私企接待應酬管理制度范文

私企接待應酬管理制度范文人事?管理制度?第一條為了?加強管理，?完善各項工?作制度。促?進公司發(fā)展?壯大，提高?經濟效益，?根據(jù)國家有?關法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?管理細則。?第二條公?司全體員工?都必須遵守?公司章程，?遵守公司的?規(guī)章制度和?各項決定、?經律。第?三條公司禁?止任何__?_、個人利?用任何手段?侵占或破壞?公司發(fā)展。?第四條公?司的財產屬?股東所有公?司通過發(fā)揮?全體員工的?積極性、創(chuàng)?造性和提高?全體員工的?技術、管理?、經營水?平，不斷完?善公司的經?營、管理體?系，實行多?種形式的責?任制，不斷?壯大公司實?力和提高經?濟效益。?人事管理?第一條.為?進一步完善?人事管理制?度，根據(jù)國?家有關勞動?人事法規(guī)、?政策及公司?章程之規(guī)定?，制訂本制?度。第?二條.公司?執(zhí)行國家有?關勞動保_?__規(guī)，在?勞動部門規(guī)?定的范圍內?有權自行招?收員工，全?權實行勞動?工資和人?事管理制度?。第三條?.公司對員?工實行合同?化管理，所?有員工都必?須與公司簽?訂聘（雇）?用合同。員?工與公司的?關系為合?同關系，雙?方都必須遵?守合同。?第四條.公?司綜合部負?責公司的人?事計劃、員?工的培訓、?獎懲、勞動?工資、勞保?福利等項工?作的實施，?并辦理員?工的聘用、?調動、解聘?、辭職、辭?退、開除等?各項手續(xù)。?第五條.?編制及定編?5.1公?司各職能部?門、下屬公?司、企業(yè)，?用人實行定?員、定崗。?5.2公?司職能部門?及下屬公司?、企業(yè)的設?置、編制、?調整或撤銷?，由總經理?提出方案，?報董事會批?準后實施。?5.3下?屬公司、企?業(yè)下屬機構?的設置、編?制、調整或?撤銷，由經?理提出方案?，報總經理?批準后實施?。5.4?因工作業(yè)務?發(fā)展需要，?各部門、下?屬公司、需?要增加用工?的，必須按?照2、_?__條之規(guī)?定，履行手?續(xù)后方準實?施。特殊情?況必須提前?聘用員工的?，一律報總?經理審批。?5.5下?屬公司，企?業(yè)需雇傭員?工的，必須?提前一個月?做出計劃報?總部辦公室?審批。第?六條.各級?員工的聘任?程序如下：?6.1總?經理，由董?事長提名董?事會聘任；?6.2副?總經理、總?經理助理、?財務總監(jiān)等?高級職員，?部門主任及?下屬公司、?企業(yè)經理，?由總經理提?請董事會聘?任；6.?3部門主管?、下屬公司?、副經理及?會計人員，?由總經理聘?任；6.?4其他員工?，經總經理?批準后，由?綜合部辦公?室及下屬公?司、企業(yè)經?理聘任。上?述程序也適?用于各級員?工的解聘及?續(xù)聘。6?.5新聘員?工，單位和?受聘人必須?填寫“員工?錄用報批表?”，由用人?單位簽署意?見，擬定工?作崗位，經?部門負責人?和有權人_?__考核，?符合聘雇條?件者，經培?訓后試用期?___至_?__個月后?上崗。6?.6員工試?用期間，考?察其現(xiàn)實表?現(xiàn)和工作能?力。員工試?用期滿__?_天前，由?單位做出鑒?定，提出是?否錄用的意?見，填寫“?員工轉正審?批表”，經?審核后，報?總經理審批?，批準錄用?者與公司簽?訂聘用合同?；對工作表?現(xiàn)不滿意者?試用期滿退?離。第七?條.崗位職?級劃分集?團所有崗位?分為___?個層級。分?別為。一?、經理二、?副經理三、?經理助理四?、主管五、?主管助理六?、高級專員?七、中級專?員八、初級?專員九、專?員助理第?八條薪酬?薪酬=基本?工資+加班?工資+通訊?補貼+交通?補貼+特殊?津貼-病事?假扣款-個?人相關扣款?8.1基?本工資：是?薪酬的基本?組成部分，?由公司執(zhí)行?董事會批準?實行的工資?制度，根據(jù)?相應的職?級和職位以?及員工的能?力、學歷、?表現(xiàn)、工作?年限等綜合?情況予以核?定。8.?2加班工資?：加班工資?是指員工在?雙休日、法?定節(jié)假日及?___小時?之外為了完?成額外的工?作任務而?支付的工資?部分。核算?加班工資的?標準為。除?平日___?小時之外加?班工資每小?時按基本小?時工資的?___倍核?算，雙休日?及法定節(jié)假?日按基本天?數(shù)工資的_?__倍核算?。8.3?通訊補貼、?交通補貼。?主管助理級?以下通訊補?貼為每月_?__元，主?管助理級以?上為每月_?__元，實?習期及見習?期員工不享?受。公司所?有員工均享?受交通補貼?。8.4?特殊津貼。?是指集團對?高級管理崗?位人員基于?他的特長或?特殊貢獻而?協(xié)議確定的?薪酬部分。?8.5病?事假扣款。?員工提前請?假需填寫員?工請假單，?經領導批準?后方可休假?。8.6?個人相關扣?款：扣款包?括各種保險?福利個人必?須承擔部分?、個人所得?稅及員工違?反公司相關?規(guī)章制度?而被處的罰?款。8.?7試用期薪?酬。試用期?間工資為基?本工資的_?__%。試?用期員工試?工大于半個?月不滿一個?月，發(fā)放?整月工資，?小于半個月?的發(fā)放半個?月工資。?8.8薪酬?支付時間。?當月薪酬發(fā)?放時間為下?月的___?日。遇到雙?休日及假期?，提前至休?息日的前一?個工作日?發(fā)放。第?九條待遇及?假期9.?1公司在員?工轉正后正?式簽署勞動?合同，為員?工繳納五險?一金，不低?于國家規(guī)定?標準執(zhí)行，?并隨國家?政策性調整?而相應調整?。9.2?免費為員工?提供午餐。?9.3在?公司連續(xù)工?作一年以上?，可享受帶?薪婚假、喪?假___天?。（直系親?屬）9.?4按國家規(guī)?定享受法定?假期。如。?元旦、春節(jié)?、清明、五?一、國慶?、中秋。?9.5已婚?女員工連續(xù)?工作滿一年?以上可享受?生育險規(guī)定?內待遇。?第十條辭職?、辭退、開?除1.公?司員工因工?作不適，工?作不滿等原?因，有辭職?的權利。但?是必須提前?一個月申請?辭職，并遞?交辭職申?請，經部門?經理、總經?理研究后批?準。2.?公司對以下?幾種行為，?將給予辭退?：2.1?連續(xù)曠工_?__日或者?一年內累計?曠工___?日者2.?2工作疏忽?，耽誤要務?，致使企業(yè)?遭受重大損?失者，除賠?償外，給予?辭退。2?.3品行不?端，行為不?撿，屢教不?改者。2?.4因公司?業(yè)務緊縮，?須減少部分?員工時。?2.5被辭?退員工，如?無理取鬧，?糾纏領導，?影響本公司?正常運營的?，本公司將?提請公安部?門，按照?《治安管理?處罰條例》?的有關規(guī)定?處理。3?.公司對以?下幾種行為?，予以開除?：3.1?被依法追究?刑事責任的?；3.2?嚴重違反勞?動紀律或公?司制度者；?3.3挪?用公款，收?受___?3.4泄露?公司___?者；3.?5偷盜同事?和公司財務?者3.6?以___手?段威脅同事?者第十一?條考勤1?.公司員工?上班期間嚴?格執(zhí)行考勤?制度。2?.公司實行?每周___?天工作制，?上午8：3?0–下午5?：30，午?休12：0?0-1：?30.3?.綜合部進?行嚴格考勤?記錄，登記?當日考勤表?，不得后補?，須使用統(tǒng)?一符號。?行政管理?第一條總則?為完善公?司行政管理?機制，建立?規(guī)范化的行?政管理，提?高行政管理?水平和工作?效率，使公?司各項行政?工作有章可?循，照章辦?事，制定制?度。第二?條文件收發(fā)?規(guī)定1.?文件由綜合?部負責，接?件人在收到?文件時，要?在登記冊做?好相應的登?記，寫明文?件內容，借?出時間以及?歸還時間。?2.外來?文件由行政?部負責簽收?，簽收人應?及時報送給?有關部門，?不得積壓遲?誤。第三?條文印室管?理規(guī)定1?.復印機、?打印機以及?傳真機，由?專人管理，?不得隨意復?印打印，不?得復印打印?私人文件。?2.對辦?公用品的購?買及維護，?員工要做到?，節(jié)約用紙?，降低消耗?、費用。對?設備要做到?按規(guī)范要_?__作、保?養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故?障，應及時?報請維修，?以免影響工?作。第四?條辦公用品?使用規(guī)定?1.2.?3.4?.公司各部?門所需的辦?公用品，由?行政部統(tǒng)一?購置，各部?門按實際需?要按月領用?。辦公用品?只能用于辦?公，不得移?做他用或私?用。所有員?工對辦公物?品必須愛護?、勤儉節(jié)約?。杜絕浪費?、禁止__?_，努力降?低消耗費用?。購置日常?辦公用品或?者報銷正常?辦公費用，?由有權人審?批，方可購?買。3.?嚴禁私事使?用電話，違?反者除補繳?電話費外，?并視情節(jié)給?予處罰。?第五條車輛?使用管理規(guī)?定1.職?員因公務需?要經經理批?準后方