【實(shí)用合同】不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班匯集(6篇)

【實(shí)用合同】不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班匯集(6篇)正規(guī)勞動(dòng)合同格式要求。

平時(shí)當(dāng)我們進(jìn)入公司的時(shí)候，一般都需要簽訂雙方稱心的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以幫忙構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同要注意其中細(xì)節(jié)，避免合同欺詐。一份勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？小編特地為大家精心收集和整理了“【實(shí)用合同】不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班聚集(6篇)〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班(篇一)

住址：上海市虹口區(qū)四平路421弄3號(hào)

：65879271

乙方：

住址：

身份證號(hào)碼：

：

甲乙雙方在平等自愿的根底上，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為無(wú)固定期合同。

2、本合同于年

第二條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方工程擔(dān)任，乙方具體工作內(nèi)容應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、乙方在工作期間需嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度。

3、根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點(diǎn)

及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。

4、在工作過(guò)程中，因乙方存在的差錯(cuò)或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第三條、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：甲方將按國(guó)家?勞動(dòng)法》規(guī)定和實(shí)際工作需要，安頓乙方的工作時(shí)間，乙方對(duì)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要所做出的安頓應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定安頓乙方休息休假，乙方休息休假應(yīng)遵守甲方的有關(guān)制度。

第四條、薪資待遇

1、乙方月根本工資規(guī)范為人民幣元。津貼元?？?jī)效工資元。

2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月

3、乙方應(yīng)依法承當(dāng)個(gè)人局部的稅費(fèi)，并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、乙方應(yīng)依法承當(dāng)個(gè)人局部的社保費(fèi)，并由甲方從乙方應(yīng)得的收入中代扣代繳，乙方不得有異議。

第六條、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所合乎國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法采取平安防備措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、規(guī)章制度的遵守

甲方依法制定和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、保密

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條、承諾

乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，不存在與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。假設(shè)給其他單位造成損失的，由乙方獨(dú)自承當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同到期、解除或終止

1、假設(shè)乙方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照?勞動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物向甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承當(dāng)賠償。

4、因甲方原因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、爭(zhēng)議

因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、其他

本合同未約定的事項(xiàng)，按照國(guó)家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕日期：日期：

不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班(篇二)

我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請(qǐng)問(wèn)是這樣嗎《

[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)?勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括規(guī)范工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同。

[法律鏈接]：

?勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法。

第4條：企業(yè)對(duì)合乎以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

〔1〕企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按衡量的職工。

〔2〕企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

〔3〕其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。

不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班(篇三)

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：住所：戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么，訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方安頓在甲方的部門，從事工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方所規(guī)定崗位的工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作。

三、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每月至少休息天。

2、乙方試用期工資為元/月。

3、乙方試用期后根本工資為元/月，甲方根據(jù)乙方的當(dāng)月實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的工作提成和獎(jiǎng)金。

4、甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體方法。

5、在甲方因沒(méi)接到足夠項(xiàng)目給乙方放假期間，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方按根本工資給乙方支付工資；超過(guò)一個(gè)月的，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，加入社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定為乙方提供合乎國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)范的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛(ài)護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改過(guò)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)合乎?勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂?變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

(三)?勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按?勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、效勞期與商業(yè)保密

1、如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：

①乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)，勞動(dòng)合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方培訓(xùn)交流所支付的費(fèi)用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的，除支付賠償金外，還應(yīng)交納相應(yīng)的違約金。(培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)交流費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用)

③乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)前交納。

2、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。

十、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)領(lǐng)先向甲方提出，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、其它事項(xiàng)

1、如因乙方成心或者重大差錯(cuò)導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處分。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

2、本合同期限內(nèi)及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術(shù)資料、通訊設(shè)備、勞開(kāi)工具、交通工具等工作單位資產(chǎn)，乙方應(yīng)無(wú)條件立即償還甲方，如遺失、損壞應(yīng)予賠償。

十三、雙方需要協(xié)定的其他事項(xiàng)

十四、合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班(篇四)

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡缺乏________年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有?勞動(dòng)合同法》

第三十九條和

第四十條

第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定效勞期和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系：

XX編碼：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系：

XX編碼：

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第種形式：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無(wú)固定期限：自________年____月____日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安頓乙方從事工作，工作地點(diǎn)為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

(一)規(guī)范工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定規(guī)范工作時(shí)間。

(三)不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充沛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額規(guī)范，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資規(guī)范為元月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。

(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資規(guī)范為。

第九條甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的`工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安頓乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安頓乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定加入社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和勞開(kāi)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安頓乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十六條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向6

乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法》

第三十六條、

第三十七條、

第三十八條、

第三十九條、

第四十條、

第四十一條、

第四十二條、

第四十

第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，合乎?勞動(dòng)合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十五條解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十六條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定效勞期。

乙方違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十八條下列協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件：

1、崗位協(xié)議書

2、培訓(xùn)協(xié)議書

3、保密協(xié)議書

第二十九條雙方約定的其它事項(xiàng)：。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日

不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班(篇五)

不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

關(guān)于不定期勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)，可以用它與定期勞動(dòng)合同之間來(lái)比擬。

無(wú)固定期勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在合乎法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。無(wú)固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

不定期勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：

事實(shí)上不定期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂不定期勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人對(duì)合同的有效期限沒(méi)有約定或約定不明的合同。它與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：首先，不定期勞動(dòng)合同的有效期限沒(méi)有約定或約定不明，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定了合同期限確實(shí)定規(guī)范，即約定的合同終期為不確定的終止時(shí)間，它并不是沒(méi)有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種附解除條件的勞動(dòng)合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續(xù)有效;附款成就之時(shí)，合同效力才毀滅。由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實(shí)質(zhì)是雙方放任合同持續(xù)有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原那么上不得終止。

另外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長(zhǎng)期合同或終身性合同。終身性合同是指當(dāng)事人約定以一方的生存結(jié)束為合同終止期限的勞動(dòng)合同。而它與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別在于：首先，在勞動(dòng)關(guān)系中不存在終身性勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不能是勞動(dòng)者的生存期，勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是至勞動(dòng)者退休、享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，并且在此期限內(nèi)，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動(dòng)合同的效力可提前終止，而終身性勞動(dòng)合同的期限可至一方生存期結(jié)束。其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間是未來(lái)可能發(fā)生的，也可能不發(fā)生的不確定的事實(shí)，因此，它是附解除條件的勞動(dòng)合同。而終身性勞動(dòng)合同以一方的生存期為合同的存續(xù)期限，為附期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)于不定期勞動(dòng)合同，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但必須給予對(duì)方合理的通知期。我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)不定期勞動(dòng)合同作出明文規(guī)定，但是不定期勞動(dòng)合同卻大量的出現(xiàn)在工作生活中，可見(jiàn)其重要性。

不定時(shí)勞動(dòng)合同要求周末上班(篇六)

甲方〔用人單位〕：

名稱：

聯(lián)系：

法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：

地址：

乙方〔勞動(dòng)者〕：

姓名：

性別

身份證號(hào)碼

戶籍所在地：

XX編碼：

住址：

XX編碼：

聯(lián)系：

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，____市勞動(dòng)合同范本。

第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取以下第種形式：

〔一〕無(wú)固定期限：自________年____月____日起。其中〔有，無(wú)〕試