某公司管理整合管理診斷報告

TCL股份有限公司

管理整合

管理診斷報告機密此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。TCL股份有限公司組織設計方案（初步）組織結構圖關鍵崗位職責關鍵管理流程流程說明綜述組織方案程序手冊12/26/2022TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案股份公司整體組織架構股份公司各部門細化結構股份公司關鍵崗位描述及業(yè)績指標程序手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財務管理流程人力資源管理流程12/26/2022TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊12/26/2022組織設計的基本原則組織設計原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務目標原則精干高效原則有效幅度原則責權利結合原則穩(wěn)定與適應結合原則集分權原則12/26/2022TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊12/26/2022戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)本部技術中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應確信公司戰(zhàn)略待調整子公司參股子公司管理委員會金星公司（OEM主體）電子商務分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務本部財務中心人力資源部法律事務部總經(jīng)理辦公室審計監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處TCL股份有限公司重組后的組織架構12/26/2022TCL股份重組后的組織架構——總部職能部門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經(jīng)理審計監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務部人力資源部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/26/2022TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊12/26/2022戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計劃制定流程投資管理：項目投資管理決策流程項目投資管理監(jiān)控流程項目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財務管理：會計核算流程年度財務預算編制流程月度預算修訂流程預算考評管理流程資金支出管理流程內部審計流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓流程員工績效考核流程目標管理合理有效的管理流程是實現(xiàn)目標管理的必要保障12/26/2022TCL股份份有限公司司組織設計計方案內容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構股份公司各各部門細化化結構股份公司關關鍵崗位描描述及業(yè)績績指標程序手冊12/24/2022TCL股份份有限公司司重組后的的組織架構構戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)本部技術中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應確信公司戰(zhàn)略待調整子公司參股子公司管理委員會金星公司（OEM主體）電子商務分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務本部財務中心人力資源部法律事務部總經(jīng)理辦公室審計監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處12/24/2022TCL股份份重組后的的組織架構構——總部部職能部門門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經(jīng)理審計監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務部人力資源部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/24/2022TCL股股份重組組后的組組織架構構——股股份公司司職位系系統(tǒng)圖總經(jīng)理信息產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長技術中心心主任管理分公公司總經(jīng)經(jīng)理物業(yè)分公公司總經(jīng)經(jīng)理應確信公公司總經(jīng)經(jīng)理DRTV分公司司總經(jīng)理理AP分公公司總經(jīng)經(jīng)理多元業(yè)務務本部部部長行政總監(jiān)監(jiān)投資管理理部經(jīng)理理戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理審計監(jiān)察察部經(jīng)理理金星公司司總經(jīng)理理銷售中心心總經(jīng)理理電子商務務分公司司總經(jīng)理理總經(jīng)理辦辦公室主主任財務中心心副總經(jīng)理理12/24/2022TCL股股份重組組后的組組織架構構——總總部職能能部門職職位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理審計監(jiān)察察室經(jīng)理理投資管理理部經(jīng)理理總經(jīng)辦主主任企業(yè)文化化部經(jīng)理理技術中心心主任戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理法律事務務部經(jīng)理理人力資源源部經(jīng)理理財務副總總經(jīng)理財務監(jiān)控控主管資金管理理主管會計核算算主管終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長信息產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長多元業(yè)務務本部部部長行政總監(jiān)監(jiān)資產(chǎn)管理理主管投資管理理主管管理委員員會12/24/2022TCL股股份有限限公司組組織設計計方案內內容綜述組織方案案股份公司司整體組組織架構構股份公司司各部門門細化結結構股份公司司關鍵崗崗位描述述及業(yè)績績指標程序手冊冊12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構——總總部職能部門門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處處總經(jīng)理審計監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務部人力資源部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構——總總經(jīng)辦架構及及職能行政事務檔案管理綜合統(tǒng)計總經(jīng)理辦公室室負責公司行政政會議的組織織工作以及會會議紀要的整整理、下文負責公司重大大活動組織和和接待工作負責公司的工工商注冊、登登記、商標等等管理工作負責股份公司司的安全工作作負責股份公司司各種文件檔檔案的歸類、、入檔和管理理工作負責各種報表表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)統(tǒng)計和匯總工工作12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構——審審計監(jiān)察部架架構及職能內部審計外部審計審計監(jiān)察部負責對股份公公司各職能部部門的財務與與經(jīng)營活動的的審計負責下屬子公公司經(jīng)營者的的離任、調任任審計負責對股份公公司與子公司司內控制度執(zhí)執(zhí)行情況的審審計負責參與重大大投資項目的的審計與監(jiān)督督工作負責總經(jīng)理交交待的其它審審計工作負責配合與協(xié)協(xié)助外部審計計監(jiān)察部門對對股份公司的的審計工作負責配合與協(xié)協(xié)助外部審計計監(jiān)察部門對對下屬子公司司的審計工作作負責協(xié)調公司司與外部有關關審計監(jiān)察部部門的關系12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構——行行政部門架構構及職能人力資源部法律事務部企業(yè)文化部行政總監(jiān)負責公司各職職能部門員工工及下屬子公公司高級管理理人才的招聘聘、培訓、考考核等人事工工作負責建立和完完善與人力資資源戰(zhàn)略相配配套的激勵機機制負責股份公司司經(jīng)濟活動的的法律可行性性研究、法律律策劃、草擬擬或者審查合合同、章程負責代理公司司及所屬單位位重大經(jīng)濟、、民事、行政政等訴訟與非非訴訟活動負責參與公司司重大經(jīng)濟合合同的簽約與與談判，草擬擬合同、審查查合同負責《上TCL》等報刊刊的編寫和公公司網(wǎng)頁的及及時更新負責企業(yè)文化化的塑造負責總部網(wǎng)絡絡系統(tǒng)的建立立、運轉和維維護12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構——戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展部架架構及職能戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃市場規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部負責制定公司的遠遠景發(fā)展目標標和公司整體體戰(zhàn)略負責制定公司司的年度經(jīng)營營計劃及年度度經(jīng)營計劃的的分解工作負責收集、整整理和分析宏宏觀經(jīng)濟信息息與相關資料料負責根據(jù)股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃和和年度經(jīng)營計計劃的要求，，負責公司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)規(guī)劃負責收集、整整理、分析與與公司有關的的行業(yè)信息與與資料，為公公司領導和有有關決策者提提供必要的信信息支持負責參與制定公司司的產(chǎn)業(yè)投資資計劃，參與與項目的篩選選、評估和監(jiān)監(jiān)督負責公司形象象的設計、策策劃與實施及及公司品牌的的提升與管理理負責主持公司司整體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略的策劃和和廣告營銷方方案的設計與與實施負責收集、整理與與公司產(chǎn)品相相關的市場信信息與資料負責分析研究公司司產(chǎn)品市場的的數(shù)據(jù)資料，，為公司領導導和有關決策策者提供必要要的信息支持持負責下屬公司市場場部的協(xié)調與與管控12/24/2022TCL股份重重組后的組織織架構——投投資管理部架架構及職能投資管管理資產(chǎn)管管理投資管管理部部負責根據(jù)股股份公公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和和年度度經(jīng)營營計劃劃的要要求，，通過過自建建、收收購等等手段段實施施公司司新業(yè)業(yè)務的的拓展展負責投投資項項目的的評估估、選選擇、、估價價、融融資方方案的的設計計負責股股份公公司增增量投投資的的的實實施與與管理理工作作負責責股股份份公公司司存存量量資資產(chǎn)產(chǎn)運運作作方方案案的的具具體體實實施施工工作作負責責股股份份公公司司資資產(chǎn)產(chǎn)的的年年度度全全面面清清查查和和盤盤點點工工作作負責責對對下下屬屬全全資資及及控控股股公公司司的的資資產(chǎn)產(chǎn)質質量量及及處處置置提提供供評評審審意意見見負責分析析參股公公司的盈盈利情況況，向股股份公司司董事會會提供資資產(chǎn)分析析意見負責辦理理股份公公司內部部及下屬屬公司大大型資產(chǎn)產(chǎn)的出售售、報廢廢等有關關工作負責戰(zhàn)略略待調整整公司的的管理工工作負責股份份公司存存量資產(chǎn)產(chǎn)運作的的方案設設計工作作負責參股股、合資資企業(yè)的的股權管管理工作作12/24/2022TCL股股份重組組后的組組織架構構——財財務中心心架構及及職能財務中心心會計核算算資金管理理預算監(jiān)控控負責股份份公司的的日常會會計核算算工作負責股份份公司各各種會計計報表、、統(tǒng)計報報表的準準確編制制、及時時報出負責股份份公司的的納稅申申報工作作負責股份份公司的的應收帳帳款管理理工作負責提出出財務分分析報告告供決策策層參考考負責下屬公公司財務主主管的委派派和會計、、財務工作作指導負責公司年年度財務預預算的編制制工作負責對股份份公司職能能部門的財財務監(jiān)督和和預算控制制負責對股份份公司下屬屬子公司的的財務監(jiān)督督和財務副副總授權范范圍內的資資本性支出出超支的審審批負責股份公公司職能部部門及下屬屬公司的財財務預算完完成情況的的分析工作作負責對股份份公司職能能部門和下下屬子公司司預算考評評提出獎懲懲建議負責股份公公司內、外外部一切資資金的結算算負責定期分分析股份公公司現(xiàn)金流流入、流出出及現(xiàn)金收收支平衡情情況，并對對解決資金金缺口提出出相應的籌籌資方案負責審核股股份公司一一切銀行信信用結算賃賃單，保證證其合法有有效負責及時清清繳各種稅稅費負責股份公公司對外短短期投資（（包括股票票和債券投投資）的管管理12/24/2022TCL股份份有限公司司組織設計計方案內容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構股份公司各各部門細化化結構股份公司關關鍵崗位描描述及業(yè)績績指標程序手冊12/24/2022股份公司關關鍵崗位描描述及業(yè)績績指標職能部門（（總部）TCL股份份有限公司司總經(jīng)辦主主任崗位描描述TCL股份份有限公司司戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司投資管理理部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司投資管理理部資產(chǎn)管管理主管崗崗位描述TCL股份份有限公司司審計監(jiān)察察室經(jīng)理崗崗位描述職能部門（（財務中心心）TCL股份份有限公司司會計核算算主管崗位位描述TCL股份份有限公司司財務監(jiān)控控主管崗位位描述TCL股份份有限公司司資金管理理主管崗位位描述公司高層TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司財務副總總經(jīng)理崗位位描述TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述TCL股份份有限公司司多元業(yè)務務本部部長長崗位描述述TCL股份份有限公司司技術中心心主任崗位位描述下屬公司TCL股份份有限公司司銷售中心心總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司財務中心心駐外財務務主管崗位位描述職能部門（（行政）TCL股份份有限公司司法律事務務部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司人力資源源部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述12/24/2022TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)理崗位描述述1.相互關系系：直接上級：董董事會直接下級：財財務副總經(jīng)理理、各營業(yè)本本部部長、各各職能部門經(jīng)經(jīng)理其它內部關系系（股份公司司內部）：股股份公司內部部各級管理層層外部關系（股股份公司外部部）：有關政政府機構(包包括上級主管管部門)、TCL集團、、重點客戶、、新聞媒體等等2.工作職責責：負責主持股份份公司的日常常經(jīng)營管理工工作,組織實實施董事會決決議負責組織實施施經(jīng)董事會批批準的股份公公司年度經(jīng)營營計劃和投資資方案負責審查批準準年度計劃內內的經(jīng)營、投投資、改造、、基建項目和和流動資金貸貸款、使用、、貸款擔保的的可行性報告告負責在董事長長委托權限內內,以法人代代表的身份代代表股份公司司簽署有關協(xié)協(xié)議、合同、、合約和處理理有關事宜負責擬定公司司內部管理機機構設置方案案和公司的基基本管理制度度負責決定財務務副總經(jīng)理和和各營業(yè)本部部部長以及其其它高級職員員(股份公司司內部)的聘聘任或者解聘聘、報酬、獎獎懲負責根據(jù)日常常經(jīng)營管理需需要，有權聘聘請專職或兼兼職法律、經(jīng)經(jīng)營管理、技技術顧問，并并決定其報酬酬負責決定對對成績顯著著的員工予予以獎勵、、調資和晉晉級，對違違紀員工的的處分，直直至辭退負責加強企企業(yè)文化建建設，搞好好社會公共共關系，樹樹立公司良良好的社會會形象負責加強廉廉政建設，，搞好精神神文明建設設，支持各各種社團組組織工作3.權限：：對副總經(jīng)理理級、下屬屬公司總經(jīng)經(jīng)理級管理理人員及其其它高級職職員的聘任任，解聘及及其報酬與與獎懲權董事會授權權范圍內的的費用審批批權和業(yè)務務、合同審審批權、投投資決策權權股份公司日日常經(jīng)營決決策權股份公司章章程和董事事會授予的的其它職權權12/24/2022TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：能及時、準準確地了解解：①國家家有關方針針、政策②②國內外本本行業(yè)的狀狀況和趨勢勢③競爭對對手的狀況況掌握本公司司在市場競競爭中的競競爭地位及及優(yōu)劣勢，，市場占有有率等狀況況，制定公公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和競爭爭策略能及時、準準確地掌握握各業(yè)務本本部的經(jīng)營營狀況（銷銷售、成本本、質量、、毛利水平平等）以及及目標利潤潤完成狀況況，以保證證公司年度度經(jīng)營目標標的實現(xiàn)處處于受控狀狀態(tài)能經(jīng)常性地地指導股份份公司職能能部門不斷斷完善公司司各類規(guī)章章，以便更更好地指導導各業(yè)務本本部的有關關工作定期期或或不不定定期期地地下下基基層層了了解解各各部部門門工工作作狀狀態(tài)態(tài)，，效效率率及及各各種種困困難難，，并并向向有有關關負負責責人人提提出出改改進進現(xiàn)現(xiàn)狀狀的的建建議議認真分析析和研究究各種投投資方案案計劃，，權衡其其對公司司長期目目標的貢貢獻、各各類風驗驗及技術術經(jīng)濟評評價結果果，必要要時向董董事會提提出建議議根據(jù)公司司經(jīng)濟結結構的調調整，要要適時地地相應調調整公司司的管理理結構和和文化結結構創(chuàng)立“以以人為本本”、尊尊重人、、理解人人、關心心人、激激勵人的的企業(yè)文文化氛圍圍5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度年齡在35-55周歲歲之間有本行業(yè)業(yè)類似職職位的工工作經(jīng)歷歷5年以以上具有較強強的計劃劃、組織織、指揮揮、協(xié)調調能力身體健康康，有高高度敬業(yè)業(yè)精神6.關鍵鍵業(yè)績指指標：TCL股股份的投投資回報報率、每每股收益益TCL股股份的凈凈利潤增增長率主營業(yè)務務的增長長速度和和主營業(yè)業(yè)務比重重12/24/2022TCL股股份有限限公司財財務副總總經(jīng)理崗崗位描述述1.相互互關系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本中中心直接接下屬各各職能主主管其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司職能部部門、各各營業(yè)本本部和下下屬子公公司有關關職能部部門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關政政府機構構2.工作作職責：：負責參與與審定股股份公司司的各項項預算負責審核核財務報報表及預預算完成成分析報報告,向向總經(jīng)理理匯報負責超預預算特殊殊支出審審核真實實性、合合理性負責提供供股份公公司的財財務信息息并對其其進行分分析以便便決策負責掌握握股份公公司資金金信息，，解決資資金缺口口并制定定相應的的籌資方方案負責協(xié)調調處理解解決與相相關部門門及社會會中介機機構的關關系與問問題負責股份份公司財財務中心心內控制制度的制制定和實實施3.權限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議議權有對隔級級下級及及外派機機構的財財務負責責人的任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的決定定權有權審批批總經(jīng)理理授權范范圍內的的費用開開支有權調配配股份公公司內部部的資金金12/24/2022TCL股股份有限限公司財財務副總總經(jīng)理崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：保證股份份公司及及下屬公公司資金金、資產(chǎn)產(chǎn)的安全全、高效效運行保證本中中心下屬屬各部門門協(xié)調、、有效運運作保證各種種信息的的暢通并并保守商商業(yè)秘密密保證對外外信息的的及時、、準確披披露定期向總總經(jīng)理匯匯報有關關內、外外部財務務信息及及相關經(jīng)經(jīng)濟政策策的信息息（重大大的信息息必須及及時匯報報）5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財經(jīng)政政策、證證券法律律、結算算制度等等有關政政策法規(guī)規(guī)年齡在25-50周歲歲之間從事財務務會計工工作5年年以上，，從事財財務管理理工作5年以上上并曾在在大公司司擔任過過財務負負責人不不少于2年具有較強強的預測測、決策策、分析析、協(xié)調調、溝通通及文字字表達能能力身心健康康6.關鍵鍵業(yè)績指指標：公司每股股收益、、投資回回報率財務報告告的真實實性和準準確性總融資費費用資本結構構的合理理性公司擁有有技術熟熟練的財財務人員員隊伍12/24/2022TCL股股份有限限公司終終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長崗位描描述1.相互互關系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本部部下屬各各子公司司總經(jīng)理理其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司有關部部門、其其它營業(yè)業(yè)本部部部長及有有關部門門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關政政府機構構2.工作作職責：：負責組織織配合制制定本營營業(yè)本部部的發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和組組織實施施負責主主持終終端產(chǎn)產(chǎn)品營營業(yè)本本部的的經(jīng)營營管理理工作作，組組織實實施總總經(jīng)理理決議議負責營營業(yè)本本部年年度經(jīng)經(jīng)營計計劃的的組織織、實實施和和協(xié)調調工作作，實實現(xiàn)年年度經(jīng)經(jīng)營目目標負責貫貫徹落落實股股份公公司的的方針針、政政策，，做好好上情情下達達和下下情上上達工工作負責跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會和和股份公司司決策的實實施情況，，確保各項項決策有效效落實負責合理地地分配本營營業(yè)本部的的人、財、、物等資源源，協(xié)調供供、產(chǎn)、銷銷關系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權限：：有對直接下下級任免、、崗位調配配、報酬、、獎懲的建建議權有對隔級下下級任免、、崗位調配配、報酬、、獎懲的決決定權總經(jīng)理授權權范圍內的的費用審批批權總經(jīng)理授予予的其它權權力12/24/2022TCL股股份份有有限限公公司司終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：準確確了了解解終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品的的市市場場狀狀況況和和發(fā)發(fā)展展趨趨勢勢以以及及終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品競競爭爭對對手手的的狀狀況況，，掌掌握握本本業(yè)業(yè)務務本本部部終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品的的市市場場定定位位、、市市場場占占有有率率以以及及優(yōu)優(yōu)劣劣勢勢等等狀狀況況，，適適時時調調整整終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品競競爭爭策策略略和和發(fā)發(fā)展展戰(zhàn)戰(zhàn)略略及時準確地掌掌握下屬公司司利潤完成狀狀況，并監(jiān)督督落實各種提提高經(jīng)濟效益益的方案積極認真地組組織下屬公司司貫徹落實股股份公司的各各類規(guī)章制度度經(jīng)常性地了解解各部門工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問題題，使各部門門、各員工都都處于協(xié)調、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對各部部門運作的安安全性、服務務性、合法性性進行檢查，，落實各種預預防性措施，，處理種種例例外性事務，，保證運作安安全及時準確地向向有關部門提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本行業(yè)相關關崗位工作經(jīng)經(jīng)歷3年以上上具有較強的計計劃、組織、、指揮、協(xié)調調能力身體健康、有有敬業(yè)精神6.關鍵業(yè)績績指標：終端設備業(yè)務務的凈利潤增增長率，自由由現(xiàn)金流OEM業(yè)務伙伙伴的銷售額額大型OEM合作伙伴的的數(shù)量銷售中心銷售售收入和壞賬賬情況12/24/2022TCL股份有有限公司信息息產(chǎn)品營業(yè)本本部部長崗位位描述1.相互關系系：直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本部下屬各子子公司總經(jīng)理理其它內部關系系（股份公司司內部）：股股份公司有關關部門、其它它營業(yè)本部部部長及有關部部門外部關系（股股份公司外部部）：有關政政府機構2.工作職責責：負責組織配合合制定本營業(yè)業(yè)本部的發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實施負責組織配合合信息產(chǎn)品營營業(yè)本部的經(jīng)經(jīng)營與投資管管理工作負責營業(yè)本部部年度經(jīng)營計計劃的組織、、實施和協(xié)調調工作，實現(xiàn)現(xiàn)年度經(jīng)營目目標負責貫徹落實實股份公司的的方針、政策策，做好上情情下達和下情情上達工作負責跟蹤、監(jiān)監(jiān)督管理委員員會和股份公公司決策的實實施情況，確確保各項決策策有效落實負責合理地分分配本營業(yè)本本部的人、財財、物等資源源，協(xié)調供、、產(chǎn)、銷關系系，使本部走走上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道路路3.權限：有對直接下級級任免、崗位位調配、報酬酬、獎懲的建建議權有對隔級下級級任免、崗位位調配、報酬酬、獎懲的決決定權總經(jīng)理授權范范圍內的費用用審批權總經(jīng)理授予的的其它權力12/24/2022TCL股份有有限公司信息息產(chǎn)品營業(yè)本本部部長崗位位描述（續(xù)）4.工作要求求：準確了解信息息產(chǎn)品的市場場狀況和發(fā)展展趨勢，適時時調整終端產(chǎn)產(chǎn)品競爭策略略和發(fā)展戰(zhàn)略略及時準確地掌掌握下屬公司司利潤完成狀狀況，并監(jiān)督督落實各種提提高經(jīng)濟效益益的方案積極認真地組組織下屬公司司貫徹落實股股份公司的各各類規(guī)章制度度經(jīng)常性地了解解各部門工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問題題，使各部門門、各員工都都處于協(xié)調、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對各部部門運作的安安全性、服務務性、合法性性進行檢查，，落實各種預預防性措施，，處理種種例例外性事務，，保證運作安安全及時準確地向向有關部門提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本行業(yè)相具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調能力身體健康、有敬業(yè)精神6.關關鍵業(yè)業(yè)績指指標：：終端設設備業(yè)業(yè)務的的凈利利潤增增長率率，自自由現(xiàn)現(xiàn)金流流OEM合作作伙伴伴的銷銷售額額大型型OEM合合作伙伙伴的的數(shù)量量銷售中中心銷銷售收收入和和壞賬賬情況況12/24/2022TCL股份份有限限公司司多元元業(yè)務務本部部部長長崗位位描述述1.相相互關關系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部各下下屬子子公司司總經(jīng)經(jīng)理其它內內部關關系（（股份份公司司內部部）：：股份份公司司有關關部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關關部門門外部關關系（（股份份公司司外部部）：：有關關政府府部門門等2.工工作職職責：：負責對對各公公司的的整體體戰(zhàn)略略及長長期規(guī)規(guī)劃進進行宏宏觀研研究負責監(jiān)監(jiān)督各各公司司經(jīng)營營活動動要遵遵守股股份公公司統(tǒng)統(tǒng)一政政策和和規(guī)范范負責處處理各各公司司上報報的各各種問問題或或進一一步向向股份份公司司領導導請示示負責根根據(jù)公公司的的年度度規(guī)劃劃和總總體戰(zhàn)戰(zhàn)略部部署對對下屬屬企業(yè)業(yè)進行行重組組、出出售、、清理理等方方案的的設計計和實實施工工作負責配配合其其它有有關部部門對對本營營業(yè)本本部下下屬公公司的的清理理工作作3.權權限：：有對各各公司司總經(jīng)經(jīng)理的的任免免、報報酬、、獎懲懲等事事宜的的建議議權對各企企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活活動的的監(jiān)督督權總經(jīng)理理授予予的其其它權權力12/24/2022TCL股份份有限限公司司多元元業(yè)務務本部部部長長崗位位描述述（續(xù)續(xù)）4.工工作要要求：：認真、、負責責地處處理各各類事事務,和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時時匯報報重要要的信信息給予下下屬必必要的的指導導,協(xié)協(xié)助他他們解解決問問題保證有有關信信息的的暢通通，對對各企企業(yè)提提供全全方位位服務務與政府府有關關部門門、行行業(yè)協(xié)協(xié)會等等機構構保持持密切切聯(lián)系系5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度，，有多多種行行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗年齡在25—50周歲歲之間從事全面面領導工工作三年年以上要求具有有很強的的組織能能力和協(xié)協(xié)調能力力身心健康康6.關鍵鍵業(yè)績指指標：公司年度度調整目目標的實實現(xiàn)狀況況不良資產(chǎn)產(chǎn)清理的的效益調整企業(yè)業(yè)人員下下崗、分分流、安安置的比比例12/24/2022TCL股股份有限限公司技技術中心心主任崗崗位描述述1.相互互關系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本中中心直接接下屬其它內部部關系：：集團公公司有關關部門、、股份公公司有關關部門及及各下屬屬公司有有關部門門外部關系系：有關關政府機機構2.工作作職責：：負責技術術中心各各部門管管理制度度的擬定定及監(jiān)督督實施，，建立公公司技術術創(chuàng)新體體系，并并不斷完完善負責組織織技術改改造、技技術創(chuàng)新新項目的的評審負責提出出股份公公司中長長期科研研發(fā)展規(guī)規(guī)劃及實實施負責對本本行業(yè)技技術發(fā)展展趨勢的的跟蹤、、研究負責對下下屬公司司技術部部門的指指導與協(xié)協(xié)調負責技術術文件、、技術標標準審定定及保密密負責新產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)、報批批及有關關聯(lián)絡、、協(xié)調事事宜負責公司司外研究究機構的的協(xié)調和和管理3.權限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議議權總經(jīng)理授授權范圍圍內的費費用審批批權科研項目目的立項項建議權權總經(jīng)理授授予的其其它權力力12/24/2022TCL股股份有限限公司技技術中心心主任崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：不斷了解解調查國國內外市市場新品品動態(tài)，，及時調調整開發(fā)發(fā)策略確保開發(fā)發(fā)的新技技術及新新產(chǎn)品的的先進性性不斷提高高研發(fā)新新品的商商品化率率及成功功率保證信息息暢通和和技術保保密及時準確確地為公公司有關關部門提提供技術術支持定期向總總經(jīng)理匯匯報工作作情況和和技術、、新品開開發(fā)進度度及質量量5.上崗崗基本條條件：大學本科以以上學歷、、信息或電電子專業(yè)畢畢業(yè)年齡在30－50周周歲之間從事本行業(yè)業(yè)開發(fā)研究究工作二年年以上，且且要求有二二年以上的的技術管理理經(jīng)驗思維活躍，，有超前意意識，實際際操作能力力強在產(chǎn)品開發(fā)發(fā)研究上曾曾作出過成成績6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：研發(fā)項目的的及時完成成率高技術人員員隊伍的建建設情況技術創(chuàng)新體體系的建立立和完善情情況12/24/2022TCL股份份有限公司司總經(jīng)辦主主任崗位描描述2.工作職職責：負責行政會會議和立會會的組織工工作，參加加和列席會會議并作會會議記錄，，整理會議議紀要和辦辦理下文事事宜，并對對會議討論論的重大問問題組織調調研和提出出報告負責根據(jù)總總經(jīng)理的指指示編排工工作活動日日程表，做做好重大活活動的組織織和接待工工作負責股份公公司行政事事務（文秘秘、會務、、企業(yè)注冊冊、登記、、商標、后后勤管理等等）負責股份公公司對外的的社會公關關配合公司領領導協(xié)調各各部門和下下屬企業(yè)的的工作關系系負責股份公公司的綜合合統(tǒng)計、信信息收集、、匯總入檔檔和檔案管管理工作負責股份公公司的安全全工作負責主持（（代行）股股份公司秘秘書處的日日常工作負責完成總總經(jīng)理日常常交辦的其其它工作3.權權限：：有對直直接下下級任任免、、晉升升、崗崗位調調配、、報酬酬、獎獎懲等等事宜宜的建建議權權總經(jīng)理理授權權范圍圍內的的費用用審批批權對股份份公司司各類類合同同、協(xié)協(xié)議的的審核核權對股份份公司司及各各分公公司的的商標標、專專利的的申請請、注注冊、、變更更、繳繳費等等的管管理權權1.相相互關關系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本辦辦直接接下屬屬其它內內部關關系：：集團團公司司有關關部門門及股股份公公司有有關部部門外部關關系：：有關關政府府部門門12/24/2022TCL股份份有限限公司司總經(jīng)經(jīng)辦主主任崗崗位描描述（（續(xù)））4.工工作要要求：：認真、、負責責地處處理各各類事事務,和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時時匯報報重要要的信信息與政府府及有有關上上級主主管部部門保保持密密切聯(lián)聯(lián)系要定期期檢查查各有有關分分支機機構的的戰(zhàn)略略目標標完成成情況況并及及時匯匯報總總經(jīng)理理積極作作好公公司的的行政政、法法律、、對外外公關關、檔檔案等等服務務工作作，樹樹立公公司的的良好好形象象辦公用用品的的使用用以節(jié)節(jié)約、、實用用、方方便辦辦公為為原則則保證公公司有有一個個安全全、整整潔的的辦公公環(huán)境境定期檢檢查辦辦公室室的現(xiàn)現(xiàn)場管管理工工作并并提出出改進進措施施，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行科學、、合理理地管管理檔檔案并并提供供快速速、準準確的的有關關服務務要經(jīng)常常與總總經(jīng)理理保持持溝通通，及及時匯匯報重重大事事件5.上上崗基基本條條件：：具有大大專以以上文文化程程度或或助理理級以以上技技術職職稱，，熟悉悉行政政管理理等知知識年齡在在25-55周周歲之之間從事行行政管管理工工作經(jīng)經(jīng)驗3年以以上具有較較強的的組織織、分分析、、公關關、協(xié)協(xié)調能能力有較強強的寫寫作功功底，，并具具有良良好的的口才才和溝溝通能能力。。6.關關鍵業(yè)業(yè)績指指標：：總部后后勤費費用的的控制制狀況況檔案、、文件件管理理的有有效有有序性性公司年年度內內無重重大安安全事事故12/24/2022TCL股份份有限限公司司戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述1.相相互關關系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部下屬屬人員員其它內內部關關系（（股份份公司司內部部）：：股份份公司司有關關部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關關部門門外部關關系（（股份份公司司外部部）：：有關關政府府部門門及研研究機機構、、行業(yè)業(yè)協(xié)會會等2.工工作職職責：：負責對對股份份公司司的整整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及及長期期規(guī)劃劃進行行宏觀觀研究究負責制定定股份公公司不同同發(fā)展階階段的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標負責監(jiān)督督各有關關分支機機構的戰(zhàn)戰(zhàn)略實施施情況負責研究究國內外外本行業(yè)業(yè)的產(chǎn)業(yè)業(yè)信息與與行業(yè)動動態(tài)負責對股股份公司司戰(zhàn)略目目標的實實施效果果進行評評估負責研究究國內外外競爭對對手的產(chǎn)產(chǎn)品、營營銷及發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略負責根據(jù)據(jù)股份公公司的整整體戰(zhàn)略略目標制制定分階階段目標標和目標標分解，，保證股股份公司司各分支支機構的的經(jīng)營目目標和整整體戰(zhàn)略略目標的的一致性性負責對重重大項目目進行評評估、組組織、論論證、參參與實施施3.權限限：有對本部部門人員員的任免免、報酬酬、獎懲懲等事宜宜的建議議權總經(jīng)理授授權范圍圍內的費費用審批批權總經(jīng)理授授予的其其它權力力12/24/2022TCL股股份有限限公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：認真、負負責地處處理各類類事務,和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時匯匯報重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導,協(xié)助他他們解決決問題保證有關關信息的的暢通,遵守商商業(yè)道德德與政府有有關部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會及及相關研研究機構構保持密密切聯(lián)系系制定股份份公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃既要有有一定的的準確性性，又要要有一定定的發(fā)展展性及時、準準確地收收集并分分析有關關競爭對對手的戰(zhàn)戰(zhàn)略信息息要定期檢檢查各有有關分支支機構的的戰(zhàn)略目目標完成成情況并并及時匯匯報總經(jīng)經(jīng)理5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉本行業(yè)業(yè)年齡在25—55周歲歲之間從事宏觀觀經(jīng)濟研研究或高高層領導導工作三三年以上上要求具有有很強的的宏觀經(jīng)經(jīng)濟分析析和研究究能力、、公關協(xié)協(xié)調能力力身心健康康6.關鍵鍵業(yè)績指指標：年度經(jīng)營營計劃推推出的及及時性信息收集集的準確確度信息分析析的精確確程度戰(zhàn)略方案案推出的的質量和和時效性性12/24/2022TCL股股份有限限公司投投資管理理部經(jīng)理理崗位描描述1.相互互關系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本部部門下屬屬員工其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司有關部部門、各各營業(yè)本本部對口口部門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關機機構2.工作作職責：：負責進行行對股份份公司資資本運營營的研究究，擬定定股份公公司資本本運營戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)則則負責根據(jù)據(jù)股份公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略要求求選擇投投資項目目，進行行前期的的資料收收集、考考察調研研、接洽洽談判工工作負責根據(jù)據(jù)目標項項目的實實際情況況，設計計資本運運營方案案負責根據(jù)據(jù)方案具具體實施施對目標標項目的的具體實實施工作作負責根據(jù)據(jù)需求，，提供投投、融資資咨詢服服務，做做信息咨咨詢服務務負責指導導和協(xié)調調下屬主主管的日日常工作作負責股份份公司參參股控股股，對外外投資的的具體實實施工作作負責完成成總經(jīng)理理交辦的的其它工工作3.權限限：提請總經(jīng)經(jīng)理聘任任或解聘聘新投資資項目各各位成員員及他們們的報酬酬、獎懲懲的建議議權總經(jīng)理授授權范圍圍內的費費用審批批權項目監(jiān)控控權總經(jīng)理授授予的其其它權力力12/24/2022TCL股股份有限限公司投投資管理理部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)針對股股份公司司的敵意意收購行行為，并并提出相相應防范范建議及及措施及時充分分地收集集與股份份公司相相關行業(yè)業(yè)的資本本運營的的資料，，以便決決策層進進行參考考及時解決決本部門門的請示示問題5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財經(jīng)政政策及證證券、管管理制度度、法律律年齡在25-55周歲歲之間從事投資資管理類類及相關關工作2年以上上具有較強強的分析析、預測測、及文文字表達達能力身體健康康6.關鍵鍵業(yè)績指指標：項目投資資回報率率項目進展展度完成成情況資產(chǎn)處置置的效益益12/24/2022TCL股股份有限限公司投投資管理理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主主管崗位位描述1.相互互關系：：直接上級級：投資資管理部部經(jīng)理直接下級級：其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司其它職職能部門門及各營營業(yè)本部部相關部部門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關機機構2.工作作職責：：負責保證證股份公公司資產(chǎn)產(chǎn)的高效效運作，，向公司司高層提提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意意見以供供決策負責制定定股份公公司下屬屬資產(chǎn)處處置方案案的設計計，負責辦理理股份公公司內部部資產(chǎn)出出售、報報廢等有有關手續(xù)續(xù)負責股份份公司的的資產(chǎn)清清查工作作負責上級級部門安安排的各各類統(tǒng)計計工作，，指導下下屬公司司統(tǒng)計工工作負責股份份公司的的長期投投資日常常管理負責股份份公司資資產(chǎn)臺帳帳的管理理負責向其其它職能能主管提提供必要要的支持持3.權限限：提請投資資管理部部經(jīng)理聘聘任或解解聘下屬屬成員以以及他們們的報酬酬、獎懲懲的建議議權有權要求股份份公司相關部部門和下屬子子公司報送有有關資產(chǎn)和財財務資料12/24/2022TCL股份有有限公司投資資管理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主管崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證公司資產(chǎn)產(chǎn)清查的準確確、及時、有有效保證及時有效效的提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見和和資產(chǎn)處置方方案保證公司資產(chǎn)產(chǎn)的完整性5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財經(jīng)政策法法規(guī)及相關法法律制度年齡25－55周歲之間間從事相關工作作2年以上具有較強的分分析、預算、、協(xié)調、溝通通及文字表達達能力身體健康6.關鍵業(yè)績績指標：資產(chǎn)分析報告告提出的準確確性、及時性性資產(chǎn)臺帳的完完整性統(tǒng)計報告的完完整性、準確確性資產(chǎn)處置的效效益12/24/2022TCL股份有有限公司審計計監(jiān)察室經(jīng)理理崗位描述1.相互關系系：直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本部直接下屬屬其它內部關系系：股份公司司有關部門及及各下屬公司司有關部門外部關系：有有關社會審計計機構2.工作職責責：負責貫徹執(zhí)行行國家審計法法規(guī)和公司內內審管理標準準負責制定審計計工作計劃，，報總經(jīng)理批批準負責參與合資資、合作項目目考察負責監(jiān)事會對對股份公司經(jīng)經(jīng)營情況審計計負責對股份公公司財務部門門及下屬公司司經(jīng)營者的離離職審計負責股份公司司重大資產(chǎn)處處置的審計3.權限：決定本部直接接下屬人員的的任免、晉升升、報酬、獎獎懲等事宜的的建議權對公司及成員員企業(yè)經(jīng)營活活動過程中的的審計、監(jiān)督督權對股份公司下下屬企業(yè)財務務部及下屬經(jīng)經(jīng)營者的離任任審計權12/24/2022TCL股份份有限公司司審計監(jiān)察察室經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要要求：在審計過程程中，嚴格格遵守國家家審計法規(guī)規(guī)和公司有有關規(guī)定在合資、合合作項目的的考察維護護公司利益益各項管理制制度健全、、規(guī)范、操操作性強對審計中出出現(xiàn)的重大大問題及時時、如實地地向直接上上級反映在基建項目目、工程合合同審計中中要嚴格把把關對公司有關關資料、信信息的安全全保密負責責5.上崗基基本條件：：具有本科以以上學歷或或審計師、、會計師職職稱，掌握握國家審計計法規(guī)、法法律，熟悉悉會計、審審計制度年齡在25-55周周歲之間從事會計、、審計工作作五年以上上，掌握國國家審計法法律、法規(guī)規(guī)、會計、、審計制度度知識身體健康有良好的溝溝通能力6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：審計報告真真實性年度審計計計劃完成率率12/24/2022TCL股份份有限公司司法律事務務部經(jīng)理崗崗位描述1.相互關關系：直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本部下屬屬員工其它內部關關系（股份份公司內部部）：股份份公司有關關部門及各各營業(yè)本部部有關部門門外部關系（（股份公司司外部）：：有關機構構2.工作職職責：負責辦理股股份公司內內的企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟活動的的法律可行行性研究、、法律策劃劃、草擬或或者審查合合同、章程程負責為公司司提供法律律咨詢負責代理公公司及下屬屬公司各項項重大經(jīng)濟濟、民事、、行政等訴訴訟與非訴訴訟活動負責草擬各各類經(jīng)濟合合同負責股份公公司內部法法律仲裁負責公司法法律性文件件的起草、、打印、下下發(fā)、歸檔檔工作3.權限：：有對直接下下級任免、、崗位調配配、報酬、、獎懲的建建議權總經(jīng)理授權權范圍內的的費用審批批權總經(jīng)理授予予的其它權權力。12/24/2022TCL股股份有限限公司法法律事務務部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：公正、合合法地處處理股份份公司內內部的法法律仲裁裁保證擬定定的法律律性文件件及辦案案無重大大法律失失誤從法律角角度維護護股份公公司的利利益5.上崗崗基本條條件：具有法律律專業(yè)本本科以上上文化程程度，熟熟悉法律律工作年齡在30－55周歲歲之間有5年以以上法律律工作經(jīng)經(jīng)驗并獲獲得法律律顧問資資格證書書反應靈敏敏、口齒齒伶俐、、邏輯思思維能力力強身體健康康、品德德端正、、思想正正派6.關鍵鍵業(yè)績指指標：見證合同同及重大大法律事事件失誤誤率保護股份份公司內內部運作作系統(tǒng)的的完整性性和操作作的規(guī)范范性12/24/2022TCL股股份有限限公司人人力資源源部經(jīng)理理崗位描描述1.相互互關系：：直接上級級：直接下級級：本部部下屬員員工其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司有關職職能部門門、各營營業(yè)本部部對口職職能部門門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關政政府機構構2.工作作職責：：負責制訂訂股份公公司人事事管理制制度、實實施細則則負責監(jiān)督督檢查股股份公司司有關人人事方面面規(guī)章制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況負責定期期分析、、上報股股份公司司人事、、勞資信信息負責股份份公司各各職能部部門員工工及各營營業(yè)本部部的高級級管理人人才的招招聘、培培訓、薪薪資、考考核等人人事工作作負責股份公司司人才庫的建建立與維護負責審查、辦辦理股份公司司各職能部門門員工及各營營業(yè)本部的高高級管理人才才員工的崗位位調動、職稱稱評定、離退退休等事宜的的人事、勞資資手續(xù)負責辦理員工工出國審報、、資格審查負責辦理員工工投訴、員工工與公司勞動動爭議的解決決事宜負責對控股子子公司和分公公司薪酬方案案和用工計劃劃的審核3.權限：有對直接下屬屬的任免、報報酬、獎懲等等事宜的建議議權具有在總經(jīng)理理授權下的費費用審批權總經(jīng)理授予的的其它權力12/24/2022TCL股份有有限公司人力力資源部經(jīng)理理崗位描述（（續(xù)）4.工作要求求：要求充分地儲儲備崗位人員員，科學地管管理人事檔案案，公正地考考核各部門工工作人員及時為各業(yè)務務本部對口部部門提供工作作支持與指導導充分調動員工工的工作積極極性，提高員員工滿意度。。5.上崗基本本條件：年齡為25-55周歲之之間，身體健健康大學本科以上上學歷，具有有人事管理經(jīng)經(jīng)驗3年以上上較好的管理協(xié)協(xié)調能力和口口頭表達能力力有較強的分析析、決策能力力、組織能力力要求工作原則則性強，處事事公正、公平平6.關鍵業(yè)績績指標：公司人力資源源需求的保證證狀況戰(zhàn)略性人才的的儲備和人才才庫的建立狀狀況人力資源結構構狀況12/24/2022TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述1.相互關關系：直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本部下屬屬員工其它內部關關系（股份份公司內部部）：股份份公司有關關職能部門門外部關系（（股份公司司外部）：：有關政府府機構2.工作職職責：負責建立公公司的管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)，保證該該系統(tǒng)的有有效運行負責根據(jù)需需要負責公公司信息管管理系統(tǒng)的的升級和更更新負責確保信信息系統(tǒng)的的安全運行行負責公司企企業(yè)文化的的建設負責《上TCL》等等內部報刊刊的編寫負責公司網(wǎng)網(wǎng)絡的維護護和更新3.權限：：有對直接下下屬的任免免、報酬、、獎懲等事事宜的建議議權具有在總經(jīng)經(jīng)理授權下下的費用審審批權總經(jīng)理授予予的其它權權力12/24/2022TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要要求：確保公司信信息系統(tǒng)的的有效運行行保證內部報報刊的及時時發(fā)行保證公司網(wǎng)網(wǎng)頁內容的的及時更新新5.上崗基基本條件：：年齡為25-55周周歲之間，，身體健康康大學本科以以上學歷，，具有相關關經(jīng)驗3年年以上較好的管理理協(xié)調能力力和口頭表表達能力有較強的組組織能力6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：公司信息系系統(tǒng)運轉無無重大事故故內部期刊發(fā)發(fā)行的及時時性和質量量預算完成績績控制情況況12/24/2022TCL股份份有限公司司財務中心心會計核算算主管崗位位描述3.權限：：提請財務副副總經(jīng)理聘聘任或解聘聘會計核算算的各位成成員及其報報酬、獎懲懲的建議權權行使對財務務部的成本本費用核算算整過程的的核算和監(jiān)監(jiān)督管理有權要求下下屬公司財財務向本部部門報送報報表及相關關資料有權對無關關部門拒絕絕提供各種種財務報表表及相關財財務資料有權要求下下屬公司財財務部門接接受或拒絕絕政府機關關或社會中中介機構的的檢查或服服務工作2.工工作作職職責責：：負責股份份公司一一切財務務資料的的準確、、及時報報出，并并提出分分析供決決策層參參考負責指指導下下屬公公司會會計工工作負責協(xié)協(xié)調、、接待待相關關檢查查機構構的工工作負責草草擬股股份公公司的的各項項財經(jīng)經(jīng)規(guī)章章制度度并報報請批批準，，下發(fā)發(fā)實施施負責下下屬公公司財財務部部門提提出的的財務務制度度實施施細則則的批批準執(zhí)執(zhí)行負責公公司各各類稅稅務的的籌劃劃，保保證稅稅務支支出最最優(yōu)化化負責向向其它它職能能主管管提供供必要要的支支持1.相相互關關系：：直接上上級：：財務務副總總經(jīng)理理直接下下級：：本部部下屬屬員工工其它內內部關關系（（股份份公司司內部部）：：股份份公司司有關關部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部對口口部門門外部關關系（（股份份公司司外部部）：：稅務務、物物價、、財政政、審審計等等政府府機構構及社社會檢檢查機機構12/24/2022TCL股份份有限公司司財務中心心會計核算算主管崗位位描述（續(xù)）6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：公司整體賬賬目清晰、、正確，會會計結賬的的及時性報表匯總的的及時性和和正確性稅務支出最最優(yōu)化能提供公司司管理所需需的全部財財務數(shù)據(jù)財務信息披披露的真實實、完整性性5.上崗基基本條件：：具有會計專專業(yè)中級以以上技術職職稱，熟悉悉國家的財財經(jīng)法律、、法規(guī)、規(guī)規(guī)章和方針針、政策，，掌握本行行業(yè)業(yè)務管管理的有關關知識年齡在25－55周周歲之間主要一個單單位或者單單位內一個個重要方面面的財務工工作時間不不少于二年年有較強的組組織能力身體狀況能能夠適應本本職工作要要求4.工作要要求：及時有效準準確地向決決策層報出出相關財務務資料及其其分析對各業(yè)務本本部財務部部門業(yè)務工工作進行指指導，基本本保證其符符合國家財財經(jīng)政策法法規(guī)及公司司有關經(jīng)濟濟制度保障股份公公司、內部部會計信息息的暢通，，但同時要要保密及時處理本本部門的各各種問題定期向財務務副總經(jīng)理理上報有關關公司財務務資金方面面的信息（（重大信息息必須及時時上報）12/24/2022TCL股份有有限公司財務務中心預算監(jiān)監(jiān)控主管崗位位描述3.權限：提請財務副總總經(jīng)理聘任或或解聘預算監(jiān)監(jiān)控的各位成成員及其報酬酬、獎懲的建建議權有權報請財務務副總經(jīng)理對對各部門預算算完成情況提提出獎懲建議議有權對下屬公公司預算制定定的合理性進進行審核2.工作職責責：負責年度財務務目標的分解解,確定下屬屬子公司的初初步財務目標標負責對下屬子子公司年度預預算草案進行行分析，提出出修改意見負責匯總得出出股份公司年年度財務預算算負責對各下屬屬子公司的完完成情況進行行月度的考核核負責對下屬子子公司超預算算特殊支出審審核，報財務務副總經(jīng)理審審批負責匯總、分分析下屬公司司的預算完成成報告負責向其它職職能主管提供供必要的支持持1.相互關系系：直接上級：財財務副總經(jīng)理理直接下級：本本部下屬員工工其它內部關系系（股份公司司內部）：股股份公司有關關部門及各營營業(yè)本部對口口部門外部關系（股股份公司外部部）：12/24/2022TCL股份有有限公司財務務中心預算監(jiān)監(jiān)控主管崗位位描述（續(xù)）6.關鍵業(yè)績績指標：財務預算制定定準確度和及及時性公司費用的合合理控制度5.上崗基本本條件：具有會計專業(yè)業(yè)中級以上技技術職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法律、法法規(guī)、規(guī)章和和方針、政策策，掌握本行行業(yè)業(yè)務管理理的有關知識識年齡在25－－55周歲之之間主要一個單位位或者單位內內一個重要方方面的財務工工作時間不少少于二年有較強的組織織能力熟悉現(xiàn)代預算算管理方法4.工作要求求：保證準確分析析各下屬公司司預算制定的的合理性保證及時有效效的跟蹤各下下屬公司經(jīng)營營預算的完成成情況，確保保股份公司整整體預算的實實施保證及時準確確地向決策層層報出下屬公公司相關預算算分析定期向財務副副總經(jīng)理匯報報經(jīng)營預算執(zhí)執(zhí)行情況，如如有異常及時時匯報12/24/2022TCL股份有有限公司財務務中心資金管管理主管崗位位描述3.