簽章〕

法定代表人或委托代理人:_____〔簽章〕

公司高管聘用合同(篇二)

聘請方：(下列簡稱甲方)

應聘方：(下列簡稱乙方)

為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方****職務，經充沛協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司****職務。在甲方的領導和監(jiān)督下，組織甲方的日常經營管理工作，對甲方負責并報告工作。

二、聘用期限:***年，自年月日起至年月日止。合同期內，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方的，甲、乙雙方根據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限。

三、權利義務

(一)甲方權利、義務。

1、批準公司的經營目標，各項經濟指標;

2、批準乙方的工作方案、工作計劃;

3、批準公司內部管理機構設置計劃及根本管理制度;

4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付方法

5、監(jiān)督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利;

6、如乙方工作不合乎考核要求，甲方有解聘權利;

7、按照合同規(guī)定向乙方支付報酬;

8、為乙方工作提供便利條件;

9、公司章程和董事會規(guī)定的其他權利和義務。

(二)乙方權利、義務。

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督;

2、制定公司經營目標，各項經濟指標;

3、制定履行職責的工作方案及工作計劃;

4、制定公司內部管理機構設置計劃及根本管理制度;

5、按照合同規(guī)定得到甲方支付的報酬;

6、按照方案完成公司經營目標及各項經濟指標;

7、貫徹落實公司批準的根本管理制度;

8、認真落實工作計劃，按照規(guī)定完成工作方案;

9、接受甲方的監(jiān)督和考核，服從并執(zhí)行甲方的整改意見;

10、公司章程和董事會規(guī)定的其他權利和義務。

四、乙方禁止以下行為

(一)不得利用職位謀取私利;

(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

(三)不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

(四)不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

(六)對甲方的財產無處罰權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

(七)不得從事其他違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為。

乙方如發(fā)生上述禁止行為，甲方隨時有權解聘乙方，并查究乙方的法律責任。

五、乙方報酬

乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩局部組成：

(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅)，每月按照70%計發(fā)，其余在本合同期滿一個年度后，乙方通過甲方績效考核后一次性發(fā)放(含稅)。

(二)效益獎勵，如甲方批準的公司年度經營目標、各項經濟指標完成，按照公司稅后凈利潤的%計發(fā)(含稅);次年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的%計發(fā)(含稅)，第三年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的%計發(fā)(含稅)，以此類推。如因乙方工作原因超額完成經營目標、經濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權利，具體由甲、乙雙方另行協(xié)商。

六、違約責任：

(一)甲方違約責任：甲方未按規(guī)定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;

(二)乙方違約責任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不合乎甲方的要求，甲方有權扣減乙方的應得報酬，情節(jié)嚴重的有權解聘乙方。

七、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決。

八、其他事項：以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

(一)甲方制定的績效考核方法及薪酬支付方法;

(二)甲方批準的公司經營目標及各項經濟指標;

(三)甲方批準的乙方履行職責的工作方案及工作計劃。

本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成局部。

九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執(zhí)1份。經甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經營目標及各項經濟指標、工作方案和工作計劃得到甲方批準后生效。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

公司高管聘用合同(篇三)

甲方：乙方：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。

第一條、合同期限

1、合同期限為。合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿聘用關系自然終止。

第二條、工作崗位

1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任職務，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管理目標(詳見崗位表明書)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調整乙方的工作崗位。

第三條、效勞報酬

1、甲方根據(jù)乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按以下第項規(guī)范支付給乙方報酬：

A、甲方按月支付乙方工資，每月工資為元。

B、甲方按純利潤的%給予乙方紅利獎金，在年度結算后一次性支付。假設乙方在崗位上工作未滿一年那么不享受紅利獎金。

C、甲方約定乙方年薪不低于萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的效勞報酬，其中包括但不僅限于根本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。假設乙方在崗位上工作未滿一年那么不享受保底年薪。

2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應承當局部由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。假設乙方因個人原因放棄購置，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承當。

3、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規(guī)辦理，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。

4、因乙方職業(yè)道德問題、工作能力缺乏以勝任崗位等，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)

四、工作時間和休假

根據(jù)行業(yè)特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關規(guī)定和公司現(xiàn)行考勤規(guī)定，享受各種休息休假。

五、合同變更和解除

乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本合同，不承當任何賠償：

1、連續(xù)請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;

3、不服從甲方工作調動安頓的;

4、因違法犯罪行為被國家機關查究的。

六、競業(yè)禁止條例

1、自雙方解除合同起的2年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業(yè)中擔任相同或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承當。

2、乙方應承當嚴格履行保密義務，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業(yè)秘密;未經甲方許可，不得以任何形式使之公開(包括發(fā)表、網上發(fā)布、申請專利等);非為其職務的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務及于本協(xié)議有效期及其后五年內。

七、爭議的解決

1、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人

授權代表人：

年月日年月日

公司高管聘用合同(篇四)

應聘方:先生下列簡稱:乙方

甲方由于工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總項目師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充沛協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內容:

甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總項目師職務。主管公司業(yè)務。

二、聘用期限:20xx年月日至年月日止年。假設雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。

三、工作內容和義務:

1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,并接受甲方的監(jiān)督。保證產品質量、平安生產、長效管理、保值增值。

2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常發(fā)展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。

4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;

5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。

四、工作紀律和保密要求。

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)。

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。

五、乙方承諾和保證如下:

1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。

2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;

3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承當任何對第三方的責任。

4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰清楚。到達信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉。

5、產品質量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產方案,使效益最大化。

六、甲方承諾和保證如下:

1、是一家依法設立的有限責任公司。

2、有權進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

3、工資報酬=月薪X元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當理由不拖欠。

4,新產品研發(fā)取得明顯功效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以局部獎勵;

七、合同解除:

1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

2、由于乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協(xié)商后可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

八、違約責任:

違約方應向對方償付違約金人民幣X萬元整。

九、其它事項

甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),并報銷手機、、上網電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

十一,附件1:

(一)、乙方根本工作職責:

在公司X董事長、X總經理的領導下,按照TQC的根本辦法,以ISO9000質量保證體系的根本程序要求,以Uster20xx(20xx)為對照規(guī)范,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業(yè)文化建設、安

全生產、設備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基〞工作,對X董事長、X總經理負全部責任。

推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導團隊精神,強化下列工作:

堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的鼓勵員工的積極性、發(fā)明性。

不斷加強制度建設,完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學管理型〞企業(yè)。不斷增強團隊戰(zhàn)斗力,雷厲風靡,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

不斷加強質量管理,堅持“質量第一、用戶第一〞的理念。提高項目質量、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原那么〞,堅持質量問題“一票否決制〞,在企業(yè)內部,堅持“質量是員工的飯碗、質量是企業(yè)的生命、質量是企業(yè)的防洪大堤、質量是產品出口的通行證〞的管理理念;堅持QC小組質量攻關活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟〞,穩(wěn)步推進產品質量。

發(fā)揚個人的典范作用,使公司擁有一個團結的、以身作那么的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領導集體。主要領導必須經過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐盛的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經理開拓的方向闊步前進!

加強企業(yè)文化建設,推崇“團結、誠信、創(chuàng)新、務實、求精〞的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通〞和“日事日畢,日清日高〞、“高、嚴、精、細〞的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰(zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經濟效益最大化。

全力以赴把公司建設成為一個以信譽求開展,以質量求生存,以進取之心搶占市場,以老實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現(xiàn)代化科學管理,以高水準的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結發(fā)奮,拼搏進取〞的企業(yè),它充沛體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售后效勞,良好的信譽,為企業(yè)的開展奔向錦繡前程,共同發(fā)明輝煌的明天奠定堅實的根底!

(二),乙方根本權力

在董事長、X總經理的全面領導下:

1、有對生產、工藝技術、質量、平安、文化建設等指揮、協(xié)調權;

2、對質量重大問題“一票否決〞權;

3、依照有關管理條例,有對員工管理、責、罰權;

4、依照有關管理條例,有對中層干部管理、責、罰權;

5、報請董事長、X總經理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;

6、有對嚴重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處罰權;

7、有對個別中層干部嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權;

8、對個別員工嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權;

9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權;

10、有權組織對有關部門的經濟技術指標考核;

(三)乙方的其它工作:

1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)標準化管理工作,報請批準后:①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手并給予適當獎勵;

②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當獎勵;

③、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;

④、每年舉行一次“三八紅旗手〞評比工作(并向一線值車工傾斜)并給予適當獎勵;

3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、本錢進行綜合分析(事先充沛準備資料),使生產始終處于有效的受控狀態(tài);

4、每周召開一次生產質量分析會。

十二、其它

1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調的住宿

2、公司負責交納手機、、上網費;

3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

十四,主要相關績效考核指標,

序號內容指標備注

1新產品研發(fā)10個以上/年

2質量損失1%指全年損失

3客戶訴率5%

4質量普梳20xx公5%水平

5精梳20xx公報25%水平

甲方:乙方

年月日

公司高管聘用合同(篇五)

甲方(用人單位)名稱：____________

法定代表人：____________

企業(yè)注冊號：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________

專業(yè)：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份證號碼：____________

生日：____________(農歷、公歷)

家庭住址：____________

：____________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守下列條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇下列第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：____________。

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)，

主要負責

(主要工作內容)的管理工作。

2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理辦法、制定新的工作計劃，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產本錢不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

三、勞動條件和勞動愛護

1、乙方每月享受天假期，但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

四、勞動報酬

1、合同期內，乙方年薪為__________元/年，其中根底工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金)，績效工資按照公司考核方法實施發(fā)放。

2、業(yè)績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效〞四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創(chuàng)新、產量完成、質量控制、生產平安〞，根據(jù)目標完成情況給予發(fā)放績效工資。

3、假設遇公司實行新的工資計劃，以公司文件為準。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否那么屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如假設違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術培訓的本錢費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術效勞，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承當。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處罰。

六、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不合乎聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法查究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安頓的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有利于職工發(fā)揮積極性和發(fā)明性的'企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的時機。

七、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質激勵的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動平安、生產程序、操作規(guī)程和工作標準，保護甲方財產，遵守職業(yè)道德，積極加入甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方負責執(zhí)行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出倡議并表明理由，董事會對乙方倡議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營工程和管理事務。

3、應遵守職業(yè)道德，自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、合同的變更、續(xù)簽與終止

1、合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協(xié)商同意的;

(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。

2、合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公道而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫?職工離職通知書》。

乙方償還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________

委托代表：____________

簽訂日期：____________簽訂日期：____________

公司高管聘用合同(篇六)

甲方：___________________

乙方：___________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___年___月___日生效，其中試用期為___年___月___日至___年___月___日，有效期至___年___月___日終止。

二、工作內容與地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位工作。

乙方的崗位職責和考核規(guī)范，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。

在一個工作周期內〔周/月/季/年〕，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不本錢職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點為。但因乙方工作性質導致乙方需要到其他地點履行勞動義務的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安頓乙方執(zhí)行的勞開工時制為下列第〔______〕種：

〔1〕規(guī)范工作制；〔2〕綜合計算工時工作制；〔3〕不定時工作制。

執(zhí)行規(guī)范工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安頓乙方調休。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，需經勞動行政部門審批，每周至少休息一天。

第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、方案生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動報酬及福利

第七條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原那么，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第八條每月______日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，那么提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。

乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的?工資及績效考核協(xié)議》進行約定，?工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更；

乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第九條甲方為乙方提供午餐，規(guī)范為元。

第十條假設因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安頓；假設乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十一條因工作任務缺乏或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)范的70%支付乙方根本生活費。

出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承當補償、賠償、違約責任。

第十二條甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定，加入社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護與勞動紀律

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞開工具、工作標準，依法制訂勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康。

甲方安頓乙方進行健康檢查。

第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十七條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀律的前提下達本錢合同。

第十八條乙方應遵守公司的操作規(guī)程和工作標準，違反規(guī)程和標準造成的人身損害、財產損壞、生產經營損失，由乙方全額賠償。

第十九條乙方保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極加入甲方組織的培訓，提高自身素質。

第二十條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，乙方應防止個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

〔一〕乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)〔如客戶〕的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。

〔二〕乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、參謀〔無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬〕，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

〔三〕未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。

〔四〕未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或效勞。不得銷售競爭對手的產品及效勞或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或效勞。

〔五〕乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。除此，乙方應回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂?保密協(xié)議》；

乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求還應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議；

第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。

第二十二條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

〔一〕甲、乙雙方協(xié)商一致的；

〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面回答對方，逾期未回答的視為不同意變更本合同；

〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十五條乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本合同：

〔一〕合乎?勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

〔二〕雙方同意，下述情形亦屬于合乎上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；

2、不服從甲方工作安頓或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業(yè)務情報；

4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物的?/p>

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；

6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；或其他合乎本合同第四十四條第2款規(guī)定情形的；

7、散布不利于團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。

〔三〕本合同約定的其他情形。

第二十六條以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。

第二十八條有以下情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：

〔一〕合乎?勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；

〔二〕乙方提前三十日〔試用期內提前三日〕以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安頓的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否那么承當本合同規(guī)定的違約責任。但效勞期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十條?勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物〔如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等〕償還甲方，對不能償還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否那么由此而產生的任何后果，甲方不予負責。

七、經濟補償與賠償

第三十三條勞動合同解除或終止，按照?勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延緩支付：

〔一〕乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；

〔二〕對乙方的任職審計尚未結束的；

〔三〕應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的；

第三十四條以下情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：

〔一〕乙方提出解除勞動合同的〔?勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外〕；

〔二〕本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬規(guī)范要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

〔三〕依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的；

〔四〕雙方約定的情形；

〔五〕其它依法不應給予補償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。

因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任。

第三十六條有以下情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額缺乏賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：

〔一〕乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資規(guī)范〔下稱"月工資"〕30日的違約金；假設乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資壹倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的殘余期限，乘以其個人月工資規(guī)范，向甲方支付損失賠償金。

〔二〕乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資壹倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承當全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法機關的權利。

〔三〕因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其壹個月工資規(guī)范的違約金。

〔四〕凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓本錢和招收本錢。每一次的培訓本錢如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經歷屢次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、效勞期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

〔五〕在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，缺乏局部甲方有權以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，那么甲方有權拒付乙方工資，并查究乙方的損失賠償責任。

八、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更，應當及時書面通知另一方，否那么由此造成的后果，由負有告知義務的一方承當。通知可以采取郵寄的方式進行。

第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成局部。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。

甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

第四十一條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對?員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

〔一〕在辦公區(qū)域張貼不少于10日；

〔二〕在局域網內頒布且寄存可供查閱；

〔三〕以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十二條如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地辦法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地辦法規(guī)有明確規(guī)定的局部，該條款按有關規(guī)定修改。

第四十三條當事人約定的其它內容

〔一〕雙方保證，本著誠信、平等的原那么簽署本合同；

〔二〕雙方確認，下述情形屬于?勞動合同法》第二十六條第〔一〕項規(guī)定的情形：

1、甲方安頓的乙方工作內容屬于?職業(yè)病防治法》認定的會產生職業(yè)病的工種，事先未予告知乙方的；

2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經濟與法律糾紛，事先未予告知甲方的；

3、乙方所提交的學歷、個人履歷存在虛假陳說、或者偽造、變造的；

4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不合乎本合同約定的工作崗位要求的身體條件的；

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________

公司高管聘用合同(篇七)

我從20xx年x月參加xx商場商管部，擔任xx商場一樓的主管，深感自己是一名最終端的經營者。主要職責是維護整個一樓現(xiàn)場經營秩序的有序運行。具體日常工作內容，主要有員工標準管理，商品售后效勞等。

20xx年來，在各位領導的關懷，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下，較好地履行了自己的工作職責，并成功把某某品牌服裝招商進場。根本完成了領導交辦的各項任務。

俗話說“隔行如隔山〞。如何做好商場主管，對我來說依然是一個全新的課題。為此，我要不斷學習，充實自我，做到干一行，愛一行，專一行，一方面要讀好無字之書。還要虛心向領導，同事，員工學習。學習他們的專業(yè)知識，工作辦法，營銷技巧，為人處事藝術等。同時在日常生活中堅持“多看，多聽，多想，多做。〞通過學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業(yè)務素