日本的企業(yè)文化

日本的企業(yè)文化日本的企業(yè)文化日本的企業(yè)文化的概念日本的企業(yè)文化的文化根源日本的企業(yè)文化的表現(xiàn)形式日本的企業(yè)文化的重要內(nèi)容日本的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化日本的企業(yè)文化的魅力二戰(zhàn)后日本的企業(yè)文化第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以后，日本企業(yè)之所以成功，經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，重要原因之一是他們更重視企業(yè)管理的軟性因素----文化因素，更重視把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)與本民族的文化傳統(tǒng)相結(jié)合，更重視培植企業(yè)自身的“社風(fēng)”、“經(jīng)營(yíng)理念”和“價(jià)值觀”等。日本企業(yè)文化的概念日本企業(yè)非常注重“軟件”的建設(shè)——企業(yè)中的文化因素，如企業(yè)全體員工共同具有的價(jià)值觀念、員工對(duì)企業(yè)的向心力、企業(yè)中的人際關(guān)系等等，并統(tǒng)稱之為“組織風(fēng)土”。日本的企業(yè)認(rèn)為“組織風(fēng)土”是在日本企業(yè)中經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期管理實(shí)踐的產(chǎn)物，是通過(guò)企業(yè)全體員工的言行舉止自覺(jué)表現(xiàn)出來(lái)的，這種“組織風(fēng)土”就是企業(yè)文化。這種企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部把全員力量統(tǒng)一于共同目標(biāo)之下的一種文化觀念、歷史傳統(tǒng)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和生活準(zhǔn)則，是增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的意識(shí)形態(tài)。日本企業(yè)文化的根源戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)．日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中文化因素所起的作用日漸引起人們的注意，日本式經(jīng)營(yíng)管理的文化背景、理論和方法受到普遍重視，這一切都根源于日本人通常稱之為一種“和”的團(tuán)隊(duì)精神?！昂汀钡膱F(tuán)隊(duì)精神“和”的團(tuán)隊(duì)精神一直被認(rèn)為是日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，被視為是整個(gè)日本民族的特質(zhì)“和”的團(tuán)隊(duì)精神的主要內(nèi)容便是：和諧、團(tuán)結(jié)、合作。日本文化的歷史特征民族自尊意識(shí)日本文化的特征從歷史上看，日本的周邊一直存在著一些強(qiáng)大的國(guó)家，這種地緣特點(diǎn)要求日本人必須發(fā)奮圖強(qiáng)，才能贏得民族獨(dú)立，并受到周邊國(guó)家的尊重，這形成了日本人特有的民族自尊意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，日本人有一種強(qiáng)烈的愿望和感情——趕上和超過(guò)發(fā)達(dá)國(guó)家。日本文化的歷史特征集團(tuán)主義精神日本屬于典型的東方文化傳統(tǒng)的國(guó)家，歷史上長(zhǎng)期盛行單一的種植經(jīng)濟(jì)，這種勞作方式需要整個(gè)家庭及鄰人的相互協(xié)作，因而傾向于發(fā)揮集體的智慧。日本文化的的歷史特征征民族單一性性日本是民族族單一的國(guó)國(guó)家，因而而這種重視視集體力量量、發(fā)揮集集體智慧的的思想就更更濃厚。這這種國(guó)民團(tuán)團(tuán)結(jié)一致的的精神表現(xiàn)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略上上，就是政政府和企業(yè)業(yè)密切協(xié)作作，發(fā)揮各各自的優(yōu)勢(shì)勢(shì)和力量。。日本企業(yè)文文化的主要要特點(diǎn)日本企業(yè)文文化的主要要特點(diǎn)是：：和魂洋才、、家族主義、、以人為中心心。日本企業(yè)文文化的表現(xiàn)現(xiàn)形式在日本、企企業(yè)文化的的表現(xiàn)形式式是多種多多樣的，如如“社風(fēng)””、“社訓(xùn)訓(xùn)”、“組組織風(fēng)土””、“經(jīng)營(yíng)營(yíng)原則”等等等。“和魂”日本民族自自稱大和民民族，“和和魂”就是是指日本的的民族精神神?！昂突辍睂?shí)實(shí)際上是以以儒家思想想為代表的的中國(guó)文化化的產(chǎn)物，，是“漢魂魂”的變種種和東洋化化。中國(guó)儒家文文化的影響響公元一世紀(jì)紀(jì)，中國(guó)儒儒家文化傳傳入日本，，日本人接接受了儒家家中的等級(jí)級(jí)觀念、忠忠孝思想、、宗法觀念念等，逐漸漸形成了““穩(wěn)定性強(qiáng)強(qiáng)”的具有有大和民族族色彩的文文化，它對(duì)對(duì)日本人的的生活方式式，包括管管理方式等等產(chǎn)生了深深遠(yuǎn)的影響響。“洋才”“洋才”則則是指西洋洋（歐美））的技術(shù)。。1886年年日本明治治維新，開開始了資本本主義進(jìn)程程。在明治治政府的大大力支持下下，向西洋洋學(xué)習(xí)先進(jìn)進(jìn)技術(shù)及管管理方法在在日本企業(yè)業(yè)中逐漸形形成高潮。。于是“和魂魂”和“洋洋才”才開開始結(jié)合起起來(lái)，成為為日本近代代企業(yè)家經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的的指導(dǎo)思想想。以日本化了了的中國(guó)儒儒家文化為為核心的““和魂”與與以歐美的的先進(jìn)技術(shù)術(shù)為內(nèi)容的的“洋才””相結(jié)合，，構(gòu)成了日日本企業(yè)管管理文化的的重要基礎(chǔ)礎(chǔ)。家族主義所謂家族主主義就是把把家庭的倫倫理道德移移到集團(tuán)中中，而企業(yè)業(yè)管理活動(dòng)動(dòng)的目的和和行為又都都是為了保保持集團(tuán)的的協(xié)調(diào)、維維護(hù)集團(tuán)的的利益、充充分發(fā)揮集集團(tuán)的力量量。這種家族主主義觀念，，在企業(yè)中中則普遍表表現(xiàn)為“團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神””，一種為為群體犧牲牲個(gè)人的意意識(shí)。以人為中心心以人為中心心的思想是是日本企業(yè)業(yè)文化的重重要內(nèi)容無(wú)論是終身身雇傭制、、年功序列列制，還是是企業(yè)工會(huì)會(huì)，日本企企業(yè)經(jīng)營(yíng)模模式的這三三大支柱都都是緊緊團(tuán)團(tuán)繞著人這這個(gè)中心的的。日本團(tuán)隊(duì)精精神的制度度保障日本的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神在大大、中企業(yè)業(yè)實(shí)踐中有有三項(xiàng)重要要的制度作作為保障：：一是終身雇雇傭制二是年功序序列工資制制三是按企業(yè)業(yè)組織工會(huì)會(huì)終身雇傭制制明治以后的的近代企業(yè)業(yè)，家庭與與企業(yè)是分分離了，公公司追求的的仍然是營(yíng)營(yíng)利與自身身的穩(wěn)定二二者，強(qiáng)調(diào)調(diào)“企業(yè)家家族之情””，把家族族制度的““和諧”移移植到現(xiàn)代代企業(yè)里。。這種價(jià)值值觀得到了了延續(xù)，滲滲透到了經(jīng)經(jīng)營(yíng)者和一一般職工身身上。終身雇傭制制的發(fā)展德川時(shí)代的的終身雇傭傭制明治以后的的終身雇傭傭制大正后期的的終身雇傭傭制德川時(shí)代的的終身雇傭傭制早在德川時(shí)時(shí)代，家庭庭工業(yè)基礎(chǔ)礎(chǔ)上的師徒徒制家族經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式便便已誕生。。師徒制家族族經(jīng)營(yíng)方式式特色是營(yíng)營(yíng)利活動(dòng)與與家家庭集團(tuán)的的繼承行為為合而為一一。明治以后的的終身雇傭傭制明治以后的的近代企業(yè)業(yè)，家庭與與企業(yè)是分分離了，公公司追求的的仍然是營(yíng)營(yíng)利與自身身的穩(wěn)定二二者，強(qiáng)調(diào)調(diào)“企業(yè)家家族之情””，把家族族制度的““和諧”移移植到現(xiàn)代代企業(yè)里。。這種價(jià)值值觀得到了了延續(xù)，滲滲透到了經(jīng)經(jīng)營(yíng)者和一一般職工身身上大正后期的的終身雇傭傭制大正后期（（20年代代初），以以終身雇傭傭、論資提提級(jí)、獎(jiǎng)金金制為內(nèi)涵涵的終身雇雇傭經(jīng)營(yíng)方方式初步形形成。但是是，它還不不能與戰(zhàn)后后的終身雇雇傭制同日日而語(yǔ)。戰(zhàn)前的終身身雇傭制的的特點(diǎn)戰(zhàn)前的終身身雇傭制，，在企業(yè)與與職工的關(guān)關(guān)系上基本本上是“單單行線”，，即一方面面職工被強(qiáng)強(qiáng)迫接受““一仆不隨隨二主”的的忠誠(chéng)思想想束縛，另另一方面，，雇主卻可可以隨意地地解雇職工工?！豆蛡虮Ｕ险戏ā?947年年，日本政政府頒布《《雇傭保障障法》。一一方面，法法律限制雇雇主隨意公公開招聘職職工，一些些行業(yè)部門門還形成了了非正式的的雇傭卡特特爾，通過(guò)過(guò)限制行業(yè)業(yè)內(nèi)相互競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的雇主主雇傭?qū)Ψ椒铰毠?lái)限限制勞動(dòng)力力之間的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，從而而使勞動(dòng)者者缺少另謀謀職業(yè)的機(jī)機(jī)會(huì)。另一方面，，法律嚴(yán)禁禁隨意解雇雇職工，即即使情況允允許解雇，，也必須符符合一系列列苛刻的條條件，包括括支付一大大筆令雇主主難以承受受的補(bǔ)償金金，從而使使解雇職工工事實(shí)上難難以發(fā)生。。為了彌終身身補(bǔ)雇傭制制的缺陷，，他們采取取了一些積積極的措施施。例如，升為為高級(jí)職員員后，主要要憑能力晉晉升；把不不稱職者調(diào)調(diào)到不重要要崗位或強(qiáng)強(qiáng)迫其提前前退休；對(duì)對(duì)有才華的的年輕人委委以重任等等等。日本的終身身雇傭的特特點(diǎn)可見(jiàn)，日本本的終身雇雇傭制既有有別于歐美美式的自由由雇傭制，，也不同于于中國(guó)計(jì)劃劃體制下由由政府包攬攬就業(yè)的““鐵飯碗””制，確切切的說(shuō)法應(yīng)應(yīng)是“長(zhǎng)期期穩(wěn)定雇傭傭制”。年功序列工工資制這是一種主主要依據(jù)職職工的資歷歷、學(xué)歷確確定工資和和職務(wù)，并并結(jié)合一年年兩次大額額獎(jiǎng)金，享享受企業(yè)福福利，退休休時(shí)發(fā)給退退職金等的的報(bào)酬制度度。年功序列工工資制的作作用由于它以資資歷（工齡齡）作為提提薪和晉升升的基本依依據(jù)，意味味著職工變變換勞動(dòng)單單位要付出出沉重代價(jià)價(jià)，一切都都要從頭開開始，而長(zhǎng)長(zhǎng)年連續(xù)工工作，對(duì)企企業(yè)生死相相依則可獲獲得厚酬。。這一報(bào)酬酬形式對(duì)終終身雇傭制制起著鞏固固作用。按企業(yè)組織織工會(huì)按企業(yè)組織織工會(huì)，把把勞資關(guān)系系改造為家家族內(nèi)部關(guān)關(guān)系，日本本民族滲透透著一種特特殊的家庭庭意識(shí)，這這是一種家家庭式溫情情和能力主主義三項(xiàng)制度的的共同作用用三者相互聯(lián)聯(lián)系、密切切配合，從從不同側(cè)面面來(lái)調(diào)整企企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系，緩緩和勞資矛矛盾。正是是這些形成成了命運(yùn)共共同體的格格局，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了勞資和和諧，推動(dòng)動(dòng)著企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理的的改善和提提高。日本的企業(yè)業(yè)文化的魅魅力在日本經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展過(guò)程程中，也大大量吸取了了歐美等西西方發(fā)達(dá)國(guó)國(guó)家的企業(yè)業(yè)管理思想想、管理體體制和管理理方法，但但他們更能能夠把歐美美企業(yè)管理理中的有益益成分與日日本民族文文化傳統(tǒng)和和社會(huì)道德德規(guī)范相結(jié)結(jié)合，對(duì)““泊來(lái)品””不斷改造造，使之日日本化民族族化，特別別是在制造造產(chǎn)品過(guò)程程中對(duì)人的的教化和素素質(zhì)提高成成為日本企企業(yè)的突出出風(fēng)格這就是日本本企業(yè)的魅魅力所在。。9、靜夜四無(wú)無(wú)鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December24,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。21:08:0421:08:0421:0812/24/20229:08:04PM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見(jiàn)頻。。。12月-2221:08:0421:08Dec-2224-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。21:08:0421:08:0421:08Saturday,December24,202213、乍見(jiàn)翻疑疑夢(mèng)，相悲悲各問(wèn)年。。。12月-2212月-2221:08:0421:08:04December24,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青青山。。24十二月月20229:08:04下午21:08:0412月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月229:08下下午午12月月-2221:08December24,202216、行行動(dòng)動(dòng)出出成成果果，，工工作作出出財(cái)財(cái)富富。。。。2022/12/2421:08:0421:08:0424December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。9:08:04下下午9:08下下午午21:08:0412月月-229、沒(méi)有有失敗敗，只只有暫暫時(shí)停停止成成功?。?。12月月-2212月月-22Saturday,December24,202210、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒(méi)有有。。。21:08:0421:08:0421:0812/24/20229:08:04PM11、成功就是是日復(fù)一日日那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努力力的積累。。。12月-2221:08:0421:08Dec-2224-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對(duì)圓滿滿，留一一份不足足，可得得無(wú)限完完美。。。21:08:0421:08:0421:08Saturday,December24,202213、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。12月-2212月-2221:08:0421:08:04December24,202214、意志堅(jiān)強(qiáng)的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。24十二月月20229:08:04下午21:08:0412月-2215、楚塞塞三湘湘接，，荊門門九派派通。。。。十二月月229:08下下午午12月月-2221:08December24,202216、少年年十五五二十十時(shí)，，步行行奪得得胡馬馬騎。。。2022/12/2421:08:0421:08:0424December202217、空山山新雨雨后，，天氣氣晚來(lái)來(lái)秋。。。9:08:04下下午9:08下下午午21:08:0412月月-229、楊楊柳柳散散和和風(fēng)風(fēng)，，青青山山澹澹吾吾慮慮。。。。12月月-2212月月-22Saturday,December24,202210、閱閱讀讀一一切切好好書書如如同同和和過(guò)過(guò)去去最最杰杰出出的的人人談?wù)勗捲挕！?1:08:0421:08:0421:0812/24/20229:08:04PM11、越是沒(méi)沒(méi)有本領(lǐng)領(lǐng)的就越越加自命命不凡。。12月-2221:08:0421:08Dec-2224-Dec-2212、越是無(wú)無(wú)能的人人，越喜喜歡挑剔剔別人的的錯(cuò)兒。。21:08:0421:08:0421:08Saturday,December