勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)人員理論復(fù)習(xí)題集

...wd......wd......wd...勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題〔二級(jí)〕單項(xiàng)選擇題我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是〔〕A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見(jiàn)于不同層次的標(biāo)準(zhǔn)性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最高的是〔〕A.集體合同B.勞動(dòng)規(guī)章制度C.員工手冊(cè)D.勞動(dòng)合同用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無(wú)故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后〔〕日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。A.10B.20C.30D.404．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由〔〕管理。A.企業(yè)自己B.商業(yè)保險(xiǎn)公司C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.國(guó)務(wù)院5.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例由〔〕確定。A.法律B.規(guī)章C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況6.以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的是〔〕A.法定節(jié)假日B.年休假C.探親假D.事假7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之〔〕A.六十B.七十C.八十D.九十8、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對(duì)〔〕小時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)〞而言的。A.160B.165C.167D.1729、用人單位自用工之日起滿(mǎn)〔〕不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月10、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是〔〕A.保密約定B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.工作內(nèi)容與地點(diǎn)11、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)〔〕A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月12、根據(jù)?關(guān)于修改〔中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〕的決定?的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的得少于人民幣〔〕萬(wàn)元A.五十B.一百C.一百五十D.二百13、以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A.非全日期制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期B.從事非全日制的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用工單位訂立勞動(dòng)合同C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)14、?勞動(dòng)合同法?第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)〔〕日A.5B.7C.15D..3015、以下關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)各自依合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令D.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行16、以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動(dòng)強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧埃趯?zhuān)業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者所能勝任B.勞動(dòng)合同的變更并不一定要雙方當(dāng)事人達(dá)成合議，只要一方提出的變更符合法律規(guī)定即可以進(jìn)展變更C.“勞動(dòng)者不能勝任工作的〞崗位調(diào)整，由于勞動(dòng)者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動(dòng)技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來(lái)的工作崗位D.在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的工作崗位、勞動(dòng)能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性17、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前〔〕天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.1518、以下選項(xiàng)中，不屬于?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是〔〕A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需的老人或者未成年人的19、以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的選項(xiàng)是〔〕A．公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B．小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司C．老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)屢次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D．孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同20、小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，約定工資5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格〞為由依法與其解除勞動(dòng)合同。小徐在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請(qǐng)問(wèn)，該IT公司應(yīng)支付給小徐〔〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.12500元B.7500元C.15000元D.12000元21、根據(jù)?刑法?第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處〔〕年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；造成特別嚴(yán)重后果的，處〔〕年以上〔〕以下有期徒刑，并處分金。A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1022、集體協(xié)商機(jī)制主要包含的兩項(xiàng)基本制度是〔〕A.集體協(xié)商制度〔也稱(chēng)平等協(xié)商制度〕，集體合同制度B.集體協(xié)商制度〔也稱(chēng)平等協(xié)商制度〕，勞動(dòng)合同制度C.集體合同制度，勞動(dòng)合同制度D.勞動(dòng)合同制度，工會(huì)協(xié)商制度23、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是〔〕A．集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員B．用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書(shū)面委托的其他管理人員指派C．集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D．職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建設(shè)工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意24、職工一方的協(xié)商代表由本單位〔〕。未建設(shè)工會(huì)的，由本單位職工〔〕，并經(jīng)本單位〔〕A．工會(huì)主席擔(dān)任主；民主推薦；本單位全體職B．工會(huì)選派；民主推薦；本單位半數(shù)以上職工C．工會(huì)選派；民主選舉；本單位半數(shù)以上職工D．工會(huì)主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工25、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起〔〕按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A．15日內(nèi)B.20日內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.三個(gè)月內(nèi)26、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于〔〕予以書(shū)面答復(fù)。A.15日內(nèi)B.20日內(nèi)C..一個(gè)月內(nèi)D.三個(gè)月內(nèi)27、以下關(guān)于集體談判的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A．一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng)B．談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個(gè)良好的根基C．企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作，對(duì)保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利開(kāi)展意義不大D．良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)收益28、關(guān)于完畢談判的策略，表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A．學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氣氛B．要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問(wèn)題，把每一個(gè)成果落到實(shí)處C．在完畢談判階段，要注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo)，逐漸減少讓步D．在完畢談判的階段就無(wú)需關(guān)注沖突控制29、一般在談判開(kāi)場(chǎng)階段，往往要提出相對(duì)較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可以承受的底線，以此形成一個(gè)〔〕A．談判跨度B.談判空間C.談判目標(biāo)D.談判方式30、關(guān)于集體合同的訂立，以下各選項(xiàng)中說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是〔〕A．經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D．集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字31、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)全體職工代表〔〕以上或者全體職工〔〕以上同意A.二分之一；二分之一B.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.四分之二；四分之二32、關(guān)于集體合同的履行有如下說(shuō)法，其中表述不正確的選項(xiàng)是〔〕A．集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行B．履行集體合同過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理C．集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建設(shè)集體合同履行情況的監(jiān)視檢查制度D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況33、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起〔〕日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿(mǎn)未完畢的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)〔〕日期A．30；15B.20；10C.30；10D.25；1034、凡沒(méi)規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為〔〕A．六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年35、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的程序是〔〕①調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況②受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)③對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案⑤制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)?A．②①④③⑤B.①②③④⑤C.②④⑤①③D.④⑤②①③36、發(fā)生在生效后的集體合同實(shí)施過(guò)程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對(duì)合同條款存在不同理解，從而引發(fā)雙方的爭(zhēng)議和糾紛，屬于〔〕A．權(quán)益爭(zhēng)議B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議C．因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議37、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，工資集體協(xié)商不包括〔〕。A.企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商B.行業(yè)性工資集體協(xié)商C.區(qū)域性工資集體協(xié)商D.全國(guó)性工資集體協(xié)商38、以下關(guān)于工資協(xié)議的表述，說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A．工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)的就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同B．已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力C．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方的約束力是不對(duì)等的D．雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議39、首次在部門(mén)規(guī)章中提出勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式制定工資制度的是〔〕A．?工資支付暫行規(guī)定?B.?集體合同規(guī)定?C.?外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見(jiàn)?D.?工資集體協(xié)商試行方法?40、?勞動(dòng)合同法?第五十三條規(guī)定：“在〔〕以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A．省級(jí)、B.市級(jí)C.縣級(jí)D.鄉(xiāng)級(jí)42、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括〔〕A．以誠(chéng)取信B.重點(diǎn)突破C.步步緊逼D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話43、勞動(dòng)規(guī)章制度是〔〕按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)〔〕具有約束力，是〔〕意志的表達(dá)。A．用人單位；勞動(dòng)者；用人單位決策層B.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位全體員工C．用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位決策層D．用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位全體員工44、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是〔〕A．約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、效力期限不同B．制定主體不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、終止條件不同C．約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、起始條件不同D．制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同45、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的選項(xiàng)是〔〕A．勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)那么，是組織成員行動(dòng)的指南B．勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)C．勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)D．勞動(dòng)規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器46、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具〔〕，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循〔〕A．合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原那么、民主原那么、公正原那么B．合法性、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原那么、合情原那么、合理原那么C．合法性、民主性、真實(shí)性、效能性；合法原那么、民主原那么、公正原那么D．合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原那么、合情原那么、合理原那么47、薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成局部，〔〕不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的本卷須知。A．同工同酬B.根基工資逐年遞增C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)D.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)48、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架構(gòu)造分為〔〕局部，分別為〔〕A．3；目錄、主文、附那么B.4；目錄、前言、主文、附那么C．3；前言、主文、附那么D.4；前言、主文、附那么；鳴謝49、在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原那么，這些原那么不包括〔〕A．嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原那么B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原那么C．合情合理，以人為本原那么D.各司其職，協(xié)作實(shí)施原那么50、勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原那么，員工那么無(wú)法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿(mǎn)足以下哪項(xiàng)條件〔〕A．勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性B.勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性C．實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性D.企業(yè)行政部門(mén)的權(quán)威性51、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處分，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原那么上不得辭退勞動(dòng)者，否那么將被認(rèn)為違反辭退的〔〕A．平等待遇原那么B.必要性原那么C.最后手段性原那么D.有效性原那么52、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)構(gòu)，不包括〔〕A．勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)視機(jī)制B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處分機(jī)制C．勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反響機(jī)制D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制53、規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的〔〕問(wèn)題A．形式化B.空洞化C.短期化D.主觀化54、在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展懲戒的過(guò)程中，〔〕是指對(duì)于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類(lèi)、同程序的懲戒處分。A．平等待遇原那么B.必要性原那么C.最后手段性原那么D.有效性原那么55、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是〔〕A．職工代表大會(huì)B.企業(yè)工會(huì)C.董事會(huì)D.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)56、〔〕是國(guó)有企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的主要政策依據(jù)。A．?國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度規(guī)定?B．?關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知?C．?關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知?D．?企業(yè)民主管理制度?57、相較于非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)?企業(yè)民主管理規(guī)定?的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)進(jìn)展廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)內(nèi)容是〔〕A．集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容B．職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況C．社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況D．勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況58、企業(yè)重大決策必須務(wù)公開(kāi)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并提交〔〕審議。A．企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)B.企業(yè)工會(huì)C.董事會(huì)D.職工代表大會(huì)59、〔〕是指職代會(huì)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本權(quán)力。A．任免權(quán)和審議權(quán)B.決定權(quán)和否決權(quán)C.否決權(quán)和審議權(quán)D.決定權(quán)和任免權(quán)60、〔〕是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。A．勞資溝通B.勞資協(xié)商C.集體溝通D.集體協(xié)商61、從性質(zhì)上說(shuō)，〔〕是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)展商談，并簽訂集體合同的法律行為A．勞資協(xié)商B.集體協(xié)商C.廠務(wù)公開(kāi)D.職代會(huì)62、?勞動(dòng)合同法?第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)范疇，用人單位具有〔〕A．共決權(quán)B.否認(rèn)權(quán)C.單決權(quán)D.投票權(quán)63、選擇合格和適宜的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中的重要一環(huán)，〔〕主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。A．評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)B.評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)C．評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)D.評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)64、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是〔〕A．用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)時(shí)人個(gè)人B.用人單位工會(huì)或職工代表C．用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人D．勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人65、員工民主參與是指〔〕A．員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程B．員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程C．員工通過(guò)職工代表大會(huì)，討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程D．員工通過(guò)“總經(jīng)理信箱〞等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過(guò)程66、?企業(yè)民主管理規(guī)定?規(guī)定，職工代表實(shí)行〔〕A．常任制B.連任制C.輪換制D.一任制67、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額〔〕。A．暫時(shí)空置，下任再選B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選C．由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選D.由用人單位視情節(jié)決定處理方法68、員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照〔〕劃分的。A．參與的組織等級(jí)層次B.參與的程度和方法C.參與的目標(biāo)D.參與的主體69、?企業(yè)民主管理規(guī)定?指出，企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)最少不少于〔〕。A．10人B.20人C.30人D.50人70、〔〕可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因。A．申訴受理B.申訴處理過(guò)程C.申訴處理意見(jiàn)D.申訴結(jié)果的匯總與分析71、員工申訴是指員工認(rèn)為自己在〔〕遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。A．生活中B.工作中C.學(xué)習(xí)中D.活動(dòng)中72、根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在〔〕人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A．5人B.10人C.15人D.20人73、我國(guó)?勞動(dòng)法?第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起〔〕內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．五日B.十日C.十五日D.二十日74、?集體合同規(guī)定?第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向〔〕提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A．企業(yè)工會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)75、集體合同爭(zhēng)議是指基于〔〕發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間A．勞動(dòng)合同B.勞務(wù)合同C.聘任合同D.集體合同76、集體行動(dòng)爭(zhēng)議是指由于勞動(dòng)者的〔〕而引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。A．工作行為B.集體行動(dòng)C.工作表現(xiàn)D.集體活動(dòng)77、“〔〕〞是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原那么之一A．著重協(xié)商B.著重調(diào)解C.著重仲裁D.著重訴訟78、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以〔〕促和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段。A．協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟79、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日之內(nèi)完畢，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)〔〕日。A．五日B.十日C.十五日D.二十日80、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為〔〕。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．一個(gè)月B.三個(gè)月C.半年D.一年81、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)中爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起〔〕內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人A．五日B.十日C.十五日D.二十日82、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知〔〕A．勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人D.申請(qǐng)人83、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)中沒(méi)有〔〕。A．勞動(dòng)者的和用人單位基本情況B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所D.勞動(dòng)者的薪資水平84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括〔〕A．仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍B．提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格C．仲裁申請(qǐng)人的工作水平D．是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)多項(xiàng)選擇題1.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有〔〕A.集體合同B.勞動(dòng)規(guī)章制度C.員工手冊(cè)D.勞動(dòng)合同2.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于〔〕A．應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.工會(huì)會(huì)費(fèi)3.有以下〔〕情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的職工請(qǐng)假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的就業(yè)歧視是指沒(méi)有合法的目的和原因，基于〔〕原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠的行為。A.種族B.膚色C.能力D.宗教勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下〔〕活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。A.出席勞動(dòng)模范大會(huì)B.出席先進(jìn)工作者大會(huì)C.中選代表出席婦女聯(lián)合會(huì)組織召開(kāi)會(huì)議D.罷工6、綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括〔〕A.綜合指數(shù)法B.成效系統(tǒng)法C.打分排除法D.比例權(quán)重法7、對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括〔〕A.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)性B.勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況D.職工職業(yè)技能和文化生活情況8、以下情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是〔〕A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的B.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一月不一勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡缺乏十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有?勞動(dòng)合同法?第三十條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形9、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括〔〕A.保密義務(wù)人B.保密內(nèi)容、范圍C.保密措施D.違反保密義務(wù)的責(zé)任10、勞務(wù)派遣只能在〔〕的工作崗位上實(shí)施A.臨時(shí)性B.替代性C.季節(jié)性D.輔助性11、以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說(shuō)法中，正確的選項(xiàng)是〔〕A.用人單位的單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)方法勞動(dòng)用人備案變更手續(xù)B.勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類(lèi)歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制C.用人單位人力資源部門(mén)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的要求，自與新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的之日起30日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)展用工備案D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬可以采用電子表格形式，臺(tái)賬登記工程一般包括以以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)、員工編號(hào)、入職日期、勞動(dòng)合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容12、以下關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)自愿加加班的。用人單位不支付加班費(fèi)C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)展操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行13、根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定，有以下〔〕之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，那么用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D.勞動(dòng)者不能勝任工作的14、以下解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰病矨.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職15、以下選項(xiàng)中，屬于?勞動(dòng)合同法?以及?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的事由的是〔〕A．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B．勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，或開(kāi)場(chǎng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止C．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)16、在我國(guó)，各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)都會(huì)定期發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系狀況的各種指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況、存在問(wèn)題和開(kāi)展趨向。在眾多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括〔〕A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C.就業(yè)與失業(yè)狀況D.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況17、關(guān)于集體協(xié)商要約行動(dòng)的開(kāi)展，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕A．職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)展集體協(xié)商的要求B．集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C．無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)展集體協(xié)商D．集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)該明確提出進(jìn)展集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)18、關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，以下有關(guān)說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕A．工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表B．未建設(shè)工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表C．用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表D．協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表19、進(jìn)展集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，以下選項(xiàng)中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A．企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定B．地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)企業(yè)外部的信息資料C．各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度狀況和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料D．企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來(lái)本企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況20、形成談判的先決條件包括〔〕A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益B.參與談判的雙方具備相互的信任C.有充分的有效時(shí)間了解對(duì)方的需要、資源與抉擇D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?1、〔〕屬于集體談判的策略A.開(kāi)場(chǎng)談判的策略B.中間談判的策略C.最后談判的策略D.完畢談判的策略23、關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕A．集體協(xié)商會(huì)議只能由企業(yè)方首席代表主持B．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)15天C．集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論D．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門(mén)可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參與爭(zhēng)議的處理24、集體協(xié)商的各個(gè)階段都有可能需要面對(duì)職工以及職工代表的質(zhì)詢(xún)，以下說(shuō)法正確的〔〕。A.承受集體合同草案的質(zhì)詢(xún)，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定B.對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識(shí)即可C.要善于傾聽(tīng)，抓住關(guān)鍵D．堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度25、以下各選項(xiàng)中屬于集體合同解除或終止的條件有〔〕A．用人單位依法破產(chǎn)、解散的B．集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續(xù)訂集體合同的C．集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的D．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的26、集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括〔〕。A．當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B．未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可以自行協(xié)調(diào)處理C．當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D．當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向人民法院提起訴訟27、集體合同的監(jiān)視檢查從其方法上來(lái)說(shuō)主要包括〔〕A．負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢(xún)問(wèn)和了解有關(guān)情況B．建設(shè)信息反響制度，掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況C．不定期就集體合同的履行情況進(jìn)展檢查D．隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)展檢查28、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)〔〕等事項(xiàng)，開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的行業(yè)。A．職工工資水平B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)29、以下各選項(xiàng)關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的選項(xiàng)是〔〕A．開(kāi)展工資集體協(xié)商是工會(huì)組織履行職責(zé)、表達(dá)作為的客觀要求工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而勞動(dòng)報(bào)酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容B．截至目前，全國(guó)已有21少〔市、區(qū)〕以地方人大立法的形式制定公布了集體合同的地方性法規(guī)C．通過(guò)建設(shè)工資集體協(xié)商制度，建設(shè)起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，就能更好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中推動(dòng)科學(xué)開(kāi)展，促進(jìn)社會(huì)和諧D．通過(guò)協(xié)商的方法，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點(diǎn)，有利于保障勞動(dòng)者的主人翁地位和勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感、自尊心、從而與企業(yè)加強(qiáng)合作，共謀企業(yè)開(kāi)展30、〔〕屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A．工資協(xié)議的期限B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度C．行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度D.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法31、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效條件包括〔〕A．制定主體合法B.制定目的合情、合理C.制定內(nèi)容合法、合理D.制定程序合法32、以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度起草過(guò)程的表述，正確的選項(xiàng)是〔〕A．確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原那么B．在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后，要由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱C．起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證D．形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式33、勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括〔〕A．簽字確認(rèn)B.拍照或錄像C.申請(qǐng)公證D.參與培訓(xùn)34、企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術(shù)要求。以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的選項(xiàng)是〔〕A．勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性B．勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求C．勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻D．勞動(dòng)規(guī)章制度的語(yǔ)言要表達(dá)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性35、在實(shí)際的管理過(guò)程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的〔〕等眾多問(wèn)題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行受到嚴(yán)重干擾。A．形式化B.缺損化C.擴(kuò)大化D.偏離化36、在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程，監(jiān)視檢查的方法主要包括〔〕A．自我監(jiān)視檢查B.配合國(guó)家的檢查C.專(zhuān)項(xiàng)檢查D.常規(guī)檢查37、勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括〔〕A．通過(guò)共同協(xié)商對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)展修改和完善B．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失C．勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正D.企業(yè)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損害38、企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)展審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括〔〕A．勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是否符合國(guó)家法律法規(guī)政策的規(guī)定B．勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)政策的規(guī)定C．勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合國(guó)家法律法規(guī)政策的規(guī)定D．勞動(dòng)規(guī)章制度的表述是否符合標(biāo)準(zhǔn)以及條款是否完備39、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原那么包括〔〕A．必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表〞的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)決不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針B．必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)等求是、注重實(shí)效、有利于改革開(kāi)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密C．必須堅(jiān)持董事會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，發(fā)動(dòng)職工廣泛參與D．必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)40、根據(jù)?企業(yè)民主管理規(guī)定?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的內(nèi)容包括〔〕A．經(jīng)營(yíng)管理的基本情況B．集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容C．年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況D．社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況41、?中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?將商業(yè)信息分為〔〕兩類(lèi)A．技術(shù)信息B.管理信息C.經(jīng)營(yíng)信息D.資產(chǎn)信息42、員工參與的財(cái)政形式，即分享制較為典型的包括〔〕A．績(jī)效工資制B.組織所有權(quán)分享制C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金制D.報(bào)酬分享制43、勞資協(xié)商的勞方主體可以是〔〕，協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。A．用人單位工會(huì)代表B.職工代表C.勞動(dòng)者當(dāng)事人D.出資者44、一般情況下，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為〔〕A．理想目標(biāo)