一個(gè)大快人心的維權(quán)判例

-3-一個(gè)大快人心的維權(quán)判例核心提示：《東南快報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，一名官姓男工在福州一家公司上班，負(fù)責(zé)公司各門店的電腦、電話等設(shè)備的安裝維修。但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定官先生每月從公司領(lǐng)取3000元工資?？筛闪?1個(gè)月后，他被老板”炒魷魚’。官先生覺得自己無《東南快報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，一名官姓男工在福州一家公司上班，負(fù)責(zé)公司各門店的電腦、電話等設(shè)備的安裝維修。但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定官先生每月從公司領(lǐng)取3000元工資?？筛闪?1個(gè)月后，他被老板”炒魷魚’。官先生覺得自己無過錯(cuò)又是用工方單方面中止勞動(dòng)關(guān)系，便要求公司多發(fā)1個(gè)月工資，老板則仗著未跟官先生簽訂勞動(dòng)合同而斷然加以拒絕。此類情況，我們已見得太多。其結(jié)果大都是提醒那些打工者，當(dāng)你被企業(yè)錄用時(shí)，一定要注意跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不然，遇到類似情況，就只能任憑老板擺布。今年國慶節(jié)期間，浙江某地一些保姆因?yàn)樵诜ǘ偃諞]有休息，想得到國家規(guī)定的加班工資，就遇到了不僅雇主不予支付，而且當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門也說保姆跟雇主只有雇傭關(guān)系，所以不能享受節(jié)假日加班費(fèi)的問題。若照這樣的邏輯，上述那位因企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同的官先生，也就只有自認(rèn)倒霉了。然而，這一次我們卻看到了一個(gè)大快人心的維權(quán)判例：當(dāng)官先生將老板告到福州市鼓樓區(qū)法院，請(qǐng)求法院依法還他一個(gè)公道時(shí)，法院根據(jù)官先生提供的足以證明他跟企業(yè)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不僅判決老板支付官先生所要求的那1個(gè)月工資，還根據(jù)雙方事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，判決老板再補(bǔ)償官先生10個(gè)月工資。這樣，老板本來想賴掉3000元，卻被公正的法律判決其支付33000元。這個(gè)判決結(jié)果，既讓眾多打工者感到驚喜，也給那些慣于耍賴的老板們敲了一記警鐘。其實(shí)，在涉及此類事項(xiàng)上，我國《勞動(dòng)合同法》早就有了明確規(guī)定。即用工單位單方面終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的，需多給勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償；用工單位招用員工，自用工之日起，如果一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。就上例而言，官先生在用工單位工作了11個(gè)月，由于用工單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該擔(dān)責(zé)，從第二個(gè)月開始給予其雙倍工資。這就正是法院判老板再付官先生10個(gè)月工資的依據(jù)所在?，F(xiàn)實(shí)中，有很多事項(xiàng)，法律法規(guī)本來已有明確的規(guī)定，可是有些人就是不按規(guī)定行事，而是我行我素，不把勞動(dòng)者權(quán)益放在眼里；而有的執(zhí)法者有時(shí)也未能注意彰顯法律的威嚴(yán)。我們希望上述這個(gè)公正的判例，能夠成為處理此類勞動(dòng)糾紛的一個(gè)范例，