大連市勞動(dòng)合同范本

大連市勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：—、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式；（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）

無(wú)固定期限：自_年月日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）

已完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作,工作地點(diǎn)為 O甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度：（一）8小時(shí)，平均每周工40小時(shí)。（二）證乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三） 以（月季年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制平均和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生336小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按下列第

種形式支付乙方工資。（一） 計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二） 計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。況，并向乙方提供工資清單。依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)祕(mì)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。七、勞動(dòng)合同的終止和變更（一）符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（四）30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝