經(jīng)典員工試用期勞動合同模板（3篇）

經(jīng)典員工試用期勞動合同模板甲方?：____?乙方：_?___根?據(jù)國家勞動?管理規(guī)定以?及本公司員?工聘用辦法?，甲方招聘?乙方為試用?員工，雙方?在平等、自?愿的基礎上?，經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本試?用合同，共?同遵守本協(xié)?議所列條款?。一、試?用合同期限?試用期為?____個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、試?用期崗位?根據(jù)甲方的?工作安排，?聘用乙方在?____工?作崗位。?三、試用期?月薪甲方?聘用乙方的?月薪為__?__元(含?養(yǎng)老、醫(yī)療?、住房公積?金)試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動合同。?四、甲方?的基本權利?與義務1?.甲方的權?利。a.?有權要求乙?方遵守國家?法律和公司?各項規(guī)章制?度;b.?在試用期間?，乙方如嚴?重違反勞動?紀律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權終?止合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償，情?節(jié)嚴重的追?究法律責任?;c.試?用期間，乙?方由于個人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負責;?2.甲方?的義務。?a.為乙方?提供必要的?工作條件;?b.負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓;五?、乙方的基?本權利和義?務1.乙?方的權利。?a.享有?國家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權利?;b.享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權?利;c.?試用期間如?變更單位，?須提前一個?月通知甲方?，雙方協(xié)商?終止試用合?同;2.?乙方的義務?。a.遵?守國家法律?法規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定的?公民義務;?b.遵守?公司的各項?規(guī)章制度、?員工手冊、?行為規(guī)范的?義務;c?.維護公司?的聲譽、利?益的義務。?六、甲方?的其他權利?、義務a?.試用期間?，乙方不能?勝任工作或?弄虛作假不?符合錄用條?件，甲方有?權提前解除?本合同;?b.乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結束試用，?與乙方簽訂?正式勞動合?同;七、?乙方的其他?權利、義務?a.試用?期滿，有權?決定是否簽?訂正式勞動?合同;b?.具有參與?公司民主管?理、提出合?理化建議的?權利;c?.反對和投?訴對乙方試?用身份不公?平的歧視。?八、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原則處理?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效甲方?：____???????乙方：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?經(jīng)典員工試用期勞動合同模板（二）甲?方：___?_乙方：?____?身份證號：?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位(工?種)為：_?___。?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權對乙方?的工作崗位?進行調整。?二、在試?用期間，乙?方應保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴格遵?守勞動紀律?和甲方的各?項治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認?真履行職責?，維護甲方?合法權益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內，考勤均?由甲方按實?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個月時?，按月工資?比例折合實?際工作天數(shù)?計算。若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結?合公司實際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內，乙方?提出解除本?合同時，須?提前七個工?作日通知甲?方，協(xié)商解?決，否則，?將根據(jù)公司?制度，由公?司按制度論?處。八、?乙方如在報?到后工作時?間不滿一月?主動提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓?等費用后，?按照___?_元/月的?標準發(fā)放報?酬。九、?在試用期內?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實際考勤(?或計件工資?總額)，依?據(jù)公司制度?及本合同相?關內容(條?款)結算。?十、在試?用期內，乙?方嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的治?理規(guī)章制度?的;或者故?意或嚴重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權立即終?止試用并予?以解雇。乙?方應對甲方?造成的損失?予以全額的?賠償責任。?十一、在?試用期內，?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權向乙方進?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內工作突?出并經(jīng)考核?合格者，將?在當月內與?公司簽訂正?式勞動合同?，并且繳納?養(yǎng)老保險。?考核不合格?者，公司根?據(jù)實際情況?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內仍?不合格者，?公司應予以?辭退處理。?十三、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十四?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?五、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：____???????乙方：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?經(jīng)典員工試用期勞動合同模板（三）甲?方(用人單?位)名稱：?____?乙方(勞動?者)姓名：?____?居民身份證?號碼：__?__聯(lián)系?方式：__?__甲乙?雙方根據(jù)國?家及運城市?等相關法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?概況1、?乙方確認已?經(jīng)了解并愿?意遵守甲方?的現(xiàn)行的各?種規(guī)章制度?、管理辦法?。該規(guī)章制?度及管理辦?法作為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。2、?乙方確保如?實告知了甲?方自身的各?種情況，如?有欺瞞則甲?方可隨時解?除此合同，?且甲方不必?承擔任何違?約責任。?二、合同期?限本合同?期限:從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?三、工作?內容和工作?地點1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____崗?位工作，主?要負責在公?司的授權范?圍內進行公?司產品營銷?及管理等工?作。2、?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?要求，達到?規(guī)定的質量?標準，具體?要求雙方另?行簽訂協(xié)議?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?____工?作。4、?因工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以調整乙方?的工作內容?和工作地點?。四、勞?動報酬1?、雙方約定?乙方月合同?工資標準(?稅前)為?____。?2、乙方?薪酬福利標?準、薪資結?構及計發(fā)辦?法以甲方文?件為準。?3、甲方實?行新的工資?制度或對乙?方崗位調整?時，乙方工?資按新的制?度和調整后?的崗位工資?標準執(zhí)行。?五、社會?保險甲方?委托母公司?集團股份有?限公司按國?家和___?_市有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?結合乙方的?要求，為乙?方繳納社保?。乙方要求?以甲方員工?名義在__?__市參加?社保的，屬?個人繳納部?分，由甲方?在乙方工資?中代為扣繳?;乙方要求?自行解決或?放棄社保的?，甲方不再?承擔相關費?用，由此引?起的一切責?任由乙方自?行承擔。?六、勞動紀?律及考核?1、乙方必?須遵守國家?法律、法規(guī)?和甲方依法?制訂的規(guī)定?(章)制度?和《員工手?冊》。甲方?的各項制度?內容一旦公?示后)，視?作乙方明確?該制度內容?并承認其生?效。2、?甲方根據(jù)銷?售政策及相?關規(guī)章制度?對乙方進行?考核或處置?，乙方對甲?方的考核或?處置決定不?認可的，須?在知曉該決?定后三日內?以書面形式?向甲方人力?資源部提出?申訴，逾期?不提出申訴?意見者，視?同為確認該?考核或處置?決定。七?、工作時間?及休假1?、甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?_種工時制?。A、標?準工時制;?B、不定時?工作制。?2、乙方參?加各種教育?培訓、工作?會議時，應?嚴格遵守考?勤要求，如?有違規(guī)，按?照甲方《考?勤與休假管?理制度》、?《獎懲管理?制度》、《?回司培訓管?理辦法》及?其它相關制?度執(zhí)行。?3、甲方因?工作需要，?有權對乙方?的工作班次?和休息日進?行合理調整?和安排。?4、甲方安?排乙方在國?家法律法規(guī)?規(guī)定的節(jié)假?日進行休假?。八、保?密要求1?、乙方承諾?對甲方產品?、業(yè)務或與?業(yè)務有關的?技術秘密、?技術信息和?經(jīng)營信息(?包括有關客?戶及合同、?銷售政策、?產品價格等?)，除非獲?甲方書面授?權，乙方不?得以任何方?式泄漏給甲?方以外或甲?方內部無關?的人員，也?不得將任何?信息用于自?營或為第三?方經(jīng)營與甲?方有競爭的?事務。2?、乙方因工?作需要所持?有或保管的?一切記錄甲?方信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁盤、儀器?以及其他任?何形式的載?體，均歸甲?方所有，而?無論這些信?息有無商業(yè)?的價值。乙?方承諾離職?前的___?_天內，或?甲方提出請?求時，全部?返還給甲方?。3、乙?方違反保密?義務的，即?構成嚴重違?反勞動紀律?及勞動合同?，甲方有權?解除勞動合?同，不給予?任何補償。?乙方違反保?密義務給甲?方造成損失?的，甲方有?權要求其賠?償并保留向?其追究其他?法律責任的?權利。九?、勞動合同?的解除乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，并不予以?經(jīng)濟補償，?其它相關解?除合同規(guī)定?，依法律、?法規(guī)的規(guī)定?辦理。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。乙?方如出現(xiàn)下?列情形的，?將被視為不?符合錄用條?件，包括但?不限于：?A、乙方未?能按照甲方?要求，完成?指定的工作?內容、工作?指標及工作?任務，試用?期考核不合?格的;B?、乙方向甲?方提供的個?人資料(包?括身份證明?、學歷證明?、個人簡歷?、離職證明?等)是虛假?或偽造的;?C、乙方?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其他嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其他單?位記過、留?廠查看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、行政?拘留或者依?法追究刑事?責任而在應?聘時未聲明?的;D、?乙方自到崗?之日起__?__天內，?如無特殊原?因，未能向?甲方提供辦?理錄用手續(xù)?必需的有效?材料(包括?離職證明、?人事資料表?、相關畢業(yè)?證書復印件?等)。2?、乙方嚴重?違反甲方勞?動紀律和規(guī)?章制度的。?3、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?以上重大經(jīng)?濟損失或在?社會公眾中?損害公司形?象的。4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同的。?十、勞動合?同的變更、?續(xù)簽、終止?1、合同?期滿前__?__天，雙?方要求續(xù)簽?合同，須書?面通知對方?(按甲方勞?動合同管理?辦法執(zhí)行)?，如未書面?通知，則視?為不續(xù)簽合?同，合同到?期即終止，?并辦理相關?離職手續(xù)。?2、合同?要變更時，?提出變更要?求的一方應?當將變更要?求以書面形?式送交另一?方。另一方?在收到書面?要求后__?__日內做?出書面答復?。未按時答?復的視作同?意。3、?具有下列情?形之一的，?甲方可以變?更乙方的工?作崗位：?1)乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?)經(jīng)過考核?確認，乙方?不能勝任勞?動合同約定?的工作崗位?的;3)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。上述?客觀情況發(fā)?生重大變化?，是指因甲?方分立、合?資、合并、?兼并、轉(?改)制、跨?地區(qū)搬遷、?經(jīng)營模式轉?變、組織結?構調整、甲?方轉產或者?進行重大技?術改造，致?使本合同所?確定的工作?崗位、工作?地點等消失?等情形。?4)乙方有?違法或違紀?行為，需對?乙方進行崗?位調整的。?十一、其?他約定1?、乙方依法?享有辭職權?，但應提前?____日?以書面形式?通知甲方，?并應辦理好?相關離職手?續(xù)，離職手?續(xù)的辦理及?相關條款以?甲方離職管?理辦法為準?。2、如?乙方和甲方?訂有培訓服?務期協(xié)議且?在服務期內?的，且服務?期超出本合?同終止期限?的，則合同?終止日期變?更至服務期?截止日。?3、乙方若?未能在報到?時交齊第九?條D項所需?的材料，致?使乙方人事?關系不能及?時轉入甲方?指定的保管?單位，甲方?無法正常履?行勞動合同?義務的(如?延誤辦理錄?用手續(xù)、辦?理社會保險?登記等)，?由此引起的?一切責任由?乙方承擔(?如逾期產生?的檔案保管?費和社會保?險滯納金等?費用由乙方?承擔)。?4、