實用人事管理制度

實用人事管理制度第?一章總則?一、為進一?步完善人事?管理制度，?規(guī)范企業(yè)內(nèi)?部管理，根?據(jù)國家有關?勞動法規(guī)、?政策，結(jié)合?本庫實際，?制定本制度?。本制度?適用于本庫?全體員工的?人事管理。?二、糧庫?對員工實行?勞動合同管?理。所有員?工都必須與?糧庫簽訂聘?（雇）用合?同。員工與?糧庫的關系?為合同關系?，雙方都必?須遵守合同?。三、糧?庫董事會是?本庫唯一的?決策機構(gòu)。?第二章機?構(gòu)、崗位設?置與人員定?編一、糧?庫二級機構(gòu)?、崗位（工?種）設置、?調(diào)整或撤消?，由糧庫人?秘股負責編?制方案，報?董事會批準?。二、糧?庫現(xiàn)設二級?機構(gòu)為“四?股三組一廠?”即。財務?股、人秘股?、保衛(wèi)股、?倉儲股、保?管一二三組?、米廠。?三、糧庫用?工實行定崗?、定員、定?責，由人秘?股編制年度?用工計劃及?方案，報董?事會審批。?第三章員?工的聘（雇?）用一、?聘用的原則?。精簡、效?能。二、?聘用的方式?。雙向選擇?，擇優(yōu)上崗?。三、聘?任的程序：?1.各二?級機構(gòu)負責?人（正職）?，由糧庫董?事會審議后?提請董事長?聘任。2?.各二級機?構(gòu)負責人確?需設立副職?的，由二級?機構(gòu)正職負?責人提請分?管董事批準?，并報人秘?股備案。?3.其他員?工，按所設?崗位定編、?定員。上?述程序也適?用于各級員?工的解聘及?續(xù)聘。四?、崗位調(diào)整?及員工補充?的幾條原則?：1.先?在本部門內(nèi)?部進行調(diào)整?，調(diào)整后報?人秘股備案?（請注明本?文轉(zhuǎn)自寫作?頻道）。?2.確因人?力資源缺乏?，內(nèi)部無法?調(diào)整的，報?人秘股在糧?庫內(nèi)部統(tǒng)一?調(diào)配補充。?第四章工?資、待遇?一、糧庫董?事會依據(jù)相?關政策和企?業(yè)經(jīng)營狀況?全權決定所?屬員工的工?資、福利等?待遇。二?、糧庫人秘?股執(zhí)行董事?會批準實行?的工資標準?。三、糧?庫依照國家?的（范本）?有關規(guī)定為?全體員工負?責繳納養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會保險金?（個人應繳?部分由財務?股在員工工?資中代扣代?繳）。四?、糧庫執(zhí)行?國家勞動保?___規(guī)，?員工享有相?應的勞保待?遇。五、?員工的考勤?獎、勞務費?等由糧庫董?事會根據(jù)當?年的經(jīng)濟?效益決定。?六、所有?保職停薪人?員，統(tǒng)一按?照《洞庭湖?米業(yè)與榮家?灣糧庫合并?運行的方案?》相關條款?與糧庫簽訂?《退出工作?崗位協(xié)議書?》。第五?章員工的休?息休假及待?遇一、員?工按國家法?定節(jié)假日、?公休日休息?休假。二?、因工作、?生產(chǎn)需要，?經(jīng)批準安排?員工在法定?節(jié)假日或公?休日加班，?按規(guī)定支付?加班工資；?工作日延長?工作時間一?律不計發(fā)加?班加點工資?。法定節(jié)假?日加班工資?標準為：_?__元/日?；雙休日加?班，原則上?由所屬單位?負責人安排?當月輪休或?下月補休，?確因無法安?排輪休或補?休的，按_?__元/日?的標準支付?加班工資。?加班工資?支付程序。?由所屬單位?負責人填寫?《加班審批?表》，報分?管董事簽署?意見后，送?糧庫人秘股?審核，并由?人秘股開具?《加班工資?發(fā)放報告單?》，報財務?股復核、董?事長簽字同?意后，方可?發(fā)放。三?、所有員工?依法享有以?下假期：?1、婚假。?法定婚假_?__天，晚?婚（男__?_周歲、女?___周歲?）假___?天，異地結(jié)?婚可適當另?給路程假，?子女結(jié)婚可?請假___?天。假期內(nèi)?工資照發(fā)。?2、產(chǎn)假?：（1）?女___周?歲以下生育?第一胎的，?產(chǎn)假___?天，其中產(chǎn)?前休假__?_天；生育?時難產(chǎn)的（?如剖腹產(chǎn)、?iii度會?陰破裂等）?，可增加產(chǎn)?假___天?；（2）?女___周?歲以上生育?第一胎的，?產(chǎn)假___?天；難產(chǎn)可?增加___?天；（3?）凡在生育?期間內(nèi)已辦?理“獨生子?女證”的，?另增加__?_天；產(chǎn)生?女結(jié)扎的，?另增加__?_天；（?4）產(chǎn)假期?間，工資照?發(fā)，不影響?原有福利待?遇，但影響?考勤獎、勞?務費等。?3、節(jié)育手?術假：（?1）取環(huán)休?息___天?；（2）?放環(huán)休息_?__天；?（3）男結(jié)?扎休息__?_天；（?4）女結(jié)扎?休息___?天；（5?）懷孕不滿?___個月?流產(chǎn)休息_?__天；流?產(chǎn)后結(jié)扎增?加___天?；流產(chǎn)假期?___年內(nèi)?不能超過_?__次；?（6）懷孕?___個月?以上引產(chǎn)休?息___天?；引產(chǎn)后結(jié)?扎增加__?_天；（?7）以上假?期內(nèi)工資、?福利照發(fā)。?但影響考勤?獎、勞務費?等。4、?探親假：?（1）員工?在公司工作?滿___年?后，開始享?有探親待遇?；（2）?與配偶不住?在一起的，?又不能利用?工休假日團?聚的，__?_年可探望?配偶___?次___天?，另按實際?需要經(jīng)予路?程假；（?3）與父母?都不住在一?起，又不能?利用工休假?日團聚的，?未婚員工探?望父母__?_年___?次___天?，已婚員工?___年_?__次__?_天，另按?實際需要給?予路程假。?（4）員?工探親按國?家有關規(guī)定?報銷往返路?費，超過規(guī)?定的費用自?理；（5?）員工請假?探親必須由?人秘股會同?其所在單位?統(tǒng)籌安排，?報董事長批?準；未經(jīng)批?準擅自離崗?的，按曠工?處理。生產(chǎn)?崗位員工探?親盡可能安?排在春節(jié)統(tǒng)?一休假。?（6）員工?探親期間的?伙食費、住?宿費、行李?托運費經(jīng)及?參觀游覽等?費用，均由?員工自理，?不得報銷。?5、年休?假：年休?假天數(shù)根據(jù)?職工累計的?連續(xù)工齡確?定。職工?累計工作已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；已滿?___年的?，年休假_?__天。?員工的年休?假，由人秘?股會同其所?在單位統(tǒng)籌?安排員工休?假，一律不?跨年度安排?。員工依法?享受的探親?假，法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、節(jié)育假?以及因工傷?醫(yī)療休假，?不計入年休?假的假期。?員工有下?列情形之一?的，不享受?當年的年休?假：（一?）員工請事?假累計__?_天以上的?；（二）?累計工作滿?___年不?滿___年?的職工，請?病假累計_?__個月以?上的；（?三）累計工?作滿___?年不滿__?_年的職工?，請病假累?計___個?月以上的；?（四）累?計工作滿_?__年以上?的職工，請?病假累計_?__個月以?上的。員?工在年休假?期間享受與?正常工作期?間相同的工?資收入。?七、事假：?員工在工?作期間，確?有私事要處?理，必須請?假。員工請?事假必須先?到人秘股填?寫“員工請?假單”，半?天以上、_?__天以內(nèi)?的由董事會?分管領導批?準；___?天以上的由?人秘股核準?，報董事長?批準。事假?可以沖抵相?應的年休假?。超過年休?假的事假，?按以下規(guī)定?執(zhí)行：全?年事假累計?在十天以內(nèi)?的，不扣除?基本工資，?但取消一個?月考勤獎。?全年事假?累計在十一?天至二十天?的，每天扣?除本人基本?工資的__?_%，并取?消三個月考?勤獎。全?年事假累計?超過二十天?的，每天扣?除本人基本?工資的__?_%，并取?消半年考勤?獎。經(jīng)過?批準的請假?單交人秘股?備案。因急?事，如不能?及時提前?請假的，應?于當日打電?話請示分管?董事，回來?后及時補填?請假單。未?經(jīng)請假或請?假未經(jīng)批準?而擅自離開?的，按曠工?處理；曠工?連續(xù)超過_?__天或者?累計當月_?__天者，?無條件接受?糧庫解聘。?八、病假?：員工確?實因病不能?上班時，應?先到人秘股?填寫“員工?請假單”，?并出具縣級?以上醫(yī)院證?明。半天以?上、三天以?內(nèi)的由分管?董事批準；?___天以?上的由人秘?股核準，報?董事長批準?。全年累計?病假不超過?___天的?不扣除工資?；超過__?_天的，超?出部分計發(fā)?___%的?工資（特殊?情況除外）?。經(jīng)過批準?的請假單交?人秘股備案?。員工因?急病，不能?提前請假的?應于___?小時內(nèi)打電?話向分管董?事請示，并?于上班后補?填請假單。?員工因執(zhí)?行職務或見?義勇為所發(fā)?生的危險致?傷病不能工?作的，以公?假論，期間?以年為限。?其假期延至?次年時應合?并計算，假?期中工資照?發(fā)。九、?員工的直系?親屬（父母?、祖父母，?或配偶之父?母、祖父母?，或配偶，?或子女）死?亡時，喪假?___天；?異地奔喪的?適當另給路?程假。假期?內(nèi)工資和福?利照發(fā)。?第六章福利?一、過節(jié)?費：根據(jù)國?家規(guī)定的節(jié)?假日（元旦?、春節(jié)、婦?女節(jié)、清?明節(jié)、勞動?節(jié)、端午節(jié)?、國慶節(jié)、?中秋節(jié)等）?，糧庫將發(fā)?放適量的過?節(jié)費或物資?。二、按?照國家有關?規(guī)定，員工?享受防暑降?溫費、防寒?取暖費。?三、住院慰?問。員工住?院期間，視?具體情況由?糧庫工會派?員慰問。?第七章獎懲?一、糧庫?對以下情形?之一者，予?以記功授獎?：1、在?___中，?為保護國家?財產(chǎn)物資和?人民生命安?全作出重大?貢獻者；?2、團隊意?識強，業(yè)績?突出，為糧?庫帶來明顯?效益者；?3、對糧庫?發(fā)展規(guī)劃或?業(yè)務管理規(guī)?范提出合理?化建議，并?給本企業(yè)帶?來明顯效率?或效益者；?4、其他?制度規(guī)定應?予記功授獎?行為。記?功授獎方式?有。大功、?小功、嘉獎?、通報表揚?、一次性獎?金等。二?、糧庫對以?下情況之一?者，予以記?過處罰：?1、利用工?作之便謀取?私利、盜竊?、毆斗、詐?騙、___?、違反企業(yè)?財務管理制?度者；2?、在糧食保?管過程中，?玩忽職守、?行動遲緩、?違反安全操?作規(guī)程，給?糧庫業(yè)務或?效益造成損?失者；3?、在糧食出?庫過程中，?摻雜使假、?盜賣庫存，?影響糧庫聲?譽和經(jīng)濟效?益者；4?、企業(yè)遭遇?任何災難或?發(fā)生緊急事?件時，在場?職員未能及?時全力加以?挽救者；?5、在糧庫?外的行為足?以妨礙其應?執(zhí)行的工作?及企業(yè)聲譽?或利益者；?6、恣意?制造內(nèi)部矛?盾，影響團?結(jié)和工作者?；7、怠?慢、欺辱、?謾罵、毆打?顧客，給糧?庫形象造成?惡劣影響者?;8、嚴?重違反糧庫?勞動紀律及?各項規(guī)章制?度者;9?、竊取、泄?露、盜賣糧?庫經(jīng)營、財?務、人事、?技術等__?_者；1?0、觸犯國?家法律行為?者；記過?處罰方式有?：開除、記?大過、記小?過、警告、?通報批評、?一次性罰款?等；員工?行為給糧庫?造成重大損?失或觸犯國?家法律、法?規(guī)的，將追?究當事人法?律責任，糧?庫有權向法?院提起訴訟?。獎懲記?錄，納入員?工工作績效?考核內(nèi)容。?第八節(jié)辭?職、辭退、?開除一、?糧庫有權辭?退不合格的?員工，員工?有辭職的權?利。但均須?按本制度規(guī)?定履行手續(xù)?。二、合?同期內(nèi)員工?辭職的，必?須提前__?_個月向糧?庫提出辭職?報告，經(jīng)董?事會批準后?，到人秘股?辦理辭職手?續(xù)。三、?員工未經(jīng)批?準而自行離?職的，糧庫?不予辦理任?何手續(xù)；給?糧庫造成經(jīng)?濟損失的，?應負賠償責?任。四、?員工因身體?原因（縣級?以上醫(yī)院證?明）不宜于?現(xiàn)工種工作?的，可向人?秘股申請在?糧庫內(nèi)部調(diào)?換工種。在?調(diào)換新工種?半年后仍不?能勝任工作?的，糧庫有?權予以解聘?、辭退。?五、員工必?須服從__?_安排，遵?守各項規(guī)章?制度，凡有?違反并經(jīng)教?育不改者，?糧庫有權予?以解聘、辭?退。六、?糧庫對辭退?員工持慎重?態(tài)度，無正?當理由不得?辭退合同期?未滿的員工?。確需辭退?的，必須填?報“辭退員?工審批表”?，提出辭退?理由，經(jīng)人?秘股核實，?董事會批準?后，通知被?辭退的員工?到人秘股辦?理辭退手續(xù)?。未經(jīng)人秘?股核實和董?事會批準的?，不得辭退?。七、辭?退員工，必?須提前__?_個月通知?被辭退者。?八、聘（?雇）用期滿?，合同即告?終止。員工?或糧庫不續(xù)?簽聘（雇）?用合同的，?到人秘股辦?理終止合同?手續(xù)。九?、員工嚴重?違反規(guī)章制?度，后