綜合部人事管理崗位職責(zé)（7篇）

綜合部人事管理崗位職責(zé)1、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人力?資源戰(zhàn)略;?2、建立?并完善公司?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)適?合公司發(fā)展?的人力資源?管理模式(?包含招聘、?績效、培訓(xùn)?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè))，制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?制定并實(shí)施?公司各項(xiàng)招?聘計(jì)劃，引?進(jìn)優(yōu)秀高端?人才，按時(shí)?完成招聘目?標(biāo);4、?向公司高層?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;5?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的各?種規(guī)劃，并?監(jiān)督執(zhí)行計(jì)?劃的實(shí)施;?6、塑造?、維護(hù)、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化，完?善公司企業(yè)?文化可識(shí)別?系統(tǒng);;?7、及時(shí)處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題。綜合部人事管理崗位職責(zé)（二）1、?優(yōu)化并完善?公司現(xiàn)有人?力資源各大?模塊工作，?組織并完善?公司各項(xiàng)管?理制度;?2、根據(jù)?人才需求計(jì)?劃，完成人?員崗位招聘?和重要崗位?的選拔，及?時(shí)滿足用人?需求、并建?立后備人才?選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)?制;3、?績效考核?、員工培訓(xùn)?、薪酬福利?員工關(guān)系等?工作的落實(shí)?與管理;?4、企業(yè)?文化建設(shè)及?公司活動(dòng)會(huì)?議的組織策?劃;5、?公司日常?行政接待工?作管理;?6、辦公?會(huì)議的組織?、記錄;?7、公司?相關(guān)公文起?草及文書檔?案管理;?8、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目公司各?項(xiàng)證件的變?更、年審管?理工作;?9、其他?相關(guān)人力資?源及行政工?作。綜合部人事管理崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)?公司實(shí)際情?況和發(fā)展規(guī)?劃擬定公司?人力資源計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)施?。2、組?織修訂公司?用工、人事?管理、薪酬?管理、培訓(xùn)?、檔案管理?、員工手冊(cè)?等規(guī)章制度?和部門工作?流程，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織實(shí)?施。3、?負(fù)責(zé)在公司?內(nèi)外收集有?潛力的和所?需的人才信?息，組織招?聘工作，組?建公司高效?的業(yè)務(wù)、管?理人才隊(duì)伍?。4、結(jié)?合公司實(shí)際?需求和行業(yè)?發(fā)展趨勢，?制訂公司培?訓(xùn)計(jì)劃，并?組織執(zhí)行落?實(shí)。5、?審批公司員?工薪酬表，?報(bào)總經(jīng)理核?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)?部執(zhí)行。?6、組織辦?理員工績效?考核工作并?負(fù)責(zé)審查各?項(xiàng)考核、培?訓(xùn)結(jié)果。?7、掌握人?力資源部工?作情況和相?關(guān)數(shù)據(jù)，收?集分析公司?人事、勞資?信息等，向?公司提供相?關(guān)合理化建?議。8、?受理員工投?訴和員工與?公司勞動(dòng)爭?議事宜并負(fù)?責(zé)及時(shí)解決?。9、總?結(jié)、提煉、?倡導(dǎo)能促進(jìn)?公司持續(xù)發(fā)?展的企業(yè)文?化。10?、完成公司?交辦的其他?工作任務(wù)。?綜合部人事管理崗位職責(zé)（四）1?.建立、?健全公司人?力資源政策?和方針，并?有效實(shí)施以?達(dá)到支持公?司完成預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo);?2.制?定公司內(nèi)部?相關(guān)的規(guī)章?制度，檢查?和監(jiān)督制度?的貫徹執(zhí)行?，協(xié)調(diào)各部?門關(guān)系，保?障公司內(nèi)部?管理秩序;?3.負(fù)?責(zé)招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?績效考核、?員工關(guān)系等?人力資源日?常管理事宜?;4.?根據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助制?定公司薪酬?體系、激勵(lì)?體系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;5?.定期收?集公司內(nèi)外?人力資源資?訊，建立公?司人才庫，?保證人才儲(chǔ)?備;6.?推動(dòng)公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;8.?負(fù)責(zé)部門的?日常事務(wù)管?理工作，完?成本部門員?工工作考核?、激勵(lì)及部?門資金的預(yù)?算和控制等?工作。綜合部人事管理崗位職責(zé)（五）1.熟?悉人事行政?板塊工作。?2.有公?司行政人事?工作體系化?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。?3.有現(xiàn)?代行政人事?工作發(fā)展意?識(shí)，能向公?司不斷提出?專業(yè)化的發(fā)?展建議。綜合部人事管理崗位職責(zé)（六）1、?組織編制人?力資源管理?的相關(guān)制度?，并組織貫?徹執(zhí)行，定?期修正;?2、組織編?制并落實(shí)人?力資源發(fā)展?規(guī)劃，完成?人力資源的?挖掘、儲(chǔ)備?工作;3?、根據(jù)公司?各部門的需?求和崗位任?職條件，制?定招聘計(jì)劃?，組織面試?，復(fù)試，完?成人員配備?;4、根?據(jù)公司發(fā)展?要求，針對(duì)?各類方位員?工設(shè)計(jì)培訓(xùn)?方案并具體?實(shí)施;5?、根據(jù)公司?各部門人員?的規(guī)劃，有?效實(shí)現(xiàn)績效?考核的目的?;6、負(fù)?責(zé)組織完成?員工的薪酬?，勞動(dòng)關(guān)系?的管理，并?對(duì)產(chǎn)生的糾?紛及其他相?關(guān)問題進(jìn)行?妥善處理;?7、組織?實(shí)施對(duì)員工?的考勤、晉?升、調(diào)職、?獎(jiǎng)懲、辭退?等全方位管?理;8、?組織編制各?項(xiàng)行政管理?規(guī)章制度，?并負(fù)責(zé)監(jiān)督?各項(xiàng)行政管?理制度的執(zhí)?行情況。?9、根據(jù)公?司的經(jīng)營發(fā)?展需要，組?織管理公司?的后勤保障?工作。綜合部人事管理崗位職責(zé)（七）1、負(fù)?責(zé)公司員工?勞動(dòng)關(guān)系的?轉(zhuǎn)移，員工?入職及離職?手續(xù)的辦理?;2、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)做好?各部門的人?員調(diào)配工作?;3、負(fù)?責(zé)員工勞動(dòng)?合同的簽訂?、續(xù)簽、變?更、解除、?爭議等工作?;4、負(fù)?責(zé)公司各類?人員的招聘?及初步面試?工作;5?、負(fù)責(zé)公司?人事變更、?崗位考核的?具體實(shí)施和?操作;6?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?管理公司員?工的薪金、?獎(jiǎng)金及變動(dòng)?調(diào)整;7?、負(fù)責(zé)公司?各部門之考?勤匯總，及?