醫(yī)院干部培養(yǎng)教育、交流鍛煉和監(jiān)督約束制度

醫(yī)院干部培養(yǎng)教育、交流鍛煉和監(jiān)督約束制度為認(rèn)真學(xué)習(xí)××思想，全面落實(shí)××精神，根據(jù)《××關(guān)于印發(fā)貫徹落實(shí)全省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組××年重點(diǎn)工作計(jì)劃任務(wù)清單的通知》《××關(guān)于印發(fā)貫徹落實(shí)全省人才工作推進(jìn)會(huì)任務(wù)清單的通知》等文件有關(guān)要求，圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，全面提升醫(yī)院干部人才政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)、履職盡責(zé)能力和專業(yè)技術(shù)能力，加強(qiáng)干部交流鍛煉，完善干部培養(yǎng)、交流鍛煉監(jiān)督約束機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，政治理論素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的干部人才隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。一、干部培養(yǎng)教育（一）政治理論教育1.積極參加上級(jí)組織的各種理論學(xué)習(xí)班、專題培訓(xùn)班；2.堅(jiān)持醫(yī)院中心組的學(xué)習(xí)制度；3.堅(jiān)持黨組織和行政（業(yè)務(wù)）科室的理論學(xué)習(xí)制度；（二）醫(yī)院管理教育1.不定期邀請(qǐng)醫(yī)院管理方面的專家、教授來(lái)院講學(xué)；2.中層管理干部根據(jù)崗位要求，每年至少到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)一次，或參加有關(guān)方面的專業(yè)管理會(huì)議，以提高管理水平。（三）業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)1.堅(jiān)持開(kāi)展新員工崗前培訓(xùn)，每年新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)為期3天及以上的崗前培訓(xùn)課程，培訓(xùn)的內(nèi)容包括政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院文化等；2.堅(jiān)持每月開(kāi)展1-2次的護(hù)理專業(yè)技術(shù)講座；3.新進(jìn)護(hù)理人員及醫(yī)技人員堅(jiān)持開(kāi)展輪科培訓(xùn)；4.醫(yī)務(wù)科堅(jiān)持每周一次的業(yè)務(wù)講課；5.科教科根據(jù)年初進(jìn)修計(jì)劃，定期地派出醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)；6.黨務(wù)人員堅(jiān)持每年參加市委黨?；蛏霞?jí)相關(guān)部門組織的黨務(wù)培訓(xùn)課程。（四）積極參加普法教育、學(xué)習(xí)考試二、干部交流鍛煉（一）交流（掛職）鍛煉原則交流（掛職）鍛煉堅(jiān)持“圍繞中心，培養(yǎng)人才；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，規(guī)范操作；加強(qiáng)管理，注重實(shí)效”的原則。（二）交流（掛職）鍛煉基本條件1.身體健康；2.遵紀(jì)守法，政治思想品德好；3.年齡在40歲以下；4.近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次；5.特殊崗位交流（掛職）鍛煉的干部，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。（三）選派程序1.每年1月份由人事科、科教科經(jīng)征求擬派員單位和接受單位意見(jiàn)，制定交流（掛職）鍛煉人選計(jì)劃報(bào)黨組織會(huì)議研究，交流（掛職）鍛煉人員由黨組織統(tǒng)籌選派。2.因工作需要，由各科室自行聯(lián)系在醫(yī)共體內(nèi)交流（掛職）鍛煉的，需報(bào)黨組織會(huì)議同意后方可實(shí)施。3.掛職鍛煉的期限一般為1至2年,交流鍛煉期限一般為3個(gè)月至1年。（四）日常管理1.交流（掛職）鍛煉人員由接收單位和派出單位共同管理，以接收單位為主，派出單位配合。2.接收單位要將交流（掛職）人員納入本單位干部職工管理，嚴(yán)格要求、教育、管理、監(jiān)督，并為其提供工作、生活、學(xué)習(xí)上的方便；派出單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)加強(qiáng)與接收單位的聯(lián)系，跟進(jìn)做好掛職干部的保障服務(wù)工作。3.交流（掛職）鍛煉人員要服從接收單位工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，每半年向派出單位和接收單位匯報(bào)思想和工作情況。4.交流（掛職）干部實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)交流（掛職）人員的突出成績(jī)、重大工作失誤及嚴(yán)重錯(cuò)誤等，要及時(shí)報(bào)告院黨委。5.醫(yī)院人事科、科教科不定期對(duì)交流（掛職）人員進(jìn)行考察。交流（掛職）人員在交流（掛職）鍛煉期間，由接收單位出具年度表現(xiàn)材料，由原單位進(jìn)行年度考核并確定等次。交流（掛職）鍛煉期滿后，由人事科、科教科會(huì)同接收單位對(duì)交流（掛職）人員的德能勤績(jī)廉等方面作出考核鑒定，存入本人檔案，同時(shí)交流（掛職）人員交流結(jié)束后，要向本單位職工進(jìn)行交流（掛職）經(jīng)驗(yàn)分享。（五）待遇關(guān)系1.交流（掛職）鍛煉人員在學(xué)習(xí)鍛煉期間，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，人員性質(zhì)、工資關(guān)系和福利等待遇不變。交流（掛職）人員為接收單位工作發(fā)生的差旅費(fèi)，由接收單位報(bào)銷。2.在交流（掛職）期間，享受接收單位職工年度體檢，經(jīng)費(fèi)由接收單位統(tǒng)一列支。3.交流（掛職）期間按國(guó)家法定節(jié)假日休假。探親假、年休假、職工體檢按照接收單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、強(qiáng)化監(jiān)督約束嚴(yán)格按照醫(yī)院外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定，抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行外出培訓(xùn)請(qǐng)假制和備案制；院紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部培養(yǎng)教育、交流（掛職）鍛煉工作落實(shí)情況的監(jiān)督約束，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，堵塞可能出現(xiàn)的各種漏洞，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。對(duì)因工作落實(shí)不到位、未按醫(yī)院規(guī)定履行責(zé)任，給醫(yī)院造成不良影像的，工作未按時(shí)完成的，將按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)追責(zé)問(wèn)責(zé)。四、考核評(píng)價(jià)干部培養(yǎng)教育、交流（掛職）鍛煉情況將作為開(kāi)展以下工作的重要參考依據(jù):1.黨風(fēng)廉政建設(shè)考核;2.個(gè)人年度考核;3.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核；4.干部