范文合集：外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎-范文集錦五篇

范文合集：外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎?范文集錦五篇外聘人員勞動合同范本。

在勞動者被用人單位雇用后，簽訂勞動合同是十分有必要的一件事。勞動合同可以幫忙構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時必須使用書面的形式。常見的勞動合同模板有哪些呢？考慮到您的需要，小編特地編輯了“范文合集：外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎《范文集錦五篇〞，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎《(篇一)

20xx年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作。入職后填寫了?員工入職書》，上面表明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日，剛做滿4個來月的小明，收到了公司發(fā)出的?辭退通知》。離開公司后，阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動合同雙倍工資差額10600元。小明認(rèn)為，根據(jù)?勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請。

該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認(rèn)為，他們與阿紅簽訂了一份?員工入職書》，該?入職書》屬于一份不定期的勞動合同。他們不應(yīng)該再支付雙倍工資給阿紅。法院認(rèn)為，?員工入職書》僅是雙方當(dāng)事人履行?勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，并不具有法律規(guī)定的勞動合同的必要條款，不具備勞動合同的性質(zhì)，并沒有合法的法律效益，并非勞動合同。根據(jù)?勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動合同。法院判決，某物流公司應(yīng)向阿紅支付雙倍工資差額18600元。

外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎《(篇二)

原那么上不允許，?勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的。例外情形：?勞動合同法》愛護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否那么用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。

原那么上不可以同時和兩個單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。否那么，用人單位可以解除與你的勞動合同。

但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位。

?勞動合同法》

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責(zé)任的。

1、項目領(lǐng)域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會與掛證的人簽勞動合同，交保險，否那么去投標(biāo)時不會被成認(rèn)該人為公司員工的。

2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動合同，交社保。

所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。

不能簽兩份勞動合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動合同，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進行正式的簽訂新勞動合同。

你不能兩個地方同時購置社保，盡管當(dāng)時社?？梢再徶?，但是當(dāng)你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動關(guān)系，任何一家公司解除勞動合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟補償金。后面簽訂合同那個單位還要承當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險。倡議你謹(jǐn)慎處理這件事情。

不可以。除非你不是全日制用工。

外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎《(篇三)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同，條款如下：

1、甲方聘用乙方工作，時間為年月日至年月日。

2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責(zé)要求，工作由甲方安頓。

3、在聘用期間，甲方只負(fù)責(zé)乙方的工資，不負(fù)責(zé)四金交納和其它福利待遇〔斟情考慮其它待遇〕。聘用工資每月為元。如有缺勤，適當(dāng)扣除相應(yīng)工資。如有工作變動，雙方協(xié)商，調(diào)整聘用工資。

4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀(jì)、校規(guī)的`行為，本合同將中止，責(zé)任由乙方自負(fù)。對重大違紀(jì)違規(guī)的解釋權(quán)在甲方。

5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到適宜，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

6、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

8、合同雙方簽字。

甲方：

乙方：

簽字時間：

外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎《(篇四)

因教學(xué)工作需要，北京電影學(xué)院系、部(甲方)聘請同志(乙方)在甲方任教。雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方聘請乙方擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，具體內(nèi)容見附件。

二、甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、向乙方提供教材、備課紙、教學(xué)安頓、課表等有關(guān)教學(xué)資料。

2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按/課時的規(guī)范(含批改作業(yè)、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。

三、乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師根本職責(zé)(附件1)，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。假設(shè)不能認(rèn)真履行教師職責(zé)、完成教學(xué)任務(wù)，甲方有權(quán)解聘。

四、在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前半個月以上通知對方。否那么，對方有權(quán)要求經(jīng)濟賠償。

五、未盡事宜，雙方適時協(xié)商。

六、本協(xié)議自年月日起至年月日止。

七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外聘協(xié)議屬于勞動合同嗎《(篇五)

勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比擬大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費，勞務(wù)關(guān)系那么不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)合乎?勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)那么是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系那么不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系那么沒有上述限制等等。

勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)領(lǐng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)?民法通那么》、?最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償假設(shè)干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受?勞動法》的愛護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受?民法通那么》與?合同法》調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。

甲方已向乙方如實介紹波及合同的有關(guān)情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

一、工作內(nèi)容

第一條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方〔姓名〕

擔(dān)任崗位〔工種〕的工作，其職責(zé)是

第二條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范

二、合同期限

第三條、合同期限為___年〔或___個月〕，從年起至年____月____日止，其中試用期_________

三、甲方的根本權(quán)利義務(wù)是：

第四條、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。乙方假設(shè)違反甲方單位制定的規(guī)章制度，那么甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定對甲方進行警告、處分直至開除。

第五條、愛護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

第六條、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供合乎國家平安規(guī)范的勞動作業(yè)條件。

四、乙方的根本權(quán)利義務(wù)是：

第七條、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量、領(lǐng)取勞動報酬。

第八條、在國家規(guī)定的平安和衛(wèi)生規(guī)范條件下工作。

第九條、按照本合同規(guī)定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

第十條、遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德，遵守平安生產(chǎn)、平安經(jīng)營的規(guī)定，保守公司生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務(wù)秘密。

第十一條、保護設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)施和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

五、工資待遇

第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣元/月的工資，并按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，以及當(dāng)?shù)厣钗飪r變動和本企業(yè)經(jīng)營效益，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．〕

第三條、工作時間：每天工作小時，每周工作天。

第四條、休息休假

〔一〕甲方應(yīng)按照乙方的工時制度，安頓乙方休息時間。

〔二〕乙方享有法定的節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。

六、勞動保險及福利待遇

第十三條、乙方享受福利待遇的前提

【熱門】勞動合同范文集錦八篇(范本精選)

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在當(dāng)今不斷開展的世界，合同對我們的幫忙越來越大，簽訂合同能促使雙方標(biāo)準(zhǔn)地承諾和履行合作。則合同書的格式，你掌握了嗎？下列是小編幫大家整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同篇1

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方差遣乙方到用工單位的差遣期限為年月日至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

甲方差遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。

乙方按用工單位的要求應(yīng)到達下列工作規(guī)范。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按以下第項確定：

1、實行規(guī)范工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資規(guī)范。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安頓乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資規(guī)范支付乙方報酬。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法加入社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供合乎規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護和未成年工特殊愛護規(guī)定。

第七條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照?中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第九條差遣協(xié)議要求

甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)差遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

第十條當(dāng)事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定下列內(nèi)容：

第十一條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

簽約日期：

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動用工合同樣本。

第一條：合同期限

1〕______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2〕合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

第二條：工作內(nèi)容

1〕甲方主要從事機械車。銑加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為：。

2〕根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及開展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。

3〕乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時，保質(zhì)完成甲方安頓的工作任務(wù)

第三：勞動平安和勞動條件

1〕為確保乙方勞動及自身平安，甲方須對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育和警示

2〕在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承當(dāng)

3〕乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。

4〕乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當(dāng)對甲方利益造成的全部損失

第四條：工作時間和休假

1〕甲方安頓乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2〕企業(yè)在特殊開展期間，甲方可安頓乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。

3〕在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安頓乙方休假。

第五條：勞動報酬

1〕甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2〕乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

3〕依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4〕在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀(jì)律

1〕乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

2〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

2〕乙方假設(shè)違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處分。

3〕乙方假設(shè)擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不平安事故由乙方自行承當(dāng)，造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。

第七條：職業(yè)培訓(xùn)

1〕甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方承當(dāng)。

2〕乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方或協(xié)商共同承當(dāng)。

3〕在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。

第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

1〕雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

〔1〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

〔2〕泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方損失；

〔3〕因自身原因被勞動教育以及被依法查究刑事責(zé)任；

〔4〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；

〔5〕患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作。

2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

〔1〕甲方以暴力威脅或限制人身自由的伎倆強迫勞動；

〔2〕長期拖欠工資，無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資；

〔3〕從事違反國家法律法規(guī)的工作。

3〕乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承當(dāng)。

4〕甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方〔公司蓋章〕：

甲方代表人：

_______年___月___日

乙方：

勞動者_________

性別____

年齡_________

文化程度_______________

身份證號碼_______________

_______年___月___日

勞動合同篇3

甲方(用人單位)：住所：性質(zhì)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動者)：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和?中華人民共和國xx》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同為以下第項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月。)

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安頓乙方在部門(地點)承當(dāng)工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

規(guī)范工時制，每日工作時間不超過八小時，每周至少休息一天，甲方因生產(chǎn)工作需要安頓乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安頓補休。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范，保障乙方的平安和健康。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種(職業(yè))的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。

3、甲方安頓乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)氐凸べY規(guī)范。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資;超過一個月，未安頓乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)范支持乙方停工生活費。

3、乙方依法享受婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的規(guī)范，支付乙方工資。

4、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府頒布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配方法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費,社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供下列福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照?中華人民共和國xx》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責(zé)任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、雙方約定的其他事項

在培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承當(dāng)違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方：(公章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人或(委托代理人)：(簽章)

年月日：年月日：

勞動合同篇4

乙方：編號：----------------

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方合乎招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為天)。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資規(guī)范，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守下列的廠紀(jì)廠規(guī)。

1、按照規(guī)定高低班，服從甲方工作安頓。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、保護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生喪失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。

5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安頓，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

七、注意平安生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法防止的工傷事故，甲方承當(dāng)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方身份證號碼：

家庭住址：

勞動合同篇5

訂立合同各方：

委托單位______________________，下列簡稱甲方；

承當(dāng)單位______________________，下列簡稱乙方；

保證單位______________________，下列簡稱丙方；

為了調(diào)動科研單位的積極性，確?？蒲薪?jīng)費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責(zé)任，促使科研工程早出成果，出好成果，經(jīng)甲、乙、丙三方充沛協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一，科研工程的主要內(nèi)容

__________________________________________________________________

________、

二，科研工程在國內(nèi)外的現(xiàn)狀、水平及開展趨勢〔或科研工程的重要意義〕

__________________________________________________________________

________________________、

三，技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)和經(jīng)濟效益〔社會效益〕分析：

__________________________________________________________________

_______________________、

四，科研工程所采用的研究、試驗辦法和技術(shù)路線〔包括工藝流程〕

__________________________________________________________________

__________________________、

五，方案進度〔分階段解決的主要技術(shù)問題，到達的目標(biāo)和完成的時間〕

__________________________________________________________________

_________________________、

六，科研工程的加入單位及分工

__________________________________________________________________

__________________________、

七，所需主要材料，物質(zhì)條件

__________________________________________________________________

_________________________、

八，經(jīng)費概算

九，分期用款〔甲方拔給局部〕方案

十，有關(guān)單位、專家的評議意見

__________________________________________________________________

__________________________、

十一。共同條款

1、乙方對全年的合同執(zhí)行情況，必須于屆滿一年之前________日內(nèi)，向甲方和丙方提出執(zhí)行情況的正式報告?？蒲腥蝿?wù)完成后______日內(nèi)，乙方必須按合同規(guī)定的內(nèi)容向甲方提出執(zhí)行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術(shù)資料，同時抄報丙方。

2、甲方審查乙方完成上一年〔或上一階段〕科研任務(wù)屬實后，應(yīng)按合同規(guī)定的時間、數(shù)量撥付下一年〔或下一階段〕的科研經(jīng)費，并按比例下達所需三材指標(biāo)。

3、有關(guān)部門如資助乙方科研經(jīng)費，其收益分配方法，由資助方與乙方另簽合同規(guī)定。

4、科研工程完成并經(jīng)簽定后，乙方對甲方所撥經(jīng)費，采取如下方法歸還：

〔1〕乙方共歸還甲方撥付科研經(jīng)費總額的_______%，共_______元。

〔2〕歸還日期和分期歸還金額：

一九______年_______月歸還______元；

一九_____年______月歸還_____元；

一九……

5、合同執(zhí)行中，甲方非因國家方案改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經(jīng)費不得追回，并得承當(dāng)乙方善后處理所支付的各項費用。甲方如無故拖延撥付科研經(jīng)費，拖延一天，必須按所欠應(yīng)撥經(jīng)費的________%、向乙方償付違約金，并應(yīng)承當(dāng)乙方因此所受的損失。乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完本錢科研任務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況，局部或全部退還甲方所撥付的科研經(jīng)費；乙方如拖延完成科研任務(wù)或歸還給甲方科研經(jīng)費的時間，每拖延一天，應(yīng)按甲方撥付科研經(jīng)費的____%向甲方償付違約金。

乙方如不按合同規(guī)定的時間、數(shù)量向甲方償付科研經(jīng)費或違約金，丙方應(yīng)連帶承當(dāng)向甲方償付的責(zé)任。

6、本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同。本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由合同各方的上級領(lǐng)導(dǎo)部門協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機關(guān)仲裁或法院裁決。

7、合同各方對本科研工程的一切資料負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得引用科研工程的數(shù)據(jù)、科研成果及其他有關(guān)資料。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分送……各留存一份。乙方就本科研工程與其他資助科研經(jīng)費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存。

委托單位：_________________________〔公章〕

地址：_____________________

代表人：_______________________〔蓋章〕

：__________________

銀行帳戶：______________________

承當(dāng)單位：______________________〔公章〕

地址：_____________________

代表人：_____________________〔蓋章〕

：____________________

銀行帳戶：_______________________

保證單位：___________________〔公章〕

地址：_______________________

代表人：_____________________〔蓋章〕

：__________________

銀行帳戶：_______________

______年______月_______日訂

勞動合同篇6

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)?勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。管理人員如何簽訂勞動合同《

1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由?公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了避免高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任做好約定。

4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的愛護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復(fù)勞動關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不能恢復(fù)《通常情況下，高層管理人員的職務(wù)所對應(yīng)的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務(wù)時所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁〞本質(zhì)上更傾向于一個職務(wù)，不同于一個辦事的部門，該職務(wù)撤銷不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復(fù)勞動關(guān)系，站在申請人的角度，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動關(guān)系。依據(jù)公司法，只要合乎程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的自治原那么，而依據(jù)勞動合同法，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由，那么解除職務(wù)仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如此而行，公司的自治原那么就得不到實現(xiàn)。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞動法范疇解除勞動關(guān)系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。一旦公司的解除被認(rèn)定為非法，而申請人又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況，審理機構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動關(guān)系。就高層管理人員勞動關(guān)系可否恢復(fù)的問題，我們應(yīng)把握一個原那么：如果解除行為被認(rèn)定為非法，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，對公司而言，應(yīng)積極通過行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，比方聘用其它人員，部門合并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。下列是FANWEN51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。

二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方安頓乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的'，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安頓。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安頓乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安頓乙方進行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。第十條甲方安頓乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按?勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，?職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

勞動合同篇7

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：身份證號碼：地址：聯(lián)系：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期年月日，其中試用期月，本合同到年月日終止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

第二條甲方安頓乙方從事崗位工作。

第三條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是

第四條甲方按國家規(guī)定安頓乙方的正常工作時間(詳見工作安頓表)。因工作需要，甲方可以安頓乙方加班工作。

三、勞動報酬

第五條乙方試用期工資為元/月，試用期滿工資為元/月。甲方每月日如期支付(當(dāng)月/上月)貨幣工資。

第六條因工作需要加班加點，甲方按元/小時發(fā)放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不加入加班者，視曠工處理。

四、勞動合同的變更、解除和終止

第七條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照?勞動合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。

五、違反合同責(zé)任

第八條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任：乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以1500元起計。

第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付1000元的培訓(xùn)費用。

六、調(diào)解與仲裁

第十條雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

年月日年月日

勞動合同篇8

甲方〔用人單位〕

用人單位名稱________________

用人單位住所_______________

法定代表人或負(fù)責(zé)人___________________

乙方〔勞動者〕

姓名_________性別______出生年月__________

文化程度____________聯(lián)系方式___________

戶籍所在地________________________________

實際居住地________________________________

居民身份證號碼____________________________

其他有效身份證件名稱___________證件號碼______________

社會保險個人編號___________________

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實信用原那么的根底上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下__________種方式確定勞動合同期限：

A.有固定期限的勞動合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。

B.無固定期限的勞動合同自________年_______月________日起。并約定試用期

自_____年______月____日起至______年______月____日止。

C.以完成____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自________年______月___日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

〔二〕甲方安頓乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)合乎國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

〔三〕甲乙雙方約定勞動合同履行地：.

〔四〕_________________

三、工作時間和休息休假

〔一〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行以下_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

A.甲方實行每天___________小時工作制。具體作息時間，甲方安頓如下：

每周工作______天，每周休息__________天。

B.甲方實行輪班制，安頓乙方實行_______班_______運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間______小時。

〔二〕甲方安頓乙方的__________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

〔三〕甲方安頓乙方的_________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

〔四〕甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安頓乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

〔五〕甲方依法為乙方安頓帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

〔一〕甲方承諾每月__________日為發(fā)薪日。

〔二〕乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____________元。

〔三〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按以下__________條款執(zhí)行：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

B.甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D.其他形式

〔四〕甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣C布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

〔五〕乙方加班加點的工資，按不低于本條第〔三〕項約定的工資規(guī)范為基數(shù)計算。

〔六〕乙方依法享有帶薪假期〔如：婚假、喪假、年休假等〕期間的工資。

〔七〕甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

〔一〕雙方依法加入社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

〔二〕甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工頒布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

〔三〕乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

〔二〕甲方必須為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安頓乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

〔三〕因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取下列防護措施：___________________，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

〔四〕甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。

〔五〕乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定以下____________條款

A.因乙方工作波及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密___________協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

B.由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

C.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險〔企業(yè)年金〕和補充醫(yī)療保險，具體規(guī)范為：__________________________________.

D.甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________

E.甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且合乎起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

〔二〕甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九、其他事項

〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

〔二〕本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

〔三〕本合同不得涂改。

〔四〕本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

〔五〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

〔六〕本合同附件包括：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____________乙方簽名：________________

甲方蓋章：______________

簽章日期：______________簽名日期：___________________

【精品】勞動合同范文集錦8篇(合同精選)

【精品】勞動合同范文集錦8篇

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的考前須知有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同8篇，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

勞動合同篇1

甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕:乙方〔勞動者〕姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應(yīng)到達下列規(guī)范。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按以下第項確定：

1、實行規(guī)范工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)人力社保行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)人力社保行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法加入社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法加入社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供合乎規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護和未成年工特殊愛護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的伎倆或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的。

5、以欺詐、脅迫的伎倆或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法查究刑事責(zé)任的。

六、以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員計劃以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有以下情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕簽名：

簽約日期：簽約日期：

勞動合同篇2

招聘方：___________________〔企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政〕簡稱甲方

受聘方：____________________________________________〔合同制職工〕簡稱乙方

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)〔或同意〕。甲方已向乙方如實介紹波及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為___年〔或___個月〕，從20____年起至20____年____月____日止。

〔沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限〞或“本合同以某一工作完成為屆滿期限〕

第二條試用期限

試用期限為___個月〔或___年〕，即從20____年___月___日起至20____年____月____日止。

〔試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定?！?/p>

第三條職務(wù)〔或工種〕

甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)〔或從事某工種的工作〕。

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．高低班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

〔以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。〕

第五條勞動報酬

〔一〕乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪．

〔以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬?！?/p>

〔二〕乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

〔一〕補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

〔二〕假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天〔不包括路途中的時間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

〔三〕特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工工相同。

第七條勞動愛護

_________________________________________________

〔乙方的勞動愛護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法__________________________

〔本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定?！?/p>

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如加入民主管理企業(yè)的權(quán)利，加入黨、團組織和工會的權(quán)利等。

〔二〕訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

〔三〕乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，平安生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同變更

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無差錯但無法避免的外因，致使原合同無法履行；

5．法律規(guī)定的其他情況。

〔二〕在合同沒有變更的情況下，甲方不得安頓乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：

1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

2．因工作需要而進行的臨時調(diào)動〔單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間〕；

3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5．法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

__________________________________________________________________

〔解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益?！?/p>

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條違約責(zé)任

〔一〕甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金_____元。

〔二〕甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。

〔三〕乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元。

〔四〕乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條其他事項

_____________________________________________________

本合同于20___年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)〔本合同如經(jīng)公證，那么應(yīng)交公證處留存一份〕……等單位各留存一份。

甲方：____________〔行政公章〕

代表人：______________〔蓋章〕

乙方：________________〔蓋章〕

______年_______月_________日訂

勞動合同篇3

甲方：______________________________

性質(zhì)：______________________________

地址：______________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

出生日期：__________________________

現(xiàn)住址：____________________________

身份證號碼：________________________

甲方乙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中試用期為個____月，自年____月____日起，至年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，安頓乙方在____生產(chǎn)〔工作〕崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)〔工作〕條件。

2．乙方應(yīng)服從甲方所安頓的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)。

3．乙方的生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)為：___________________________

4．甲方根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動愛護和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育。

2．甲方必須對乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3．甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每___年進行一次健康檢查。

4．甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊愛護。

5．乙方在生產(chǎn)〔工作〕過程中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

6．甲方安頓乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1．甲方安頓乙方執(zhí)行____工作制。

〔1〕執(zhí)行定時工作制的，甲方安頓乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；

〔2〕經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3．在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安頓乙方休假。

4．乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬

1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________。

2．甲方支付乙方工資報酬的規(guī)范和方法為___________________

3．乙方試用期臨時生活待遇每月為____元。

4．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背XX的最低工資規(guī)定。

5．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。

6．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安頓乙方在法定規(guī)范工作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利．

1．雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險〕。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1．甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3．乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處罰。

第八條勞動合同的終止

1．本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2．簽訂無固定期限勞動合同的乙方到達法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3．本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的。

2．本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。

3．由于不可抗力致使本合同無法履行的；

4．乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

5．合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2．乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

〔1〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

〔3〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，

〔4〕被依法查究刑事責(zé)任的。

3．具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

〔3〕雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5．乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：

〔1〕患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

〔2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6．乙方患職業(yè)病或因工