公司考勤制度范本（一）

第第頁(yè)公司考勤制度范本（一）考勤管?理制度1?、目的為?了規(guī)范公司?考勤管理，?嚴(yán)肅工作紀(jì)?律，有效提?升員工的敬?業(yè)精神，并?使員工的工?資核算做到?有法可依，?結(jié)合我公司?實(shí)際情況，?特制定本規(guī)?定。2、?適用范圍?本制度適用?于本公司所?有員工。?3、工作時(shí)?間：⑴上?午09：0?0—12：?00下午?13：30?—17：3?0（冬季）?14：00?—18：0?0（夏季）?⑵每個(gè)月?___天帶?薪休班，實(shí)?行輪休制，?各部門根據(jù)?工作情況合?理安排人員?休班，并填?報(bào)休班申請(qǐng)?表，部門負(fù)?責(zé)人同意簽?字后向管理?部備案。?⑶全勤獎(jiǎng)勵(lì)?。因工作或?崗位原因放?棄個(gè)人休班?而工作的，?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?勵(lì)___元?，否則當(dāng)月?將扣除全勤?獎(jiǎng)。4、?考勤制度：?⑴公司實(shí)?行上、下班?指紋錄入打?卡制度。全?體員工都必?須自覺(jué)遵守?工作時(shí)間，?實(shí)行不定時(shí)?工作制的員?工不必打卡?。⑵打卡?次數(shù)：一日?兩次，即早?上上班打卡?一次，下午?下班打卡一?次。⑶打卡?時(shí)間：打卡?時(shí)間為上班?到崗時(shí)間和?下班離崗時(shí)?間；⑷因?公外出不能?打卡。因公?外出不能打?卡應(yīng)填寫《?外勤登記表?》，注明外?出日期、事?由、外勤起?止時(shí)間。因?公外出需事?先申請(qǐng)，如?因特殊情況?不能事先申?請(qǐng)，應(yīng)在事?畢到崗當(dāng)日?完成申請(qǐng)、?審批手續(xù)，?否則按曠工?處理。因停?電、卡鐘（?工卡）故障?未打卡的員?工，上班前?、下班后要?及時(shí)到部門?考勤員處填?寫《未打卡?補(bǔ)簽申請(qǐng)表?》，由直接?主管簽字證?明當(dāng)日的出?勤狀況，報(bào)?部門經(jīng)理、?管理部批準(zhǔn)?后，月底由?部門考勤員?據(jù)此上報(bào)考?勤。上述情?況考勤由各?部門或分公?司和項(xiàng)目文?員協(xié)助管理?部進(jìn)行管理?。⑸手工?考勤制申請(qǐng)?。由于工作?性質(zhì)，員工?無(wú)法正常打?卡，可由各?部門提出人?員___，?經(jīng)主管副總?批準(zhǔn)后，報(bào)?管理部審批?備案。5?、請(qǐng)假制度?⑴員工請(qǐng)?假，均應(yīng)提?前提交《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?。⑵員工?休假必須提?前申請(qǐng)。如?因緊急情況?或突發(fā)急病?而無(wú)法提前?請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)?在休假當(dāng)天?上午8：3?前通過(guò)電話?向部門經(jīng)理?請(qǐng)假，并在?上班后第一?天完成請(qǐng)假?審批手續(xù)，?否則按曠工?處理。⑶?請(qǐng)假必須由?本人親自辦?理有關(guān)手續(xù)?，電話請(qǐng)假?或委托他人?代理手續(xù)的?視為無(wú)效，?將按曠工或?自動(dòng)離職處?理。⑷員?工請(qǐng)假的最?小時(shí)間單位?為_(kāi)__天?，累計(jì)兩次?為一個(gè)工作?日。注。?如因主管/?經(jīng)理外出，?無(wú)法在規(guī)定?期限內(nèi)審批?簽字，可在?得到主管本?人電話許可?后，交由管?理部門考勤?專員（文員?）代為處理?，事后補(bǔ)齊?書(shū)面審批簽?字。6、?休假制度?⑴假期種類?包括。病假?、事假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。應(yīng)?當(dāng)提前__?_個(gè)工作日?由部門負(fù)責(zé)?人提出書(shū)面?申請(qǐng)；再送?總經(jīng)理審批?；最后報(bào)管?理部備案。?（2）請(qǐng)?事假、病假?、產(chǎn)假、婚?假、喪假在?緊急情況下?不能提前申?請(qǐng)的，可以?在休班發(fā)生?的當(dāng)天以口?頭（或電話?）形式向上?級(jí)請(qǐng)假，時(shí)?候一周內(nèi)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?，交管理部?備案。⑶?病假◎病?假在三個(gè)工?作日以內(nèi)的?，無(wú)需開(kāi)病?___明；?◎三個(gè)工?作日以上的?，應(yīng)有區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院的?病歷復(fù)印件?，住院須有?《住院通知?單》和病歷?復(fù)印件，并?將此證明附?在請(qǐng)假單后?；◎請(qǐng)長(zhǎng)?假員工不能?從事原工作?者，公司將?根據(jù)相關(guān)管?理規(guī)定與其?解除勞動(dòng)關(guān)?系?！虿?假為無(wú)薪假?期，一天病?假按___?個(gè)工作日在?當(dāng)月工資中?扣除?！?病假可用年?假?zèng)_抵，最?低沖抵單位?為_(kāi)__個(gè)?工作日。?⑷事假◎?___個(gè)工?作日以內(nèi)的?事假，由部?門負(fù)責(zé)人審?批；___?個(gè)工作日以?上，___?個(gè)工作日以?內(nèi)的事假，?部門經(jīng)理同?意后由主管?副總審批；?___個(gè)工?作日以上的?事假由部門?經(jīng)理、主管?副總同意后?報(bào)公司總經(jīng)?理審批，審?批后的請(qǐng)假?申請(qǐng)交管理?部備案（此?條同樣適用?于婚假、產(chǎn)?假、喪假的?審批）。?◎若連續(xù)事?假超過(guò)__?_個(gè)工作日?，須報(bào)總經(jīng)?理審批同意?后方可，否?則公司將根?據(jù)國(guó)家相關(guān)?管理規(guī)定與?其解除勞動(dòng)?關(guān)系?！?事假為無(wú)薪?假期，一天?事假按__?_個(gè)工作日?在當(dāng)月工資?中扣除。?◎連續(xù)事假?超過(guò)___?個(gè)工作日，?公司可以根?據(jù)國(guó)家相關(guān)?管理規(guī)定與?其解除勞動(dòng)?關(guān)系?！?事假可以用?年假?zèng)_抵，?最低沖抵單?位為_(kāi)__?個(gè)工作日。?⑸婚假?◎婚假一般?為_(kāi)__個(gè)?工作日，晚?婚（男：_?__周歲，?女：___?周歲）一般?為_(kāi)__個(gè)?工作日，在?崗兩年以上?的職工婚假?增加到__?_個(gè)工作日??！蚧榧?應(yīng)當(dāng)提前_?__個(gè)工作?日按請(qǐng)假審?批權(quán)限，逐?級(jí)上報(bào)，最?后報(bào)管理部?備案?！?婚假只能在?結(jié)婚日后_?__個(gè)月內(nèi)?休完，試用?期及到崗半?年以內(nèi)的員?工不享受婚?假?！蚬?司員工的直?系親屬（父?母、配偶、?子女）、養(yǎng)?父母、岳父?母死亡，可?申請(qǐng)___?個(gè)工作日喪?假。家住市?外或是省外?適當(dāng)給予路?途時(shí)間。?⑹年假◎?員工自與公?司簽定正式?勞動(dòng)合同之?日起，在公?司工作滿一?年的，每年?享受___?個(gè)工作日帶?薪假；滿三?年的（含第?三年），每?年可以享受?___個(gè)工?作日的帶薪?假?！蛐?假前必須安?排好個(gè)人工?作，以保證?工作的正常?進(jìn)行為前提??！騿T工?帶薪年假須?在次年內(nèi)休?完，不得累?計(jì)，且兩年?年假不能連?休，年假和?其他帶薪假?也不能連休??！騿T工?所休事假、?病假，自動(dòng)?沖抵年假。?事、病假?zèng)_?抵年假不作?扣款處理，?沖抵完后，?再按所請(qǐng)事?、病假天數(shù)?扣款?！?員工休事、?病假累計(jì)超?過(guò)___個(gè)?工作日，當(dāng)?年不享受年?假；當(dāng)年已?享受年假的?，應(yīng)將已享?受部分從第?二年的年假?中扣除。?⑺產(chǎn)假。公?司視員工個(gè)?人情況予以?另行約定。?⑻元旦、?春節(jié)、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)、國(guó)?慶節(jié)及國(guó)家?和___規(guī)?定的其他公?眾假期，公?司根據(jù)實(shí)際?情況安排休?假，期間為?帶薪假日。?7、遲到?、曠工管理?制度⑴在?規(guī)定上班時(shí)?間之后一小?時(shí)之內(nèi)到崗?為遲到；遲?到或早退小?于___分?鐘的每次扣?款___元?；小于__?_分鐘每次?扣款___?元；遲到或?早退小于_?__分鐘的?每次扣款_?__元；遲?到或早退大?于___分?鐘視為曠工?半天并每次?扣款___?元；⑵未完?成請(qǐng)假手續(xù)?或休假期滿?未續(xù)假而擅?自不上班者?、偽造出勤?記錄者，一?經(jīng)查明對(duì)責(zé)?任人予以曠?工處理。?⑶曠工__?_個(gè)工作日?扣款___?元；曠工_?__個(gè)工作?日扣款__?_元。⑷?連續(xù)曠工_?__個(gè)工作?日（累計(jì)曠?工超過(guò)__?_