崗位責(zé)任制范文（3篇）

崗位責(zé)任制范文人力?資源主管崗?位職責(zé)一?，崗位關(guān)系?1.崗位?名稱：人力?資源主管?2.所屬部?門：行政部?3.直接?上級：行政?副總經(jīng)理?4.下屬：?人事職員（?包括：招聘?專員、培訓(xùn)?專員、考勤?專員，績效?專員、保險?專員）二，?崗位技能要?求1.熟?練使用辦公?室軟件及相?關(guān)的人事管?理軟件;?2.良好的?___、協(xié)?調(diào)、溝通及?推動能力;?3.熟悉?國家、地區(qū)?和企業(yè)關(guān)于?用人機制、?薪金制度、?合同管理、?保險福利待?遇及培訓(xùn)方?針;4.?對人力資源?管理事務(wù)性?的工作有嫻?熟的處理技?巧，熟悉人?事工作流程?;5.具?有較強的工?作責(zé)任心。?三，工作?職責(zé)1.?在公司行政?副總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下全面?負(fù)責(zé)公司的?人力資源管?理工作，確?保公司各部?門用工正常?，以保證公?司的正常運?營;2.?參與制定公?司的人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，為重大人?事決策提供?建議和信息?支持;3?.全面負(fù)責(zé)?人力資源部?全體人員的?日常管理工?作，合理分?工和配置人?員，做到人?盡其才，各?盡其能，負(fù)?責(zé)督導(dǎo)和分?配所屬人員?的各項工作?;4.根?據(jù)各部門人?員需求情況?，提出內(nèi)部?人員調(diào)配方?案（包括人?員內(nèi)部的調(diào)?入和調(diào)出）?，并負(fù)責(zé)制?定招聘計劃?、招聘程序?，進行初步?的面試和篩?選;5.?負(fù)責(zé)公司所?有員工人事?檔案的建立?、保存，做?好各類人力?資源狀況的?統(tǒng)計、分析?、預(yù)測、調(diào)?整、查詢和?人才庫建立?等工作;?6.與員工?進行積極溝?通，做好各?部門間的人?員協(xié)調(diào)工作?，促進人員?的優(yōu)化配置?;7.負(fù)?責(zé)公司全體?員工的考勤?管理;8?.負(fù)責(zé)制定?全員培訓(xùn)計?劃，對員工?進行崗前培?訓(xùn)、在職培?訓(xùn)（包括低?端、中端、?高端），并?進行培訓(xùn)結(jié)?果的分析與?反饋;9?.根據(jù)公司?的績效考核?規(guī)章制度，?___實施?績效管理，?并對各部門?績效考核評?價過程進行?監(jiān)督與控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使公?司的績效考?核制度體系?化;10?.負(fù)責(zé)擬定?下屬職員的?崗位職責(zé)，?經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)?責(zé)其崗位職?責(zé)的實施與?監(jiān)督;1?1.根據(jù)公?司的績效考?核制度，考?核下屬的工?作業(yè)績;?12.負(fù)責(zé)?擬定薪酬制?度、晉升制?度、福利制?度，經(jīng)批準(zhǔn)?后負(fù)責(zé)對制?度的執(zhí)行與?監(jiān)督;1?3.負(fù)責(zé)與?員工簽訂勞?動合同、辦?理社會保障?福利;1?4.完成上?級臨時交辦?的其他工作?。崗位責(zé)任制范文（二）版師?崗位職責(zé)?1、根據(jù)設(shè)?師的要求，?對設(shè)計稿進?行分析，深?入領(lǐng)會設(shè)計?師的設(shè)計意?圖、理念及?基本要求，?以更好、更?準(zhǔn)確地在結(jié)?構(gòu)圖上發(fā)揮?，遇到疑問?或不明白之?處，應(yīng)充分?和設(shè)計師溝?通，以便準(zhǔn)?確掌握設(shè)計?師的設(shè)計理?念及基本要?求。2、?制版師要認(rèn)?真負(fù)責(zé)，反?復(fù)推敲，進?一步考慮綖?縫位、放量?、縫紉損耗?及自然回縮?率等，推算?出樣版各部?位的正確尺?寸。3、?樣版制作要?求做到線條?流暢、正確?、結(jié)構(gòu)合理?、標(biāo)設(shè)清楚?確保準(zhǔn)確無?誤及原始版?保管工作。?4、特殊?工藝要特別?注意，與設(shè)?計師進行有?效溝通，充?分理解設(shè)計?的意圖及成?衣效果的具?體要求，再?進行制版。?結(jié)構(gòu)和工藝?要適合大貨?生產(chǎn)。5?、充分掌握?各款所用面?輔料的性能?（特別是面?料的縮水率?），進行版?型修正、檢?查，最終必?須簽字確認(rèn)?。6、在?樣版制作符?合設(shè)計要求?完成之后，?應(yīng)認(rèn)真檢查?，做到：核?對版子合部?位是否到位?，檢查是否?有漏版，檢?查確認(rèn)無誤?后，方可將?版子流入樣?衣裁剪。?7、有修改?的地方或建?議必須與設(shè)?計師進行溝?通，獲得設(shè)?計師評審和?確認(rèn)后，才?能予以修改?。8、版?師要進行跟?蹤樣衣制作?是否。9?、有誤，有?責(zé)任的進行?工藝指導(dǎo)及?半成品試衣?的參與及修?改，確保將?一切問題盡?早解決及更?正，保證樣?衣的準(zhǔn)確性?和符合性。?10、樣?衣確認(rèn)后要?根據(jù)修改意?見，逐個修?改樣板，做?到。大的修?改有條件必?須重做一件?或需要局部?樣，使工藝?、紙樣更成?熟，更具擔(dān)?任性，保證?大貨無誤。?11、樣?衣確認(rèn)后應(yīng)?根據(jù)面料預(yù)?縮提供的數(shù)?據(jù)，把縮率?完整無誤地?調(diào)入樣板中?，以保證大?貨尺寸符合?規(guī)格要求。?12、對?制作工藝要?進行詳盡分?析，以便于?更快、更好?、高質(zhì)量的?保證生產(chǎn)效?益，13?、遵守公司?各項規(guī)章制?度，完成上?交辦的其他?任務(wù)。崗位責(zé)任制范文（三）?操作工崗位?責(zé)任制一?、保質(zhì)量。?在公司和項?目經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下，樹立?質(zhì)量第一的?思想，按照?施工生產(chǎn)要?求，完成質(zhì)?量指標(biāo)。?二、在優(yōu)質(zhì)?的基礎(chǔ)上爭?高產(chǎn)，保證?和超額完成?生產(chǎn)任務(wù)。?三、降低?消耗。樹立?勤儉節(jié)約的?思想，積極?參加班組經(jīng)?濟核算，認(rèn)?真填寫原始?記錄，努力?降低材料，?燃料、周轉(zhuǎn)?材料、工具?、動力等各?項消耗定額?。四、保?證安全、嚴(yán)?格遵守操作?規(guī)程，正確?使用勞護用?品，經(jīng)常檢?查，消除隱?患，發(fā)生事?故立即搶救?傷員，保護?好現(xiàn)場及時?報告。五?、遵守勞動?紀(jì)律，服從?分配，聽從?指揮，嚴(yán)格?執(zhí)行各項規(guī)?章制度，同?違法亂紀(jì)現(xiàn)?象作斗爭。?六、鉆研?技術(shù)，精心?操作，練好?基本功，不?斷提高技術(shù)?業(yè)務(wù)水平，?做到四會即?：會使用、?會保養(yǎng)、會?檢查、會排?除故障。?七、管好設(shè)?備，憑證操?作、精心保?養(yǎng)，使設(shè)備